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四好班子建设情况汇报
建安处关于“四好” 班子创建情况的汇报 特党字[2006]11 号 《关于深入开展 “四好” 领导班子创建活动的实施意见》下发以后， 建安处党总支在处会议室召开了班子会议。
认真学习了关于开展“四好” 班子创建活动的文件。
对如何开展“四好” 班子创建活动进行了认真的讨论和安排：
一、 认真学习提高思想认识， 明确开展“四好” 班子活动的意义 加 强领导班子建设， 是以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导， 是当前和今后牢固树立科学发展观， 正确的业绩观基础建设的关键。
一个企业的发展、 经营业绩、 精神面貌、 文明程度的好坏， 主要在企业的领导班子。领导班子的政治素质好、 团结协作好、 经营业绩好、 作风形象好就会团结和带领广大职工群众开拓进取争创一流的企业业绩和形象。
反之， 只能把企业引向衰亡。
通过学习， 提高了处领导班子的思想认识， 明确了开展 “四好” 班子活动的重大意义。
处领导班子针对如何开展“四好” 班子制定了具体的办法和措施。
草拟了党建工作量化考核办法， 坚持党组织在本单位的政治领导， 并积极参与重大生产经营管理， 特别是在落实公司下达的领导班子建设、 经营指标、 精神文明、 反腐倡廉、 团结协作等方面， 提出了一些具体操作建议。
1、 在班子建设方面， 坚持了 中心组学习制度。
按照“四好” 班子建设的要求， 班子成员认真学习了《党章》、《党内监督条例》、《国有企业领导人
员廉洁从业若干规定》、《胡锦涛在学习报告会上的讲话》 等文章。
班子成员经常交流思想， 互通情报， 及时传达安全生产、 经营管理信息。
2、 在团结方面， 大事讲原则， 小事讲风格。
工作中互相协作， 相互补台，班子成员达到了 团结协作形成一体。
并于 9 月 5 日召开民主生活会， 对班子总体情况和班子成员个人情况进行分析， 开展批评和自我批评， 查找了问题， 明确了方向， 围绕“[找材料到文秘 114 网-文秘 114 网网上服务最好的文秘资料站点！
] 四好班子” 建设， 提出了 整改方案和整改措施。
会议达到了 沟通思想， 查找问题， 增进团结， 振奋精神， 促进工作的目的。
3、 学习贯彻集团公司《建立健全惩治和预防腐败体系实施意见》， 开展了商业贿赂专项治理工作的宣传， 成立了廉政教育领导小组。
开展了廉政教育月活动。
进行了二 00 五年一月至二 00 六年 10 月份招议标情况自查。九月八日、 九月三十日分别对东苑二期工程水、 电材料采购议标进行了 监督。
对党员干部和关键经济岗位人员进行廉洁从业教育和工作监管。
要求有关人员加强严守法纪， 自警自律、 拒腐防变的能力。
特别是处领导班子在廉洁从政方面， 严格按照领导干部廉洁自律的五条规定对照检查。
4、 开展党员信息采集和党员证发放工作。
基层支部同要求入党的同志以及新分配来的大学生开展谈心活动， 鼓励他们钻研业务， 提高技能， 努力做好本职工作。
5、 树立现代企业经营管理理念， 建立面向市场经营管理机制， 优化资源配置。
在人、 材、 物的管理和使用方面， 实行规范化、 科学化、 民主化、制度化、 程序化操作。
象项目部的人员安排、 资金使用、 物品采购等重大事项都经班子讨论决定， 并在厂务公开栏中进行公布。
减少了 决策中的风
险。
今年到目前为止， 已完成施工总产值 1600 多万元， 实现利润约 80 万元， 安全质量达到了 上级规定标准。
6、 自查、 总结了 今年综合治理工作情况， 开展了 民兵整组， 组织职工参加公民道德建设知识竞赛、 禁毒和爱滋病知识试题、 答题活动。
7、 坚持用“三个代表” 重要思想指导群众团体工作， 支持工会进一步做好工会工作， 增强群众团体的责任感和使命感。
继续开展学习《工会法》、《劳动法》、《女职工劳动保护规定》 等法律法规的监督检查， 强化平等协商机制， 规范《集体合同》 履约。
制定了 建安处《关于开展“创争” 活动的实施意见》 和《 “五五” 普法规划》 并下发到各基层单位。
认真贯彻落实《公司关于进一步深化厂务公开工作的意见》， 深入开展厂务公开、 民主管理工作， 保证职工合法权益不受侵害。
凡建安处的重大决策和职工关心的热点问题都及时传达， 有的还张榜公布， 切实落实了 职工的知情权和监督权。
组织职工开展对领导班子的民主测评， 满意率达到 90 以上。
8、 组织开展了 市建委系统组织的安全施工专项检查， 对安全隐患及时整改， 不断强化职工的安全意识和企业的安全生产管理， 使安全施工、 自身安全防护成为每一个职工的自觉行动。
