下面是小编为大家整理的市红十字会在全市清廉机关建设工作推进会上汇报发言,供大家参考。
尊敬的*书记，各位领导，同志们：
近年来，市红十字会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚守群团组织政治本色，深入推进全面从严治党，围绕“五个聚焦”抓好清廉机关建设，营造了风清气正的政治生态，为红十字事业高质量发展提供了有力保障。市红十字会清廉机关建设经验做法在全省红十字系统作交流发言。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：
一、聚焦政治引领，抓责任落实，树立清廉导向。牢固树立红十字会作为党的群团机关首先是政治机关的意识，深刻认识“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。一是知责明责。坚持思想引领、学习在先，落实“第一议题”制度，及时传达学习习近平总书记重要指示批示精神、党中央重大决策部署和市委工作要求，强化责任担当意识。扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，促进学思用贯通、知信行统一，推动以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干取得实效。制定党组落实全面从严治党主体责任清单、班子成员主体责任清单、清廉机关建设重点任务清单和支部党建工作责任清单，细化分解任务，以责任到位推动工作到位。二是担责履责。党组专题研究部署全面从严治党工作，每年召开全市红十字系统党建和党风廉政建设工作会议，上下联动建设“廉洁红会”。将清廉机关建设纳入年度重点工作安排，班子成员履行“一岗双责”，机关党委（机关纪委）牵头主抓，相关部室分工负责，推动清廉机关建设融入日常、抓在经常。每季度与市纪委监委驻市卫健委纪检监察组召开党风廉政建设工作联席会议，研究制定具体措施，同向发力、同题共答，确保全面从严治党主体责任有效落实。三是述责考责。定期开展支部党建工作督查，印发党建工作问题清单，以整改促提升。党组书记和党组成员分组带队，对支部年度党建和党风廉政建设工作进行考核，实行量化打分、末位约谈。将落实清廉机关建设任务情况作为支部书记抓党建工作述职和年度考核述职述廉重要内容，述职测评结果作为评先评优、选拔任用的重要参考。
二、聚焦以文润廉，抓宣传宣教，培育廉洁文化。常态化开展法规学习、教育提醒、宣教活动，夯实清廉思想根基，厚植机关清廉文化。一是党纪法规常学习。深入开展党章党规党纪教育，教育引导党员干部自觉遵守党的纪律，切实用党章党规党纪约束一言一行。组织党组理论学习中心组开展法治专题学习研讨，举办廉政法规解读及案例分析讲座，将党纪法规学习列入支部主题党日活动内容。用好学习强国、*干部在线、*市智慧普法依法治理云平台等，定期通报学习情况，推动深入学规、严格守规。二是纪律要求常提醒。紧盯重要节点，印发工作提示，开展纪律教育，严防节日腐败。组织开展任职谈话、廉政谈话，强化党员干部廉洁从政意识。定期开展党员干部思想动态分析，及时提醒谈话、批评教育，督促党员干部严守纪法规矩。对有项目招标、资金拨付、政府采购、公务接待、公车管理等相关职责的工作人员全覆盖开展提醒谈话，教育党员干部慎用“微权力”、防止“微腐败”。及时组织传达中央纪委国家监委和市纪委监委关于违纪违法典型案例通报，引导党员干部以案为鉴。三是宣教活动常开展。扎实开展党风廉政建设宣教月活动，组织观看警示教育片、讲授廉政党课、参观廉政书画展、参观廉政警示教育基地、开展纪法知识测试等，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。打造机关廉政文化长廊，在官网常态化开展党纪法规宣传，提升党员干部清廉自觉。加强新时代家庭家教家风建设，积极参加寻找“市直机关最美家庭”活动，组织开展“廉洁家庭”评选，发挥家风助廉作用。
三、聚焦公开透明，抓权力运行，防控廉政风险。坚持将深化改革、建章立制和制度执行协同起来，强化对权力运行的监督，持续打造公开、透明的红十字会，不断提高公信力。一是完善治理结构。落实《*市红十字会改革方案》，选举产生理事会、监事会，完善理事会决策、执委会执行、监事会监督的新型治理结构。监事会对理事会、执委会依法依章开展工作情况进行监督，推动依法治会走深走实，提升红十字会治理效能。二是扎紧制度笼子。以巡视反馈问题整改为契机，制定、修改文件制度*多个，建立长效机制，推动标本兼治。制定具体措施，加强“一把手”和领导班子监督，促进各项监督贯通。制定监事会工作规则和社会捐赠重大项目执行及大额资金使用过程监督办法，发挥监事会内部监督功能。定期开展岗位廉政风险排查，完善风险防控措施，靶向施治堵塞漏洞。三是强化过程管控。抓住事前、事中、事后关键节点，强化全程监督，防范廉政风险。严格执行“三重一大”制度，重要议题在会前进行咨询论证、风险评估和合法合规性审查。对重点业务和重点项目的资金管理、财务管理、项目管理及绩效情况，加强事中监督和事后专项审计，确保款物使用合法、安全、有效，推进管理更加科学、规范。加大信息公开，做好公开透明指数评价工作，及时公开组织信息、业务信息、财务信息、捐赠信息，接受社会监督，努力提升红十字会公信力。
