下面是小编为大家整理的2022《对于加强新时代离退休干部党建设工作意见》学习心得2篇【完整版】,供大家参考。
2022 《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》学习心得
近日，中共中央办公厅印发了《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。
《2021 年中国共产党党内统计公报》显示，中国共产党党员总数为 9514.8 万名，其中离退休人员 1911.8 万名，占比达 20％。这说明离退休党员在维护社会和谐稳定，促进经济社会发展中起着不可代替的作用。然而，一些离退休党员同志存在着“我都离退休了，主要任务是安度晚年，先不先进无所谓”的思想；有的认为，我学习不学习没有关系，反正又不进职称、不晋升提拔；有的离退休党员甚至走上违纪违法的道路。对此，笔者认为，可以在日常管理服务中让离退休党员有仪式感、存在感和归属感，以情动人，加强教育管理，促使他们真正做到退休不褪色、离岗不离党。
强化管理“刷出仪式感。”有的离退休党员“工作退休、思想滑坡”，主要还是因为管理松懈、落实党的组织生活制度不到位。因此，要认真落实党的组织生活各项制度，组织离退休党员过好“三会一课”、支部主题党日、组织生活会等组织生活，通过佩戴党员徽章、重温入党誓词、过政治生日，让参加组织生活成为离退休党员学习、生活的重要仪式。
可以通过与在职党员、外行业离退休党员联合开展体验式、开放式、情景式的组织活动，增加感染力和吸引力，让离退休党员乐于参加组织生活。通过组织生活，开展理想信念教育，引导离退休党员坚守初心、追求先进，在学习、生活中发挥先锋模范作用。
搭建平台“刷出存在感”。很多离退休党员离开工作岗位后，年龄也大了，觉得在社会上、在家庭中失去了话语权、没有存在感，变得很失落。然而，广大离退休党员长期接受党的教育，具有政治坚定、作风优良、经验丰富的宝贵品质。“莫道桑榆晚，为霞尚满天”，要用好用活离退休党员这笔宝贵财富，积极为离退休党员搭建平台，通过开展党课讲堂、志愿者服务队、社区服务站、专家服务站、老年人文体协会等，为离退休党员搭建宣讲政策理论、传授经验、建言献策的渠道和平台，发挥余热继续做贡献，增加离退休党员的存在感、成就感，让他们“老有所为”，为党的事业健康发展贡献力量。
用心用情“刷出归属感”。服务关怀是教育管理好离退休党员的基础，只有用心用情服务好，才能教育管理好。要严格落实好离退休党员的政治待遇、生活待遇，及时向他们通报党内的重大决定、重要事项和部门行业内的工作情况，听取他们的意见建议。落实好激励关怀制度，春节、“七一”等重大节日走访慰问患病、生活困难、高龄的党员；及时通
报表扬做出贡献、发挥先锋模范作用的离退休党员。定期开展谈心谈话活动，密切关注离退休党员思想动态，及时化解苗头性、倾向性问题。通过结对子形式，建立在职党员联系离退休党员制度，提供个性化服务、上门服务，让他们感受到组织关怀和温暖，增强归属感，继续为党的事业发光发热。
2022 《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》学习心得
近日，中共中央办公厅印发了《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。离退休干部是我们党和国家的宝贵财富，他们有着丰富的经验智慧和人生阅历，可以说是集政治强、觉悟高、党性好于一身的人群，我们要按照要求，做到“四个坚持”切实让离退休干部“感觉良好”“老有所为”。
坚持“关心关爱”让离退休干部“有幸福感”。离开原有的岗位，对于离退休干部而言，会有一段时间的“失落期”，那么如何让他们更加顺利地度过这个“时期”，对他们的“关
心关爱”就显得尤为重要。可以在离退休干部刚刚离岗的日子里，相对频繁地与他们进行联系沟通，并固定时间开展电话走访、邀请回访、组织活动等，让他们深切感受到组织的关怀。那么对于离开岗位多年的离退休干部，定期的走访慰问更是必不可少，且不可蜻蜓点水，要真真切切走到位、访到底，关心关爱做到位，让他们真切获得“幸福感”。
坚持“挖掘 激励”让离退休干部“有参与感”。随着社会的不断进步，在实际的工作中我们不难发现，“离退休干部”其实并不“老”，他们仍然有着很大的“热情”很大的“潜力”。通过不断挖掘，我们看到如今很多地方都开辟“老党员课堂”“老党员读书会”等特色活动，将老党员的先进故事传递给年轻一代，让老党员重新发挥余热；以离退休干部为主要成员的“合唱团”“舞蹈队”“书画组”也在不断涌现，带动地区文化生活的不断发展，我们仍要不断挖掘离退休干部的更多潜能，不断提升他们的“参与感”，让余热发挥“最大化”。
坚持“尊重信任”让离退休干部“有成 就感”。离退休干部虽然离开岗位，但大多数仍保持着清醒的头脑和超强的能力，且对于很多社会现象都能给出有理有据的分析和判断，也能提供合理的解决方案。我们要建立“传帮带”的机制，有意识地向他们请教、学习，让他们成为处理问题的“智囊团”，同时，问题解决后，也要及时做好反馈，充分表现出
我们的“尊重”与“信任”，充分发挥他们的“热量”与“优势”，让“影响力”更加持久，也让他们的“成就感”更加显著。
坚持“自我管理”让离退休干部“有归属感”。在基层治理的过程中我们发现，有的“离退休干部”是参与小区治理的“业委会成员”，甚至有的被选为“业委会主任”；有的“离退休干部”是社区宣讲员、社区管理员、社区安全员，参与社会治理，推行“自我管理”是如今离退休干部进入“时尚圈”的真实写照，也是这个群里“威望优势”的继续发挥。离退休干部有着较强的组织能力，在带动、引领方面极具优势，因此，我们要不断引导，让更多人的离退休干部参与到“自我”的管理和治理当中，既可以提升他们的“归属感”也可以提升他们的“荣誉感”。