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立足实际谋创先 注重实效促争优
县总工会开展创先争优活动工作汇报 县总工会自开展“创先争优” 活动以来， 充分借鉴学习 实践科学发展观活动的成功经验， 深入开展了创先争优活动，
着力以引领职工建功立业、 做好职工帮扶救助、 维护职工合法 权益、 加强基层工会组织建设等为载体深入开展工作， 构建和 谐劳动关系， 取得了阶段性成效。
一、
精心组织， 营造氛围， 确保创先争优活动稳步推进
为了开展好创先争优活动， 总工会成立了以工会主席为组 长的创先争优活动领导小组，
及时召开了创先争优活动动员会，
认真传达贯彻了有关会议精神，对深入开展创先争优活动进行 了动员部署， 要求全体党员干部积极投身到此项活动中， 确保 工作取得实效。
同时按照县委开展创先争优活动的目标要求，
经过会议讨论研究， 制定了创先争优活动的实施方案， 确定了 总工会“加强工会组织建设， 构建和谐劳动关系” 的活动主题。
为加大创先争优活动宣传力度，充分利用工会组织的各种宣传 渠道， 广泛动员， 在工会系统和广大职工中营造出了履职尽责 创先进、 立足岗位争优秀的良好氛围， 促进了创先争优活动的 深入扎实开展。
二、 着眼全局， 服务职工， 大力推进创先争优活动深入开展
（一）
落实科学发展观， 创新载体， 加快工作发展。
进一步加强工会干部素质建设。
总工会以贯彻落实科学 发展观为契机， 根据争创活动的总体部署， 要求干部认真分析 1 机关工作面临的形势和任务， 进一步改进工作作风、 加强干部 队伍建设， 努力打造学习型组织。
加强了干部理
论学习， 根据 工作需要， 采取周一集中学习和平时自学相结合的学习形式，
同时， 采取了干部轮流带学业务理论的方法， 促进了干部业务 知识的运用， 使全体干部的理论知识有了很大的提高。
同时，
在总工会机关和干部中实施了干部定点联系工会工作制度、 基 层工会主席约谈制度、 基层工会工作反馈制度和机关干部量化 考核办法， 极大地提高了干部的工作积极性和主动性增强了基 层工会组织的吸引力和战斗力。
建功立业活动有了新进展。
按照县委的“提升执政效能攻 坚工程” 和落实“民生建设年” 的总体要求， 总工会在加强自 身建设的同时， 注重以各项活动为载体， 指导各基层工会充分 调动职工群众的积极性， 并结合实际， 把开展创先争优活动与 工会系统开展的“创建学习型组织、 争做知识型职工” 有机结 合起来， 指导和帮助职工树立终身学习的理念， 大力开展形式 多样、 健康向上的职工读书学习活动。
2010 年评选表彰了县级 “工人先锋号” 4 名， 通过评选活动， 推动了全县职工整体素质 的提高和全县经济的发展。
2010 年， 依托县委党校阵地， 总工 会在托里镇建立了“职工书屋” 示范点。
同时， 指导其他乡 镇 工会依托乡 镇文化站所, 建立各自有特色的“职工书屋”
。
今年，
我们以创建学习型、 服务型、 创新型、 和谐型工会组织为目标，
在全县各单位以“如何做一名合格的工会干部” 为主题组织开 展征文活动， 拟在 8 月份举办以“工会是我的骄傲” 为题的演 讲比赛， 力求通过形式多样的职工素质教育系列活动， 在全县 2 营造明礼诚信、 文明和谐的良好氛围， 不断提高职工的思想道 德素质和宗旨意识， 发挥职工创造潜力， 激励职工奉献社会。
入开展“安康杯” 竞赛活动。
深 入开展 “安康杯 ”
竞赛活动 。
结合我县实际， 制定了便 于操作的“安康杯竞赛” 实施方案， 并予以落实。
深入开展安 全生产宣传教育行动， 积极推
进安全生产法律法规和安全生产 知识“进企业、 进学校、 进社区、 进乡 村、 进家庭”
。
积极参与 职业病防治和安全生产监督管理工作， 参与做好企业安全生产 检查和事故调查与处理， 努力推动企业安全生产机制的完善和 落实。
大力开展职工职业技能竞赛和岗位练兵活动。
联合劳动局 认真组织由各行业企业不同层次职工参加的职业技能竞赛， 进 一步扩大技能竞赛的领域和职工的参与面， 大力选树和宣传职 工中的高技能人才典型， 鼓励广大职工争做各行各业的技术能 手和“金牌工人”
， 形成学技能、 练本领、 创一流、 做贡献的新 热潮。
深入实施职工评先创优活动。
进一步发挥先进典型的示范 引领作用， 建立和完善劳模培养、 选树、 表彰和管理服务机制。
大力宣传劳模先进事迹， 进一步营造学习劳模、 尊重劳模、 关 爱劳模、 崇尚劳模、 争当劳模的社会风尚。
