01不要随便和同事交心，更不要妄想同事会变成真心朋友。同事可以成为朋友，但是这种衍生出来的朋友关系大多容易生变，尤其是在遇有利益冲突的时候。所以，还是保持必要的距离比较好，毕竟工作关系才是同事关系下面是小编为大家整理的吃过多少亏，才会明白这些职场道理！,供大家参考。
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不要随便和同事交心，更不要妄想同事会变成真心朋友。同事可以成为朋友，但是这种衍生出来的朋友关系大多容易生变，尤其是在遇有利益冲突的时候。
所以，还是保持必要的距离比较好，毕竟工作关系才是同事关系的本质。
02
如果可以，请用实实在在的行动表达态度、彰显原则，而不只是诉诸于言语。要知道，用言语激怒或得罪别人，除了会带来麻烦以外，好像根本没有任何意义。
我们常说，不说狠话，不做软事，其实也就是这个道理和逻辑。
03
在发展进步这个问题上，有背景和关系确实要得快一些，这是不可否认的事实，毕竟有资源铺路，有高人指点，不管谋人还是谋事，都会事半功倍、快马加鞭。
但是不要把背景和关系等同于一切，个人努力和人生际遇也是很重要的。
04
不要妄图和领导做朋友，领导就是领导，不可能成为朋友，你们的本质关系是上下级关系。除非你的综合实力和能量，已经和领导相持平，具备和他平起平坐的筹码。
即便领导和你称兄道弟，你也要深刻地认识到，领导只是想让你多干活而已。
05
当工作出现可控的失误时，如果下属态度很是端正，能够主动承认过失，那就不要再苛责他了，因为他已经认识到错误了。如果这时候还诉诸于指责，搞不好还会适得其反。
领导批评下属，是要讲究管理艺术的，落脚地应该改正错误好好干活。
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不管是对谁，都不要“自来熟”，更不要随便诉说心中的秘密。任何关系和信任，都要经过由小到大的考验，未经考验就给予莫大的信任，就是在拿别人的人品做赌注。
循序渐进适用于任何关系，一上来就拍胸脯或者称兄道弟，这种人大多不靠谱。
06
台面上的话要听，但台面下的逻辑也要琢磨。比如，领导在开会的时候说大家随意，作为下属你敢随意吗，你只要随意，领导马上就记住你了，搞不好事后还给你穿小鞋。
台面上的话，那是领导是该说的话，但并不一定就是领导的真心话。
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逢年过节，给领导发祝福短信，甚至携礼去看望领导，并不是必要的事，但总有人会这样做。而且事实也证明了，这样做的人总能得到领导额外的照顾，以及更多的机会。
付出和回报大体上是成比例的，你不想付出那么多，就不要渴望那么多。
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没事的时候，不要瞎议论，尤其是涉及领导或有关单位的事情，与其聊些没用的东西，还不如多钻研一下工作和业务。八卦哪里都会有，但你一定不要做八卦的那个人。
即便是遇到糟心的事情，吐槽抱怨又有什么用呢，只会彰显你的无能和无助。
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不要把单位当成家，单位就是单位，单位不是家。单位可以要求你把单位当家，努力工作，处处为单位考虑，但你却不能把单位当家，一心为家，却不为自己考虑。
既考虑单位全局，也时刻不忘自己的利益，这才应该是成熟职场人该有的想法。
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如果关系不能促进于工作，那就不要在关系上花费太多的时间和精力，因为关系始终是虚的，你一旦离开这个单位，和很多人没有了工作联系，那关系也就不复存在了。
混迹职场，还是要培养硬实力，你有专业知识，你能办事成事，比什么都重要。
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