党建网评文章范本

下面是小编为大家整理的2022年度党建网评文章范本（全文）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

党建网评文章范文2022年6篇

党建网评文章范文2022年篇1

整治“吃空饷”岂能割发代首

本报连续报道的“33名教师反映：局长妻子吃空饷为啥我们被解聘”一事有了结果，昨晚，延长县委外宣办、县人民政府新闻办称，县教育局局长王军民的妻子刘玉莲主动退还未正常上班期间领取的30个月的工资，延长县有关部门参照有关规定，决定给予刘玉莲同志行政警告处分。（8月20日《华商报》）

　　“吃空饷”现象之所以会成为顽疾，既有主观原因，也有客观原因。主观上，由于部门的自利性和公职人员的趋利性所决定的。客观上，是薪酬拨付方与薪酬接受方之间的信息不对称。抛开客观原因不论，单就主观原因而言，但凡单位有“吃空饷”者都与其主管领导脱不了干系。从某种意义上说，“吃空饷”是单位与个人之间的一种“双赢”，因为，“吃空饷”并不是谁想吃就能吃得了的，它不仅仅是一种个人行为，并带有明显的权钱交易，是权力做后盾，更有相当多趋炎附势者为虎作伥。在权力的庇护下，一班人马上下合谋打开“绿色通道”，才能形成“吃空饷”之事实，其背后有一个黑色顽固的腐败利益链。

　　其实局长夫人的这种“主动”只是在33名教师反映、县上组织清查下不得已而退还“空饷”的，即使受到行政警告处分也是其咎由自取，但若就此了结，恐怕难以让公众心服口服。令人遗憾的是，局长夫人退还了30个月的工资并受行政警告了，那么局长本人以及为其创造“吃空饷”条件的那些人怎么没见受到什么查处呢？从这一点上说，局长夫人之“主动”极有“舍卒保车”之嫌。难怪“吃空饷”会成为顽疾，每每查处都只是“吃空饷”本人受到处分，而其背后的利益链却毫发无损，这种割发代首式的整治显然达不到斩草除根之目的。

　　因此，要想彻底根治“吃空饷”现象，一方面要加大对单位与个人合谋骗取“吃空饷”的惩处力度，让有关当事人付出高额代价，不仅要让“吃空饷”者连本带利地“吐”出来，更要依法惩处。同时，还要让为“吃空饷”提供机会的人承担连带责任，对其作出严肃处理。另一方面要严格规范人事组织管理制度，公务员和事业单位人员选任制度，并保障权力运行的公开透明，使得社会和舆论监督能够充分介入，真正从源头上遏制“吃空饷”现象的发生。

作者：余留（兼职代写2733740549）

如何对待基层工作中的“胡闹者”

8月20日，网友爆料称浙江乐清虹桥镇仙垟陈村发布了一份告民众通知书，称对“本村辖区拦路阻挡或在工地上无理取闹”的村民，将“该打就打，打后再讲”。随后，乐清虹桥镇在其官方微博里向公众致歉，称通知书已全部撤除。据悉，事件与当地厂房及棚户区拆迁有关。（8月22日《南方日报》）

　　为了确保工业区拆扩建工程进行，早日交付企业使用，在法律约束范围内防止部分群众阻拦、耽误工程，这是合情合理的。然而，对不听劝告的“胡闹者”，除了报公安机关惩治，还可以“该打就打，打后再讲”，由村里承担打人者的一切医疗费、误工费及法律责任，其霸气侧漏的行为着实让人大跌眼镜。村民选举出来的村干部、党支部成员反而成了打人行为的叫嚣者，村民怎能不寒心？

　　据媒体报道，这件事与当地厂房与棚户区拆迁有关。说到拆迁，自然涉及到与之有关的拆迁村民安置问题、赔偿问题，涉及到村民的正常生活秩序问题和安全问题。对于基层来说，这的确也是一个老大难问题。拆迁过程中也确实发生了很多利益分配不公平、补偿不合理、权钱交易、人情买卖等行为，忽视了部分有意见村民的利益诉求。对这部分群体不分青红皂白冠以“胡闹者”的名头一打了之，不符合民主与法律的诉求，背离了村民情感，客观上更为官商勾结、权力滥用与腐败行为擎起了保护伞。

　　拆迁过程中，既要考虑全体村民的整体利益，又要考虑村民个人的利益诉求，这的确是一件不容易协调的基层工作，做得不好，群众有情绪，村干部、党支部成员受累又受气。其关键在于，必须在坚持村民利益的大前提下，把整个拆迁工作放在全体村民的监督之下公正、透明地开展，不厌其烦地解决矛盾，寻求村民的支持与理解。

　　拆迁工作中，村委会和党支部首先应该狠抓自身廉洁与自律，杜绝贪污与腐败，做到村务完全公开、透明，遏制滥用权力进行权钱交易的行为。其次，要细化、分解拆迁工作的整个流程，细化赔偿标准，关注、跟进拆迁细节实施，及时把拆迁工作的各项事宜告知全体村民，最大化尊重和保障村民的经济利益，预防部分村民的误解。对于拆迁过程中有所不满的村民，要及时了解这一群体的想法和诉求，对于赔偿确实存在不合理问题的村民予以补偿，对于赔偿已经符合标准的真正“胡闹者”，更应该在全体村民、村委会、党支部的监督下，公正、耐心地开展说服工作，达成共识。但这些具体工作实施的前提是，不能村民一有不解和情绪，就立马冠以“胡闹者”的名头，联合公安机关维护社会秩序，甚至不惜知法犯法，打人了事。这除了恶化矛盾，对基层工作的开展并无任何益处。

