下面是小编为大家整理的正业宏通企业培训师培训课程（2022年）,供大家参考。
正业宏通企业培训师培训课程
● 背景
如何将实战、 新颖的培训师培训巧妙运用于情景培训现场； 如何将富于哲理的 培训理念及实景实践相辅相承； 非一般的学院派与有效的实战派培训方式应用于课堂，
带你进入一个设计精巧、 寓教于乐的培训“梦工厂”……优秀的企业培训师将从此处 崛起！
正业宏通企业培训师课程是国内最专业的实战应用性课程， 参加该课程会是你 成为出色企业培训师的至重要一步……每位参加的学员， 都将在这样的培训课堂上获得意想不到的收获！
走进课堂， 走向讲坛！
● 授课方式
讲授、 启发式互动教学、 小组讨论、 案例分析、 角色扮演、 练习 ● 课程配方 1 、 令企业培训讲师、 培训管理者掌握培训的理念； 了 解培训界最新颖的培训 理念与培训游戏；
2、 通过现场实践接受培训技巧训练。
用摄录机录下你的讲师"风范"， 现场点评，
迅速加以改进； 现场演练录像将在课后赠送， 珍藏留念；
3、 了解培训的各种方式及相关之组织形式；
4、 经过本课程的学习， 使作为培训人员的你， 有着脱胎换骨的改变， 为你日后成 为专业培训师奠定坚实基础。
5、 国际证书：
通过全部课程， 并通过导师论文考核即可获得 AACTP 颁发的国际认 证证书；
6、 超一流培训讲师：
我们的讲师均为国内著名的讲师， 来自于对全球 500 强企业培训的成功经验；
● 课程内容 第一部分：
情境式最新培训演练
作为一名专业的培训师， 您还要学会“十八般武艺”——如何将新颖的培训道 具运用自如、 其乐无穷。
一、 团队动力理论
1 、 经验学习圏理论；
2、 合作的问题剖析活动；
3、 团队结构理论；
4、 角色分工与协调活动；
5、 企业文化动力活动及理论 二、 情境引导者理论
1 、 团队发展活动体验：
不简单的拼图板；
2、 注意力转换热身活动：
我变我变我变变变；
3、 两人描述沟通活动：
背靠背；
4、 地雷阵；
5、 体验学习之学习波理论；
6、 自我察觉活动 三、 引导讨论技术理论 1、 团队观察练习活动；
◇记忆训练热身：
神秘的黑布 第二部分：
企业培训师全方位修炼 一、
学员现场表达技巧训练
１ 、
急智一分钟演讲；
２ 、
培训导师的等级
３ 、
培训中的神奇三角 二、 培训的基本概念
１ 、
培训的定义；
２ 、
培训与教育的区别；
３ 、
成人的学习过程；
４ 、 学习及记忆的方法
三、 课程的设计技巧
１ 、
如何进行培训需求（TNA）
； ２ 、
如何进行课程策划；
３ 、
课程教材的设计原则；
４ 、 活动设计及课程安排 四、 培训导师的条件及风范
１ 、
培训导师的条件；
２ 、
培训导师的责任/任务/使命；
３ 、
1 00 分的导师；
４ 、
培训导师的性格特质；
５ 、
培训导师的风格：
－海豚型、 －猫头鹰型－老虎型、 －猴子型 五、
培训师礼仪礼貌要求
１ 、
培训师的仪容礼貌；
２ 、
男士导师的着装规范及技巧；
３ 、
女士导师的着装规范及技巧 六、 学员现场表达技巧训练
１ 、
现场有主题表达训练；
２ 、
录像反馈及评述；
３ 、 示范 七、 培训导师的表达技巧
１ 、 陈述技巧：
用词的学问、 语音语调的讲究、 逻辑与悬念
2、 发问技巧：
发问的原则； －六种发问的方式、 如何运用同理心响应
3、 讨论技巧：
讨论的原理、 讨论的五诀窍、 带动讨论的技巧
４ 、
身体语言的技巧：
眼神、 手势、 走动、 与学员的身体接触 八、 与学员沟通的技巧
1 、 如何发挥学员的力量管理课堂纪律
2、 如何使用引导技巧
3、 成功引导的两大因素
4、 引导者的特质 九、 在职培训的技巧 十、 脱岗培训的五种方式：
教授形式、 讨论、 问答、 个案研究、 角色扮演、 游戏及活动 十一、 运用各种培训器材 十二、 如何进行课程评估和检讨
１ 、
四级评估体系的建立；
２ 、
如何设计课程满意度调查 十三、 应对各类型的学员
１ 、
多发言；
２ 、 自以为是；
３ 、 不留心；
４ 、 沉默；
５ 、
挑战导师 十四、 学员现场培训技巧训练
１ 、
现场有主题培训技巧训练；
２ 、
录像反馈；
３ 、
示范；
４ 、
评述及总结
十五、 培训师的百宝箱行头必备、 道具必备、 破冰之术、 充能之招、 开场学问、 余音绕梁 ● 课程对象
企业内部各专业讲师、 培训经理/专员以及有志于从事专业培训工作的人士
劳动合同
一、 双方在签订本合同前， 应认真阅读本合同书。
本合同一经签订， 即具有法律效力，双方必须严格履行。二、 本合同必须由用人单位(甲方) 的法定代表人(或者委托代理人) 和职工(乙方) 亲自签章， 并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章) 方为有效。