2010 年， 推荐我县 庙尔沟镇牧民革命· 阿兰被评选为自治区级劳模， 受到了自治 区党委和人民政府的嘉奖。
今年五月， 推荐地区表彰了劳动模 范 6 名， 优秀职工 1 名。
通过一系列评选活动， 极大地促进了 全县职工干事创业的积极性。
认真开展“热爱伟大祖国、 建设美好家园” 主题教育活动。
深入开展增进民族团结、 维护社会稳定的教育。
同时把主题教 育活动与建设学习型工会组织和创先争优活动结合起来， 引导 职工增强大局意识、 责任意识， 以自身行动促进民族团结进步 和维护社会长治久安。
积极开展群众喜闻乐见的文体娱乐活动。
总工会注重以健 康向上的文化活动丰富、 活跃广大职工的业余文化生活。
通过 元宵节灯展和“五一” 职工体育竞赛和职工唱红歌活动， 进一 步加强了各单位和职工间的交流， 增进了友谊，提高了职工体 育竞技水平意识和宗旨意识。
（三）
加强工会组建力度， 工会组织进一步得到夯实
根据自治区总工会关于创先争优活动的总体要求， 继续加强工会阵地建设。首先是进一步规范各乡 镇工会联合会工作，
要求各乡 镇根据工作人员变动和工作调整的实际及时充实工作 人员， 健全组织机构， 明确分工， 确保工作实效。
同时， 总工会抓住开展“百日集中组建” 活动的有力时机，
根据县委的具体工作要求， 召开专题工作会议， 成立百日集中 组建领导小组， 集中精力和时间开展了摸底调查工作。
采取既 齐头推进， 又兼顾分类指导， 先组建， 后规范的做法。
针对不 同的行业、 不同的区域， 具体研究， 深入了解， 具体情况具体 对待， 不搞模式化， 保证工作深入进行。
去年以来， 共促进非 公企业创建工会组织 13 个，
实现了非公企业工会组织建设工作 得到了大力推动。
大力推进区域性和行业性工会组织建设工作。
大力推进区域性和行业性工会组织建设工作。
结合实际制 4 定了相应的计划和措施， 努力实现区域性（行业性）
集体合同 和职代会制度的相互衔接、 相互促进， 形成有效的工作机制。
继续将准噶尔经济开发区作为重点区域性工会联合会工作重 点， 同时探索在黄金矿业中成立工会联合会， 进一步加强领导，
规范工作。
努力通过积极探索， 以点带面， 加快推进， 最大限 度地实现对职工的“广覆盖、 深维护”
。
截止目前，
县现有基层工会 循化县现有 其中行政 行政机关 截止目前，
县现有基层工会 130 个,
其中行政机关 29 个，
** 财政拨款的事业单位 42 个， 其他事业单位 10 个， 垂管单位 13 个， 国有企业 7 个， 集体企业 2 个，国有控股公司 1 个， 其他 有限责任公司 7 个, 私营企业 9 个， 外商投资企业 1 个， 个体经 济组织 9 个。
全县职工总数 14251 人， 会员数 13138 人， 会员
92. 19%；
入会率达到 92. 19%； 其中农民工会员 4932 人， 占会员总数的 37. 53%；
37. 73%；
37. 53%； 女会员数 4957 人， 占会员总数的 37. 73%； 少数民族 %。
全县党政机关、
会员数 5601 人， 占会员总数的 42. 63 %。
全县党政机关、 事业 100%建立工会 建立工会，
100%；
单位 100%建立工会， 职工入会率 100%； 非公有制企业组建工会 工作进一步完善并日趋规范。
工作进一步完善并日趋规范。
并日趋规范 进一步加强“模范职工之家” 创建活动。
进一步加强“模范职工之家” 创建活动。
我们将建家工作 作为提高基层工会工作质量的一个有效途径和方法， 按照成熟 几家， 创建几家的精神， 有条不紊地开展职工之家的建设工作。
2010 年，
验收县级模范职工之家 3 家, 申创地区级模范职工之家 4 家。
2011 年， 拟验收县级模范职工之家 10 家, 申创地区级模范职 工之家 6 家。
努力做好职工队伍稳定工作。
重点做好企业特别是非公企业职工的稳定排查工作， 就企业职工稳定等内容作了大力宣传 5 和动员工作， 以工会组织的实际行动为社会维稳工作作出积极 地努力。
广泛深入地开展主题鲜明、 形式多样的“民族团结教育” 活 动， 基层工会以第 28 个民族团结月活动为契机， 加强对职工群 众的团结教育， 利用工会组织在职工中不断宣传巩固“三个离 不开” 思想， 以不断增强职工维护祖国统一和民族团结、 反对 民族分裂主义的意识， 教育广大职工勇于同各种民族分裂分子 做斗争， 自觉维护全县职工队伍的团结和稳定。
在全县广大职工中组织开展评选 “好职工、 好家长、 好公 民” 活动。
努力通过活动的开展在全县职工中营造队伍稳定，
积极向上的氛围。
完善维权机制，实现源头有效参与，
