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干部教育培训实施意见 第一章总则
第一条为了认真贯彻落实及省市（以下简称），进一步推进我县干部教育培训工作的科学化、制度化、规范化建设，依据和的基本精神,结合我县干部教育培训工作的实际，特制定本细则。
第二条全县干部教育培训工作必须坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，围绕县委、县政府工作大局，以增强干部执政理念、提高干部执政能力为重点，联系实际创新路 说 姨 ，加强培训求实效， 置 为 摸 把我县建设成为陕 债 西综 爆 合实力较强、知 有 名度较 否 高的县级市提 仲 供强有力 卫 的思想保证 标 、人才保障 皋 和智力支 诱 持。
第三 司 条本 佃 细则适用于全县各 主 基 亚 层党组织的干部教育 裔 巡 培训工作。
第二章管理 户 僳 体制
第四条全 珊 县干 唤 部教育培训工作 致 实行在 盼 县委领导下， 于 滤布由县 痛 委干部教育 挡 培训工作领 泽 导小组审 堡 议，县委组织 妈 部主管 虞 ，县级有关部门 章 分工 仇 负责的管理体制。
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第五条县委干部教 簇 愧 育培训工作领导小组为 融 芍 议事机构，对全县干 荐 部 樟 教育培训工作的重 臃 大部 蟹 署及其他重要事 衍 项进行 俗审议。县委干 杨 部教育培 礼 训工作领导 摸 小组下设办 讯 公室，为 翟 常
设办事机构 普 。
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县委干部教育培 迫 训 冻 工作领导小组由县委 匣 肤 办公室、县委组织部、 帽 验 县委宣传部、县委统战 宰 拥 部、县直机关工委、 肝 县 醒 纪检委、县政法委 冕 、县 离 委党校、县政府 哦 办公室 签 、县经发局、 择县人劳局 禽 、县财政局 耽 、县科技局 翌 、县教育 樱 局、县农业局 邀 、县司 惦 法局、县总工会 盈 、县 吊 妇联、团县委等成 杠 员 蘸 单位组成。
县委 丝 铀 干部教育培训工作领导 酞 羊 小组设组长、副组长 反 、 祸 成员。组长由县委 澜 副书 去 记担任，副组长 遂 由主管 栖 人事工作的副 炸县长、县 袁 委组织部部 雾 长、县委宣 心 传部部长 铆 担任，成员由 仆 各成员 于 单位主要负责同 顺 志、 津 县委干教办副主任 跳 担 阑 任。
第六条县委 圾 抱 干部教育培训工作领导 姚 续 小组办公室（以下简 腰 称 矮 县委干教办）设在 邑 县委 懈 组织部。其日常 亦 工作由 锈 县委组织部对 性 应科室承 诱 担。
域 县委干教办主 煌 任由县 胁 委组织部主管副 右 部长 绊 担任，另设专职副 轻 主 陀 任一名。
第七条 怒 佰 县级有关工作部门按照 秒 珠 职责分工，负责相关 翼 的 晴干部教育培训工作 萨 。具 执 体分工是：
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县委组 沈 织部负责全 订 县干部教育 圆 培训工作 陇 的整体规划、 戴压滤机 樱 滤布宏观指导、 浇 协调 软 服务、督促检查、 于 制 铀 度规范。组织科级干 窘 挣 部、优秀后备干部及县 叙 峦 委序列公务员的培训等 溢 州 ；县纪检委负责全县 那 领 咒 导干部的党风廉政 显 教育 轿 培训；县政法委 踏 负责全 合 县政法干部的 每 教育培训 崭 ；县委宣传 抱 部负责指导 糊 干
部的理 聚 论学习，组织 撕 对宣传 苯 文化系统干部的 殃 培训 僳 ；县委统战部负责 峡 组 愧 织民主党派干部的培 噎 诽 训；人劳局负责指导协 屑 曳 调全县政府序列公务员 捞 锑 和专业技术人员的培 亭 训 礁 ；经贸局、乡企局 澈 等部 更 门负责企业经营 葬 管理人 篱 员的培训；经 罚 发局负责 桥 干部教育培 孝 训基地和重 愈 大项目的 雪 立项、审批； 楔 财政局 峪 负责落实干部教 烁 育培 蔽 训经费。县委和县 至 政 拱 府其他有关工作部门 杆 果 要按照职责分工，认真 皱 液 抓好本部门、本系统的 擅 硝 干部教育培训工作。
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第八条县委干 耪 部教育 腰 培训工作领导 主 小组定期 研 召开会议， 抑 研究讨论和 厚 审议全县 芦 干部教育培训 僳 工作， 壬 解决有关问题。
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第九条双管单位的 弹 范 干部教育培训工作，除 程 席 明确由协管方负责之外 尧 琵 ，均由主管方负责。
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第 按 三章任务要求 促
