下面是小编为大家整理的2023年企业工会工作经验交流发言材料,供大家参考。
每周五下午定为公司管理人员义务劳动时间专对现场环境恶劣死角进行突击清理最终我工会在工厂现场环境整治中发挥了作用现场环境整治工作也起得了有效的改抓好班组文化建设把员工行为习惯的养成和员工素养的提升作为重点工作來抓公司工会按照创建先进班组竞赛活动办法执组文化建设上下工夫2大分厂共建班组15个新购置了桌椅饮水机文件柜更衣柜班组学习园地等共花费用4多元其屮四个班组分别获得先进班组一二三等奖并颁发丫奖金
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企业工会工作经验交流发言材料
不断探索工会工作新路子 构建企业和谐稳定 各位领导，同 志们，大家好：
我是 XXX 公司工会主席 XXX，很高兴今天能够有此机会和大 家一起进行交流，相互分享、探索工会工作方法、路线、经验，以达 共同提升。
我公司工会现有会员 457 人，女会员 94 名，在 XX 市总工会的 关怀和帮助下，在公司领导全力支持下，公司工会以打造“有为工会、 活力工会、和谐工会”为工作目标全面开展工作；同时，始终以科学 发展观为指导，围绕“生产经营、员工所需、工会所能”的工作要求， 充分调动员工的积极性、创造性，在 2012 年中组织开展了一系列工 会工作，为公司全面完成 2012 年度生产经营目标，做出了应有的贡 献，得到了公司的充分肯定。下面就 2012 年工作向大家作汇报。
一、强化工会组织建设，夯实工作基础 2011 年 7 月，市总工会批准成立了“XXX 公司工会委员会”，委 员会成立后，我们始终以党的“三个代表”思想为指导，根据《中华人 民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定，结合实际，围绕企业 生产经营的中心，注重健全工会组织，适时开展活动，维护员工权益，
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关心员工疾苦，努力把公司工会建成合格的员工之家。
同时，按要求登记进行了工会法人资格证，完成了工会会员实名
制登记，依法成立劳动争议调解组织、劳动安全监督组织、劳动法律 监督组织。
在日常工作中，工会狠抓内部监督制约机制，在时间紧、任务重、 人手少的情况下，克服重重困难持续推进工作的开展。公司工会开展 的有关活动，都及时将电子版及纸质材料上报市总工会，如劳动竞赛、 安康杯体育比赛等材料。以扎实的工作展示了我们的工作成绩，为工 会组织建设及基础工作奠定了坚实的基础。
二、加强民主管理，维护职工合法权益 民主管理、法律工作的总体要求是以党中央和省、州、市精神为 指导，以贯彻落实《劳动合同法》为抓手，深入推进有关法律、法规 的学习、宣传、贯彻，我们工会组织狠抓民主管理工作，尽最大努力 合法地维护职工的合法权益。
配合公司积极推行民主管理、厂务公开工作。将公司工资管理办 法、绩效工资考核办法、员工考勤制度、员工休假管理办法、月度考 核指标细则等发放到基层组织学习及公示于公示栏。
公司通过周会、例会及专项会议及时将公司生产经营目标、计划 及中、长期发展规划、企业经营成果、企业重大改革方案、技改重大 项目、重点基建项目、大宗物资采购招议标结果，安全生产和经营管 理中的重点、难点问题、企业用人及工资奖金分配情况、企业生产经 营管理的重大事项向员工通报、分析、提出整改意见。即：每周一下
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午召开一次周会，对上一周的工作进行检查，对本周工作进行部署；
每天下午一次晚会，对当天的工作通报及第二天的工作及需要协调和 跟进工作等；每月一次安全分析、通报例会，做到安全是工厂头等大 事，经常检查，持续治理，保障员工健康安全；每月一次财务分析例 会，对每月工厂财务状况，成本状况进行通报等等。参加会议的人群 扩大到班组长、骨干，发出的文件，各部门必须组织学习，传达到每 一位员工，公司会组织抽查，学习记录。这些做法是公司开展厂务公 开工作的重要场所。