深入开展“安康杯” 竞赛活动， 组织 23 名起重作业人员参加安全培训， 并经考试合格， 复审了 《操作证》。
9、 加强信息调研工作， 加快信息化进程， 充分发挥工会组织联系职工的桥梁纽带作用和团结教育职工关心企业生存发展、 推进改革、 维护稳定职工队伍等方面的积极作用。
今年以来， 集团公司简报和公司工会简报采用我处 13 篇稿件、 2 篇稿件获公司安全征文三等奖， 1 篇稿件被七月十七日淮北日报采用。
10、 从八月份起， 组织机关人员[有文章需求， 请到文秘 114 网站留言板，12 小时内解决
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] 每天上班时和周末学练《特凿人之歌》、《歌唱祖国》、《人民爱好官》、《八荣八耻人人须知》 等歌曲。
歌咏活动使职工既活跃了文化生活、 陶冶了爱国爱企情操， 达到了寓教于乐的目的， 又强化了团队合作精神， 促进了工作。
九月二十九日处合唱队参加了公司的歌咏比赛获优秀奖。
通过开展丰富多采的文化娱乐活动， 广大职工的精神面貌焕然一新。
干群之间 关系、 职工之间关系和谐融洽。
11、 存在的问题：
一是中心组和机关学习制度没有正常进行， 客观上是工作占用了 一定时间， 主观上是领导对学习重视不够， 没有合理安排， 做到学习、 工作两不误。
二是基层单位领导学习观念淡薄， 有以干代学思想。
二、 对今后“四好” 班子建设做出如下安排：
1、 针对“四好班子” 建设活动分析评议阶段和班子民和生活会查找出的问题， 继续落实整改措施， 进一步建立建全工作制度、 管理制度和岗位责任制度， 不断完善长效机制， 对照“四好班子” 考核评价标准进行自查、自纠、 自评。
2、 深入开展“创建学习型机关、 学习型班组、 知识型职工活动”。
要认真坚持学习制度， 处材料人员和小机厂职工参加处机关的集中学习。
学习采取集中学习和个人自学相结合， 以自学为主的方式。
主要学习内容：
①十六届六中全会闭幕后， 要及时学习全会作出的《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》， 认真落实科学发展观。
②学习《江泽民文选》， 结合实际落实“三个代表” 重要思想。
③学习管理知识、 业务知识和相关法律法规。
处中心组学习十月份将邀请张翠娥副总经济师讲预决算管理方面知识， 十一月份邀请李方萍副科长讲会计制度和财务管理知识， 请二位提前准备。
杨涛经理组织机电安装分公司职工重点学习液压起重方面的知识。
当前许多同志在学习建造师考试复习材料， 这虽然与他们个人职业生涯发展有密切关系， 但与我们企业发展也是息息相关的， 个人职业发展是企业发展的基础， 我们要大力提倡、 鼓励此类学习。
④在加强班子中心组学习的基础上， 组织党员学习《党章》、《党员纪律处分条例》 等党内法规， 总支将于十一月份检查党员对党章、 党内法规遵守落实情况。
3、 各支部书记和基层单位、 机关科室的党员负责人， 要认真抓好所在单位党员和职工的日常教育， 结合生产经营重点， （本篇文章来源于←大←秘←书←网-百度直接输入“大秘书” 第一个网站便是）
针对性地做好工作动员和思想政治工作， 防止出现集体上访和越级上访现象。
在没有突发问题的情况下， 重点做好安全生产中的职工思想教育和深入开展社会主义荣辱观实践活动。
4、 要继续对在岗人员进行廉洁从业教育， 对招议标和关键岗位人员要实行工作监督。
公司对胡守山同志做出了“双开” 决定， 我们要引以为戒。
5、 按照淮组字[2006]25 号文要求， 认真实行《党员证》 制度， 各支部要按规定组织好正常的党内生活， 按时收缴党费， 并及时在《党员证》 [范文为文秘 114 网作者原创作品-转载请加文秘 114 网外部链接！
]上填写。
机关支部要做好预备党员考察和转正工作。
6、 加强人才培养， 鼓励党员提高技能， 成为工作骨干。
对各类专业技术人员， 特别是近两年新来的大学生， 要在政治上关心、 生活上关怀他们，为他们在政治上进步、 业务上提高尽力创造条件。
同时做好党员发展工作，动员非党员工作骨干在政治上积极要求进步， 早日发展他们加入党组织。
7、 认真做好社会治安综合治理工作， 结合“五五普法” 对职工加强法制教育， 严禁出现打架斗殴现象。
安装分公司要补签《二 00 六年综合治理责任书》。
8、 做好政工职称评审工作和元旦、 春节期间给困难职工“送温暖” 的摸底和准备工作。
把关心职工生活， 解决职工困难放到重要位置。
确保让职工过好节日。
2006 年 11 月 20 日
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