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村班子运行情况分析研判6篇
【篇1】村班子运行情况分析研判
……镇党委班子工作运行情况汇报 尊敬的各位领导:
按照县委的统一部署和要求，现将我镇领导班子运行状况、班子自身建设情况以及班子成员履职情况报告如下：
今年以来，在县委、县政府的领导下，我镇领导班子按照年初工作部署，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七大和十七届五中、六中和县委十三届八次全会精神，大力实施“产业富民、基础兴镇、和谐稳定”三大战略，紧紧围绕短抓菌、中抓药、长抓果、家家户户发展养殖和劳务的产业发展思路，认真开展干部作风教育整顿活动，以创先争优活动和驻村联户活动为载体，抓班子、带队伍、强基础、促增收，带领全镇广大干部群众顽强拼搏，奋勇争先，进一步加大主导产业、工业经济和基础设施项目建设力度，进一步增强班子凝聚力和战斗力，全力维护社会稳定。在全体班子成员和干部群众的共同努力下，全镇经济和社会各项事业呈现出快速发展的良好态势。
一、工作措施及做法
（一）深化班子建设，切实提高执政能力。
按照“党要管党，从严治党”的要求，以提高执政能力为目标，通过加强学习，特别是以科学发展观重要思想为核心的政治理论学习，促进班子成员统一了思想；
坚持执行党的民主集中制原则，坚持重大事项班子集体研究决定，班子成员分工明确，实行“各司其职、各负其责”工作机制，大胆放权于班子成员，促进班子成员强化了责任；
坚持班子内部谈心谈话制度，工作上鞭策，生活上关心，使班子成员增进了团结。通过深化班子建设，提升了班子凝聚力和战斗力，使领导班子成为推进我镇各项事业加速发展强有力的“火车头”。
（二）加强廉洁自律，努力促进作风建设。
1、镇领导班子成员都能严格按照领导干部廉洁从政“十不准”规定从严要求自己，恪守“两个务必”，牢记宁强县党员干部“十个不准”等规定，严格各项纪律、狠抓廉洁自律，切实增强自身廉政意识和执政能力，不断提高班子的执政水平。2、班子成员都能以身作则，按照“为民、务实、清廉”的标准，严格要求自己，把精力集中在研究和解决实际问题上，把功夫用在抓好工作思路与措施的落实上，从严治政，不断强化领导班子成员廉洁从政的主动性和自觉性，促进了工作效能进一步提高。3、班子成员都能在立言立行上下功夫，管好自己的手、管好自己的嘴，不参与大吃大喝、不以权谋私，从源头治腐，以实际行动杜绝以权谋私现象的发生，确保党风政风的各项要求落到实处。
二、工作实绩和成效
（一）农业产业强势推进。按照“长抓果、中抓药、短抓菌，家家户户发展养殖和劳务”的产业发展思路，加快了“药、畜、菌”三大主导产业的培育和发展。食用菌产业上：突出以发展食用菌袋料为主，发展袋料食用菌105万袋，占下达任务100万袋的105%；
中药材产业上：狠抓规范化种植，积极引导农户扩大药材种植面积。发展以华细辛、丹参为主的中药材200亩，其中规范化种植50亩；
畜牧产业上：以抓好畜禽防疫为重点，突出培育生猪养殖大户，发展50头以上养殖大户10户，其中100头以上大户2户，生猪出栏14170头，占全年出栏生猪14000头的101%。劳务输出上：进一步强化了劳务输出的各项服务工作，扩大了劳务输出规模，劳务输出人数1441人，实现劳务收入1514余万元。
