下面是小编为大家整理的写公文要有正确“位子观”,供大家参考。
写公文要有正确的“位子观”
中国人的“位子观”很丰富，从词汇中就可略见一斑：身位、站位、座位、职位、排位，这些是位子的具体形态；
换位、跑位、走位、挪位、补位，这些是位子变化的方式；
占位、越位、错位、缺位、到位，这些是占据位子的状态。琢磨起来，很有意思；
运用起来，非常微妙。
在官场上，位子不仅是角色、职责、职权，也是秩序、待遇、尊卑。一个人一个位子，是谁的就是谁的，自己知道，服务人员更要知道。
公文是理政辅政的工具，写公文也要有正确的“位子观”。要把公文写“到位”，需要特别注意这么几点：
一是讲究“排位”不“乱位”。官场特别讲究“排位”，公文中提到领导的时候，“出场”顺序不能错；
不在同一个层级的，不宜并列。这是最基本的一条要求。
二是主动“换位”不“越位”。站在领导的高度、从领导的角度进行换位思考，这在起草公文时是必须的。所写的内容必须符合领导的职务和职责，不能写“越位”的话。稿子写完了，还要及时“归位”，自己在工作中是什么角色就要回到什么位子上。不能自作聪明，以自己的主观想象代替领导的意见。不能自作主张，未经领导审阅就把文件发出，或者在领导审过的稿子上删节更改（除非有错别字或是原则问题）、添枝加叶。更不能自以为是，在自己的建议被领导否决后，仍然固执已见，甚至发牢骚、讲怪话。
三是尽量“错位”不“重位”。这个“错”，是“错开”的意思，不是“错误”的意思。领导在职责上有分工，为领导起草讲话稿的时候也要尽量按分工写。同一个会议或者活动上，有几位领导要讲话，角度和内容要错开，尽量避免重复甚至“撞车”。
四是积极“补位”不“缺位”。领导对文稿和工作作指示，如果有考虑不周或者没有说到的地方，拟稿人要主动“补位”，不能心里明明知道，却故意留下空子和漏洞。
从一定意义上说，以文辅政就是支持领导把位子坐稳，前提是把自己的位子摆正。
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