在生产中，积极维护职工权益。2011 年 11 月，XX 集团公司与 XX 集团公司境外交易，将我 XX 公司转让，现属于 XX 水泥，工厂 名称不变。新公司进驻后，重新与员工签订了“劳动合同”。经市总工 会、公司工会与公司总经理协商，将在 2013 年签定集体合同（女职 工专项集体合同），开展工资集体协商。
同时，注重职工安全保障，所有员工人人配发了一本“员工安全 守则”，使所有员工从一走进公司就明白公司应给予的和自己该履行 的职责是什么，公司作出的任何决定都是有章可查的。
安全工作管理好坏，重在一个执行力的问题，安全制度制定得再 好，不去执行，那只是废纸一张，以往执行安全管理制度有走样的情 况，今年以来我们按照“谁检查，谁签字，谁负责”的原则，每周不定 期开展检查和每月进行安全大检查，将检查结果在月度的安全生产例 会上进行曝光，并要求责任部门在会上承诺整改时限，完不成将考核 部门第一负责人，利用复查、检查方式跟进整改，对安全工作做得好
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的予以表扬或加分鼓励。
以安全生产月为契机，积极开展安全活动，广泛宣传安全知识，
努力营造公司安全文化氛围，公司举办了安全知识竞赛活动，对优胜 者予以一定的物品奖励，以鼓励员工学习安全知识的热情。
坚持开展健康、安全与环境意识的教育、安全生产知识培训、“安 康杯”竞赛活动、职业病防治宣传教育和职业病健康检查工作。在生 产区域加大宣传声势，营造安全氛围，利用公司橱窗出安全月专刊， 在整个生产作业场所悬挂安全生产横幅、张贴安全警示标牌、职业健 康安全告示牌，对作业环境进行监测，发放各种个人防护用品，并定 期检查佩戴情况，定期安排员工健康体检，以确保员工的身心健康， 预防职业病的发生。2012 年参加体检 380 人，未发生新增职业病患 者。
三、开展“创建”活动，促进企业发展 公司工会组织充分发挥教育职能，坚持以科学理论和科学发展观 为指导，深入学习十八大精神，开展“先进班组”创建活动和建功立业 竞赛活动。进一步提高节能环保意识，增强节能减排自觉性，为建设 资源节约型、环境友好型社会作贡献，取得了良好的效果。
公司开展建功立业竞赛活动。为推动公司人才培养工作，展示技 术人才精湛的技能和风采，激励广大技术员工不断提高技术水平，营 造“比、学、赶、帮、超”的学习氛围。
2012 年 4 月 28 日 ，公司 举办了迎“五一”首届机电维修技术比武大赛，参加人数 40 余人。
此次比赛分机械维修及电气维修两个专业，比赛内容主要为气
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割、焊接、联轴器校准、电机正反转二次回路接线等，来自熟料分厂、 水泥分厂、保全部的 40 余名机电维修人员参加比赛。经过激烈角逐， 获一等奖 2 人、二等奖 4 人、三等奖 6 人。
本次比武活动使员工更加深入认识新的企业的文化，对激发员工 爱岗敬业，打造技术过硬、业务精湛的员工队伍具有重要意义。
以“6S”管理为基础强势推进现场环境整治工作。按照《公司环境 专项整治工作方案》提出的工作要求，为推动工厂环境整治尽快取得 实效，全面提升全体员工在环境管理、节能减排、清洁文明生产等方 面的思想认识和观念转变。我工会在抓好“6S”管理工作的基础上，把 现场环境整治作为重点工作来抓，每周组织一次检查，并对整改情况 及时通报，对在现场考评中不合格不整改的工段进行处罚。对做得好 的工段同样也会给予奖励。每周五下午定为公司管理人员义务劳动时 间，专对现场环境恶劣、死角进行突击清理，最终，我工会在工厂现 场环境整治中，发挥了作用，现场环境整治工作也起得了有效的改观。
