下面是小编为大家整理的市局领导（军转干部）年度民主生活会对照检查发言提纲,供大家参考。
根据局党组关于2022年度党员领导干部民主生活会的总体工作部署，在深入开展学习研讨、认真进行谈心谈话、广泛征求意见建议的基础上，对照党的二十大精神和党章党规党纪，结合自身实际，深入查找六个方面存在的突出问题，深刻剖析根源，制定整改措施，明确努力方向。现将个人对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在“带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严明政治纪律和政治规矩，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致”方面，问题主要表现在：
一是对“两个确立”认识还不够深刻。“两个确立”是党的十八大以来党的建设最重大的政治成果，是新时代引领党和国家事业从胜利走向新的胜利的政治保证，是时代的呼唤、是历史的选择、是大家的期盼，但对照更高的标准和要求，对“两个确立”中蕴含的科学内涵、阐释的深刻道理，学习思考得还不够全面透彻，对“两个确立”中的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑，未能完全做到融会贯通。二是政治“三力”还有欠缺。虽然能够牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终保持坚定正确政治立场不移、政治方向、政治定力，铸牢听党话、跟党走的思想根基。但对政治规矩、政治纪律的理解有时还不够具体深刻，还没有完全外化于形、内化于心。有些时候总感到自己受党教育培养多年，在大是大非问题面前能保持清醒头脑，不会讲出格的话，更不会做出格的事，导致在防微杜渐方面警惕性还有待强化。三是政治站位还不够高远。能够坚持把对党绝对忠诚作为根本政治要求，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志核心的党中央保持高度一致。但对标对表，在一些方面做得还不够，还有提高的空间。主要是有时干工作多是从具体问题上考虑，对其政治意义、政治要求、政治影响等想得不够多、不够深入，总认为自己就是一名虚职党员领导干部，只要埋头干好本职工作就可以了。
（二）在“带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动，做到学思用贯通、知信行统一，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，自觉把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量”方面，问题主要表现在：
一是新思想学习的系统性不够。新思想是我们新时代的指导思想、理论武装、行动指南。个人对他的学习非常地重视，在学懂弄通方面确实也下了不少功夫，但深刻反思，自身对新思想的学习还是存在零打碎敲、浅尝辄止的问题，学习的全面性、系统性、精深程度远远不够，比如，对构成新思想主要内容的“十个明确”“十四个坚持”“十三个方面成就”的学习，往往将重点放在了体悟其中的具体内容上，但对于三者之间的内在联系以及新思想的形成、发展历程，缺少系统性的思考研究，特别是面对二十报告提出的“六个坚持”的重大理论创新时，由于之前学习的不系统，使自己未能及时有效地理解、把握、消化贯穿其中的立场、观点和方法。二是新思想学习的党性锻炼不够。学习新思想是滋养初心、淬炼党性、砥砺品格的重要途径。反思自身，个人距离常学常思常悟的新思想学习要求还有不小的差距，存在学思悟脱节的现象。比照伟大建党精神、中国共产党人的精神谱系、新时代先进典型等，自身在信念坚定、政治品格、价值追求、精神风范，使命担当等方面还是做得非常地的不够，在情感上对以身许党、以身许民的感悟还不是很充分很彻底，传承红色基因、庚续红色血脉还没有完全融入到个人思想、工作、生活等方方面面。三是新思想学习的实践运用不够。理论的价值在于指导实践，学习的目的全在于运用。反躬自省，在对新思想的学习贯彻上还存在学用结合不紧、理论联系实际不够、学以致用和学用相长不足等问题，具体表现就是用党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题的能力水平不高，工作方法、思维层次还不能达到体现时代性、把握规律性、富于创造性的要求。
（三）在“带头坚持和加强党的全面领导。认真贯彻民主集中制，创新和改进领导方式，增强党组织政治功能和组织功能，不折不扣把党中央决策部署和习近平总书记关于xx工作的重要指示批示精神贯彻落实好，把各领域广大群众组织凝聚好，夯实党执政的根基”方面，问题主要表现在：
一是贯彻执行民主集中制有差距。民主集中制是我们党的根本组织原则和领导制度，是马克思主义政党区别于其他政党的重要标志。对照民主集中制“十六字”方针反思，个人觉得自身在贯彻执行民主集中制方面还存主动性、自觉性、坚定性不够的问题，主要表现在作为局虚职领导班子成员列席局党组会集体研究工作时，有些时候不讲意见，只讲服从，不提出自己的见解和建议；
有些时候即使发表意见，也是浮于表面，较少从大局出发进行深入思考；