（二）工业经济快速增长。在工业经济发展上，我们重点抓好了……金矿的外部环境整治，积极稳妥地协调解决企业与周边的各类矛盾纠纷和问题，着力为企业生产提供良好的外部环境。累计投资资金达1100余万元，其中今年已投资到位资金369.4万元。前十个月实现工业产值375万元。同时，积极做好了……大理石矿项目包装及对外宣传工作。
（三）财税收入成效显著。为了确保镇机关正常运转，我们多渠道寻找税源，克服税源枯竭等困难，广开门路抓税收。截止目前，已完成财政税收172万元，占全年任务的181%。
（四）项目建设全面发展。今年以来我们以改善村组道路建设为重点。一是投资120余万元完成了……至……大桥建设项目；
二是完成了……、……两座便民桥；
三是全镇三个村级组织活动场所主体及附属工程建设已全面竣工，现已进入验收阶段；
四是完成了……、……、……三个村农网改造前期工作；
五是完成……三组3公里公路拓宽工程；
六是完成了学校运动场所扩建项目；
七是镇计划生育服务站及镇政府会议室项目即将竣工；
八是完成了镇财政所规范化建设的立项、审批等程序。
（五）计划生育稳步推进。坚持“三个一”的工作机制，在巩固计划生育优质服务镇和无违法生育镇创建基础上，进一步加强了基层基础工作，切实提高了计划生育质量，落实各项计划生育优惠政策，重点对象“三查”率和节育措施及时率均达
100％。积极做好了外出流动人口管理和育龄妇女生殖保健服务，进一步完善了计生信息系统，计生工作稳步推进。
（六）社会大局和谐稳定。在巩固去年平安创建取得已有成果的基础上，镇村两级牢固树立“发展是第一要务，稳定是第一责任”的思想，坚持把保一方平安作为重要的政治任务来抓。一是进一步加大了信访和矛盾纠纷排查调处力度，坚持随时排查化解和集中排查化解相结合，截至目前，共排查矛盾纠纷17起，化解17起，调处率和化解率分别为100%。二是认真落实安全生产责任制和各项防范措施，经常性地开展道路交通、建筑施工、森林防火、防汛防火、矿山企业、民爆物品、食品药品、烟花爆竹等安全生产大检查，做到防患于未然，防止和避免了重特大安全事故的发生。三是深化“平安宁强”创建活动，以构建“平安……”为目标，切实加大平安创建工作力度。通过召开平安建设专题会议、“小手拉大手”活动及送政策上门、发放宣传资料、开通全镇固定电话平安创建彩铃等形式，使“平安”创建参与率、知晓率和满意率得到全面提高，营造了良好的创建氛围。截至目前，全镇无重大刑事案件、治安案件、邪教案件和重大群体性事件发生，全镇社会大局稳定，百姓安居乐业。
（七）党建工作卓有成效。一是党委班子自身建设进一步加强。我们把抓发展，促合力，做为党委班子建设的核心。结合创先争优活动和驻村联户活动的开展，坚持镇领导班子每月召开一次领导学习会，掌握政策动向，明晰工作思路，交流工作经验，提高自身综合素质。完善了党委议事规则和决策程序，做到了领导班子团结协作，共谋发展的工作格局。二是加强干部管理，努力促进作风转变。我镇把加强干部管理、促进作风转变贯穿在党建工作的始终。结合干部作风教育整顿、干部学习年和创先争优活动，通过党员现代远程教育、党报党刊等媒介学习最新理论知识和政策法规，通过开展领导点评、定期检查学习笔记等形式，把干部政治理论学习、业务知识学习和法律知识学习放在重要位臵来抓。建立健全签到和请销假制度、群众评议制度，细化年终干部考核机制，真正把干部的考核融入日常工作，提升了干部的宗旨观念。三是村干部和党员队伍建设得到进一步加强。按照“创先争优”活动安排，我们在镇、村党员干部和窗口单位服务行业中认真开展争创“五好支部班子”、“廉洁村官”、“三亮三比三评”等活动。各支部都能深入农户，广泛听取群众意见，组织召开各种形式的座谈会，共谋发展大计。