抓好班组文化建设，把员工行为习惯的养成和员工素养的提升作 为重点工作来抓，公司工会按照“创建先进班组竞赛活动办法”执行， 在班组文化建设上下工夫，2 大分厂共建班组 15 个，新购置了桌、 椅、饮水机、文件柜、更衣柜、班组学习园地等，共花费用 4 万多元， 其中四个班组分别获得“先进班组”一、二、三等奖并颁发了奖金。通 过活动开展，宣传了企业文化、班组精神，创建和谐的班组文化氛围， 把“6S”进行班组的文化建设推上一个新的阶段。
一年来公司运行稳定，2012 年实现利润 3670 万元，上缴税收 1843
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万元，创历史最好水平。
四、积极开展形式多样的文体活动，增强工会组织凝聚力 公司积极开展职工文体活动。2012 年我工会举办了 2012 迎新晚
会、迎新年“职工拔河赛”、五.四青年节篮球友谊赛等，还参加了凯 里市“五一”职工篮球赛。
公司还举办职工培训，提高职工素质和技能。培训内容包括：公 司制度、企业文化、安全知识、职业健康、工艺流程、岗位技能、劳 动法规等。全年共培训 1428 人次。开展管理人员每人一课活动，管 理人员在被迫当老师的同时，自己也得到了一次提高，此活动将还要 继续下去。
除此之外，公司加强工会经费收缴和管理，及时足额拨缴工会经 费，以及工会经费合理使用管理。在市总工会的帮助下，企业按照规 定工会经费如期拨款到账。为公司工会开展工作因经费不足而带来的 困难奠定了良好基础。由于有了经费，也顺利开展多项了，如：技能 比武大赛、安康杯竞赛活动、合理化建议活动、班组建设、员工生病 住院、丧葬慰问活动及帮扶、赞助、生日贺卡、新年慰问活动等。
回顾一年来的工会工作，我们工会在市总工会的关心和帮助下开 展了一系列工作，虽然取得了一点点成绩，但离上级工会的要求和全 体员工的期待还有很大的差距。我们基层工会组织全体成员，将以此 为新的起点，以昂扬的斗志，奋发的精神，谦虚的态度，踏实的工作， 为广大职工群众提供更好的服务，履行好工会的各项职能，想职工之 所想，急职工之所急，帮职工之所需，为社会的和谐稳定和经济发展
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作出新的更大的贡献。
企业工会工作经验交流发言材料 不断探索工会工作新路子 构建企业和谐稳定 各位领导，同 志们，大家好：
我是 XXX 公司工会主席 XXX，很高兴今天能够有此机会和大 家一起进行交流，相互分享、探索工会工作方法、路线、经验，以达 共同提升。
我公司工会现有会员 457 人，女会员 94 名，在 XX 市总工会的 关怀和帮助下，在公司领导全力支持下，公司工会以打造“有为工会、 活力工会、和谐工会”为工作目标全面开展工作；同时，始终以科学 发展观为指导，围绕“生产经营、员工所需、工会所能”的工作要求， 充分调动员工的积极性、创造性，在 2012 年中组织开展了一系列工 会工作，为公司全面完成 2012 年度生产经营目标，做出了应有的贡 献，得到了公司的充分肯定。下面就 2012 年工作向大家作汇报。
一、强化工会组织建设，夯实工作基础 2011 年 7 月，市总工会批准成立了“XXX 公司工会委员会”，委 员会成立后，我们始终以党的“三个代表”思想为指导，根据《中华人 民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定，结合实际，围绕企业 生产经营的中心，注重健全工会组织，适时开展活动，维护员工权益， 关心员工疾苦，努力把公司工会建成合格的员工之家。
同时，按要求登记进行了工会法人资格证，完成了工会会员实名
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制登记，依法成立劳动争议调解组织、劳动安全监督组织、劳动法律 监督组织。