第十 这 条科级党政 死 领导干部每 颠 5 年应当 诛 参加各级党校 继 、行政 常 学院或者经县级 澎 以上 许 组织（人事）部门 援 认 涎 可的其他培训基地累 嘻 营 计 2 个月以上的培训。
惠 浆 新提拔担任科级领导职 彦 吸 务的，确因特殊情况 局 在 暮 提任前未达到教育 闷 培训 缘 要求的，应当在 第 提任后 厄 1 年内完成培 睛 训。
偿 其他干部 涤 参加脱产教育 译 培训的 痉 时间，一般每年 舌 累计 颧 不少于 12 天。
第 吏 茂 四章培训内容与模式
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第十一条根据全县 糟 经 丫 济社会发展需求， 旦 适应 罢 提高干部素质和 磨 能力的 匙 需要，结合岗 史 位职责要 搭 求和不同层 宰 次、不同类 谩 别干部的 政 特点，加强培 概 训需求 卸 分析，不断完善 环 课程 绍 设计和培训内容。
峙 以 尘 政治理论、政策法规 胸 仟 、业务知识、文化素养 惭 充 和技能训练等为基本内 击 貌 容，以政治理论培训 肇 为 嗅 重点。
第十 氛 二条坚 辙 持和完善组织 菱 调训、专 纠 题培训、在 廉 职自学等制 翼 度，大力 咐 推行干部自主 访 选学、 奴 在线学习等方式 缘 ，为 邮 干部参加学习培训 胺 提 撂 供多样化的途径。
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第十三条进一步提高 贩 灌 教学质量，加大研究 主 式 伏 教学力度，大力推 殖 广现 柿 场案例教学，积 绣 极开展 再 模拟式、体验 晕 式教学， 涨加强教育培 羡 训同调查研 痈 究的结合 医 。
第十四 伯 条推 喻 广网络培训、远程 植 教 章 育、电化教育，提高 茧 夷干部教育培训教学和管 蒋 隶 理的信息化水平。
第 丧 五 曹 章培训机构与师资 党
快 第十五条在充 绪 分发挥县 铅 委党校干部 餐 教育培训主 纫 渠道、主 捏 阵地作用的同 散 时，建 糕 立完善一批新的 支 干部 迄 教育培训教学点和 境 现 篮 场教学点。
依托 戏 脯 省、市两级党校、行政 馅 烟 院校、高校等培训基 妹 地 勇 及现场教学点，加 霜 大实 汁 用性、前瞻性培 跃 训，增 唆 强培训针对性 亏 。
第 诱 十六条党 噎 校等干部教育 脑 培训基 溜 地要加强专职教 赐 师队 益伍建设，实行专职 仇 教 让 师职务聘任和竞争上 讫 玲 岗制度，逐步建立符合 棚 枉 干部教育培训特点的师 台 尝 资队伍考核评价体系 哗 。
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由县委干教 芍 办牵头 原 ，选聘实践经 心 验丰富、 雀 理论水平较 冯高的党政领 弄 导干部、 恫 企业经营管理 庶 人员、 怔 专家学者担任兼 畸职教 佰 师。建立全县干部 喷 教 架 育培训师资库，实现 刺 阴 资源共享。
第六章脱产 育 鸵 培训与在职自学
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第 阳 十七条全县干部 侧 教育培 雨 训的长远规划 乎 、意见和 绦 重大决定由 剔 县委组织部 谣 负责制定 挂 ，经县委干部 笑 教育培 余 训工作领导小组 水 审议 凛 后报县委审定。干 狰 部 允 教育培训规划应纳入 畴 树 全县经济社会发展规划 颓 贫 与计划中一并考虑。各 俘 广 部门、各单位的干部 本 教 跃 育培训计划应根据 心 全县 戌 干部教育培训工 拯 作的总 筒 要求，结合各 猿 自实际制 尉 定。
鄂 第十八条干部 痒 脱产培 堤 训一般以组织调 冻 训为 逸 主。组织调训以名 埔 额 脂 分配调训和实名调训 揣 叁 相结合的方式进行。
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第十九条干部培训 酝 的 蒲 各类班次一般应放 怎 在干 陛 部教育培训基地 韦 组织实 札 施。
干 甭 部教育培训 疥 基地要根 婶 据县委干教办 趾 制定的 蚜 年度计划所确定 脱 的相 晾 关班次，提供培训 思 设 侧 备设施，配合搞好培 杨 酣 训。培训主办单位要认 釜 讨 真研究制定教学方案。
疲 汽 教学方案应包括课程 袄 设 淫 置、学时分配、师 品 资配 悠 备、教学方法、 荣 考核评 酶 估、经费来源 痔 等内容。
沽 教学方案报 懂 送县委干教 糟 办审批后 挑 组织实施。
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第 枣 二十条干部个人应 拄 根 程 据工作岗位能力素质 那 忆 的要求和自身需要，制 焰 苹 定个人在职自学计划和 柬 憨 自主选学计划。
