下面是小编为大家整理的学习贯彻山东省第十二次党代会精神民主生活会个人对照检查材料（3）,供大家参考。
1 学习贯彻山东省第十二次党代会精神民主生活会个人对照检查材料（3）
按照学习贯彻山东省第十二次党代会精神的基本要求，对照检查自己的言行，从思想上挖根子，从自身找不足，深刻总结经验教训，尽快明确努力方向，以达到自我教育、自我提高、自我完善，修正缺点、增强党性的目的。
一、存在问题 （一）遵守政治纪律方面的情况。在遵守政治纪律方面，总体方面个人做得较好，但在具体工作中也存在着不足: 一是对政策理论学习不够，理解不透彻。比如在学习上级文件精神时，只是单方面的学习领会实用型文件，对理论政策性文件学习较少。同时，只重视对文件所涉及工作的落实，忽视对文件精神的深入领会。
二是 没有经常性、常态化地开展自我批评、自我革命。虽然平时遵守党的政治纪律，但是在实际行动中没有以共产党员的高标准、严要求对照和约束自己，对党的优良传统继承和发扬的不够好。
三是创新意识不强。在基层工作，长期与人民群众相处，本应该立足群众，创新思维、创新举措，求得工作新突破，但在工作中有时瞻前顾后，畏手畏脚，缺乏开拓创新精神，有时讨论问题没有及时阐明自己的观点，提出自己的意见。
2 （二）贯彻八项规定方面的情况。八项规定和省委六条意见出台后，我积极响应和省委的号召，在深入学习领会的基础上，在工作中认真贯彻落实。经认真反思，认为自己存在的问题主要有：
一是学习领会不够深刻。虽然多次学习过八项规定，但从内心来讲，总觉得作为乡镇干部来说，工作生活条件艰苦，待遇也不高，违反八项规定的几率低，没有站在密切党同人民的血肉联系，树立共产党人形象的高度上看问题。
二是工作作风有待提高。由于本人长期分管农业农村工作，同时兼任一个村的村书记，时间、精力上较为有限，对待部分工作，存在作风不扎实，用会议落实会议、文件落实文件、用讲话贯彻讲话的现象，有时汇报篇幅过长、空话较多。
三是浪费现象依然存在 。虽然多次学习厉行节约的有关规定，也在不同的场合提醒干部职工节约水电，可以用电子档传递的资料尽量少打印，但人走灯亮现象、办公用品尤其是纸张浪费现象依然存在。
（ 三 ）形式主义方面存在突出问题及其主要表现
1、学习不深入，满足于一知半解，仅停留在为工作需要而学，学习不主动。对待学习，往往是上级要求什么就学什么，有时只做表面文章，不求甚解，使各种学习流于形式。比如对于中心组学习任务，有时候学习资料准备了，没有完全坚持每月参加集中学习。
2、未彻底深入基层，到村了解实际情况少，经常是只到交通较为方便的村组农户去，偏远地方去的少，情况不明，底子不
3 清，浮在上面的时候多，而真正沉下去的时候少。作为兼任的丁家湾村书记，有些农户我还不认识，对村情没有完全掌握。
3、工作中，有时存在用会议贯彻会议，层层安排，存在有布置，无检查的情况，而且总是因为事多，事杂等原因导致布置安排的事检查落实不到位。存在传达会议精神和安排某些工作靠到村开会，没有直接督办检查。
4、不做基础工作，疲于应付。表现在对农业农村工作上，产业结构调整方面研究的少，不能提供更加科学合理的方案，只是按要求完成工作任务。
（ 四 ）官僚主义方面存在突出问题及其主要表现
1、没有做到以身作则。表现在对村上工作的分工安排上，动嘴说的多，自己亲历亲为的少。
2、有时存在决策主观性。比如对需要紧急上报的一些情况，存在经验主义和拍脑袋决策现象。
3、打电话安排多，实际到基层了解的少。如丁家湾村群众上访反映问题时，作为该村村书记，没有深入到村了解群众所反映的情况问题，而只是简单地给其他村干部打电话询问、安排，导致部分问题没有得以彻底解决。
4、脱离群众，与百姓交往少。我分管农业农村工作，应该多出现在田间地头的，但经常下队是骑着摩托车一跑就过去了，真正停下来和老百姓交流的少。
（ 五 ）享乐 主义方面存在突出问题及其主要表现
4 1、存在接受他人吃请现象。如下村或节假日期间，对原来的一些朋友接吃请活动，有时捱不过情面，面子软，没有拒绝。
2、存在做“甩手掌柜”现象。如在农业农村工作中，对于需要上报的表格，直接甩手给办公室人员或农业服务中心工作人员，自己不亲自参与，只是问问结果。