各地村县频发的拆迁矛盾表明，目前基层工作的一些方面相对来说还很粗放，工作不够细致，力度不足，用“胡闹者”、“刁民”这样的称谓对不理解基层工作的村民一言蔽之。如何面对基层工作中遇到的“胡闹者”，其关键便在于，在态度上绝对不能将有意见的群众跟“胡闹者”挂钩，必须坚持在法律的约束范围内，在全体村民的合法监督之下，有耐心没脾气地对待“闹事者”，解决问题与矛盾。倘若如此，即使真的出现了“闹事者”，相信全体村民、全体人民都会对基层工作的实际难处予以理解和支持。文：刘一（兼职代写此类文章）作者：余留（兼职代写2733740549）

公车改革离不开公众参与

财政部20日发文，要求对全国事业单位的公车进行摸底。作为继此前清理党政机关违规公车之后的又一举措，社会公众满怀期待。对于如何用好社会力量，深入推动公车改革取得更大实效，人们同样寄予厚望。

　　财政部此次文件指出，要对全国范围内的事业单位公车进行一次大摸底，包括公车的数量、结构、分布及配备、使用管理情况等。这自然被视为继党政机关公车改革之后向事业单位公车“动刀”的一个信号。严格执行文件规定，切实把事业单位的公车情况调查清楚，才能为下一阶段推动事业单位公车改革夯实基础。

　　人们同时发现，此次事业单位的公车摸底清查主要依靠各级事业单位自查。尽管自查具有成本低廉、易于操作等优势，但是公车改革牵涉的人员众多，利益格局复杂，仅仅依靠部门自查，难免变成公车相关利益群体的自说自话，很难把一项如此复杂的改革事业推向深入。公车改革近些年来在全国一些地方改得艰难、推进乏力，与此关系很大。

　　现实当中，公车身上的不正之风早就引起广泛诟病。人们用“屁股底下一座楼”、“车轮下的腐败”等称谓来揭示公车私用、公车浪费、超标配车等严重问题。这种不正之风不仅成为社会公平正义的一大杀手，更是成为影响单位内部和谐稳定的重要因素。加快公车改革，就应当把这种社情民意和公车单位内部广大职工的共同呼声加以有效引导，使之变成推进改革前进的力量。

　　用好社情民意杠杆来撬动顽固的利益格局，推动公车改革不断取得务实成效，不是一件容易事，但也绝非没有成功先例。近些年来，以杭州、昆明、温州等为代表的一些地方，积极吸收公众意见，按照“单轨制、货币化、市场化”的理念，大胆尝试拍卖公车、货币化补贴、市场化租车等办法，不同程度减少了浪费。尽管可能仍不完美，但其积极吸收公众意见的做法，无疑是当地公车改革得以推进的一大重要原因，也让更多地方看到了推进公车改革前行的希望所在。作者：余留（兼职代写2733740549）

党建网评文章范文2022年篇2

从严治党，利国利民

  治党必须是党的建设的全面的系统的改革和改进，是党的建设各领域改革和改进的联动和集成，在治党目标上形成总体效应、取得总体效果，致力打赢总体战。（新华网4.14）

  党的十五大提出了从严治党五个方面的要求，这就是：要严格按党章办事，按党的制度和规定办事；
要对党员特别是领导干部严格要求，严格管理，严格监督；
要在 党内生活中讲党性，讲原则，开展积极的思想斗争，弘扬正气，反对歪风；
要严格按照党章规定的标准发展党员，严肃处理不合格党员；
要严格执行党的纪律，坚持 在纪律面前人人平等。

  从严治党，要有坚决有力的措施手段。廉政建设，反腐斗争，事关党的前途命运，在这个问题上，中央决心很大，态度明确，将反腐倡廉作为从严治党的重要举措， 强调有腐必反、有贪必肃，要求狠抓不放、常抓不懈。从严治党，还要高度重视着眼长远的制度建设。实践证明，制度建设是抓好工作的根本，只有制度才能避免决 心和手段成为一阵风、走过场。一方面，广大党员干部必须树立党员意识，用党章规范言行；
另一方面，也要不断优化顶层设计，加强反腐败国家立法，形成不敢腐 的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制，将权力关进制度的笼子里，实现有序健康的政党治理。

政绩考核在贴近基层接“地气”

  政绩考核是一项非常重要的管理手段，正确的考核可以督促推动工作，可以正确评价干部，可以弘扬社会正能量。但是考核内容、标准设置如果不合理，就会导致一 些歪风邪气，如让“领导看见，百姓受难”的政绩工程，劳民伤财的面子工程，还有一些人造数字，还有一些地方的殡葬改革，考核必须达到多少人，违规罚款必须 达到多少元，这些考核标准就会让觉得匪夷所思。让具体操作的办事人员无所适从。还有的单位和个人为了考核加分，热衷于争取一些奖项，甚至花钱去买，不仅让 考核失去了应有的意义和作用，甚至污染了政治空气。

  如何制定出切实可行、切合当地实际、符合老百姓的要求的考核标准不是一件容易的事，也不是一蹴而就的事，要坚持为人民服务的宗旨，还必须经过认真的思考和调研才能完成。
最重要的是树立“全心全意为人民服务”的宗旨。用什么考核单位和官员个人，不是凭与领导的私人关系，不是看上级高兴不高兴。而是要看他为人民作了什么，为当地作了什么。作者口2733740549长期兼职代写党建类时评。