三、 本合同中的空栏， 由双方协商确定后填写， 并不得违反法律、 法规和相关规定； 不需填写的空栏， 划上“／ ” 。
四、 工时制度分为标准工时、 不定时、 综合计算工时三种。
实行不定时、 综合计算工时工作制的， 应经劳动保障部门批准。
五、 本合同的未尽事宜， 可另行签订补充协议， 作为本合同的附件， 与本合同一并履行。
六、 本合同必须认真填写， 字迹清楚、 文字简练、 准确， 并不得擅自涂改。
七、 本合同(含附件) 签订后， 甲乙双方各保管一份备查。
甲方(用人单位) ：
乙方(职工) ：
名称：
姓名：
法定代表人：
身份证号码：
地址：
现住址：
经济类型：
联系电话：
联系电话：
根据(中华人民共和国劳动法》 和国家及省的有关规定， 甲乙双方按照平等自愿、 协商一致的原则订立本合同。
一、 合同期限 (一) 合同期限 双方同意按以下第
种方式确定本合同期限：
1、 有固定期限：
从
年
月
日起至
年
月
日止。
2、 无固定期限：
从
年
月
日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件) 。
3、 以完成一定的工作为期限：
从
年
月
日起至
工作任务完成时止。
(二) 试用期限 双方同意按以下第
种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内) ：
1、 无试用期。
2、 试用期从
年
月
日起至
年
月
日止。
(试用期最长不超过六个月。
其中合同期限在六个月以下的， 试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的。
试用期不得超过三十日； 合同期限在一年以上两年以下的， 试用期不得超过六十日。
)
二、 工作内容 (一) 乙方的工作岗位(工作地点、 部门、 工种或职务) 为
(二) 乙方的工作任务或职责是
(三) 甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位， 按变更本合同办理， 双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。
(四) 如甲方派乙方到外单位工作， 应签订补充协议。
三、 工作时间
(一) 甲乙双方同意按以下第
种方式确定乙方的工作时间：
1、 标准工时制， 即每日工作
小时， 每周工作
天， 每周至少休息一天。
2、 不定时工作制， 即经劳动保障部门审批， 乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、 综合计算工时工作制， 即经劳动保障部门审批， 乙方所在岗位实行以
为周期，总工时
小时的综合计算工时工作制。
(二) 甲方因生产(工作) 需要， 经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。
除(劳动法) 第四十二条规定的情形外， 一般每日不得超过一小时， 因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
四， 工资待遇 (一) 乙方正常工作时间的工资按下列第(
) 种形式执行， 不得低于当地最低工资标准。
1、 乙方试用期工资
元／ 月； 试用期满工资
元／ 月(——元／ 日) 。
2、 其他形式：
。
(二) 工资必须以法定货币支付， 不得以实物及有价证券替代货币支付。
(三) 甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资， 乙方在六十日内未提出异议的视为同意。
(四) 甲方每月
日发放工资。
如遇节假日或休息日， 则提前到最近的工作日支付。
(五) 甲方依法安排乙方延长工作时间的， 应按(劳动法) 第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。
五、 劳动保护和劳动条件 (一) 甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所， 切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
如乙方工作过程中可能产生职业病危害， 甲方应按《职业病防治法》 的规定保护乙方的健康及其相关权益。
(二) 甲方根据乙方从事的工作岗位， 按国家有关规定， 发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每
(年／ 季／ 月) 免费安排乙方进行体检。
(三) 乙方有权拒绝甲方的违章指挥、 强令冒险作业， 对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为， 有权要求改正并向有关部门检举、 控告。
