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浅谈 必须加强党建对业务的全面领导 重要作用 业务工作固然重要，可一旦脱离了党的领导，缺少了党风廉政建设这道“防火墙”，就很容易“走歪路”。然而直到今天，部分党员，甚至是党的领导干部依然存在对党建工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”错误认识。
党务工作重形式，轻实质的现象普遍存在。部分地方党委党建领导部门往往将党建工作“悬在空中，停在纸上，落实在会议上”，徒具形式并无实质，对于上级的会议、文件和精神不能通过具体行动安排来落实，仅仅通过会议传达，然后听汇报、看材料、搞考核，缺乏创新意识。组织部、机关工委、人社部门下发的文件通知经常大同小异、缺乏新意，下级单位党务工作者疲于应付，面对压下来的重重任务，只能避重就轻，一件事情回复多家。频繁的会议与领导层的随意决策，导致基层单位浪费大量时间和人力。这些形式主义产生的根本原因就是一些干部不想作为、不敢担当，把文件下发当成自我免责的挡箭牌。
党务工作职责分工不明也是一大弊端。各级党组织的一把手和主要负责党建工作的领导，一般由本单位行政“一把手或负责人”兼任，而这些人基本是本单位的业务骨干，他们也是通过业务工作方面的努力一步步成长起来的，骨子里就存在重业务轻党建的意识倾向，尽管经常强调党建工作的重要性，但业务工作稍微忙一些，就会形成党建工作无时间、无精力、无人管的局面。甚至有部分党的领导干部忽视了自己的党员身份、党内职务，片面的认为党建工作是务虚的，只有业务工作做上去了才能出成绩。
党建工作“有制度，不落实”假繁荣现象依然存在。党建工作亮点不“亮”，创新不“新”普遍存在。很多单位的党建工作是由政工部门负责，这就难免产生党务工作者身兼数职的现实，迫于工作压力，工作人员只能炮制材料树典型，以应付上级检查。没有时间开展调查研究，也没有精力找准党务工作与本单位业务工作的切入点，更不可能专心于机关党建工作，进行深层次的探索和创新。最终结果“看上去很忙”，实则没有任何“营养”，即使单位在年底的评功授奖过程中，也会有意无意的忽视党务工作成绩。
党员缺乏严格教育管理现象比较严重。党员忽视党建工作的根本原因就是对党员的经常性教育不够、不严，缺乏长期有效的规范化、制度化管理，特别是对基层党的领导干部管理措施不力，严重影响了党员先锋模范作用的发挥。部分领导干部的思想境界、主动意识、领导能力和部分普通党员在党性观念等方面与新形势的发展要求相距甚远，这些都是制约党建工作向前推进的阻力。所以，党员的教育管理覆盖范围必须扩大、加强，包括流动党员的教育管理，对离退休老党员应尽可能实现全覆盖，基层群众的监管参与度也有待提高等等。
党建工作不务虚，也不是软任务，更不该与业务工作脱节。经济发展越快，越要绷紧从严治党这根弦，要始终加强党的建设，越是位高权重，就越要严于律己，每一名党员也应永葆共产党人政治本色。
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