   “为官一任，造福一方”。这是古代官员的朴实的追求，被贬到杭州的苏东坡没有时间思考自己的仕途，也没有时间写诗作赋，他最紧要的工作就是疏浚西湖。几百年过后，人们没漫步在清澈的西湖边，走过苏堤，就会想到他，这就是无字的丰碑。

   新时代下，干部不可能象过去那样在一个地方一呆就是多少年，政绩也不会显得那么明显，那我们怎么评价考核？邓小平同志说“人民拥护不拥护、人民赞成不赞 成、人民高兴不高兴、人民答应不答应，是全党想事情、做工作对不对、好不好的基本尺度”。这是他作为一个真正的共产党人以实事求是的态度给出的评价我们工 作的标准，也是一个把一生献给人民的共产党人从内心提出的评价标准。把握了这个大方向，考核一个地方的工作实绩就必须深入人民群众。与他们零距离接触，了 解他们的期盼，了解他们的感受。有的人说人民群众可能会狭隘，可能会不全面，但我们从一个时代的背景下，从一个大范围人视角下去看，人民群众的总体评价从 来都是准确无误的，这也和我们当今的“大数据”理论是一致的。深入群众还要把我们的考核内容、评价标准和他们讨论，把我们的考核结果向群众公开，进行群众 满意度的测评这些都应该落到实处，而不是有些部门那样，发个表下去让干部填完了交上来，可能人民群众还不知道有这回事情。

  考核还必须深入基层。行政工作千头万绪，涉及方方面面，各个领域、各个行业、各个地区情况也是千差万别。真正能体会工作艰苦，能创新工作方法的是基层实际 操作办事的工作人员，也只有他们能知道考核应该定什么样的标准，应该如何实际操作最行之有效。向他们学习就要深入他们之中，进行专题调研，抽调专业同志参 与考核标准制定，调查问卷的方式征求意见等。

   发展是动态的考核也应该是动态的，考核的标准要利用现代科技手段。比如“大数据”分析，这样可以更加精确、更加专业、更加公正。

   作为中国近代以来的精英集团的代表，中国共产党的使命是完成两个一百年的伟大“中国梦”，我们要时刻牢记自己的时代重任，有权力制定考核标准的部门和个人更加要重视这项工作，认真履职尽责，不断设计更新考核的内容和标准。增强考核的科学性。

防腐重在制欲，清廉还需净心

  近年来，“葛朗台式”的贪官屡见不鲜。从“一日三餐稀饭馒头”的原正厅级干部祁崇岳受贿90万，“穿衣朴素骑自行车上班”的国家能源局煤炭司原副司长魏鹏 远家中发现上亿元现金，到“从不吃肉棉布背心穿30年”的吐鲁番世行办主任、地区水利局局长曹培武贪腐251万余元。这样疯狂敛财，他们为何还如此“节 俭”呢？贪来的钱不用，他们究竟为何要贪？相关部门如何撕开“节俭”贪官的“画皮”，让他们无路可逃？（《环球时报》4月13日）

   一直以来，人们都认为贪官是为了维持自己奢侈淫靡的生活而进行贪腐敛财的，但是近些年贪官们的“朴素”化又让这个理由看起来不那么绝对。官员为何要贪腐，这个看似简单的问题很值得重新进行思考。

   如果不进行花销，那钱财就完全没有意义。“朴素”的贪官们，为了隐藏自己的罪恶，不惜长期过着简朴甚至连比普通人都不如的“节约”的生活。那么他们为什么还要费尽心思，不惜触犯国家法律地收敛这些对他们来说意义不大的钱财呢？

   其实贪腐的源头还是在于一个欲字，满足自己的欲望，正是这些贪官们堕落的原因。有些贪官是为了满足自己无休止的物质生活需求，而那些“朴素”的贪官们，钱 财的作用并不是用来满足自己的物质需求，而是单纯地满足自己的贪欲，他们享受的也不是极端奢侈的物质生活，而是在敛财过程中自己的贪欲得到满足的快感。无 论是追求物质生活还是追求贪婪的内心得到满足，这都是放任自己欲望不断增长的后果。

   欲壑难填，人如果不能正确控制自己的欲望，终将被欲望所吞噬，堕入深渊，无法自拔。作为领导干部，其受到的诱惑更多，那么如何保持自己的清正廉洁呢？笔者 认为可以从两方面做起。一方面，是要将权力放进制度的笼子，没有限制的权力就如断线的风筝，随风飘摇后终将坠毁，所以严守法律法规，是面对各种诱惑最好的 护身符；
另一方面，是要提升官员自身道德修养水平，树立正确的权力观、价值观，学会控制自己的欲望，无欲则刚，没有了贪腐的源头，也自然不会有贪腐的动 力。

党建网评文章范文2022年篇3

在本职工作上有为有梦

       日晚，著名导演、演员徐峥作为形象大使出席了本届上海电影节亚洲新人奖颁奖典礼，同岩井俊二、唐季礼等优秀电影人一起与亚洲电影地新鲜血液共同见证电影行业地发展，并在颁奖礼上勉励新人要保有初心，“我们地未来不是梦”.（人民网年月日）文档收集自网络，仅用于个人学习

