1在基层单位工作，经常有这样一种类型的领导，不知道大家遇到过没有？这种领导就是典型的工作思路不清晰，业务能力不强，还喜欢瞎指挥。要么是看文件看不清楚，理解不到位，喜欢凭自己的主观想象瞎指挥；要么下面是小编为大家整理的遇到一个不学无术还爱瞎指挥领导，怎么办？（精选文档）,供大家参考。
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在基层单位工作，经常有这样一种类型的领导，不知道大家遇到过没有？
这种领导就是典型的工作思路不清晰，业务能力不强，还喜欢瞎指挥。
要么是看文件看不清楚，理解不到位，喜欢凭自己的主观想象瞎指挥；
要么是业务能力不强，工作不知道从何做起，也不知道自己做的对不对；
要么过于自信，对自己的下属不放心，喜欢事事自己严格把关，还有一种莫名的优越感，最终导致工作进度缓慢。
这种领导一般是业务部门的负责人，他们每天都像打了鸡血一样，活力四射，干劲十足，每天忙得晕头转向。
但是工作效率却是非常低，经常要加班加点，但工作的效果却难以保证，综合科室的人都很不喜欢跟他们打交道。
在这样的领导手下干活，也挺遭罪的。
在这种领导手下工作，不管你有没有能力，你都会很忙。
如果你业务能力不强，就会跟着工作思路不清晰的领导瞎忙；如果你业务能力强，他会什么事情都让你把关，几乎整个部门的业务都要你来帮忙拍板，你也会忙得够呛。
所以在这种领导手下干活，最好的办法就是尽快找机会离开这个部门。如果暂时没法离开，那就只好慢慢熬了。
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换个角度来看，正是你的部门领导的业务能力和口碑都很一般。
所以即使你工作做得不好，甚至做错了，主要领导和其他部门的人也都已经习惯，觉得很符合你所在部门一贯的做事风格。
而一旦你做得好的话，就很容易被发掘，很容易造成鹤立鸡群、让人刮目相看的效果。
而且，部门领导业务能力不强，做事没有条理，也是逼你自学成才的绝佳机会。
遇到这样的领导，我们难免会有一个浑浑噩噩的迷茫时期，就是不知道该怎么办才好，也没有人指点，遇到有领导指点的时候还是瞎指挥。
比如，一个材料明明要这样写才好，你的部门领导却说要那样写，结果交给一把手审阅的时候又被改回原来的写法。
比如，一项工作按照文件通知的要求明明要这么干，你的部门领导却对白字黑字写得清清楚楚的文件通知进行曲解，然后瞎指挥，最后工作还得推倒重来。
在这个迷茫期，你需要做的就是努力提高自己的工作能力，认真研究相关的法律法规和政策文件，每次收到新的通知、文件，都要反复研读，做到自己心中有数。
遇到领导瞎指挥的时候，你可以拿出文件，用请教或者探讨的语气跟他交流。
这种领导没什么能力，只要你说得有理有据，他一般都是乐意跟你探讨的。
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在工作中，还要注意加强与横向和纵向单位工作人员的联系。
现在通讯工具这么发达，有合适的机会就加一下他们的微信，这样开展工作会更加方便和高效。
比如你在区里面的单位工作，你就很有必要加市里面上一级单位或者是同一系统其他兄弟单位相应科室人员的微信。
遇到上级布置工作，你就可以通过微信与他们互通有无，向他们请教，可以借鉴他们的有效经验，避免跟着你的领导瞎忙活。
遇到领导瞎指挥的时候，你可以跟他说，我跟市里面某某分管科长请教了一下，他说应该这样做。
上级单位的领导都发话了，你的部门领导一般也不会说什么。如果他还乱来，还要瞎指挥，就属于胡搅蛮缠了。
在职场上，遇到什么样的领导，常常我们是无法选择的，尤其是在体制内，不服你也得忍着。
谁的职场没有委屈和眼泪？
身在体制内，最需要的不是怒发冲冠的硬气，而是你为人处世的高情商。
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