（四）
完善维权机制， 实现源头有效参与 ， 构建和谐劳动 关系
认真落实劳动关系协调机制。
加强与经贸、 劳动、 安监部 门的合作， 积极参与劳动关系的协调， 从源头上维护职工的合 法权益。
参与了阔尔莎也金矿 7216 采场和北疆矿业有限公司新 疆托里三十七公里铜金矿罐笼伤害事故、 托里国苑开发有限责 任公司萨尔托海二十六矿 “8·
29”
采场冒顶等事故的调查处理，
2010 年共参与协调劳资纠纷 3 起， 参与处理安全事故 5 起。
县总工会与县经贸委、 县劳动与社会保障局三方建立了协 调劳动关系联席会议制度。
联席会议就企业在改制过程中工会 组织保留的问题、 各有关部门相互配合做好私营企业中的职工 入会问题、 继续深入开展厂务公开问题、 如何做好集体合同的 履约检查监督问题、 私营经济组织从业人员劳动合同签订中存 6 在的问题等进行磋商并达成了共识， 使三方在贯彻《工会法》
、
《劳动法》 中形成了合力。
认真开展了廉政文化、 安全文化进企业工作。
增强了企业 廉洁从业， 安全生产意识， 从根本上维护了劳动用工的权益。
重视农民工合法权益的维护。
在继续抓好农民工入会工作 的同时， 更加关注农民工实际问题的解决， 配合有关部门大力 开展农民工工资“月结月清” 等活动。
认真落实信访工作机制。
去年以来， 共接待职工上访 13 件， 协调解决 13 件， 配合劳动 局接待农民工上访 1 件， 协调解决 1 件。
发挥了工会组织作用，
在一定程度上为县委政府解忧。
（五) 加强帮扶工作和“送温暖” 活动， 促进民生工作取得 实效
1、 积极探索， 创新方式， 构建帮扶工作平台。
积极探索， 创新方式， 构建帮扶工作平台。
坚持“三个到位”
， 为困难职工帮扶工作铺路搭桥 。
通过 组织领导到位、基层设施到位、 舆论宣传到位来推动我县帮扶 工作的长效开展， 促进了全县关心支持困难职工的良好氛围的 形成。
努力打造“三个平台”， 拓宽困难职工帮扶工作覆盖面。
一是打造金秋助学平台。
建立“金秋助学” 跟踪管理机制， 完 一是打造金秋助学平台 善学生帮扶档案， 逐步探索实行全程式帮扶。2010 年， 对 18 名困难家庭学生进行了共 3 万元的资助， 使困难职工子女很好 地完成学业。
二是打造就业培训平台。
依托劳动部门培训平台，
二是打造就业培训平台。
二是打造就业培训平台 实现资源共享， 做好对困难职工及其子女和零就业家庭成员、
下岗失业人员的技能培训。2010 年培训困难职工 600 余人， 完 7 成了地区下达的培训任务。
三是打造帮扶网络建设平台。
进一 三是打造帮扶网络建设平台。
三是打造帮扶网络建设平台 步建全困难职工电子档案和文书档案， 实行实名录入和动态管 理。
全县共实名录入困难职工 730 余人。
2、 送温暖活动扎实开展， 取得好成效。
总工会以深入开展 “心系职工情， 温暖进万家” 为主题 的送温暖活动，不断拓宽“送温暖” 活动领域、 丰富了活动内 容。
按照不同群体的特殊困难和不同需求， 开展有针对性的、
个性化的送温暖活动， 创新送温暖的形式， 开展了送技能、 送 培训、 送文化、 送健康、 送平安等活动， 实现送温暖活动的经 常化、 社会化。
创新帮扶思路， 由“输血型” 帮扶转向“造血 型” 帮扶， 进一步推动帮扶工作的规范化、 制度化。
同时进一步加强了帮扶资金的管理发放工作， 慰问形式也 结合实际情况灵活进行， 由节前慰问转变成经常性慰问， 使我 县对困难职工的走访慰问常态化。
2010 年来， 共对 263 名困难家 庭进行了共 103565 元的生活救助， 对 25 名困难家庭进行了医疗 救助， 发放医疗救助金 41700 元。
累计帮扶困难职工 390 人次，
发放生活救助金及物资共计 17 余万元。
经过各工会组织和全体工会干部的共同努力， 2010 年度，
总工会被县人民政府评为安全生产工作先进单位， 被地区工会 评为工会工作先进县，
并获得地区工会信息工作第一名, 实现了 工会工作的大跨越。
存在的问题和努力的方向：
循化县工会工作虽然取得了一定成效， 但工作中还存在基层 8 工会工作发展不平衡， 工会组织的职能作用发挥不充分； 非公 企业集体合同的签订和工资集体协商工作力度有待进一步加 强； 全县困难职工较多（2010 年底统计为 730 户）
， 县本级筹措 帮扶资金有限 （2010 年财政配套帮扶资金 8 万元）
帮扶资金缺 ，
口较大...
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