3、工作上存在懈怠思想。有时存在给自己“放放假”的想法，没有给自我加压，安排部署的多了，亲历亲为少了。如郧漫路云岭段改线征地期间，工作量大，任务重，精神疲惫，就想歇一歇，导致上班迟到等违反作息时间的现象发生。
4、主动思考工作不够，主动作为积极性不高。如下村走访群众工作，不愿主动落实，总是群众产生矛盾了，才去动一动，没有达到预期的效果。
（ 六 ）奢靡之风方面存在突出问题及其主要表现
1、追求高标准接待。存在攀比、铺张浪费的心态。在镇上组织对村级事务进行考核的过程中，存在超标准接待的情况。为了展示我们的热情，存在多上几个菜，超规格接待、讲排场及舌尖上的浪费现象。
2、安于享受高标准生活。如出于对个人形象考虑，有时爱人、孩子给我买一些品牌服饰，一件衣服 500 多元，甚至 1010多元，我也没有阻止，安于享用。
3、到村开展工作时，总想叫镇上派车或同事、朋友开车送一下，由于本人兼任丁家湾村村书记，该村离镇政府有十几公里，
5 每次过去都要问问值班领导或同事、朋友，看有车过去没有。
4、在出差过程中，要求不严，有超标准消费现象。如到县、市开会、汇报工作，为图方便，经常选择就近居住，而没有严格控制标准。
（ 七 ）贯彻党政干部任用条例，在选人用人方面存在的突出问题及其主要表现。1、主要在《党政领导干部选拔任用工作条例》学习上不够深入，不够系统。在选人用人上一贯坚持了“德才兼备，已德为先”的原则，公开、民主的进行干部测评、考核和推荐，不存在说情、打招呼、跑官要官现象。2、在村干部任用上存在了解情况少，选择面窄，为主要领导参谋建议的不够。
（ 八 ）联系服务群众“最后一公里”问题及其主要表现。
存在群众办理有关手续时程序上的原因一次不能够解决的问题，表现在民居改造项目、水稻保险等资金到位上不能一次落实到位。
二、产生问题的原因分析 （一）理论功底不高，运用理论指导实践不够。一是学习自觉性不高，存在以干代学的现象；二是学习制度坚持不好，缺乏持之以恒学习精神；三是学用结合的关系没有处理好，忽视了理论指导实际工作的指导作用。
（二）工作作风不实，求真务实精神不够。一是接到工作任务，首先想的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，在任务多时分不清主次，胡子眉毛一把抓，重点不突出，影响工作效果；二是缺乏创新意识，没有充分发挥主观能动性，办法不多，思路
6 不宽胆子不大，缩手缩脚；三是对有关政策法规研究不够，工作方法简单，固步自封，没有战略眼光，长远打算，墨守陈规、死搬硬套，灵活性不高。
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（三）群众意识不强，为人民服务宗旨不够。一是在工作中，指导性要求多、指导性意见少、部署要求多、耐心解释少，不善于耐心细致做群众工人作。二是不为关心群众疾苦，不热心给群众办事，行政干预多，服务引导少，没有很好深入实际，调查研究对存在的问题未能入时解决，精神不振作，工人秒安心，摆不正自己的位置，在困难面前怨天尤人，不思进取，得过且过。
（四）勤政廉政不深，廉洁自律的力度不够。树立勤政廉政的宗旨意识还不够牢固。一是组织观念不强，自我修养意识差，说话办事不果断，有好人主义，怕得罪人现象；二是党风廉政问题和“四风”问题情况时有发生，自觉用党的纪律严格约束自己不够。
三、今后的努力方向和改进措施 1、进一步加强理论政治学习，提高政策理论水平，在学中干，在干中学，以学促干，相互结合。
2、进一步改进工作作风，增强宗旨意识，在工作中要深入实际，多为群众办实事、做好事，想群众之所想，干群众之所思，急群众之所急，肢踏实地努力提高自己的工作能力和服务水平。
3、进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力，要经得起考验、抗得起诱惑、而得住寂寞，做到自重、自敬、自省、自励，
7 坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，尽心尽力把工作做好。
4、要进一步务实创新，增强工作实效，要坚持解放思想，产事求是，与时俱进，通过实现学习方式，工作理念、工作手段的创新，不断提出 新思路、新方案，拿出新举措，尽职尽责做好各项工作。
5、本人承诺不出入私人会所，不持卡。