下面是小编为大家整理的批评与自我批评发言稿（范文推荐）,供大家参考。
批评与自我批评发言稿
尊敬的各位领导各位同事：
今年以来通过不断学习， 党的群众路线教育实践活动， 使自己在思想认识上有了新的提高， 也增强了自己努力搞好本职工作的责任感和使命感。
开展批评与自我批评， 是党长期实践的优良作风。
对我个人来讲， 是自我反思， 提高自己的一次机会， 使自己以后的工作思路更加清晰， 目标更加明确。
首先是自我批评 一、 挖掘自己存在的问题 近年来自认为工作兢兢业业， 也做了一些工作， 但是与上级的工作要求和职工的期望还是有很大差距， 通过学习和谈心谈话， 对自己一年来的工作进行全面总结我反思， 审视自己， 不管从学习上， 思想上， 还有工作确实存在很多不足。
（一）、 学习上不主动， 在学习上总会以这个理由或那个理由为自己开脱， 说自己平时工作忙， 下了班回家家里琐事较多， 还要抽空给小孩辅导作业， 没时间学习但是碰到自己喜欢干的事， 比如说周末钓鱼， 晚上唱歌、 跳舞时间充足， 所以问题的关键还是在不是没有时间，而是从思想意识上不热爱学习， 对自己要求不高， 不求上进的一个表现， 造成自己的本领恐慌， 一碰写报， 写总结， 写材料就抓脑壳， 一碰发言就紧张， 没有知识的武装， 如何带领好自己的团队， 所以做得自己深刻反思。
（二）
思想消极， 不求上进， 经过社会的历练多年。
以往具有的一些好的思想和品质， 丢的荡然无存， 如：
小时候， 捡到钱会交拿老师，给老人、 孕妇让座， 受一些社会不良风气的影响， 把自己的棱角磨得越来越圆， 俗话说没有规矩， 何以成方圆， 规矩是立身之本， 圆是处事之道， 主要表现在碰到问题不敢较真， 畏难， 怕得得罪人， 求得一团和气， 皆大欢喜， 总考虑自己的年龄问题、 身份问题， 专业问题等。感觉自己前途渺茫， 以后也难有作为， 思想上不求有功， 但求无过的消极被动、 工作却没做好， 制度落实不到位， 导致执行力差， 不敢坚持真理， 有时不敢提自己的好的建议和看法， 工作不扎实、 对有些问题的处理， 粗心大意， 心浮气燥， 分析自己存在的原因， 其实就是是对政治理论学习不够， 没有一个健全的人生观和价值的集中表现， 所以以后要加强政治理论学习， 提高 自己的思想境界和修为， 努力提高综合素质， 是自己努力的一个方向。
（三）
工作被动、 连续性不够、 缺乏创新近两来根据唐院长和院管会的分工， 由我负责后勤保障、 院容院貌， 基建项目， 工会工作， 临时交办等几大块工作， 下面就来分析自己在工作方面存在哪些问题。
（1）
院容院貌， 大爱都知道近两年来很抓内务整顿， 卫生考评、健全卫生工作制度， 加强卫生员的管理等等， 在唐院长的支持带动下，全院院容院貌有了较大的改善， 带领大家洗水池， 铲牛皮癣， 科员蹲点目的就是大家搞卫生、 讲卫生是每一位员工的职责， 要卫生员， 每天拖几次地， 每天至少擦几遍玻璃， 几遍床头柜， 就是要从意识形态上养成一种习惯， 是必须完成的规定动作， 取得了一定成绩， 但是今
年以来， 本以为可放一下手， 可卫生也出现了下滑现象， 牛皮癣多了，花园杂草多了， 蜘蛛网多了， 所以我归纳起来， 就是我管的连续性不强， 方法不够， 没有建立长效机制造成的。
（2）
在后勤保障方面， 对设备设施的维护维修较率进一步提高，职工安全生产意识薄弱， 安全排查走过场， 维修申请手续复杂等问题。由其是职工厉行节约和安全意识薄弱问题， 目前还有少数员工， 不知道自己科室的电路， 氧气、 吸痰的应急总开关在哪里， 议会上讲过很多次， 由后勤人员也向每个科室告知了， 为什么落实不下， 总结是医院职工安全意识薄弱， 包括我和中层对新来的员工不会第一时间交接告知， 培训不够， 是自己执行力不足造成的， 管理方法没有新意。
（3）
在基础项目建设方面， 对有问题考虑不仔细， 没有深入基层听取意见 ， 没有认真做好市场调查， 基础项目建设有很多事情是不能重来， 重来就会造成较大的损失， 所以想问题一定要细致周到， 充分做好市场调查， 要有高度的责任心和责任感才能做好， 比如说， 我们图书室的建设， 由于对市场调查不深入， 书柜本来 500 多元可做好的书柜自己谈到 700 多元， 差一点给医院造成几千元的损失， 以小见大， 从这件事让我看到自己的担子有多重， 干工作一定要严谨。
（4）
工会工作方面， 深入群众掌握职工思想动态， 对职工工作和生活关心不够， 组织活动， 没有新意， 总认为没有钱就搞不了活动其实是没有开动脑筋， 发挥创新意识， 调动大家的积极性来， 其实， 真诚的祝福， 真挚的安慰， 为职工解决确实困难， 都可温暖每位职工的心。
综合自己在思想， 学习， 工作几大方面自身存的问题， 最主要还是平时学习不够， 没有扎实的理论基础， 导致自己思想保守消极， 工作方法单一， 没有树立正确的人生观、 价值观， 所以下一步的重点还是要加强学习， 提高自己的综合素质， 把本职工作搞好， 其次， 今天民主生活会的另一大块， 就是对我们领导班子其它几位成员， 提出问题和建议， 目的还是要助进工作。
二、 对领导班子成员的几点建议 唐院长， 工作认真负责兢兢业业， 为医院起早贪黑业务能力强，综合素质高， 抓纪律， 抓内务， 抓业务， 带领医院稳定中求发展， 自己的头发掉了一地， 尽管这我个人认为有几点工作的方法不够好。
第一， 偶尔有表态不算的现象， 记得前几年发动大家， 啃北大荒，南泥湾， 大抓环境建设时， 唐院长说对工作积极， 来参加人员要求登记好， 建好册， 我呢也对职工放了风， 到年底时却不能兑现， 搞得我面对职工无法交差。
第二， 有时不用心听取意见， 今年年初制定医院目标管理方案时，几位同志都提出了不同意见， 至少唐院长没有认真分析， 有点草率。
第三， 后勤安全生产重视不够， 比如供应室压力消毒锅每年花几千元去协调， 为什么不能用这几千元对供应室压力消毒锅进行年检，既规范又安全， 可能花钱也差不多， 为什么不走正规途径。
周华杰 1、 不严以律己， 原先还是有上班打牌现象 2、 没有真正深入基础， 了解职工思想动态， 缺乏交流或交流方式方
法简单， 我看见有不少员工， 看到周院长怕。
3、 人才进修制度不够完善， 很多医务人员反应对进修不支持， 导致人才脱节。
史文发 1、 玩心太重， 多花点时间放在学习上， 比如说， 少钓几次鱼。
2、 个性较强， 在自己意见和领导班子的意见的协调不统一时缺乏耐心。
3、 公卫工作底子差的问题， 要多想办法， 任重道远。
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