       每一个人都有梦想，不同领域地人梦想不一，对干部而言，其梦想应当就是在本职上做出色地政绩，建经得起历史检验地政绩.习近平总书记在全国组织工作会议上 明确提出了好干部地“五好”标准，即好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁.勤政务实是好干部地重要标准之一，党地干部勤政务实 是职责所在，是党性原则地要求，是分内之事，丢弃了就如木桶地短板，水就装不满了.个别领导干部信奉无为无过，其实还是党性修养不强，思想这个总开关出了 问题，凡事以自身利益为重，凡事都看着名利行事，钱发地多了，就多做点，位置升迁了，就努力干，甚至有地把干工作当做谋利地工具，在用权地过程中，是盯着 权力寻租，而不是真情实意地想为群众干点实事.文档收集自网络，仅用于个人学习

       无为无过这种思潮一旦泛滥，其必然影响国家机关正常地工作秩序，从而也必然导致社会管理地缺失，影响人民群众地生产生活，必须遏制.要遏制这种思潮，就要 内外兼修，一方面，建立健全国家公务人员地保障机制，使公务人员地薪酬水平与经济社会发展同步，与当地地消费水平、人均收入相适应，另一方面，要加强对公 务人员地教育管理，健全完善奖励体系、惩防体系建设，对勤政务实有成效地在制度层面实施奖励，对庸政懒政不作为地在制度层面实施惩戒，要建立简单易行地绩 效考核体系，对不能完成任务切实逗硬处罚，要建立领导干部“下”地机制，建立公务人员“出”地机制，对怕出事、躲着事，不解决群众困难地领导、干部要坚决 使其下得来，使其出地去，用良药来鼓励、激励“为”，猛药来遏制、震慑“不为”，使广大党员干部真正履行职责，勤政务实.文档收集自网络，仅用于个人学习

莫做权力地附庸

       正科干部失联，一起失联地还有其家族两名亲兄妹、名堂弟、名小舅子等名亲戚.个多月前，惠州市惠东县金河湾小区多名业主称，他们户业主付首 付后未获房管局备案有着惊人内幕：身为该小区开发公司实际控制人之一地惠东县政府办副主任、县珠三角产业转移园管委会主任钟启章在月日突然失联.钟 启章地多名债权人称，其在今年元宵节透露，其对外民间借贷有亿元，欠银行也有亿元.(南方都市报年月日）文档收集自网络，仅用于个人学习

       近年来，随着中央反腐力度地加大，很多党和国家地蛀虫被一一拔出，其中，反响最大地当属秦皇岛市城市管理局原副调研员、北戴河供水总公司原总经理马超群， 其被报道因涉嫌受贿、贪污、挪用公款被查处，在其家中搜出现金地计量单位是亿元、黄金地计量是公斤，房产是十位数.这样地贪腐让我们见识了权力地可怕，见 识了实权部门地实权人物地监管漏洞.今天，我们又看到了一个科级干部融资上亿元跑路地小小，这就不得不让我们再好好审视一下我们地监管到底还有怎样地漏 洞，到底还需要怎样加以防范，除了我们党和国家地法纪法规之外，我们地社会还能做些什么.【作者口长期兼职代写党建类时评，保证原创，长期合作】文档收集自网络，仅用于个人学习

       一个没有被监督到位地科级干部能有如此大地能量，能有如此大地操作空间，大家地第一印象必然是监管部门地缺位，地确，负主要责任地肯定是监管部门，为什么 在干部出事之前，我们没有对干部地重大事项报告进行核查，又疑惑核查了却没核查出问题，我们地纪检机关、信访机关真心没有收到半点蛛丝马迹地举报或反映？ 但同时，我们除了要让监管部门说个子丑寅卯外，也应当审视我们地社会，我们地群众，在我们这样一个有几千年封建社会积淀地国家，对权力地崇拜甚至膜拜根深 蒂固，对官员高看一眼，甚至不惜自贬一级，对权力顶礼膜拜，想当然地以为权力可以无所不能，总想依附权力，总想依附掌握权力地人，想当然地以为，跟着有权 优势地人，必然能够分到一杯羹，必然能够赚地盆满钵满.却忘记了，权力始终只是管理社会地一个手段，而不是治理社会地最好良药，更不是为私人牟利地工具.文档收集自网络，仅用于个人学习

       在党地十八大以后，权力被逐渐被关进了笼子，尤其是四中全会后，全面依法治国被提到了空前地高度，权力只会越来越淡出经济社会地发展中，取而代之地将是规 则和纪律.也正是只有树立了规则意识和纪律观念，小官巨贪才会消迹，也只有规则意识和纪律观念在社会上真正树立起来，群众才会不膜拜权力，才不会依附权 力，也才能真正发挥自己地能力和智慧为社会创造价值.文档收集自网络，仅用于个人学习

党建网评文章范文2022年篇4

在本职工作上有为有梦

       19日晚，著名导演、演员徐峥作为形象大使出席了本届上海电影节亚洲新人奖颁奖典礼，同岩井俊二、唐季礼等优秀电影人一起与亚洲电影的新鲜血液共同见证电影行业的发展，并在颁奖礼上勉励新人要保有初心，“我们的未来不是梦”。（人民网2015年6月21日）

