01人性是功利和现实的，人走茶凉本就是一种“职场常态”。当你处在位置上，拥有权力和资源的时候，别人肯定要给你三分面子，不是因为你这个人多有魅力，而是你能对他们产生影响。而当你离开位置以后，别人也会随之下面是小编为大家整理的混迹职场，一定要认清8个真相！（完整文档）,供大家参考。
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人性是功利和现实的，人走茶凉本就是一种“职场常态”。
当你处在位置上，拥有权力和资源的时候，别人肯定要给你三分面子，不是因为你这个人多有魅力，而是你能对他们产生影响。
而当你离开位置以后，别人也会随之疏远，不为别的，只因为你之于他们不再有过多的价值和影响力。
我们经常说，形势比人强，说的就是这个道理和逻辑。
形势利于你的时候，即便是领导也要给你三分面子；而形势不利于你的时候，哪怕是下属也不会把你放在眼里。
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不管跟谁走得太近，都是一种无形的“灾难”。
跟领导走得太近，你会伤心失望，因为下属永远不可能和领导成为朋友，你把领导奉为神明，而领导却只视你为得力的“棋子”。
跟同事走得太近，说不好你哪天就掉到坑里了，因为一旦彼此遇有较大利益冲突，所谓的感情和关系根本靠不住。
处理人际关系，关键在于把握一个合适的“界限感”，说话点到为止，做事行之有度。
因为人际关系的本质关系是利益关系和利害关系，随时都在变动。
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对领导过于坦诚不可取，要学会反向期望管理。
比如说，你有100分的能力，刚开始的时候，只展现出70 分的能力，随着时间的推移，再展现出20分的能力，达到90 分的能力。
这要比起一开始就展现出90分的能力，以及持续保持90分的能力要好得多，因为领导的感觉不一样啊。
在工作中逐渐展现出更多的能力，这在领导看来，是领导的帮带和培养，成就了下属的能力提升和业绩提高，领导会有满足和欣喜感，而你也会更加轻松。
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任何关系的本质，都是先基于你有价值，而不是你善良。
你人再好，但如果没有价值，或者之于别人没有价值，那对不起，别人不可能花费力气与你构建联系。
同事关系如此，上下级关系亦如此。
你工作能力强，能干活，只能说明你有工作价值，但领导想要的却不仅仅只是工作价值那么简单。
工作上要着力，但永远不要在工作上追求极致，除非你确实能够一骑绝尘，成为单位的典型。否则还是要多花费点精力在人际关系上，尤其是与领导的关系。
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站在领导角度上，思考领导的“用人哲学”。
领导对下属的第一要求是什么？
首先，作为下属，你要听招呼守规矩吧，不然领导的决心和意图如何贯彻；
其次，你要有基本能力把事办好吧，不然领导要个“草包”有什么用；
最后，你还要让领导开心愉悦，领导只要开心，啥事岂不是都好说。
人性不可究极。对于领导，不能寄予太多的希望和期望，只能是在付出的过程中，积极争取回报。如果苗头不对，领导只想“白嫖”，那可要及时止损啊。
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男儿当自强，在职场上，没有人会同情弱者或失败者。
诉苦可能会换来他人的善意或同情，但是弱者和失败者不管在哪里，都是不受尊重和待见的。
要知道，人性很功利，而职场也很现实，很多人的宽容和大度只会留给那些有价值有结果的人，而不是道理或逻辑上想象的那样。
所以，凡事都要尽可能地靠自己，而不能寄希望于他人。
你混好了，自然会有人来找你联系；而你混得不好，那即便主动联系别人，也会被别人的各种理由所打发。
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赢得一些人，得罪一些人，这才是处理关系的正确方式。
赢得哪些人？赢得那些你认可和尊重的人，而不是是个领导你都要想方设法赢得，因为并不是每个领导都是好人。
得罪哪些人？得罪那些没有底线和原则的小人，得罪那些蹬鼻子上脸的人，唯有得罪一些人，你才能捍卫起你所谓的原则和底线。
并不是每一段关系都值得用心维护，并不是每一个领导都值得走心尊重。
事实上，职场上的你我都只是“工具人”而已，都是在为了工作而奔波，只此而已。
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努力很重要，但机遇和形势这个大环境更重要。
领导作风扎实，单位大环境好，那你只要努力勤恳工作就好，因为你大概率会上去；
而领导作风漂浮，单位大环境不好，那你再努力工作也没有，因为你大概率上不去。
要看环境和形势干工作，有所把握和侧重，而不是什么情况下都闷着头干活。
选择大于努力，在糟糕的环境中，与其无谓的付出，不如静下心来好好思考下前进的方向。要么减少付出，图个清静和自在，要么韬光养晦、积蓄能量，静待时机的到来。
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