下面是小编为大家整理的职场励志故事1000字【精选推荐】,供大家参考。
人都是有惰性的，不管我们做的是什么工作，有一天会因为工作的枯燥而感觉乏味，这时候可以看看励志的职场故事来鼓励自己。这里给大家分享一些职场小故事，希望对大家有所帮助。
故事一：晋升与培养
很多中小企业的老总都会遇到这样的一个困惑和难题———青黄不接，公司总是招不到一些优秀的新员工，培养不起来几个优秀的接班人。比如，营销总监几年都招不来一个优秀的营销经理;而营销经理也是连续很长一段时间弄不来一个优秀的营销人员，结果导致公司中高层管理者后继无人，想换掉一个都不行，只能是多年一成不变。
由于没有优秀的接班人和可替代的后备人才，造成老板们总是受制于原先的那些中高层管理者和所谓的那些公司元老和“能人”。
事实上，优秀的员工和优秀的接班人，外面有的是。只是，他们早就被公司的元老和能人给提前干掉了，为公司补充新鲜血液，只不过是老总们的个人一厢情愿的想法罢了。因为元老和能人们一旦招来和培养起优秀的新员工，他们自身的权威性势必会受到威胁，搞不好自己的位置还会被取代，谁会做这样的傻事?
如何解决这一问题，北京有一家大型的咨询管理公司摸索出一套有效的解决方案，那就是所有中高层管理者如果没有培养起合格的接班人，就永远得不到晋升。
这家公司在全国各地都设有分公司，集团总公司的老总姓姜，从公司诞生那天起，姜总就在公司经理以上级的管理者们的房间里的显眼位置贴上一张条幅———没有接班人就没有晋升。比如，营销总监如果你培养不出来一个好的接班人，就永远别想晋升为副总经理，副总经理如果培养不出一个好的接班人就别想晋升为总经理，总经理培养不出一个合格的接班人就别想晋升为大区域总经理，如此类推。
除了贴条幅提醒外，该公司还在实际中切实执行。比如，一次，姜总曾跟业绩很好的苏州分公司的一位李姓总经理说，如果你培养出一个合格接班人，我就把你调回到北京当总裁，至少能管3个区域，这位李总一听后，大为兴奋，在不影响业绩的同时，开始将工作的重心转向培养自己的接班人上来。
一年后，苏州的这位李总开始给姜总打电话，说，苏州公司我已经培养起一个总经理了，他能力非常强，现在都是他在主抓市场，我只是充当一下顾问而已，你看我现在能不能回北京了?
姜总说，好呀，但是你回到北京后，苏州的业绩不能下滑，一旦下滑，你就必须再回去，继续寻找和培养新的接班人。这是我跟你不能让步的约定。
结果，这位李总在回到北京上任后，依然没有丢下苏州公司不管，而是经常通过短信和电话跟苏州保持联系，监督和指导苏州的接班人，并称，你一定要做得比我还要强，否则，当我重回到苏州，我们都没有脸面彼此相见。在他的监督下，苏州的接班人也不敢掉以轻心，业绩一直保持持续增长。
在这家公司还有另外一个案例，一位姓周的小伙子刚来公司因为字写得比较漂亮，反应也很灵活，在开展业务的同时，便被兼职安排成为姜总的御用“写白板”的人，也就是，每到姜总有公开的演讲和培训时，他都需要将姜总所说的重点写在白板上。由于业务做得不错，两年后他被晋升公司经理，可是每次他还要帮姜总写白板。于是，他便开始抱怨说，我都是经理了，还要帮姜总写白板，有失身份呀。
这话被姜总听到后，对他说，这不能怨公司，如果你找不到一个合格的接班人，你就必须永远都要帮我写白板。结果，第二天，这位周经理就开始在公司基层员工中寻找到了几位字写得好、反应快的人开始培养，半年后，他成功解脱，不再需要为姜总写白板了，因为他培养起好几位优秀的写白板接班人。