       每一个人都有梦想，不同领域的人梦想不一，对干部而言，其梦想应当就是在本职上做出色的政绩，建经得起历史检验的政绩。习近平总书记在全国组织工作会议上 明确提出了好干部的“五好”标准，即好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。勤政务实是好干部的重要标准之一，党的干部勤政务实 是职责所在，是党性原则的要求，是分内之事，丢弃了就如木桶的短板，水就装不满了。个别领导干部信奉无为无过，其实还是党性修养不强，思想这个总开关出了 问题，凡事以自身利益为重，凡事都看着名利行事，钱发的多了，就多做点，位置升迁了，就努力干，甚至有的把干工作当做谋利的工具，在用权的过程中，是盯着 权力寻租，而不是真情实意的想为群众干点实事。

       无为无过这种思潮一旦泛滥，其必然影响国家机关正常的工作秩序，从而也必然导致社会管理的缺失，影响人民群众的生产生活，必须遏制。要遏制这种思潮，就要 内外兼修，一方面，建立健全国家公务人员的保障机制，使公务人员的薪酬水平与经济社会发展同步，与当地的消费水平、人均收入相适应，另一方面，要加强对公 务人员的教育管理，健全完善奖励体系、惩防体系建设，对勤政务实有成效的在制度层面实施奖励，对庸政懒政不作为的在制度层面实施惩戒，要建立简单易行的绩 效考核体系，对不能完成任务切实逗硬处罚，要建立领导干部“下”的机制，建立公务人员“出”的机制，对怕出事、躲着事，不解决群众困难的领导、干部要坚决 使其下得来，使其出的去，用良药来鼓励、激励“为”，猛药来遏制、震慑“不为”，使广大党员干部真正履行职责，勤政务实。

莫做权力的附庸

       正科干部失联，一起失联的还有其家族两名亲兄妹、1名堂弟、1名小舅子等11名亲戚。2个多月前，惠州市惠东县金河湾小区多名业主称，他们58户业主付首 付后未获房管局备案有着惊人内幕：身为该小区开发公司实际控制人之一的惠东县政府办副主任、县珠三角产业转移园管委会主任钟启章在3月19日突然失联。钟 启章的多名债权人称，其在今年元宵节透露，其对外民间借贷有11.89亿元，欠银行也有2亿元。(南方都市报2015年6月21日）

       近年来，随着中央反腐力度的加大，很多党和国家的蛀虫被一一拔出，其中，反响最大的当属秦皇岛市城市管理局原副调研员、北戴河供水总公司原总经理马超群， 其被报道因涉嫌受贿、贪污、挪用公款被查处，在其家中搜出现金的计量单位是亿元、黄金的计量是公斤，房产是十位数。这样的贪腐让我们见识了权力的可怕，见 识了实权部门的实权人物的监管漏洞。今天，我们又看到了一个科级干部融资上亿元跑路的小小，这就不得不让我们再好好审视一下我们的监管到底还有怎样的漏 洞，到底还需要怎样加以防范，除了我们党和国家的法纪法规之外，我们的社会还能做些什么。【作者口2733740549长期兼职代写党建类时评，保证原创，长期合作】

       一个没有被监督到位的科级干部能有如此大的能量，能有如此大的操作空间，大家的第一印象必然是监管部门的缺位，的确，负主要责任的肯定是监管部门，为什么 在干部出事之前，我们没有对干部的重大事项报告进行核查，又疑惑核查了却没核查出问题，我们的纪检机关、信访机关真心没有收到半点蛛丝马迹的举报或反映？ 但同时，我们除了要让监管部门说个子丑寅卯外，也应当审视我们的社会，我们的群众，在我们这样一个有几千年封建社会积淀的国家，对权力的崇拜甚至膜拜根深 蒂固，对官员高看一眼，甚至不惜自贬一级，对权力顶礼膜拜，想当然的以为权力可以无所不能，总想依附权力，总想依附掌握权力的人，想当然的以为，跟着有权 优势的人，必然能够分到一杯羹，必然能够赚的盆满钵满。却忘记了，权力始终只是管理社会的一个手段，而不是治理社会的最好良药，更不是为私人牟利的工具。

       在党的十八大以后，权力被逐渐被关进了笼子，尤其是四中全会后，全面依法治国被提到了空前的高度，权力只会越来越淡出经济社会的发展中，取而代之的将是规 则和纪律。也正是只有树立了规则意识和纪律观念，小官巨贪才会消迹，也只有规则意识和纪律观念在社会上真正树立起来，群众才会不膜拜权力，才不会依附权 力，也才能真正发挥自己的能力和智慧为社会创造价值。

党建网评文章范文2022年篇5

三篇党建网宣优秀文章

三严三实，更需官员具有“五种意识”

       在政治新生态下，从严要求的“紧箍咒”越念越紧，一些习以为常的潜规则正在被打破，一些曾经适用的“套路”已不能用或不管用。当此之际，及时调适好为官心理，树立正确的从政观念，显得尤为重要。概括起来说，下面这五种意识不可或缺：

       第一，当官就是要莫发财，而不是奔财来。正如习近平总书记所说：“当官发财两条道，当官就不要发财，发财就不要当官。”权力一旦与金钱联姻，一旦让“钱” 绑架了“权”，就会走形变样，走上权力寻租的不归路。为官者不要想着法子“捞钱”“淘金”，从一开始从政就要横下一条心，把不发财作为从政之道、为官之 本，彻底打消以权谋私、升官发财的思想，否则迟早要出事。