有些时候对自己认为正确的东西不坚持，对自己认为错误的东西不批评、不反对，只等领导最后做决定。说到底我还是对民主集中制的重要地位、重要作用理解不深刻、认识不到位，致使贯彻执行中出现了偏差。二是落实组织生活制度有差距。执行“三会一课”、双重组织生活、谈心谈话等制度不经常不严格，有时候该坚持的学习没有坚持、该参加的活动没有参加，抽时间讲党课也存在形式大于内容。另外，开展谈心谈话对干部的业务能力关注比较多，对思想认识强调比较少，批评与自我批评往往体现在上级有明确要求和过组织生活时，平时自我反思起底、指名道姓思想交锋不。说到底，还是我没有时时处处对标对表党的组织路线找差距，没有带头落实好党章赋予的职责。三是增强党组织政治功能和组织功能有差距。面对新时期党的建设工作新要求，个人感到自身在指导所在支部创新开展党建工作存在不足，更多是依赖局党组部署安排。比如，如何加强党支部规范化标准化建设、如何加强党建活动方式载体吸引力、如何推动党建业务融合见成效、如何发挥党员的先锋模范作用，等等方面给所在支部建议指导不多。归要结底还是自己对党的二十大报告指出的“严密组织体系是党的优势所在、力量所在”体悟不深。
（四）在“带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定。完整准确全面贯彻新发展理念，统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，紧紧抓住解决不平衡不充分的发展问题，补短板、强弱项、固底板、扬优势，推动经济社会健康发展。在发展中保障和改善民生，聚焦解决人民群众急难愁盼问题，让人民群众看到学习贯彻党的二十大精神的实际成效”方面，问题主要表现在：
一方面是完整准确全面贯彻新发展理念存在不足。完整准确全面理解和贯彻新发展理念，是经济社会发展的工作要求，也是对党员领导干部十分重要的政治要求。对照反思，个人觉得自身对新发展理念的贯彻还只是停留在口头上、止步于思想环节，从概念到概念的多，目前还未能落实到具体的实践层面。比如，面对xx工作高质量发展的形势任务，对如何围绕统筹“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局，个人还不能很好地运用新发展理念参与加强对全市xx工作的前瞻性思考、全面性谋划、战略性布局、整体性推进。这其中有自身不分管协管xx业务处室方面的原因，但更主要的还是自身xx业务能力素质与新发展理念的客观要求存在较大差距。另一方面是践行“群众之道”存在不足。个人感到自身能始终站稳人民立场、保持真挚的为民情怀。但在具体践行中，自身没有去做一些懂民心知民情、纾民怨解民忧、顺民意惠民生的工作，未能心贴心、面对面、实打实地为群众解决一些具体困难问题，想群众之所想、急群众之所急的工作在我个人身上没有过多的具体体现。这其中有xx工作性质和局领导工作分工等原因，致使个人与老百姓接触服务机会不多，但更主要的还是缺乏为群众办实事、办好事的强烈愿望，没有用心去研究如何才能趟出一条服务于老百性的行之有效的方法路径。归结到根本上还是主动服务意识不强、践行使命不够、宗旨意识树立不牢。
（五）在“带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战。增强忧患意识，坚持底线思维，主动识变应变，敢于担当、积极作为，知难而进、迎难而上，统筹发展和安全，全力战胜前进道路上各种困难和挑战，依靠顽强斗争打开事业发展新天地”方面，问题主要表现在：
一是斗争的功夫有待提升。对“三个务必”之一“敢于斗争、善于斗争”这样重大政治要求和重大原则缺乏深入透彻的思考，特别是对其时代内涵认识不深，导致忧患意识不强、斗争精神不足。从自身来看，自我革命的主动性不强，没有经常性的对自己的思想状态和行为进行鞭策，历史责任感与时代使命感压得不实。从工作角度来讲，保持充沛顽强斗争状态不够，在新形势新挑战面前斗争准备不充分，不能积极主动地参与推动xx事业更高质量发展。在加强协管处室党员干部“拼”“干”“奋斗”的斗争精神和斗争本领养成方面思想僵化、方式不多，大多依靠在实践中自我提升。二是识变应变求变的能力有待提升。个人在部队服役近30年，转业到地方工作思想上、行动上都有所准备，但由于缺乏地方工作的重大实践历练，适应xx部门工作的整体素质还不够全面，业务能力还有不足，底线思维还有欠缺，还不能善于从错综复杂的情况中准确预判一些工作的潜在风险和走势，对xx工作的前瞻性思考还有比较大的差距，为局党组就xx工作提出一些真知酌见的意见建议还有待提升。三是敢为人先的本领有待提升。平时工作按部就班，只想着把任务完成就行，视野不够开阔，不能做到主动出击，探索新做法。有时候也想着创新、也想着把曾在部队工作的一些经验做法用在工作上，但往往就局限在想想，也没有真正去做。这种“求稳”的思想，致使在工作上研究探索性的内容不多、新办法新举措不多，没有能充分履职尽责。
（六）在“带头落实全面从严治党政治责任。始终绷紧从严从紧这根弦，严于律己、严负其责、严管所辖，坚持以严的基调强化正风肃纪，加强新时代廉洁文化建设，锲而不舍落实中央八项规定精神，持续深化纠治“四风”，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行动。以零容忍态度反腐惩恶，坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，完善权力监督制约机制，以党内监督为主导，促进各类监督贯通协调”方面，问题主要表现在：
