年轻干部豪情万丈,一头扎进体制内,扑腾了几个之后,发现想要博一个好的前程,没关系没背景比登天还难。起初天真的以为,自己只要努力干工作,组织就能看得见,熟不知,组织也是有一个个有血有肉的人组成的,你只下面是小编为大家整理的体制内没关系没背景如何获得提拔?,供大家参考。
年轻干部豪情万丈,一头扎进体制内,扑腾了几个之后,发现想要博一个好的前程,没关系没背景比登天还难。
起初天真的以为,自己只要努力干工作,组织就能看得见,熟不知,组织也是有一个个有血有肉的人组成的,你只会埋头拉车,领导有时候还真的不一定瞧见。
不过,凡事无绝对,只要找对了方法,提拔也不是难事,那么没关系背景的干部如何获取提拔呢。
1.积极主动地向单位一把手靠拢。
这一点可以说是提拔升迁最大的捷径和优势,但难度同时也是最大的。
领导干部爱提拔重用亲随和熟悉的人,这几乎是一条铁律,你还别说五湖四海,任人唯贤这样的话,在常委会上,高育良和李达康还就是在这一点上达成了共识。
高育良说,领导任用自己身边的人,也是熟悉他是什么样的人才敢用,并不是出于任人唯亲的角度,换作一个领导自己都不熟悉的人,对方啥品性,将来会不会犯错,这都会让领导冒很大的风险,从风控角度来看,任用自己知根知底的人就显得安全多了。
善于跟高育良唱反调的李达康这次奇迹般的没反驳,说了一句:老高,俺也一样。
所以,如果有机会,一定要跟在一把手身边工作,这是千载难逢的机会,哪怕不能在一把手身边,但也一定要向一把手表达出自己积极向他靠拢这个意思。
2.一定要将自己进步的想法告知一把手。
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