在日常工作中，工会狠抓内部监督制约机制，在时间紧、任务重、 人手少的情况下，克服重重困难持续推进工作的开展。公司工会开展 的有关活动，都及时将电子版及纸质材料上报市总工会，如劳动竞赛、 安康杯体育比赛等材料。以扎实的工作展示了我们的工作成绩，为工 会组织建设及基础工作奠定了坚实的基础。
二、加强民主管理，维护职工合法权益 民主管理、法律工作的总体要求是以党中央和省、州、市精神为 指导，以贯彻落实《劳动合同法》为抓手，深入推进有关法律、法规 的学习、宣传、贯彻，我们工会组织狠抓民主管理工作，尽最大努力 合法地维护职工的合法权益。
配合公司积极推行民主管理、厂务公开工作。将公司工资管理办 法、绩效工资考核办法、员工考勤制度、员工休假管理办法、月度考 核指标细则等发放到基层组织学习及公示于公示栏。
公司通过周会、例会及专项会议及时将公司生产经营目标、计划 及中、长期发展规划、企业经营成果、企业重大改革方案、技改重大 项目、重点基建项目、大宗物资采购招议标结果，安全生产和经营管 理中的重点、难点问题、企业用人及工资奖金分配情况、企业生产经 营管理的重大事项向员工通报、分析、提出整改意见。即：每周一下 午召开一次周会，对上一周的工作进行检查，对本周工作进行部署；
每天下午一次晚会，对当天的工作通报及第二天的工作及需要协调和
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跟进工作等；每月一次安全分析、通报例会，做到安全是工厂头等大 事，经常检查，持续治理，保障员工健康安全；每月一次财务分析例 会，对每月工厂财务状况，成本状况进行通报等等。参加会议的人群 扩大到班组长、骨干，发出的文件，各部门必须组织学习，传达到每 一位员工，公司会组织抽查，学习记录。这些做法是公司开展厂务公 开工作的重要场所。
在生产中，积极维护职工权益。2011 年 11 月，XX 集团公司与 XX 集团公司境外交易，将我 XX 公司转让，现属于 XX 水泥，工厂 名称不变。新公司进驻后，重新与员工签订了“劳动合同”。经市总工 会、公司工会与公司总经理协商，将在 2013 年签定集体合同（女职 工专项集体合同），开展工资集体协商。
同时，注重职工安全保障，所有员工人人配发了一本“员工安全 守则”，使所有员工从一走进公司就明白公司应给予的和自己该履行 的职责是什么，公司作出的任何决定都是有章可查的。
安全工作管理好坏，重在一个执行力的问题，安全制度制定得再 好，不去执行，那只是废纸一张，以往执行安全管理制度有走样的情 况，今年以来我们按照“谁检查，谁签字，谁负责”的原则，每周不定 期开展检查和每月进行安全大检查，将检查结果在月度的安全生产例 会上进行曝光，并要求责任部门在会上承诺整改时限，完不成将考核 部门第一负责人，利用复查、检查方式跟进整改，对安全工作做得好 的予以表扬或加分鼓励。
以安全生产月为契机，积极开展安全活动，广泛宣传安全知识，
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努力营造公司安全文化氛围，公司举办了安全知识竞赛活动，对优胜 者予以一定的物品奖励，以鼓励员工学习安全知识的热情。
坚持开展健康、安全与环境意识的教育、安全生产知识培训、“安 康杯”竞赛活动、职业病防治宣传教育和职业病健康检查工作。在生 产区域加大宣传声势，营造安全氛围，利用公司橱窗出安全月专刊， 在整个生产作业场所悬挂安全生产横幅、张贴安全警示标牌、职业健 康安全告示牌，对作业环境进行监测，发放各种个人防护用品，并定 期检查佩戴情况，定期安排员工健康体检，以确保员工的身心健康， 预防职业病的发生。2012 年参加体检 380 人，未发生新增职业病患 者。
三、开展“创建”活动，促进企业发展 公司工会组织充分发挥教育职能，坚持以科学理论和科学发展观 为指导，深入学习十八大精神，开展“先进班组”创建活动和建功立业 竞赛活动。进一步提高节能环保意识，增强节能减排自觉性，为建设 资源节约型、环境友好型社会作贡献，取得了良好的效果。
