下面是小编为大家整理的《两新党建》序言,供大家参考。
《两新党建》 序言 近年来， 我区两新党建工作坚持“围绕经济抓党建、 抓好党建促发展” 的原则， 以规范高效的运行管理机制迎来了“两新” 组织党建工作的飞速发展。
截至目 前， 两新组织党组织数从当初的 114 个增加到 367 个， 党组织组建率从当初的 9. 6%提高到 63. 3%， 党员 人数从 2227 名 增加到 3096 名 。打造了 市级“两新” 组织党建工作示范点 15 个， 区级示范点 49 个， 镇街级示范点 116 个， 培育了 新兴、 大新、 神驰等先进典型， 得到了 市委组织部、 市两新工委领导的充分肯定。
这些成绩用三句话概括， 那就是“实践常新、 制度常抓、理论常青” 。
这三句话， 也是我区两新组织党建工作的核心和努力方向。
所谓实践常新， 就是“两新” 组织党的建设必须服务于“两新” 组织的发展， 实现党建与“两新” 组织发展目 标的同向。
要扬党组织思想政治工作和社会组织工作之长， 补 “两新” 组织刚性管理有余、 柔性管理不足之短， 使自 己成为“两新” 组织发展的促进者、 “两新” 组织企业文化建设的组织者、 劳资关系的协调者。
要实现培养党员 骨干与优化企业管理层的统一， 注重把“两新” 组织的中层以上管理人员 、 技术骨干和一线优秀员 工作为重点培养对象， 特别要做好吸收非党员 业主中的优秀分子的入党工作。
同时， 加强对党员 、
职工在党建理论、 生产技能、 管理知识和企业文化方面的教育培训， 不断提高党员 和职工的政治素质和业务能力， 从而不断优化企业管理层， 促进“两新” 组织健康快速发展。
所谓制度常抓， 就是要用制度的形式把已有的成果巩固下来， 并通过持之以恒地抓好制度的贯彻执行， 使之不断延伸和扩大。
要探索建立源头管理机制。
在相关主管部门为 “两新” 组织办理注册登记和年检手续、 国有、 集体企业资产重组和各经济城招商引 资与企业签约时， 都将同意组建党组织和开展党建工作作为一项重要内容同步考虑。
其次是建立日常的管理制度。
以创建“五好” 党组织为抓手， 引 导非公企业党组织建立健全党建工作目 标管理等各项制度， 使非公企业党组织规范工作程序、 完善工作机制， 激发工作活力。
要形成一个上下连贯的党组织网络， 建立一个党员 活动服务中心， 发放一张党建服务卡， 确保一笔党员 活动经费， 每年一次党组织和党员 年检， 建立一支政治指导员 队伍， 建立一个网上党建园地， 建立一项党员 代表会议制度， 创建一批党建工作示范点， 建立一个私营业主联谊会等等。
只有抓制度促规范， 才能进一步夯实“两新” 组织党建工作基础， 推动党的先进性建设。
所谓理论常青， 就是既要以党的建设的最新理论武装我们的头脑， 指导我们的工作， 又要不断吸纳各级党组织和广
大党员 在实践中创造的新鲜经验， 为进一步加强党建理论研究提供实践基础。
在两新组织的党建工作， 尤其要坚持理论联系实际的学风， 深入研究党在两新组织党建工作中的新情况和新问题。
当前， 要着力研究解决两新组织党建工作中存在的突出 问题， 着力研究解决影响改革发展稳定的主要问题， 着力解决人民群众最关心的热点难点问题。
要尊重基层和群众的首创精神， 善于从改革开放的实践中汲取智慧， 善于进行理论总结和概括， 把党和群众在实践中创造的新经验及时转化成理论成果， 使两新组织党建理论研究工作体现时代性、 把握规律性、 富于创造性。
这次由区委组织部牵头， 区委两新工委、 区委党校、 区总工会、 区工商联联合等相关部门共同配合编印的《 “两新” 组织党的建设与企业发展论坛获奖论文汇编》 是我区对建党 90 周年的一份献礼。
此书共收集 19 篇获奖论文， 这些论文， 它既集中反映了 我区两新党建工作的最新成果， 又很好地吸纳了 理论研究、 管理实践中取得的最新成果。
既有对工作实践中创造出的好做法、 好经验的总结提炼， 又有对两新党建工作科学发展的理论探索， 较为全面、 深入、 系统地阐述了“两新” 党建工作的方方面面， 内容丰富， 观点鲜明，具有很强的指导性和操作性， 是新形势下加强两新党组织规范化建设和党员 队伍建设的有益工具书。
此书的印发， 将为
我区两新党组织建设注入新的生机和活力， 将把党在两新组织的执政能力建设和先进性建设推上新的水平。
在该书出版之际， 我阅读了 书稿， 有感而发， 写了 以上这些话， 且为序。