今年以来，共研究接收预备党员人，按期转正7人，培养入党积极分子6人，为党的基层组织建设增添了后备力量。“三会一课”制度正常落实。四是全面落实党风廉政建设责任制。按照党风廉政建设责任制的规定和县纪委十三届五次全会精神，镇党委、政府召开了专题会议，认真研究落实了党风廉政建设和反腐败工作各项任务，明确了工作目标、确定了工作重点、强化了工作措施。全镇党风廉政建设和反腐败工作形成书记、镇长负总责、抓全盘，纪委书记负全责任、抓协调，分管领导负直接责任、抓落实，班子成员齐抓共管、党员干部共监督的良好局面。五是基层组织建设取得实效。目前，全镇三个村级组织活动场所主体及附属工程建设已全面竣工，现已进入验收阶段；
加强了对大学生村官的管理，积极探索大学生村官期满的出路问题；
按照县委统一部署，我镇在全力抓好社会稳定、经济发展等各项工作的同时，不断创新工作举措，加大宣传力度，以先进党员干部为典型，带动全体党员在工作中创先争优，使创先争优活动与全镇各项工作相结合，取得了较好成效。六是“升级晋档”工作稳步推进 。今年，全镇计划晋升二类村1个（……村），晋升三类村4个（……村、……村、……村、……村），四类村减少到1个（……村）。全力打造党员带头致富，示范推动，创新工作方法，
【篇2】村班子运行情况分析研判
关于村两委班子运行情况分析研判的报告
一、村“两委”班子结构基本情况
罗家坝村共有村两委干部6人，其中村支部委员3人，村委会委员3人（无兼任情况）。县环保局选派第一书记1人，村“两委”年龄最大的49岁，最小的37岁，平均年龄41岁，男女比例1:1；
文化程度，大专1人，中专1人，初中4人。XX垴村共有村两委干部6人，其中村支部委员3人，村委会委员3人（无兼任情况）。村“两委”年龄最大的52岁，最小的39岁，平均年龄48岁，男女比例2:1；
文化程度，高中（中专）3人，初中3人。曹家村共有村两委干部6人，其中村支部委员3人，村委会委员3人（无兼任情况）。村“两委”年龄最大的54岁，最小的37岁，平均年龄45岁，男女比例2:1；
文化程度，高中（中专）2人，初中4人。
二、村“两委”班子运行情况
（一）政治建设方面。
罗家坝村、曹家村、XX垴村通过开展“两学一做”常态化学习教育活动，农民夜校和远程教育等常态化活动深入宣传学习贯彻党的十九大精神，习近平新时代特色社会主义思想和习近平总书记来川视察重要讲话精神，并结合节假日文艺汇演进一步宣传各级各部门的重要部署精神。
（二）能力素质方面。
村两委班子做到分工明确，责任落实，两委班子运行顺畅，善于调动和激发各方面的工作积极性，班子成员摆正角色位置，村两委班子有合力，村干部日常管理制度健全，班子成员值班制、学习制度等规章制度执行落实较好。
村“两委”能认真落实村党支部会议、村班子会议、村党员大会及村民代表会议制度，有会议记录，较为规范。村级议事决策程序规范、民主，同时认真落实党务、村务、财务“三公开”制度，切实保障群众的民主权利，落实发展党员和后备干部计划。
（三）工作实绩方面。
罗家坝村“两委”成员能够充分调动自身的积极性和主动性，扎实推进XX乡罗曹路建设，主动深入农户开展协调工作。同时，扎实开展村级治理体系，作为XX乡“村官代办制”试点村，做到为民办事、为民跑腿工作，努力创建“四好村”，2017年先后被评为省级、市级“四好村”，班子日常工作规范高效。曹家村“两委”成员能够根据自身岗位职责和工作特点科学分工，结合自身得天独厚的生态资源优势，积极采用“企业+合作社+农户”的方式流转土地发展种植羊肚菌200余亩，三木药材1万余亩，为打造“中国世外桃源·田园烟溪”贡献力量。XX垴村“两委”成员利用丰富的森林资源优势，申请认证有机竹笋1万余亩，三木药材2万亩，工作实绩良好。