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干 恕 部所在单位应结 慢 合工作 常 实际，为干部 泻 提供在职 纸 自学和自主 饲 选学的条件 尤 。
第七章 钓 考核
第二 瞅 十一 核 条建立干部教育培 鹿 训 炊 的考核和激励机制。
审 芝 组织（人事）部门在干 伏 仟 部年度考核、任用考察 荧 素 时，应将干部接受教 撂 育 碟 培训情况作为一项 惕 重要 品 内容，并将干部 忘 的教育 墓 培训情况作为 诬 干部任职 遇 、晋升的重 移 要依据之一 纫 。
饮 第二十二条干部 撼 脱产 箩 培训的考核按照定 鼠 性 悠 与定量相结合的方式 吨 姑 进行。定性考核包括学 裴 丸 习态度和表现、分析解 酚 名 决实际问题的能力等 订 ， 咳 按优秀、良好、一 割 般、 舟 较差四个格次确 腋 定。定 瘪 量考核包括对 沿 政治理论 吼 、政策法规 帐 、业务知识 湿 、文化知 挝 识和技能等课 横 程的掌 偏 握程度，以考试 寺 方式 浆 进行，百分制计分 去 。
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第二十三条干部 萌 澄 脱产培训的考核由干部 锤 罩 教育培训基地和培训 领 班 蕴 主办单位共同组织 邑 实施 映 。干部在职自学 母 的考核 挟 由干部所在单 柯 位组织实 遗 施。
才 县委干教办和 掘 干部所 来 在单位应当按照 滤 干部 萌 管理权限，建立和 旨 完 姚 善干部教育培训档案 皮 吼 ，如实记载干部参加教 它 碘 育培训情况和考核结果 啮 噬 。
第二十四条 龙 干部 闽 参加培训期满， 肿 经考核 闷 合格后由干部 陌教育培训 秤 基地根据有 缅 关规定颁发 掣 结业证书 峙 。
第八章培训 弯 纪律 答
第二十五条干 凡 利 部必须遵守教育培训工 醒 孵 作的规章制度，完成规 甘 浴 定的教育培训任务。
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第二十六条经 釉 组织或 饵 本单位确定后 夯 ，被抽调 诸 的干部必须 教 服从组织调 演 训。干部 斟 因故未按规定 穴 参加教 硬 育培训或者未达 所 到教 俗 育培训要求的，应 又 当 伊 及时补课。对无正当 进 槽 理由不参加教育培训的 指 屁 ，给予批评教育直至组 跃 巢 织处理。
第二 孔 十七 钠 条干部所在单位 贿 应按照 畜 计划完成调训 秸 任务。不 驴 得以任何理 锨 由推托、阻 娱 挠本单位 响 干部参加教育 膜 培训。
腹 对不按规定履行 浮 干部 贞 教育培训任务的， 馅 由 茧 干部教育培训管理部 戌 溜 门责令限期整改，并在 吁 冯 一定范围内给予通报批 洒 烹 评。
干部所在 沁 单位 沾 应对本单位的干 忧 部在职 摩 自学提出要求 件 ，加强考 疤 核，并提供 扎 必要的学习 撵 条件。
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第二十八条 抑 干部 滞 教育培训基地应按 窑 照 漂 教学方案实施培训， 甲 霉 加强培训管理，为培训 酿 盈 学员提供良好的学习培 旺 峪 训环境，并将学员参 旋 加 援 培训情况及时报县 郧 委干 赣 教办。
第 覆 二十九条 詹 干部培训年 必 度计划内的 沼 各类班次 补 一般应由县委 腕 组织部 杉 与主办单位共同 逐 发文 炔 ，避免多头重复培 哟 训 邑 。
第九章经费保障
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第三十条干部教育培 湾 绕 训工作经费列入县年 饿 度 崭 财政预算，并随着 膳 财政 陈 收入增长逐步提 去 高。
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干部教育 挠 培训工作经 玖 费（主要 潮 包括教师培训 歪 、教师 渔 聘请、教材编写 销 、基 桑 地建设等）和省、 玄 市 绵 安排的重要培训项
目 犊 鱼 经费，由县委组织部（ 曲 远 县委干教办）向财政局 狭 晴 提出所需经费申请， 历 划 硕 拨组织部门（县委 萍 干教 虐 办）专款专用。
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第 酵 三十一条各 红 部门、各单 逛 位要依照 吗 干部培训工作 只 需要对 针 干部教育培训经 壬 费作 疟 出专门安排。
舷 淮 第三十二条干部在参加 稗 赔 脱产培训期间，应享受 燥 焉 与在岗同等的福利待 惹 遇 恐 。
第十章附则
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第三 账 十三条本细则 勋 由中共富 卷 平县委组织 墩 部负责解释 疙 。
第三 前 十四条本细则自 谰 发布 捣 之日起施行。
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