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流动党员培训工作汇报—工作汇报
随着社会主义市场经济不断发展和人们就业方式日 益多样化， 劳动力在产业间转移和地区间流动日 趋频繁广泛， 流动的党员越来越多， 流动的范围越来越广。
为了 贯彻落实党的十六大提出的“适应新形势、 探索党员管理工作新机制” 的要求，与时俱进地做好流动党员的教育管理工作， 使流动党员能充分发挥先锋模范作用。
最近， 笔者对× × 县流动党员 的管理情况进行了 调研， 现就存在的问题及对策谈几点肤浅认识。
一、 基本情况
截止====年=月 ， 全县共有流动党员===人， 占全县党员总数====人的=.==%。
流出 党员===人， 流入党员===人， 其中：
农村党员===人， 占农村党员数的=.==%， 占流出党员 的==.==%。
流出 党员中， 连续外出=个月 以上的有===人， =个月 以下的==人； 流入党员===人， =个月 以上的==人， =个月 以下的==人。
流动党员主要分布在农村， 也有少部分是退伍军人、 大中专毕业生、倒闭企业中的党员， 其中未落实单位的军转干部、 复员退伍军人的党员==人，未落实单位的大中专毕业生党员=人， 停产半停产、 关闭、 破产企业中的党员==人。
从现状看， 流动党员具有以下特点。
一是流动党员年轻且文化高。
在===名 流动党员中， ==周岁以下的===名 ，占流动党员数的==.=%，高中及高中以上文化的===名 ，占流动党员数的==.=%。从年龄和文化上看， 流动党员具备了 年富力强， 知识结构合理， 且具有一定实际工作经验的特点。
二是外出范围广且地点不固定。
外出 党员的流向以农村向城市流动为主。
流出省外的===名 ， 流出 至省内 的===名 ， 分别占外出总数的==.=%、 ==%。
由于市场经济对人才需求的原因,流动党员随时有可能更换单位和地点， 流动性相当大。
党员在工作单位之间的流动相当频繁， 大部分流动党员很难在一个单位较长时间工作。
二、 流动党员管理存在的问题
(一)去向难掌握
由于外出党员的流动性很大， 因此党组织很难随时掌握外出党员 的去向 。
其原因主要是一些基层党组织对外出党员管理认识不深， 重视不够， 教育管理不严，制度不全， 流入、 流出无登记， 以导致部分党员“来去自 由” ， 外出前不向党组织报告， 外出后不与党组织保持联系。
此外， 还有因受灾等原因造成家庭贫困的外出党员 ， 由于情绪低落， 对党组织有怨言， 逐步疏远了 党组织。
（二）
活动难开展
外出 党员远离属地党组织， 无法参加原党支部的活动， 就是春节回家过年，也是来去匆匆。
有的流入地党组织对流入的党员 不闻不问， 多数党员不能参加从业地的党组织过组织生活， 与从业地党组织保持联系的很少。
有的党员 因怕受约束， 不愿暴露党员 身份， 成为“隐性党员 ” 。
相当 部分外出党员 存在“两耳不闻窗外事、 一心一意去挣钱” 的心态， 外出期间对原党支部的工作不闻不问， 对家乡 建设漠不关心， 没有发挥“双带” 作用。
由此造成外出党员的正常组织生活以及教育培训等， 都难以落到实处。
（三）
管理难到位
多数基层党组织没有制定切实可行的外出党员 管理措施， 致使部分外出党员学习 活动和思想教育几乎等于空白。
在外出 的党员 中， 多数从业于个体私营企业，但目 前非公有制经济组织的党组织建设还不够健全完善， 适应不了 对流动党员管理的要求， 且有的地方党组织对流入党员管理也不够重视， 出现了 管理上的“真空地带” 。
在外出党员 中， 有的还处于预备考察期。
外出 前， 既不向党组织报告，外出后又不向党组织主动汇报思想， 不按时提出 转正申 请， 以致于预备考察期间的表现难掌握， 培养考察难落实， 转正手续难办理。
此外， 由于党员目 标管理和民主评议党员制度对于外出党员都难以落实， 致使外出 党员疏于管理和监督。
特别是党章规定的“党员如果没有正当理由， 连续六个月 不参加党的组织生活， 或不交纳党费， 或不做党所分配的工作， 就被认为是自 行脱党” 要求难以落实。
(四)组织隶属关系难接转
流动党员的组织关系未转到其工作地党支部。
据调查， × × 县的===名 流动党员， 到县委组织部接转组织关系的较少。