       第二，当官就是要立志做大事，而不是做大官。什么是“大事”？用孙中山先生的话讲就是“无论哪一件事，只要从头至尾彻底做成功，便是大事。”邓小平同志当 年复出时也曾说过：我这次出来工作，不是为做官，是为了做事。现在不少人官本位意识仍然很强，整日规划自己的当官路线图，即使做事也是在做一些为自己“涂 脂抹粉”的事，其目的主要是为了做更大的官。本着这种心态为官，最终都会因“升不上去”而心理失衡、自寻烦恼。

       第三，当官就是要法大于权、法高于权，而不是以权压法、以权代法。有的人长官意识严重，习惯于让法听命于己、听命于权，“一亩三分地”我说了算，干出很多 匪夷所思的事情来。为官者尤须养成知法、懂法、守法的习惯，养成一切在制度笼子里行使权力的习惯。要懂得，法律法规是不可逾越的底线，敬畏法律也就是珍惜 自己的从政生涯。

       第四，当官就是要靠实绩实干，而不是信奉关系后门。相信“朝中有人好做官”是官场文化的顽瘴痼疾，有的人把钱当“敲门砖”，有的大搞权色交易，有的变着花 样套近乎搞“雅贿”，还有的拐弯抹角走“夫人路线”“身边人路线”，指望攀高枝、寻背景、进“圈子”，这些都是投机取巧之术。最近一些塌方式腐败说明，甘 当“门客”“门臣”，甚至搞人身依附、结党营私、沆瀣一气，迟早有一天靠山会成为火山。人与人之间的关系还是简简单单、正正规规、清清爽爽一点好。

       第五，当官就是要不舒服不自由不容易，而不是很轻松很自在很逍遥。俗话说“无官一身轻”，只要“官帽”在头上，享清福就没可能也不可以。习近平同志曾告 诫：“我认为认认真真地当好共产党的‘官’是很辛苦的。我也没有听到哪一个称职的领导人说过当官真舒服。”为官意味着责任和担当，特别是在可能被“围猎” 的复杂形势下，还意味着风险，需要既能吃苦又能吃亏、既能受累又能受气的胸襟、肚量和心态，更需要一种奉献精神，做不到这一点，为官就会感到憋屈、难受和 尴尬。作为党的干部，只有自己辛苦了，人民群众才会真正地舒服。

“五种意识”既是试金石，又是“火焰山”，每一个问题都是一道大坎，都是一张问卷，过得去、答得好就能平安为官、健康为官、幸福为官，就能成为一个为党争光、对民有利、于事业有益的好干部。作者口2733740549长期兼职代写党建类时评，保证原创，长期合作

干部要树立正确权力观与腐败划清界限

       河北省大名县原县委书记边飞受贿、巨额财产来源不明、滥用职权一案日前在石家庄市中级人民法院一审宣判。法庭认定边飞先后多次非法收受、索取他人贿赂，共 计折合人民币5920余万元，另有价值人民币4190余万元巨额财产不能说明来源，其滥用职权还造成国家财产流失776万余元，判处边飞死刑缓期两年执 行，剥夺政治权利终身，并处没收个人全部财产。此后，边飞并未提起上诉，这一判决已经生效。

       记者调查发现，边飞曾任三个县的县委书记，干出过不俗的政绩，最终却私欲膨胀堕入违法犯罪的深渊。(人民网)

       作为领导干部一定要树立正确的权力观和科学的发展观，权力必须为职工群众谋利益，绝不能为个人或少数人谋取私利。要立志做大事，把心思用在工作上，用在干 事业上，用在为职工群众谋利益上。领导干部只有严于律己，公正严明，职工群众才能相信组织，好的党风、政风、行风才能树起来。

       我们党员干部首先要严于律己，从自我做起，努力践行社会主义核心价值观，提高自身的政治觉悟，不断修养自己的优良品行，将自身的思想境界层次提高，不再是 迷恋金钱与权力，而是转变到实实在在为人民服务上面来。我们干部群众始终要铭记，我们手中的权力只能是服务党和人民的，其他任何有损于党和人民的都不能 做。要起到领头作用，为法治进程的推进加油使劲，为我国的法治社会提供良好的保障。要清楚认识，走腐败之路是行不通的，只能走和党、和人民一起的道路才是 光明大道。中国是一个法治社会，无论谁官有多大，势力有多大，违反了法律，走上了腐败的道路，都要受到法律公正的制裁。我们要完善法律制度，引导培养我们 党员干部正确的社会价值观、世界观、人生观，让我们党员干部不走歧途，遵守入党的誓言，和一切的歪风邪气划清界限，也让自己的仕途人生更加光明平坦，严格 遵守法律章程，让腐败不能有滋生的温床。

为官，在于摆正心态，常修为政之德，常思贪欲之害

       北青报8月4日电  河北省大名县原县委书记边飞受贿、巨额财产来源不明、滥用职权一案日前在石家庄市中级人民法院一审宣判,判处边飞死刑缓期两年执行。边飞曾任三个县的县委 书记，干出过不俗的政绩。边飞在被查后忏悔，自己在县委书记的位子上坐久了，感觉工作干得不错，但一直没有得到提拔，心态开始失衡，从第二任县委书记开 始，就只想着怎么多挣钱了。

       当官发财两条道，选择了当官就相当于选择了清贫，“当官就不要想着发财，发财就不要去做官。”选择当官就选择了担当，选择了奉献。当官就要禁得住诱惑，管 得住手脚，守得住清贫，筑得牢防线。既想当官又想发财，那必定会出现权钱交易，只要权力沾上金钱的影子，势必会走上违法犯罪的深渊。