六、 社会保险和福利待遇 (一) 合同期内， 甲方应依法为乙方办理参加养老、 医疗、 失业、 工伤、 生育等社会保险的手续， 社会保险费按规定的比例， 由甲乙双方负责。
(二) 乙方患病或非因工负伤， 甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇， 按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用， 并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
(三) 乙方患职业病、 因工负伤或者因工死亡的， 甲方应按（工伤保险条例) 的规定办理。
(四) 甲方按规定给予乙方享受节日假、 年休假、 婚假、 丧假、 探亲假、 产假、 看护假等带薪假期， 并按本合同约定的工资标准支付工资。
七、 劳动纪律 (一) 甲方根据国家和省的有关法律、 法规通过民主程序制定的各项规章制度， 应向乙方公示； 乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、 法规和企业依法制定的各项规章制度， 严格遵守安全操作规程， 服从管理， 按时完成工作任务。
(二) 甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、 督促、 考核和奖惩。
(三) 如乙方掌握甲方的商业秘密， 乙方有义务为甲方保守商业秘密， 并作如下约定：
八、 本合同的变更 (一) 任何一方要求变更本合同的有关内容， 都应以书面形式通知对方。
(二) 甲乙双方经协商一致， 可以变更本合同， 并办理变更本合同的手续。
九、 本合同的解除
(一) 经甲乙双方协商一致， 本合同可以解除。
由甲方解除本合同的， 应按规定支付经济补偿金。
(二) 属下列情形之一的， 甲方可以单方解除本合同：
1、 试用期内证明乙方不符合录用条件的；
2、 乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3、 严重失职、 营私舞弊， 对甲方利益造成重大损害的；
4、 乙方被依法追究刑事责任的；
5、 甲方歇业、 停业、 濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；
6、 乙方患病或非因工负伤， 医疗期满后不能从事本合同约定的工作， 也不能从事由甲方另行安排的工作的；
7、 乙方不能胜任工作， 经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的；
8、 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使本合同无法履行， 经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；
9、 本合同约定的解除条件出现的。
甲方按照第 5、 6、 7、 8、 9 项规定解除本合同的， 需提前三十日书面通知乙方， 并按规定向乙方支付经济补偿金， 其中按第 6 项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。
(三) 乙方解除本合同， 应当提前三十日以书面形式通知甲方。
但属下列情形之一的， 乙方可以随时解除本合同：
1、 在试用期内的；
2、 甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、 甲方不按本合同规定支付劳动报酬， 克扣或无故拖欠工资的；
4、 经国家有关部门确认， 甲方劳动安全卫生条件恶劣， 严重危害乙方身体健康的。
(四) 有下列情形之一的， 甲方不得解除本合同：
1、 乙方患病或非因工负伤， 在规定的医疗期内的；
2、 乙方患有职业病或因工负伤， 并经劳动能力鉴定委员会确认， 丧失或部分丧失劳动能力的；
3、 女职工在孕期、 产期、 哺乳期内的；
4、 法律、 法规规定的其他情形。
(五) 解除本合同后， 甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。
十、 本合同的终止 本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现， 本合同即行终止。
本合同期满前一个月， 甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向， 并及时办理有关手续。
甲方：
（盖章）
乙方：
（签名或盖章）
法定代表人：
（或委托代理人）
20
年
月
日
20
年
月
日
鉴证机构（盖章）
：
鉴证人：
鉴证日期：
20
年
月
日
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