【篇3】村班子运行情况分析研判
关于村级“两委”班子运行情况分析研判的报告
关于村“两委”班子运行情况分析研判的报告县委组织部： 为进一步加强村“两委”班子建设，根据县委组织部《关于开展乡镇及村“两委”班子运行情况分析研判工作的通知》（蓬组通[2018]33号）要求，镇党委高度重视，精心组织村“两委”班子运行情况分析研判工作，现将有关情况汇报如下： 一、村基本情况 文井镇共有23个行政村，建档立卡贫困村5个（映井场村、印盒山村、赵先村、顺天村，印盒山村）。 二、村“两委”班子结构 我镇村“两委”于20xx年3月换届选举，村“两委”班子成员共210人，支委委员共93计，村党支部书记23人（其中赵先村书记由兽防站干部担任），村委委员共计 117人，村委会主任23人。 三、村“两委”班子运行情况 （一）领导班子坚持团结协作，战斗力较强。各村“两委”领导班子率先垂范，以身作则，比较团结，凝聚力、战斗力和号召力较强，能把党的各项方针政策贯彻到群众中去，出色地完成好镇党委政府交办的各项工作任务，有一定的群众基础和威信，在工作中有大局观、全局观。 （二）班子成员坚持学习，加强理论武装。各村两委“班子”成员能够按照镇党委统一安排，积极参加集体学习，在工作之余各成员还根据自身需求制定自学计划和选学课题，切实保证学习质量。
并认真记录学习笔记，撰写心得体会，开展学习交流，切实抓好了个人自学，不断扩大知识覆盖面，养成了良好的学习习惯。在“三会一课”活动中，班子成员带领党员群众，积极学习了《党章》、十九大精神以及习近平总书记来川视察讲话精神，起到了表率和带头作用，在深入学习的基础上，根据学习所得，结合各村实际，致力解决实际问题。 （三）班子运行正常，机制健全。两委班子配备上结构相对合理，村党支部的凝聚力、战斗力、号召力较强，班子成员政治立场坚定，党性观念较强，维护班子团结，关心集体公益事业，未参与黑恶势力，无充当黑恶势力保护伞，不存在宗族势力干预基层选举，欺压群众的情况，不存在涉嫌村霸的情况。 （四）立场坚定，政治素质日益提高。从20xx年3月换届以来，通过组织村“两委”班子成员交流学习，班子成员及党员的政治思想素质、驾驭农村工作能力不同程度都有所提高，能做到时刻与镇党委保持高度一致，能把党的各项方针政策按时保质保量地落实到群众中去。 四、存在的问题 （一）因循守旧，创新意识不足。个别村“两委”干部理论学习不深入，思想观念仍不够先进，工作方法仍不够灵活，发展意识差，不思进取，按部就班，特别是发展农村集体经济上无长远规划， 思路不清，等、靠、要的依赖思想严重。 （二）宗旨淡化，服务意识不强。个别村“两委”班子服务群众责任意识不强，工作标准不高，在工作过程中不能坚持方便群众、快速高效的原则，导致办事流程长、环节多、程序杂， 一定程度上影响村“两委”班子在群众中的满意度。 （三）凝聚力和战斗力不强，满意率不高。个别村班子成员难以及时有效的解决村内发生的各种矛盾纠纷和突发事件，班子成员之间不能有效协调配合，导致问题不能及时解决，致使村内不稳定，群众不满意，大大减弱了班子在群众中的威信和号召力。 五、今后努力方向 一是全面完善农村后备干部队伍建设，注重吸纳毕业的农村大学生、返乡有技术学识的农民工、退伍老兵等进入人才库。 二是从党支部一级在培养党员时，严格标准，有计划和步骤的大力发展优秀青年人才进入党员队伍，加强对他们的培养和锻炼。 三是对已有的村级集体经济做好管理工作，对可以发展的村级集体经济从政策上给予倾斜支持，其它的村集体因地制宜发展好其它产业，增强实力，为村级班子建设提供坚实基础。 四是细化考核方法，与工资待遇挂钩。按照科学合理的原则，结合奖惩机制，制定适合的考核办法，细化到人，对每年完成工作好的班子及时给予精神和物质奖励，对于完成不好的班子进行诫勉谈话等。
