仕途提拔的方法不是每一条对每一个人都管用，所谓通用的秘诀，就是前人根据他人升迁之路总结而成的，有没有用，具体要结合自身，世界上没有包治百病的药方，但是药方中一定有适合你的一款，除非已是无药可救，但这种下面是小编为大家整理的2023年度体制内没有关系人，如何主动争取提拔？（完整）,供大家参考。
仕途提拔的方法不是每一条对每一个人都管用，所谓通用的秘诀，就是前人根据他人升迁之路总结而成的，有没有用，具体要结合自身，世界上没有包治百病的药方，但是药方中一定有适合你的一款，除非已是无药可救，但这种情况极少，有了努力的方向、途径和目标，那么一切都是顺势而为的结果。
中国是人情社会，体制内也不能免俗，甚至是俗风更盛，家里长辈的权力、影响力和人脉会有形无形世袭罔替，有关系的人在仕途上一马平川，能够平步青云扶摇直上，而没关系没背景的人就算是熬穿资历也未必排得上号。
很多人明白这种现象的存在后往往无法释怀，独生失落感，认为“朝中无人莫做官”，自己往上十九代都是农民，好不容易自己进体制了，却“出道即巅峰”，于是每天浑浑噩噩地上班，心有不甘却敌不过现实，只能成为工具人，每天重复着流水作业般的事务。
笔者在组织部门做干部股曾工作多年，看到一批没有背景的人，他们善于谋划自己的仕途，懂得采取适当的策略，善于弥补自己先天不足，在仕途上多次完成弯道超车，一个个走上了领导岗位。
一、老生常谈，机会是留给有准备的人
不能打没有准备的仗，没有必要在这里灌心灵鸡汤，笔者曾深深地领悟，在仕途上，消极等待、被动地提拔、苦等伯乐的人，怕难以出头，况且千里马不千里马的标准是什么样的还不一定明确呢！
我命由我不由天，你的命运不能由别人来替你掌控，做自己的主宰。不积极谋划，你再有优势也可能让别人捷足先登。你要知道，寒门难以出贵子，那些比你先天条件的、有资源的官二代都在努力经营，绞尽脑汁向上爬，你积极追求进步，哪怕只是小小的一步，都会为寒门之家的崛起积蓄力量。
最起码的一点，不要像个怨妇一样，天天抱怨这呀那呀，既来之，则安之，请战斗之！权力属于那些渴望权力的角斗士。请你相信，拼爹只是一开局，不是大结局。我们的父母因为历史局限，他们完成了一些使命，但没能给我们良好的出身，没有积累太多可用的资源，正是由于没有背景，你往前冲破这种桎梏，需要给你的孩子积攒一些资源。
在日常工作中，脑子灵光点、嘴巴利索点，眼睛敏锐点，手脚勤快点。体制内的幸运女神，自然会向你抛出橄榄枝，而你也正好接的住、接的稳。
二、到上级部门去，让领导们看得见你
很多人，输在了起跑线上，具体是指哪里呢？单位不一样，平台不一样，接触过的人不一样，机遇自然就不一样，提拔的机会怎么可能一样呢？
世界上有一条铁律：离权力中心越近，越靠近核心领导，获得的机会也就越多，这叫做近水楼台。一般在纪委、组织、两办、政法委这些部门，哪怕是跟班学习，升迁的机会也多一些。
每一个单位都有一些核心处室，如乡镇党政办，组织部组织股等，要想尽一切办法到这些领导倚重的部门，领导才能看得见你。假如你去了一个无关紧要的科室，即使整天累的像老黄牛，但领导根本不知道有你这号人存在，提拔名单里也自然看不见你。
抓住每一次在领导面前表现的机会。一个没有资源的人，要想在众多竞争对手中赢得先机，首先要解决的是如何让领导尤其是单位的一把手记住你的表现，对你个人有深刻的印象。
单位的一把手一般都很忙，要参与各种文山会海、酒局饭局，还有各种检查、调研，总之各种应酬特别多，打交道的人特别杂，再加上单位里的大大小小事情要把把关操操心，精力基本被消耗殆尽。
一个县区级的一把手，可能连正科级干部都叫不出名字，更不用提没有什么背景的普通科员，不要想着要让大领导记住你，想想这有点投机取巧，不如做好以下两点。
一是有单位一把手参加的会议，需要你表态发言时，一定要提前提前做好充足准备，不要在会上人云亦云，甚至不知所云，最好能说出你自己深刻的思考和独到的见解，让人知道你是真的在做事，真的通过认真思考，是肯花心思的人。