故事二：画家之死
他姓周，原本是一个默默无闻的文员，业余时间喜欢上了绘画。有人作画，是为了出名捞利，他画画则纯粹是自娱自乐。为了这个爱好，他几近痴迷，把所有闲余都耗在上面，还经常自费到各地画院进行深造，四处拜名师潜心学艺，专攻中国画，尤喜画石榴。
苦心人天不负，经过数十年的揣摩钻研，练笔实践，他的绘画技艺突飞猛进，达到了一种常人无法企及的高妙境界。他以墨取韵，所画的石榴珠圆玉润，饱满丰厚，浆水欲滴，生机勃勃。枝叶和果实用墨清新，色泽淡雅而沉着，古朴雄健，笔端似有神助而恣意挥洒。一时声名鹊起，继而名声大噪，人称“周石榴”，与北方大家“王石榴”齐名，享有“北王南周”美誉。人们纷纷以手中有他的画而引以为豪，登门求画邀画者络绎不绝。
他是一个古道热肠之人，认为他人向自己索画，就是看得起自己。当年学艺路上，也没有少受众人相扶，所以他每求必应，不要任何报酬，且每幅画都专心致志地创作，枚枚石榴巧夺天工，幅幅画作堪称精品。人们现场看他挥毫作画，自觉备受重视，皆欢天喜地抱画而去，他也在作画过程中与人谈笑自若，挥洒自如，沉醉其中，享受着人生的乐趣。
他的画作开始被人收藏，甚至流传到国外，价格也开始不断攀升，有着很高的市价。有人告诉他，你的画值钱了，再无偿地赠予他人太亏，要学会卖画挣钱。他笑笑不以为然，说自己画画就是为了寻找一个乐子，在给予和分享中得到幸福，若要只是为了挣钱，当初就不会学这个。
然而，儿女们对他的埋怨不断，责怪他这么多年为绘画花费了大量心血代价，让家人跟着吃了许多苦，却不能为家人带来切实的利益和好处，简直是个不折不扣的傻瓜。他的大儿子甚至把他关在室内，限制了他的自由，对前来索画者明码标价，每幅画均按画幅尺寸收取费用，当起了父亲的经纪人。
画家被孤立隔绝，不能再跟前来索画的人见面，也不能在谈笑风生中完成画作。所有的一切，都被儿子代理，而他所能做的，就是根据客人的要求提供画品，成为一台会画画的机器。家中的日子果然渐渐好转起来，而他却不再被人尊为“画家”，而是被人轻蔑地称之为胡同里那个画石榴卖石榴的“画匠”。
他精神很快消沉低落，整天委靡不振，以酒买醉。因为缺少激情，创作时没有丝毫灵感，画出来的石榴呆板僵硬，不再鲜活灵动，了无生趣。人们指责他敷衍应付，画技大失水准，买他的画，还不如买街头地摊上的拙劣印刷品。自此，画家声誉大跌。
终于有一天，当家人打开他的画室时，发现他已经双目紧闭，触电自杀了。
保持旺盛的创作激情，在创作过程中享受人生的乐趣，是一个真正的艺术家的全部精神支柱和生命源泉所在。扼杀了他的创作激情和创作乐趣，也就等于扼杀了他的生命。其实，从他儿子开始逼他卖画那天开始，他的艺术生命已经终结，他的自然生命之花也很快凋落了。
故事三：成功密码是1∶125
塞斯是美国马塞诸塞州斯普林菲尔德市的一名出色推销员，凭着高超的推销技艺，叩开了无数经销商森严的大门，被誉为“金球推销员”。所谓“金球”，并非借鉴电影界的“金球奖”，而是因为篮球运动是由塞斯所在城市普林菲尔德基督青年会训练学校的体育教师奈史密斯博士发明的。篮球诞生100多年来，靠其趣味性、健身价值和教育理念，风靡世界各大洲。塞斯获得“金球”美誉，当是无上光荣的。细心人也许会问，塞斯为什么会如此成功?