【篇4】村班子运行情况分析研判
某村“两委”班子运行情况分析研判报告
按照县委组织部的统一部署，安溪镇第三研判组一行3人，于4 月19日对富南村村“两委”班子及其成员进行了分析研判。研判采取查阅资料、个别谈话、实地查看、问卷调查等方式进行。现将研判情况汇报如下： 一、富南村“两委”班子结构分析 一是村“两委”班子配备情况 。村“两委”班子职数4名，实际配备4名，超配0名，缺配0名。
二是年龄结构情况。班子成员平均年龄49岁，最大的58岁（村支部书记赵仕文），最小的37岁（村文书张春丽）。其中，35岁以下0名，占0%；
36—40岁1名，占25%；
41—45岁0名，占0%；
46—50岁0名，占0%。三是学历、群众认可度情况。班子成员中，大学学历0名，占0%；
大专学历1名，占25%；
高中及以下学历3名，占75%。经调查，群众满意度达100%。四是其它情况。班子成员中，女干部2名，占50%；
非中共党员干部1名，占25%；
少数名族干部0名。 二、富南村“两委”班子运行机制 一是“两委”班子协作运行情况。班子未受到宗教势力及黑恶势力等的干扰，团结协作方面做得较好。二是近三年来年度目标责任制考核情况。20xx年度目标责任考核为一等次，20xx年度目标责任考核为一等次，20xx年度目标责任考核为一等次。三是调查问卷情况。共发放问卷调查表（26）份，回收问卷调查表（26）份，其中自评问卷调查表（村两委班子成员）（4）份，他评问卷调查表（其余职务）（22）份。收到意见建议5条。 三、富南村“两委”班子运行情况 该村班子协作有力，工作得力，在乡村振兴、产业发展、脱贫攻坚、群众收入、基础设施建设、村容村貌等方面成绩突出。 （一）狠抓基层党组织建设。一是切实加强农村基层党组织领导班子建设。按照县委和镇党委要求。落实“四议两公开一监督”工作制度，着力提升村支委班子决策科学化、民主化和工作规范化水平；
坚持党风廉政社会责任制，强化社会和舆论监督，坚持党务、村务和财务公开，树立村党支部的良好形象；
二是不断加强农村党员队伍建设。扎实开展主题教育活动，组织全村党员深入学习省党的十九大精神和习总书记来川视察重要讲话精神，提升广大党员的理论素养；
加大党员干部培训力度，依托农民夜校平台，不定期开展第一书记讲党课，通过现代远程教育等途径，强化党员培训效果。 （二）狠抓脱贫攻坚产业培育。调整全村现代农业产业发展规划，实施产业培育工程，让贫困群众过上好日子。培育富顺县富兴贵种养殖专业合作社，按照贫困户发展意愿，因户制定到户产业项目，实施肉牛代养寄养模式，发展肉牛养殖，实施200亩千亿斤粮食工程，向贫困户发放入户资金发展生猪、黑山羊、藤梨种植、苕粉加工等产业。全面推进增加村集体经济收入工作，将老办公室出租，将产业周转金投放产业大户，实现固定收入来源，并使贫困村集体经济年收入达到摘帽标准。 （三）狠抓乡村道路建设。全面完成贫困村道路硬化建设，依托千亿斤粮食工程项目，硬化机耕道1674米，在发展产业的同时也解决群众出行难的问题。 狠抓公共服务。20xx年建成了设施完备、功能齐全的“1+6”公共服务中心，配套达标文化广场，建成了达标村卫生室和文化室活动室。