其原因除了 外出时间、 地点不固定外，主要还有接转组织关系 的程序较多， 花费时间多。
如：
× × 县× × 镇× × 村的一个党员到× × 县× × 镇的一个煤矿打工， 其接转组织关系就要经过“× × 村支部---× × 镇党委---× × 县委组织部----× × 县委组织部----× × 镇党委---× × 村支部” 六个部门、 六道程序， 若顺利办理至少需要三天时间， 若经办人员 出差或有事不在， 那就不知道要多少时间了 。
在调研时， 同 一部分流动党员座谈了 解到，有的虽然想接转组织关系， 但因程序多， 耗时多而未接转， 有的甚至说连务工所
在的党委在什么 地方都不知道， 县委组织部门“朝东户 朝西” 就更不知道了 。
从而导致党员的组织隶属关系和工作单位相分离。
（五）
身份难明确
× × 县对流动党员 管理进行的探索， ====年选派了 一批干部到企业挂职，探索流动党员的管理工作和企业党建工作， 在工作中遇到两大难以解决的问题：一是流动党员的身份只 是其本人说自 己是党员， 没有有关的证明材料， 党组织难以确定其身份； 二是有的党员 在私营企业务工或给个体老板打工， 工作时间紧，工作量大， 没有时间参与党组织的活动或不愿暴露党员 的身份， 因而没有与当地党组织联系， 一心一意去挣钱， 成为 “隐身党员” 。
三、 加强流动党员 管理的对策建议
（一）
深化认识， 抓好教育
党的十六大报告指出：
“贯彻‘三个代表’ 要求， 关键在坚持与时俱进， 核心在保持党的先进性， 本质在坚持执政为民。
” 保持党的先进性， 其核心就是保持党员队伍的先进性。
流动党员作为党员 队伍的一部分， 直接影响着党员队伍的整体性， 因此， 加强流动党员 的教育管理工作是发展社会主义市场经济条件下坚持党要管党、 从严治党， 进一步搞好党的建设的客观要求， 是加强党的基层组织建设和党员队伍建设、 保持党的先进性的一项十分重要而又紧迫的工作， 也是党的建设为 经济建设中心服务的主要内 容。
各级党组织要充分认识到， 外出党员多数年富力强， 他们在外经风雨、 见世面， 学到了 先进技术和经营管理经验。
管理好流动党员， 有利于本地的干部群众更新观念， 提高整体素质和致富本领， 有利
于“双带” 作用的充分发挥。
因此， 各基层党组织必须消除认识上的误区和教育管理中的盲区， 克服对外出 党员教育管理无关紧要的错误认识和畏难情绪， 站在从严治党和保持党员先进性的高度， 大胆创新， 抓好外出党员的教育管理， 重点抓好党员 外出前培训， 做到“人离岗 ， 思想不能离岗 ” ， 确保人行千里不断线，冲滩弄潮不脱缰。
一是要求外出党员 要主动与所在地区或单位的党组织取得联系， 按规定及时转移党组织关系； 二是对未能及时转出 组织关系的， 出 具《流动党员活动证》 或《流动党员证明信》； 要求党员自 觉严格要求自 己， 积极参加所在党组织的活动，按期交纳党费， 完成党组织任务； 三是要求流动党员 主动通过适当 方式与支部保持联系， 每季度汇报一次以上在外的思想、 生活、 工作、 学习 情况， 积极向家乡群众传送致富信息； 四是要求外出党员 返乡 时， 及时与 支部联系， 如实汇报外出期间的情况， 持有《流动党员 活动证》 的， 将《流动党员 活动证》 交支部查验。
（二）
建章立制， 强化约束
要立足经常性工作， 把对外出 党员教育管理的有关措施、 办法以制度的形式固定下来， 形成一套行之有效的外出党员管理机制。
一是建立申 请报告制度。
党员外出前必须向 所在党支部提出书面申请， 说明外出 理由、 去向和时间。
党支部在接到党员的申 请后， 要及时找党员谈话， 加强对将要外出党员 的思想政治、 理想信念、 道德观念教育， 筑牢思想道德防线； 二是建立流动党员 档案。
流动党员档案要对流动党员的基本情况、 家庭情况、 外出时间、 地点、 就业情况、 工资报酬、 参加流入地党支部的活动情况等情况要有详细的记录； 三是建立联系制度。党支部要确定一名 正式党员对外出党员进行联系 ， 明确职责。
要求联系 人要通过
信件、 电话等形式了 解外出 党员的从业与 生活情况， 定期通报本地当前经济社会发展状况， 督促党员主动汇报思想， 按期交纳党费， 参加从业地的组织生活。
四是建立组织关系 转移制度。