       为官不是为升官，更不是为捞钱。边飞身为一县之书记，可以说是坐拥一方天地。可惜在这个坐拥一方天地的书记眼里装的并不是黎民百姓也不是大名县的经济发展 与民生大计，而是如何升官发财，如何让自己的口袋更为充实。因为心理失衡，便通过贪污受贿寻求平衡，很明显边飞的所作所为早已与为官的初衷背道而驰。

       笔者认为，当官就是要摆正官态，摆正心态。树立正确的权力观、利益观、地位观，绝不能靠升官来发财，更不能为了发财而升官。对于为官者来说，从踏入仕途的 那一天起，人生的扣子就要扣好，错一扣毁一生。为官之道在于摆正心态，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。

党建网评文章范文2022年篇6

2015年党建网评文章5篇精选

1、拔除“软钉子”还需“硬功夫”

“软钉子”属于典型的为官不为，主要是态度问题、作风问题。我们应该从更大视野审视“软钉子”滋生的机制土壤，切合实际监督和激励党员、干部，帮助他们实现全方位的提升。（2015年02月11日人民网）

        党的十八大以来，党中央加大反腐力度，打虎拍苍威振四方，在反腐倡廉日趋猛烈之际，我们一些党员干部给自己划定“红线”，不贪不腐、不触犯法律，至于工作嘛，不求无功，但求无过，当一天和尚撞一天钟，由此便产生了庸懒散浮拖、为官不为这样的“软钉子”。这些人，大错误不犯，但工作不在状态、该做的事情不做、逼急了也是应付着做，逮着了大不了作个检讨，警告一下，顶多降一下职而已，如此而已。

        这些“软钉子” 不仅是能力问题，更是思想作风问题。这种人不但不尽职履责，为人民群众服好务，做好自己应该做好的事情，还严重影响党群关系、干部关系，阻滞一方经济发展，这种“软钉子”不拔，党风难以好转，政风难以好转。

        出现“软钉子”的原因总体说来是由于干部不注重自我修养，宗旨意识不到位，责任担当不上肩，有的是政策不明，制度不健全，让少数人因此钻政策和制度的空子；
有的则是工作任务不明确，工作间关系协调不到位，在使这些人在工作中趁机打太极；
有的则是由于激励机制不健全，工作缺乏动力。从根本上讲，权、责、利没有对应好，就容易长“软钉子”

        要拔除这些“软钉子”， 一是要加强群众监督，尤其要用好网络信访举报平台，开辟更加畅通的渠道。二是要加强载体推动，组织广大干部“进村组、听民声、解难题”，为群众做好事、做实事。三是要加大党务公开、政务公开、村务公开力度，将干部的一言一行充分暴露在阳光之下，使这些南郭先生在党员干部队伍中再也混不下去。要做到这些，就要求纪检监察部门练就出拔钉子的“硬功夫”练就出孙猴子的火眼晴，将产生“软钉子”的土壤铲除，使为官者不敢“不为”。作者口2733740549兼职代写党建类时评。

2、干部要敢于担当

 领导干部的担当不但体现在对组织服从，更要体现在对群众负责。对组织服从是不辜负组织的期望，那么对群众负责就是践行我们党的宗旨。我们党的宗旨是为人民服务，人民群众是历史的创造者，我们党正是依靠人民群众赶走了侵略者，埋葬了蒋家王朝，建立了新中国，取得了举世瞩目的成就，屹立于世界民族之林。

       人民群众是我们的根，我们的力量在群众中。领导干部不但要服从组织，还要对我们的人民负责。

领导干部的担当不但要体现在对当地经济发展的努力，更应体现在对民生工程的负责。一个地方经济的发展，是为增强财政收入，改善居住环境，提高人民生活水平，对其努力无可厚非。但是我们不能唯GDP是从，以牺牲人民群众的利益来满足他们，我们更应该想到更多的群众，应该以人民群众满不满意，高不高兴为目的，要对民生工程负责。领导干部的担当不但要对宣传鼓动工作很用功，更要对贯彻落实去负责。一个好的政策不光是需要宣传动员，更重要的是落到实处。

       我们有些干部只是会摇旗呐喊，宣传动员，大会小会讲，标语口号喊得响，但落实时就大打折扣。就像我们的“八项规定”出台后，一些干部依然是我行我素，公车私用，一顿饭几万元，变着法子钻政策空子。这与习总书记提到的勤政务实背道而驰，好干部不应该光是口号喊得响，而且还应该是要将政策落到实处，让群众受益。

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3、要健全制度引导优秀人才到基层干事创业

  近日，内蒙古包头市出台办法，引导和鼓励各类专业技术人才到边远旗县区和乡镇所属企事业单位等农牧业生产一线工作。办法规定，对刚性引进到包头市基层工作的紧缺急需专业技术人才，到事业单位工作的，经批准可不受岗位职数限制，按特设岗位进行聘用；
具有副高级以上职称专业技术人才，可享受为期3年的工作补助。（中国组织人事报）

       我们党的根基在人民，血脉在人民，力量在人民。鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，就是要让年轻干部到基层、到一线、到人民群众当中去，亲身感觉群众需求与疾苦。年轻干部培养选拔是一项系统工程，必须充分看到，年轻干部的主流是好的，大多具有较高的文化科学技术知识水平。“金无足赤，人无完人。”我们对待年轻干部要多一些宽容，少一些非议。年轻干部工作有热情、有朝气，思维比较敏捷，接受新事物快，有开拓进取精神。