一方面是涵养廉洁文化成效不明显。对“加强廉洁文化建设是一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的基础性工程”内涵认识不足，总感到自身受党培养教育这么多年，能坚决拥护支持各级关于反腐倡廉建设的各项工作部署，自觉践行廉洁自律、廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁治家、廉洁奉公等具体要求，个人自信绝不会在廉洁方面发生任何问题，从而忽视了用廉洁文化滋养身心的作用，放松了思想的固本培元。比如，平时仅限于观看一些警示教育片、偶尔参观特定的廉政教育基地等，但对革命先辈的红船精神、井冈山精神、长征精神以及先进模范的抗疫精神、脱贫攻坚精神等，经常性地自我学习教育、弘扬宣传还不够，在感悟廉洁、见贤思齐方面做得还不到位。另一方面是作风建设不过硬。严格落实党的二十报告强调的“严于律己、严负其责、严管所辖”要求还不够到位，抓作风养成标准还不是很高、要求还不是很严。在廉洁自律意识上，满足于自身不违规、不触线。在履行领导责任上，总认为自己是协助分管领导工作，完成好分管领导交办的工作就行了，对处室作风建设等方面的工作不应该干涉“越位”，致使有时对一些执行制度不严格不规范的问题视而不见，不能做到及时予以提醒把关。
二、存在问题的根源剖析
（一）政治站位还有待进一步提升。对学习习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心还不够，对党的创新理论的学习还不够深入，缺少时不我待的使命感和危机感。对习近平总书记重要讲话指示批示精神的学习不扎实，主动性、自觉性学习不够，运用理论指导实践、解决工作中的具体问题还有欠缺，学用结合不够紧密的问题依然存在，在真学、真懂、真用、笃行上还需要下大力气。
（二）党性锻炼还有待进一步加强。没有深刻认识到政治素质、党性修养不是一朝一夕的事情，而是一个艰苦锤炼的过程，是一项长期任务，党性锻炼的主动性、自觉性有所放松。思想上产生“停一停、歇一歇”的想法，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力弱化，导致有些问题趁机滋生。
（三）担当精神还有待进一步强化。创新意识淡化，工作上满足于完成上级交办的任务，工作的积极性、主动性、创造性不足，习惯用老经验办事，敢于担当、敢于负责的精神有所下降，用新发展理念指导工作不够，研究不深、思考不细、落实不够，致使在落实上级部署要求时，成效不够明显，未能及时有效补齐短板弱项。
（四）工作作风还有待进一步改进。真抓实干、勇于担责的精神还不够，有时抓得不紧、标准不高，缺乏紧迫感和自觉性，没有将“一流”标准贯穿工作始终，创“精品”意识不强，对工作中的一些细节盯得不够紧，措施不够扎实，导致有时上级决策部署落实不够有力，工作进取性、主动性、创造性发挥不够。
三、整改措施和努力方向
（一）强化理论武装，提高政治站位。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装凝心聚魂，持续加强理论武装，将学习贯彻党的二十大精神作为重要政治任务，做到真学、真懂、真信、真用，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。切实把习近平总书记的重要指示精神及时充分贯彻落实到工作的各方面、全过程。把讲政治作为最根本的要求，充分认识“两个确立”的重大历史意义，更加坚定增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
（二）主动谋事创业，强化使命担当。始终保持奋力拼搏的工作热情和昂扬向上的精神状态，用着眼大局的视野，创造性地解决问题。把主要精力用到谋大事、抓大事上，把工作放在大局中去思考、定位，做到正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局。持续激发干事创业精气神，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，努力做到知责于心、担责于身、履责于行，以“咬定青山不放松”的韧劲和抓铁有痕、踏石留印的狠劲，抓实抓好每一项工作。
（三）改进工作作风，勇于真抓实干。注重抓中心、务主业，自觉强化忧患意识、危机意识、使命意识，带领分管处室扎实抓好各项任务落实，真正做到心思向任务聚焦、工作向任务用力；
注重改作风、抓落实，始终保持老实、踏实、扎实的工作作风，讲实话、办实事、求实效，实实在在地干好本职工作。
（四）增强纪律观念，严守党规党纪。强化纪律规矩意识。始终坚持把纪律规矩挺在前面，时刻绷紧党的纪律这根弦，自觉做到心有戒尺、令行禁止，执行纪律无条件，遵守规矩不含糊，守住底线不逾越。严格遵守党纪党规。从严执行中央八项规定实施细则精神和廉洁从政各项规定，认真落实领导干部报告个人重大事项等制度，切实教育管理好亲属和身边工作人员，主动接受组织和社会监督；
带头抵制“帮圈文化”，自觉净化朋友圈、社交圈，真正做到堂堂正正做人、干干净净做事。
推荐访问:市局 提纲 对照 市局领导（军转干部）年度民主生活会对照检查发言提纲 市局领导(军转干部)2022年度民主生活会对照检查发言提纲 军转领导干部地方述职