下面是小编为大家整理的2022年度党建写作提纲第10辑（30例）,供大家参考。
党建写作提纲第10辑（30例）
注重工作实效，抓好党支部标准化建设
加强改革创新，积极推进城市基层党建
强化党建引领，提升基层社会治理水平
2.“小基地”助力组织生活走深走实
打造党史和新中国史基地，为党员思想“补钙铸魂”。
打造廉政教育基地，为党员履职“健康体检”。
打造新时代文明理论宣讲基地，为党员学习“增添活力”。
3.抓实四环节，着力提升软弱涣散党组织整顿成效
深查细照“过筛子”，精准确定整顿对象。
多方会诊“开方子”，全面凝聚整顿合力。
靶向施策“治根子”，切实解决突出问题。
群众满意“量尺子”，着力提升整顿成效。
4.探索资源型城市基层党建新路子
抓统筹，践行城市基层党建新理念。
抓改革，强化基层党组织政治功能。
抓融合，增强城市党建整体效应。
抓服务，持续提升居民群众幸福感。
抓治理，构建城市治理新格局。
5.“三个突出”推动机关党建走在前
突出政治过硬抓。
突出业务重点抓。
突出作用发挥抓。
6.“四抓四促”构建城市基层党建工作新格局
抓改革促基层活力。
抓共建促区域融合。
抓服务促党群连心。
抓“三治”促社会和谐。
7.抓党建促富民产业发展
“党支部+”促进土地流转。
“党员+”带头发展产业。
“特色产业+”提高村民收入。
8.压紧靠实责任，推动各领域党建工作任务精准落地、取得实效
要提高政治站位，增强做好基层党建工作政治自觉。
要聚焦重点任务，推动全市基层党建工作全面过硬。
要压实工作责任，确保基层党建重点任务落细落实。
9.以“四个引领”推动党建引领基层社会治理创新
抓政治引领，强化组织领导。
抓组织引领，建强战斗堡垒。
抓能力引领，锻造过硬队伍。
抓机制引领，激发治理活力。
10.以网络微服务推动社区治理
教育微宣传，面上强辐射。
群众微诉求，掌上速回应。
基层微管理，网上群治理。
互动微交流，指尖促和谐。
11.用好信息手段赋能基层党建
一是提高站位，强化组织领导。
二是强化培训，夯实工作基础。
三是聚焦应用，激发基层活力。
四是完善机制，压实工作责任。
12.探索党建引领路径推进社会治理创新
抓统筹推进，健全党建引领基层治理体制。
抓组织领导，提升党建引领基层治理能力。
抓宣传引导，营造党建引领基层治理氛围。
13.健全市委抓基层党建工作八项机制
一是健全分析研判机制。
二是健全党建联系指导机制。
三是健全“三单一账”机制。
四是健全调研督导机制。
五是健全统筹联动机制。
六是健全基础保障机制。
七是健全示范引领机制。
八是健全考核问责机制。
14.扎实推进城市基层党建工作创新发展
理顺管理体制，增强城市党建整体效应。
建强战斗堡垒，激发社区党组织内在活力。
强化党建引领，提升基层社会治理水平。
15.市“三项举措”扎实推进党支部建设标准化工作
抓暗访督查，找准查实问题。
抓动员部署，明确目标任务。
抓业务培训，增强落实能力。
16.市创新推进党建引领基层协商民主
把握正确方向，明确协商主体。
突出民生导向，厘清协商内容。
完善工作流程，增强协商实效。
17.市多措并举着力破解农村党员教育管理难题
建好用好“三个课堂”，筑牢农村党员思想根基。
探索推行“两种模式”，有效破解农村党员管理难题。
建立健全“三项机制”，提升服务党员群众水平。
18.坚持“三个着眼”稳步推进党建制度改革
着眼树导向、强监管，推进干部人事制度改革。
着眼强基础、补短板，推进基层组织建设制度改革。
着眼增优势、添活力，推进人才发展体制机制改革。
19.市“四个注重”不断加强党员信息系统的维护及管理
一是注重加强领导，确保责任落实。
二是注重业务指导，确保素质过硬。
三是注重审核把关，确保管理质量。
四是注重信息保密，确保数据安全。
20.市突出“四个注重”着力提升领导班子和领导干部考核工作质效
注重差异化，分层分类考核评比。
注重导向性，科学设置考评指标。
注重精准度，考准考实工作业绩。
注重抓“两头”，切实提升考核实效。
21.区：三措并举强化公务员日常管理
强化教育培训，提升综合素质。
严格考核奖惩，激励担当作为。
建立电子台账，提高管理水平。
22.市多措并举做好公务员考录报名与资格审查工作
一是吃透政策精神，建立规范化审核机制。
二是坚持以人为本，确立人性化服务理念。
三是严把时间节点，坚持高效化工作标准。
23.市“四张清单”强化干部日常监督管理
健全受提醒函询诫勉干部清单。
健全受信访举报反映干部清单。
健全未如实报告个人有关事项干部清单。
健全不担当不作为被问责干部清单。
24.坚持多数人选干部从多数人中选好干部
大面积访谈，找准摸清班子和干部问题症结。
正反向测评，“扫描”班子运行和干部履职情况。
非定向推荐，印证干部的民意基础和群众口碑。
多轮次研判，准确判断班子“优劣”和干部“长短”。
凭实绩用人，稳妥有序推进机构改革干部调整配备。
25.多措并举鼓励引导人才向基层一线流动
坚持精准选派，引导人才下沉一线。
搭建创新平台，激励人才担当作为。
优化政策环境，积极营造良好氛围。
26.“五举措”助推人才工作高质量发展
一是不断深化体制机制改革，激发人才创新创造活力。
二是聚焦高层次和急需紧缺人才，持续加大引才培养力度。
三是大胆探索灵活用人模式，鼓励支持各类人才立足岗位做贡献。
四是持续深化党建引领，不断创新人才发挥作用的渠道。
五是积极开展人才蹲基层等活动，搭建人才服务发展良好平台。
27.市“四个突出”深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动
突出政治引领和政治吸纳。
突出典型引领和示范带动。
突出岗位践行和知行合一。
突出关心关爱和环境营造。
28.多措并举构建组工干部廉洁自律“安全网”
传导责任压力，规范权力运行。
紧盯关键岗位，深入排查廉政风险点。
注重抓早抓小，建立健全长效机制。
29.“四抓四做”深入学习贯彻《干部任用条例》
抓实学习培训，做学懂弄通的表率。
抓好制度建设，做严格执行的表率。
抓严有效监督，做坚决维护的表率。
抓牢主体责任，做模范践行的表率。
30.市突出“六个聚焦”推动组织工作高质量发展
聚焦忠诚干净担当，着力打造高素质专业化干部队伍。
聚焦以用为本，不断激发人才引领发展的活力。
聚焦优化机构职能体系，圆满完成全市机构改革任务。
聚焦精准服务，用心用情做好老干部工作。