四、聚焦选培管用，抓队伍建设，激励清廉有为。深入贯彻新时代党的组织路线，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，教育引导干部做到清正廉洁、担当有为。一是从严选拔任用。树立正确选人用人导向，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。认真执行领导干部选拔任用制度规定，做到按原则办事、按制度办事、按程序办事。落实“凡提四必”要求，加强选拔任用工作全程纪实，认真听取纪检监察意见，接受干部群众监督，坚决防止选人用人不正之风。二是从严教育培养。制定干部教育培训工作计划，举办全市红十字系统领导干部综合能力提升专题班，全面提升干部专业化能力。抽调干部参与重大活动和专项工作，引导党员干部在承担疫情防控、乡村振兴、防汛救灾、推进改革等急难险重任务中成长成才。实施年轻干部成长工程，组织青年读书会开展交流研讨，引导年轻干部弘扬清廉守正、担当实干之风。三是从严监督管理。落实领导干部报告个人有关事项规定，做到如实填报、精准填报。严格领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为要求，明确禁业范围，引导干部廉洁齐家。运用信息化手段开展平时考核，实行每月纪实、每季测评、每年评优，强化考核结果运用，激励干部担当作为。
五、聚焦作风转变，抓纠治“四风”，推动真抓实干。牢记“三个务必”、践行“三严三实”，把纠治“四风”的工作成效体现到优化发展环境、推动工作落实上。一是突出政治监督。建立习近平总书记重要指示批示清单、党中央决策部署和市委工作要求清单，不折不扣贯彻落实。制定学习宣传贯彻党的二十大精神监督检查清单，及时跟进监督，确保落地见效。加强政治生态分析研判，明确责任分工，改进工作流程，抓好成果运用，推动优化治理。二是加强日常监督。制定《市红十字会关于进一步加强和改进机关作风建设的意见》，推动作风深入转变。严格落实中央八项规定精神，开展专项整治，组织廉政承诺、自查自纠、提醒谈话、审计监督，严防享乐主义、奢靡之风。持续监督落实“三重一大”制度、会风会纪、应急值守、下沉社区等情况，用好“第一种形态”，使红脸出汗成为常态。守住精文简会的“硬杠杠”，防治“指尖上的形式主义”，推动为基层减负常态化。三是弘扬务实之风。坚持围绕中心、服务大局，真抓实干、务实重行，走好新时代党的群众路线。开展党员干部“下基层、察民情、解民忧、暖民心”实践活动，有效解决基层和群众急难愁盼问题。组织全市红十字系统在共同缔造活动试点城乡社区开展应急救护、人道救助和志愿服务，办好群众身边的小事实事。动员全市红十字系统参与关爱疫情防控重点人群“敲门行动”，采购发放“博爱家庭健康包”*个，及时缓解重点人群就医用药困难。*年以来，市红十字会以清廉机关建设助推效能红会建设，坚持“三个做优”，党和政府人道领域助手和联系群众桥梁纽带作用充分彰显。做优平安服务。建立市、市、县三级应急救援志愿服务队*支。筹集款物*万元开展“红十字博爱送万家”活动。筹集资金*万元，救助白血病、先心病患儿*人。筹集资金*万元，慰问、救助人体器官捐献家庭*户。做优健康服务。超额完成市委《*年市级重点实事项目清单》中应急救护员培训项目任务，年度培训救护员人数和持证率在全省排名第一；
累计新增红十字救护员*万人，宣传普及应急救护知识技能*万人次。全市新增造血干细胞捐献入库登记*人、实现捐献*例，新增人体器官捐献志愿登记*万人、实现捐献*例，两项工作均处于全省第一方阵。做优文明服务。将红十字项目、精神和元素融入乡镇（街道）、社区（村）便民服务大厅、党群服务中心和新时代文明实践站。全市新增红十字志愿者*万人，五类志愿服务队达到*支，发展会员*万人。“三献”工作纳入全市县域文明指数测评体系。开发上线*市红十字公益捐赠平台，全市红十字系统筹集款物价值*亿元，汇聚起共建美好*的人道力量。
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