下面是小编为大家整理的2022年度写材料用典（5月23日星期日）（范文推荐）,供大家参考。
写材料用典（2021年5月23日星期日）
一、勋劳宜赏，不吝千金
【例文】以更科学的激励机制用好人才。“勋劳宜赏，不吝千金。”有力有效激励人才，对人才发展具有指挥棒作用。“揭榜挂帅”能否奏效，科学高效的分配激励机制是关键。从张榜、选帅，到考察、监督，再到“论功行赏”，都需要完整的系统设计和完善的机制保障。用事业感召人才，让人才在发展中实现价值、成就人生。用待遇留住人才，让人才在创新中充分享有回报。用荣誉激励人才，让人才体会到贡献社会的成就感、受到尊重的光荣感。（安徽日报《“揭榜挂帅”激发创新人才活力》）
【典故】出自晋代陈寿《三国志•魏书•武帝纪》，勋劳宜赏，不吝千金；
无功望施，分毫不与。
【释义】意思是，立有功勋应该奖赏，哪怕千金之重也不吝惜；
没立功勋而指望施舍，应分毫不给。
【赏析】自古以来，赏罚分明就被认为是治理国家的权杖，有功即赏、有过即罚，看似简单的道理，背后有着深刻的含义。唐代《贞观政要》讲到，国家大事，惟赏与罚。赏当其劳，无功者自退。罚当其罪，为恶者咸惧。则知赏罚不可轻行也；
宋代吕祖谦有言，赏必当功，罚必当罪。明代冯梦龙认为，赏罚不明，百事不成；
赏罚若明，四方可行。只有赏罚分明，方能惩恶扬善，一个赏罚不明的民族，很难立于先进民族之林。上至国家治理、下到单位管理，都要有赏有罚、有奖有惩，这样才能形成良性循环，才能更具备竞争力。当前，科技创新日新月异，迫切需要大批科技人才投入攻关一线，只有充分调动创新主体智慧和能力，让更多能作为、敢干事、会成事的人才冒出来，才能推动科技创新水平更上一层楼。
【用法】一是适用于关于人才工作的领导讲话，用以强调完善人才激励机制的重要性，树立人才是第一资源的意识。二是适用于干部队伍建设的领导讲话，用以强调坚持严管和厚爱相结合，让有为者有为位，激励干部担当作为。三是适用于干部、人才方面的评论文章，用以论述完善激励机制。
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