话说某一天，塞斯路过一家商场。像往常一样，他进门后先和售货员一番寒暄。这在塞斯看来非常重要，因为通过闲聊可以了解到商场的经营状况、人员信息和发展目标，这样就可以有备无患地与商场经理洽谈。
售货员告诉塞斯，这家商场地处黄金宝地，每天顾客络绎不绝，自商场建立50多年来，从未亏损过。塞斯非常兴奋，他觉得他能把自己的产品推销给他们，因为这家商场各项条件都不错。
当塞斯见到商场经理路易斯，向其说明来意后，路易斯一口拒绝。他直言不讳地说：“如果进了你的货，我们会亏损的。”塞斯岂肯罢休，他动用了各种技巧试图说服路易斯，但任凭磨破嘴皮都无济于事，塞斯只好十分沮丧地离开了。
在返回的路上，塞斯想：路易斯为什么会拒绝?自己的产品是适合他们的，路易斯没有拒绝的理由。刚才路易斯态度强硬，或许是他一时心情不好，或许是因为上门推销的人员太多，或许自己的话路易斯没有听进去。塞斯觉得有必要向路易斯继续推销，他驾着车在街上溜达了几圈后便重返商场。当他走到商场经理办公室时，路易斯满面堆笑地迎上前，不等塞斯多说，路易斯立刻决定订购一批产品。
山重水复疑无路，柳暗花明又一村。这喜讯来得太突然了。塞斯问路易斯为什么现在同意而一小时之前拒绝，路易斯笑嘻嘻地道出了原由。他告诉塞斯，由于商场红红火火，每天前来推销的人员很多，并且每个人都说得冠冕堂皇。对待这些推销人员，路易斯就是一句简单的拒绝之语。说完这些，路易斯数了数桌上各个推销员送来的名片，然后笑容满面地说：“加上你的名片，一共126张，这就是今年以来向我推销的人数。”
塞斯也笑了。他再三感谢，打算起身告辞时，路易斯说：“忘了告诉你，在这126人当中，只有你一人在被我拒绝后又重新回到商场来。或许你的坚持感染了我，但我断定，你推销的产品肯定是物美价廉、产销对路的，要不然你没有返回继续推销的气魄。”
在126人中，125位放弃，1位返回继续推销。这个比例，或许就是塞斯成功的密码。
故事四：委屈自己，不能委屈工作
2002年，我到关外一家工厂应聘。
工厂的效益很好，由于业务需要，总经理要请两个秘书，英文秘书负责国际市场，中文秘书负责国内市场。经过层层笔试、面试，我顺利通过考核，成为这家公司的中文秘书。初到岗位，有很多工作要处理，尤其是有些数据的录入，光是用笔很容易出错，于是我在周末的会议上，正式向总经理申请配置一台电脑。 总经理觉得我的想法很有道理，他刚要点头，就见那位比我先来的英文秘书说话了，她说自己那台电脑空闲时可以借给我用，这样就能为公司节省一笔不必要的费用。总经理犹豫了一下，转回头再问我意思，我心里虽然一百个不情愿，但还是点头答应。毕竟平日里，我就是个不擅争执的人。可是，英文秘书的电脑并非像她所说的闲着，她每天站在电脑面前不肯离开半步，就算是中午吃饭时间，也会捧着饭盒，乐不可支地对着电脑打游戏。我只有先用笔把自己的工作记录，再挨到下班时间，等着英文秘书拎起皮包，潇洒回家时，她才会“开恩”把电脑让给我。就这样，加班成了我的家常便饭，坐在每天像偷来的电脑面前，我不光要抓紧时间手忙脚乱地输入数据，还要被突然的停电问题搞得焦头烂额。
由于没有及时可用的电脑，录入工作做得很不及时，我常常忙到深夜才把当天的报表做完，回家后，发现报表中有细节处的错误，再早早来到公司，在英文秘书走进办公室前，把错误处改正。有一次，总经理看完报表开玩笑地问我，是不是工作难度太高，做起来有些吃力，如果是这样，他建议我休息一段时间。不是的，下次一定会做好，我连连摇头，心里却是苦不堪言。
半年后，公司来了新同事，上班第一天起，她就直接走进总经理办公室提出要配置电脑。当时，我们正在开会，英文秘书马上站出来，照搬以前那套说词，诸如她的电脑时有空闲，共用一台电脑节省开支等等。总经理再次犹豫不决，就在那时，谁都没想到，新同事立刻打断英文秘书的话。至今，我还清晰记得她当时的坚决：“总经理，秘书有秘书的工作，我有我的工作，大家分工不同，怎么可能共用一台电脑?为了不影响到我及时完成任务，保持最佳工作状态，我认为，完全有必要再为我配一台工作电脑。”