对外出 时间在=个月 以上， 地点相对固定的党员， 可将他们的组织关系转到外出所在地党组织； 外出 时间在=个月 以上=个月 以内的，可出具党员证明信， 介绍其参加所在地党组织过组织生活。
五是建立鉴定制度。外出党员 在离开流入地之前， 要求当 地党组织对党员 参加流入地党组织过组织生活和所从事职业的情况作出鉴定， 并寄回 原所在党支部。
连续在一个地方工作与生活的， 要求流入地党组织每半年对流入党员要作出一次鉴定， 并寄回 本地党支部， 作为年终评议党员的重要依据。
对流出的预备党员， 流入地党组织要提供其现实表现情况， 原所在党组织要加强与流入地党组织联系， 做好跟踪考察工作。
（三）
创新载体， 发挥作用
要把流动党员这支队伍教育好， 管理好， 组织好， 引 导好， 促使带富一方群众， 搞活一方经济， 必须寻找活动载体， 充分发挥他们在经济建设中的先锋模范作用。
党组织可在每年春节期间和借党员回家之机， 召开党员座谈会， 向 他们介绍本地经济社会发展情况， 通报家乡 建设情况， 同时组织回 乡 党员 汇报当年思想、工作情况， 介绍外地先进做法， 鼓励他们对本地经济社会发展建言献策。
教育外出党员“在外不忘家乡 ， 富了 不忘乡 亲” ， 以实际行动支持家乡 建设。
对遵纪守法， 对家乡 有贡献的外出 党员进行奖励或表彰， 促使他们关心支持家乡 建设， 成为家乡 建设的宣传员、 信息员、 联络员、 领航员 。
对丧失意志、 观念淡薄、 违法违纪等党员进行批评教育， 按不合格党员进行处置， 直至党纪处分； 同 时党支部
要力所能及地帮助外出 流动党员的家庭解决一些生产生活方面的实际困难， 为 外出务工党员送去组织的关心， 充分体现党组织的温暖。
(四)加大在非公有制经济组织中建立党组织的工作力度。
在非公有制经济组织中从业的流动党员 ， 组织关系多数的在原支部。
加强非公有制经济组织中建立党组织的工作力度， 帮助企业建立健全组织， 有利于增强党组织的凝聚力、 战斗力和影响力， 充分发挥党员的先锋模范带头作用， 既加强了 对流动党员的管理，又确保了 企业团组织、 工会组织等能够发挥正常作用 ， 促进企业沿着健康正常轨道发展。
(五)流入地要切实抓好流入党员 的管理工作
“流入地” 对流动党员 的管理有着十分重要的作用， 各级党组织要切实加强对流动党员的管理工作， 建立健全流动党员管理制度； 流入地党支部要与流出地党支部取得联系（可直接与流出 地党支部联系或通过党委、 组织部门 联系）
， 掌握流动党员的情况， 建立流动党员档案； 流入地党委（党支部）
要把流动党员吸纳到邻近的一个党支部参加党的组织生活以及学习 培训， 同 时协调好流动党员与用工单位的关系 ， 处理好劳动和学习 的关系， 让流动党员 既安心工作、 能赚钱，又可以正常参加党组织的活动， 尽量让每个党员找到自 己的一个“家” ， 避免党员游离于党组织之外。
对流入本地， 在本地工作或居住时间=个月 以上， 并持有《外出流动党员活动证》 或《流动党员 证明信》 的流动党员， 由其工作单位党组织或其居住地党组织负责登记， 并报党委备案， 同时编入一个党支部或党小组过组织生活； 在本地
工作或居住时间=个月 以上， 而没有办理组织关系转移手续或没有《外出流动党员活动证》 （《流动党员证明信》 ）
的流动党员， 其工作单位党组织或其居住地党组织要督促其办理组织关系 迁移手续或《外出流动党员活动证》 （《流动党员证明信》 ）
； 对持有《中国共产党党员介绍信》 的外来流动党员， 按有关规定做好组织关系转接工作。
(六)建议上级部门 组织研究跨省市务工经商党员的管理问题。从调查情况看，“流入地” 加强对他们的管理十分重要， 但很难解决党员的真实性问题和不暴露党员身份的党员 管理问题。
如何加强“流出 地” 对他们的管理， 以及“流出地”和“流入地” 如何建立必要的联系， 形成管理网络等等需要认真研究， 提出解决的意见和办法； 建议上级部门组织研究流动党员活动证的使用问题， 解决“流出地管不到， 流入地管不了 ” 的情况； 根据新的形势， 制定具体的、 规范的、 全国统一的流动党员 管理办法和措施， 以便基层党组织操作。
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