很多人会问:“如果想提拔,是不是就要跟领导拉关系?”关系,肯定是要拉;但具体怎么拉关系,很多读者想不出一个所以然。不少人想到的唯一方法,就是给领导送礼。但实际上,送礼不是最有用的方法,而且送礼存下面是小编为大家整理的干部想提拔,这个技能比送礼管用!,供大家参考。
很多人会问:“如果想提拔,是不是就要跟领导拉关系?”
关系,肯定是要拉;但具体怎么拉关系,很多读者想不出一个所以然。
不少人想到的唯一方法,就是给领导送礼。
但实际上,送礼不是最有用的方法,而且送礼存在风险。
为什么说送礼不一定有用呢?
换做你,你觉得送礼给领导,送多少礼才算合适呢?
送一点茶叶,送一两瓶高档白酒,你觉得能打动领导吗?
这种小礼,最适合就是逢年过节送一送,能增进彼此融洽交流的氛围。但是想通送小礼、办大事,这不符合常理。
那不送小礼,送大礼可以吗?
嗯,这个……我只能说,大家要好好学习八项规定。
我的建议是,尽量不要触碰红线。安安全全干到退休,才是我们体制内干部职工的终身追求。
所以,送礼作用真的不大,而且存在风险。
比如在珠三角,送礼给领导,领导可能会觉得自己被冒犯。
因为工作任务太繁重了。送点特产、送点烟茶酒,根本没啥吸引力。领导完全可以自己掏腰包来买。下属想通过送礼走捷径,在某种程度上,是干扰他对选人用人的判断。相比起送礼,他更想找个为他分忧的干部。
当然,可能各地情况不太一样。
但是能为领导分忧这一条,绝对比送礼管用。
我曾经说过,要占得提拔的先机,就一定要占领领导的心智。
而为领导分忧,就是占领领导心智的最佳法门。
现在当一个领导,特别是一把手十分不容易。
他有业绩要求。他要完成上级给他的各种指标、任务、数据、项目,就算没有硬核的任务,也有很多软任务,比如营商环境、法治环境、创文创卫。
作为下属,如果能帮领导忙,帮他卸下一些重担,他一定离不开你,并且非常需要你。
只要大家细心留意动向,你能发现办公室主任提拔的更快。
为什么?
因为办公室主任,就相当于领导的秘书。领导的办文、办会、办事,全部由办公室主任搞定。领导的工作思路,大部分由办公室作为参谋出谋划策。
所以,领导有什么事,第一个先找办公室主任商量,让办公室主任帮他卸下负担。这样一来,办公室主任就成功占据了领导的心智流量。
相比起其他中层干部,谁能在提拔上占据优势,一目了然。
很多中层领导,甚至班子成员问我,咨询怎么才能再往上一步。
我告诉他们,就是为一把手分忧,为你的上级领导分忧。
凡是认真去做的,我就没有见过不提拔的。
如果还是得不到提拔,那说明为领导分忧做得不够到位。
所以,干部想提拔,务必要学会主动为领导分忧。
一是关心领导的关切,找到方向。
很多人在单位,根本不知道领导关心什么,在意什么。所以,他的努力根本抓不到重点。
要知道领导的关切,就一定要仔细阅读单位的综合文件,比如年度工作计划、年度工作安排,季度工作安排。找到业务方面的工作重点。多跟直接领导、分管领导交流,及时获取单位业务的最新动态。
二是在领导关心的方面,深入钻研。
比如,领导对某个项目非常关心。
那你能不能对这个项目从立项到落地,每一个环节的情况做到了如指掌呢?
能不能做到熟悉项目相关的法律法规政策呢?
如果你很熟悉业务,并且有自己的独到见解,那么你就是领导非常需要的人。
三是主动跟领导沟通,满足需求。
只要你有本领,你一定有机会接触领导。
比如,重点工作推进座谈会上,你可以主动发言,谈谈自己的工作思路和方法,以及具体的业务细节。
甚至,如果对某项工作,你有特别有用的思路和方法,你还可以主动找领导汇报。只要有用,领导一定会非常欢迎你的来访。
四是持续贴身跟进,占据心智。
帮领导分忧,不是一时一事,而是一项长期的工作,永远在路上。
你必须时时刻刻紧盯领导的关心关切,及时行动,及时回应,满足需求。
只要做到了这一点,领导自然离不开你,把你看成自己人。
于是,他会重用你、提拔你。
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