听到这里，我突然明白自己一直以来，之所以做得这么辛苦，不是委屈了自己，而是委屈了工作。我再也忍不住，“腾”地一下子站起来，第一次站在所有人面前，说出自己的想法：“这些日子，由于我每天都在别人下班后才有电脑用，不可避免地在别人下班后，还要打电话核对数据，这不仅影响到我的工作还妨碍到别人的休息，所以，我也正式申请公司再配台电脑。”
很快，公司同时为我和新同事各配了一台电脑，我们不仅可以从容地完成每天的工作，甚至还有机会坐在一起，为公司做了几个实用的创意，年底时，我们都拿到一份大红包，只有英文秘书，因为人狭隘，被几个同事联名上告，被辞退了。
后来，我和新同事也陆续离开那家公司，可是不管过去多久，新同事当年绝不妥协的坚持，始终感染着我。
以后的日子，不管换到哪家公司，面对什么情况，我都是以把工作做到最好为前提，在别人影响到自己工作质量时，绝不妥协。
我也记得，拿到公司配备的电脑那天，新同事来到我办公室，意味深长地说了一句：记住，不管在什么时候，老板并不在意你做事的过程，他只看重，你拿出的结果。
故事五：每个人都有意想不到的力量
我的办公室结构简单，一个上司，4个“兵”。这四个里头，有一个最与众不同，且叫她小a。
小a能力未见得出色，最大特点是舍得“做”——甭管可行性如何，小a经常给上司出点子;任何一件工作，她执行的过程中至少汇报10次;对上司的家事，小到水龙头坏了，大到孩子考学，小a比自家的事还上心;双休日，大家都唯恐电话响了，又被喊去加班，唯有她，加班的时候对上司说“您让我做事是看得起我”;即便不加班，我们也时时看到她挽着上司的胳膊，不是介绍超市的打折商品，就是要陪上司去某家美发店烫头。总而言之，大伙儿都看出来了，巴结，且过了。
话说回来，时间一长，结果自然是小a成了上司最铁最贴的“嫡系部队”。剩下的三个人，工作其实都算得上尽职尽责，但和小a高度的“责任感”与“工作热情”相比，还很有差距。上司有小a做标杆和坚强后盾，会今天张某、明天李某地批评批评，督促督促。
“你们的潜力都还没完全发挥出来呢，多向小a学学。”上司原话。
其实我们做的事不比小a少啊，看来，光傻做还是不行的，我们不能像小a那样，至少可以上司叫的时候答应得快一点，上司说话的时候笑得甜一点吧，不然年终奖拿的比小a少太多，老看领导脸色，不划算啊。久而久之，单位里，弥漫着一股捉摸不透而确实存在的阿谀之气，最大的受益人是上司，她对这种工作环境满意极了。
不久，单位发生人事变动，小a调走了，调进一个小h。
小h和小a的性格差异就如同南北两极。她既不会对上司多一个笑脸，也绝不关心上司家事，她从一个很清闲的部门过来，没什么上进心，所以手头的工作都干得不紧不慢，拖拖拉拉，能敷衍则敷衍。这么一个人替换了小a，上司非常郁闷，不时“敲打”h，但h非常自我，不轻易改变，基本上上司或明或暗的批评和期望，她都左耳进右耳出，依旧我行我素。松了一口气的是余下的三个人，小a在的时候，大家都觉得压抑，这下好了，有了h这个参照系，我们每个都算是表现不错。
日子一长，大家也懒散了许多，慢慢恢复了本性，上司喊的时候，步伐又从小跑变成了走，渐渐忘了一件事情多次请示汇报，忘了再给上司送免费的电影票。万一上司有个什么不高兴，大家知道，一般的开火对象是h，主要因为她替代小a，致使团队工作效率降低，甚至工作环境改变。缺点是，h不能完成的工作，不得已常常要摊到其他三个人身上。大家又发现，上司也变了，她对h以外的几个人，开始和气得多，她不希望大家受h的影响，变得和h一样，那就不是工作氛围的问题了，单位会没法正常运转。
我不喜欢a营造出来的办公室氛围，也不欣赏h的职场作为，只是从她们身上我惊异地发现，原来一个人可以对一个集体有如此大的影响，原来，我们不仅仅是可以去适应，还可以去改造。总是以红尘万丈、江湖险恶、个人渺小、强权势大为理由，会忘记和忽略我们作为一个独立个体的力量。
你会说，这不是什么新发现啊，这简直就是常识，社会改造我们，同时我们改造社会。
既然如此，我不愿做小a，也不愿做h，我愿意从明天起，做一个幸福的职场人，尽职、尽责，无需奉承，春暖花开。
你希望身处的世界变成何等样子?从现在开始，就做一个你愿景中的人。每个人都有意想不到的力量。要学会适应和改变世界，这比所有的学校功课都重要。