       要创新举措，大力提拔使用年轻干部。确保真正优秀的年轻干部充分显出来、及早用起来，让卓越的年轻干部尽快多起来，形成年轻人才像雨后春笋般涌现、青年人才持续健康成长的体制环境和重视年轻人才、重用年轻人才、重赏年轻人才、重锤年轻人才的文化环境。要用发展的、辩证的眼光看待年轻干部破格提拔,要看主流、看长远、看本质,多一些宽容、多一些理性、多一些支持,绝不能以偏概全、一叶障目,更不能盲目放大、全盘否定。毕竟,培养选拔年轻干部是关系到党的事业薪火相传、后继有人的战略抉择。经过几代共产党人的不懈努力，培养和选拔了一大批优秀年轻干部，为推进改革开放和社会主义现代化建设事业奠定了坚实的组织基础。因此，要从干部成长规律分析，遵循年轻干部成长规律，让他们更好地施展才华、担当重任。

4、“接地气”方能善为当前谋划长远

近日，新疆从县乡一线选调的192名干部正式到自治区厅局单位机关工作，他们将在3月初，以自治区“访民情惠民生聚民心”活动工作组成员身份，分赴各厅局单位联系点住村一年。（中国组织人事报）

       了解基层、熟悉基层方能更好的为基层解难事、办实事、做好事，方能促进基层更加和谐稳定，促进人民群众致富增收，从而受到人民群众的赞誉、拥护和爱戴。作为领导干部特别是上级机关领导干部要多下基层、真下基层、乐下基层，推动矛盾在基层化解，困难在基层解决，工作在基层推动和促进，“接地气”善作善为当前工作，超前谋划、提前部署长远打算和战略。

        领导干部下基层要本着了解实际情况、掌握第一手材料原则，一竿子插到底，不打招呼、不搞陪同、不事先指定对象，与群众同吃同住同劳动。多听听群众怎么说，多问问群众怎么看，多请教群众怎么干，力求获得平时难以听到、不易看到、意想不到的新情况，真正抓住制约发展的“结”、群众闹心的“难”、基层工作的“忧”。这样，既能增进与群众的感情，又能检验制定的政策、部署的工作是否符合基层实际，还能找到破解难题的办法。

       同时，还要以解决实际问题为根本，围绕推动发展、促进和谐、改善民生、加强基层组织等方面的突出问题，与基层组织和群众一起想解决办法、找出路对策；
发挥自身优势，帮助基层和群众找项目、引资金、送技术、荐人才；
与普通党员群众特别是困难群众结对子，真心实意、力所能及地帮助解决柴米油盐、衣食住行等实际困难，把工作做在群众急需处，做到群众心坎上，从而赢得群众、赢得发展、赢得未来。

5、“好评”岂能乱给 群众心中有杆秤

当前，第二批党的群众路线教育实践活动在基层已逐步展开，群众路线怎么开展，效果怎么样，不是工作人员的一句话就能鉴定，只有将群众工作做实做好。真正做出成效，群众得了实惠，群众才会用心中的称称出取得效果的分量，进而从群众口中赢得“好评”。基层情况错综复杂，只有在推行工作中注重阳光、透明，加强调查研究，树立正面典型，才嫩对群众利益合意则取、不合意则舍。

　　公开透明贯穿工作。居官以正，公而忘私。群众路线教育实践活动就是为了转作风、惠民生、求实效，活动开展的好不好，一要制定出好的政策，二要做好宣传指引，好政策是为了群众得实惠，群众得实惠了，活动的效果就出来了，宣传指引到位了，群众的参与权和知情权得到保障，群众就从心底拥护，满意了。在制定惠民政策和利民措施要有针对性、指向性，并把执行过程和结果公之于众，让所有人来评判，必要时亲自上门宣传，讲求以心换心待之以诚。规划发展要通盘考虑，尊重大多数人的利益需求和话语权，抓住矛盾重点主动作为，避免暗箱操作和违规用权，让活动给在阳光下开展，效果在阳光下体现。

　　调查研究指导工作。俗话说，没有调查就没有发言权。在开展活动中，总会遇到一些新的问题和困难，坐在办公室里望着文件苦思冥想，抓破脑袋不一定能想出解决办法，学习之不如足践之，多去田间地头掌握社情动态，多去门前炕头了解民意民声，群众是最好的老师，围绕群众实际诉求帮扶指导扶危济困。围绕群众的建议意见制定工作方案，始终将群众的呼声定为方向标，要团结带领群众协力同心，集中精神与群众一起艰苦创业。尽一切可能减少、消除摩擦阻碍，形成工作合力和集群效应，把民生工程做成民心工程。

　　正面典型推动工作。履职尽责上行下效，分忧解难讲究落实。榜样的力量是无穷的，为民服务不能区别对待，不可讲价钱不该打折扣，面对群众质疑责问应做到不推诿、不扯皮。要自觉抛弃私心杂念，严格按规章和程序办事。广泛培育和树立典型、标杆，奖掖先进鞭策后进，一花引来百花开，以点带面激发活力，持之以恒久久为功。以好的典型宣传、推动工作，形成“我向典型学习、人人争做典型”的良好氛围。

　　群众的眼睛是雪亮的，群众心中的称是最标准的。活动展开的怎么样，唯有经过群众心中的称去称一下，才能称出重量和质量，“好评”才能拥有。

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