公司开展建功立业竞赛活动。为推动公司人才培养工作，展示技 术人才精湛的技能和风采，激励广大技术员工不断提高技术水平，营 造“比、学、赶、帮、超”的学习氛围。
2012 年 4 月 28 日 ，公司 举办了迎“五一”首届机电维修技术比武大赛，参加人数 40 余人。
此次比赛分机械维修及电气维修两个专业，比赛内容主要为气 割、焊接、联轴器校准、电机正反转二次回路接线等，来自熟料分厂、 水泥分厂、保全部的 40 余名机电维修人员参加比赛。经过激烈角逐，
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获一等奖 2 人、二等奖 4 人、三等奖 6 人。
本次比武活动使员工更加深入认识新的企业的文化，对激发员工
爱岗敬业，打造技术过硬、业务精湛的员工队伍具有重要意义。
以“6S”管理为基础强势推进现场环境整治工作。按照《公司环境
专项整治工作方案》提出的工作要求，为推动工厂环境整治尽快取得 实效，全面提升全体员工在环境管理、节能减排、清洁文明生产等方 面的思想认识和观念转变。我工会在抓好“6S”管理工作的基础上，把 现场环境整治作为重点工作来抓，每周组织一次检查，并对整改情况 及时通报，对在现场考评中不合格不整改的工段进行处罚。对做得好 的工段同样也会给予奖励。每周五下午定为公司管理人员义务劳动时 间，专对现场环境恶劣、死角进行突击清理，最终，我工会在工厂现 场环境整治中，发挥了作用，现场环境整治工作也起得了有效的改观。
抓好班组文化建设，把员工行为习惯的养成和员工素养的提升作 为重点工作来抓，公司工会按照“创建先进班组竞赛活动办法”执行， 在班组文化建设上下工夫，2 大分厂共建班组 15 个，新购置了桌、 椅、饮水机、文件柜、更衣柜、班组学习园地等，共花费用 4 万多元， 其中四个班组分别获得“先进班组”一、二、三等奖并颁发了奖金。通 过活动开展，宣传了企业文化、班组精神，创建和谐的班组文化氛围， 把“6S”进行班组的文化建设推上一个新的阶段。
一年来公司运行稳定，2012 年实现利润 3670 万元，上缴税收 1843 万元，创历史最好水平。
四、积极开展形式多样的文体活动，增强工会组织凝聚力
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公司积极开展职工文体活动。2012 年我工会举办了 2012 迎新晚 会、迎新年“职工拔河赛”、五.四青年节篮球友谊赛等，还参加了凯 里市“五一”职工篮球赛。
公司还举办职工培训，提高职工素质和技能。培训内容包括：公 司制度、企业文化、安全知识、职业健康、工艺流程、岗位技能、劳 动法规等。全年共培训 1428 人次。开展管理人员每人一课活动，管 理人员在被迫当老师的同时，自己也得到了一次提高，此活动将还要 继续下去。
除此之外，公司加强工会经费收缴和管理，及时足额拨缴工会经 费，以及工会经费合理使用管理。在市总工会的帮助下，企业按照规 定工会经费如期拨款到账。为公司工会开展工作因经费不足而带来的 困难奠定了良好基础。由于有了经费，也顺利开展多项了，如：技能 比武大赛、安康杯竞赛活动、合理化建议活动、班组建设、员工生病 住院、丧葬慰问活动及帮扶、赞助、生日贺卡、新年慰问活动等。
回顾一年来的工会工作，我们工会在市总工会的关心和帮助下开 展了一系列工作，虽然取得了一点点成绩，但离上级工会的要求和全 体员工的期待还有很大的差距。我们基层工会组织全体成员，将以此 为新的起点，以昂扬的斗志，奋发的精神，谦虚的态度，踏实的工作， 为广大职工群众提供更好的服务，履行好工会的各项职能，想职工之 所想，急职工之所急，帮职工之所需，为社会的和谐稳定和经济发展 作出新的更大的贡献。
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