二是要有自己的闪光点，想要实现自己的诗和远方，那就必须有别人替代不了杀手锏，至少不能被太多人给替代，一般的分内之事，没有什么稀奇的，完成了是你的本分，注定碌碌无为。要是你觉得自己仕途一眼望到尽头，那么不如将工作重心放在有创造性工作上，能给领导分忧的那种。比如，你酒量大，那你好好研究酒桌礼仪，把领导陪好；你会写材料，那你好好研究领导讲话风格，争取句句说到领导心坎上，让领导想听你说；你通过了司法考试或法考，那你好好承担起单位信访这一块，为领导分忧等等。
三、做重要的事，讲究策略
体制内的那点事，虽然累不死人。年轻人，眼光要亮一些，不要刚开始工作什么工作都往自己身上揽，有些事情是有分工的，你不要去卷别人，你要做成那样，别人为什么不能花点时间去做，因为人家懂得平衡，分清主次，才能集中力量去干大事。什么是重要的事？首先一把手交办的事，搞不好就会被问责的事情，上级三令五申提起的事。再次就是对自己能力提高有帮助的事，也要多去做。
在体制内不光要埋头苦干，也要仰望星空。不光要想着把把事情做好，还要注意做事的方式方法。人们常说最复杂的不是事，而是人心。
你在做好事情的同时，让与你共事的人为你点赞，大家喜欢和你共事，觉得你是自己人，有一种人格魅力，不仅能力过硬，还值得让人信任，不是唯利是图的小人，也不是当面一套背后一套的伪君子。不能让每一个人都喜欢你，但是至少不要让人觉得你很讨厌，要团结同事，在提升智商的同时，更要关注情商的建设。
相反，如果每做成一件事情就得罪一个人，这是是最忌讳也是最愚蠢的行为，别人或许在不经意间，说你一句坏话，你的升迁之路就堵得死死滴。
四、体制内的宿命，写好材料
没有背景的人，往往不善言谈，而写好材料需要耐得住寂寞，坐得住冷板凳，非常适合那些不善言谈、相对内向的人。
写材料是很辛苦很磨人的，但那些笔杆子经常在领导身边，陪同调研、通知会议、跟踪督办、协调各方，经常接受领导的耳提面命的教诲，最能领会领导的意图，会站在领导的角度和全局思考和分析问题，明白领导的工作思路和重大决策的出台过程。
材料写得好，对自己能力提高得也快，也容易得到领导的赏识和提拔。在各级机关里，能写得一手好材料的人往往是稀缺人才，不得不承认，会写材料是没有背景的年轻人的核心竞争力，虽然材料是官样文章。
会材料的人往往会得到上面的赏识，上面会重点培养，很多部门都希望有人来写材料，一把手用你顺手了，他升迁了，自然会带你走的。即使领导无法带你走，他也会知道你的辛苦，会让办法补偿你的，比如推荐给其他领导。
所以，写材料是必须要掌握的技能，不仅提升你的综合能力，更能成为领导“知心人”。还是那个道理，近水楼台先得月！
五、遴选是人生中的第二次高考
选岗须谨慎，一考定终身！不要被五年服务期历练成老油条，不要把副职作为人生的最后目标，要学无止境，更要学而优则仕。向更高处走，往更远处行。对于没有背景的人来说，考试是可能是你在体制内最好最后的机会了。相比较别人的资源背景优势，这条最快捷、见效快、最合算的门路不能轻易放弃。
近年来，遴选逐渐为上级部门选拔优秀公务员的手段，岗位囊括了一般公务员岗位，也包括部分科级、处级等岗位，遴选逐步向常态化、制度化，条件慢慢放开，随着退休年龄的推迟，更多的“廉颇”将报国有门，就像当初进体制一样，努力学习，拼命上岸。
庙小妖风大，池浅王八多，越是小平台越是暗箱操作多，越穷的地方越是如此，越是基层越是如此。如果你在底层郁郁不得志，有一腔热血无法发泄，有一身本领没法施展，如果你有志于在更大的平台上实现自己的仕途理想，只要有遴选的机会，就要把它当成一次投胎重新做人的机遇，拼尽全力谋一户好人家。
永远不要把现在的工作单位当成你的退休单位，眼前的安逸的生活会麻痹你，忙碌的机关事务会捆绑你。
要有“它年我若为青帝，报与桃花一起开”的霸气，趁着还有梦想大胆地去尝试，抱着志在必得的信心，全力以赴的决心，到更广阔的天地去开阔自己的视野，去实现自己的价值。
朋友们，仕途之路如同山路，最美风光在高峰。只有越爬越往上，风景才会越来越美丽，才能体会更多的人生美妙。人最可怕的不是没背景没资源，而是没有野心、没了欲望。朋友们呀，一定要打破桎梏，向更高更美处迈。
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