实施1+6阵地建设室内用电安装、办公用品配套设施、会议室吊顶，配套完成便民服务室设施、文化室配套设施、卫生室配套设施、农村电商配套建设，完成易地搬迁基础设施建设。 四．富南村“两委”班子廉洁自律情况 通过调查，富南村“两委”班子在规范资金使用、推进工程建设、落实财政补贴、严格财经纪律等方面情况，班子成员遵纪守法，无违规违纪违法行为。 五．富南村“两委”班子群众满意度 富南村“两委”班子群众满意度满意度达100%,富南村“两委”班子始终坚持不忘初心、牢记使命，坚持把群众再小的事都当作天大的事来对待，从群众最不满意的地方改起，从群众最期盼的事情做起，牢固树立为民服务意识，严格服从党委政府的各项决定，尽自己最大的努力为村争取项目和为民办好实事。 六．主要存在的问题 一是部分村干部对业务知识的学习还不够，缺乏刻苦钻研的精神。 二是部分村干部在工作中创新意识不强，习惯用老思维、老办法处理问题，工作效率有待提高。
【篇5】村班子运行情况分析研判
村班子运行情况报告
金牛村委会目前有工作人员6名，其中男性4名，女性2名，学历层次为大专5名，高中1名，年龄结构为31--40岁的2名，41--50岁的3名，51--60岁的1名，本届班子成立以来，在上级领导和部门的关心帮助以及群众的配合支持下，村两委同心协力，奋力拼搏，积极有为，全力认真做好各项工作。近年来，金牛村先后获评淮安市卫生村、生态文旅区基层党建先进单位、目标考核先进单位以及孝行淮安志愿者协会授予的“爱心奉献单位”等荣誉，两委多人次获得上级表彰，目前，金牛村与中华孝心示范村工程组委会合作正在创建淮安市首家孝心村建设工作。
一、尽管两委在工作中也取得一定的成绩，但离上级要求和群众的期盼还有相当的距离，具体不足表现如下：
1、为民用权意识还需加强。在想问题、作决策、办事情上，还没有完全从群众的需求和实际情况出发，设身处地为群众着想不够。对群众反映的问题，被动解决多、主动解决少，解民难、纾民困、化民忧的工作力度还需要加大。对全村困难群体，还停留在解决基本生活保障层面，多数是逢年过节走访慰问，深入跟踪帮扶少，“群众提出要求、党政解决问题、群众进行评价”的机制还需进一步完善。
2、群众路线践行不足。调查研究不够深入，虽然也经常深入群众，但与群众沟通交流不深入细致，有时候只注重自己想要了解的问题，没有关注群众所思所想所盼，对一些深层次问题挖掘不够，分析不透，没有真正做到解剖麻雀、举一反三。如困难群众帮扶和村集体脱贫等方面，真正站在贫困群众需求和实际情况看待问题、谋划工作、推动落实做得不够好。
3、脱贫攻坚方面，等靠要思想严重，缺少工作创新的方法。我村集体经济薄弱，没有找到脱贫致富的根本办法。
4、克难攻坚的精神需强化，存有畏难发愁情绪。对社会发展中的一些突出问题，过多强调历史原因和客观条件，在剖析原因、研究对策上做得不够。对一些困难问题，态度不积极，不愿触及深层次矛盾。比如，对人居环境整治老大难户、特殊人群矫正等问题，决心不大、措施不硬、办法不多。
二、面对不足，今后我们将正视现实，努力改进，现提出如下改进措施：
1、坚定理想信念，筑牢立身之本。把加强理论学习作为强化党性修养的有效举措和提高工作能力的重要途经，推进学习工作化、工作学习化。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，不断提高贯彻执行党中央决策部署和省市区及办事处党委决议决定的执行力。
2、转变工作作风，夯实成事之基。聚焦“打造淮安首家孝心村”这一要求，身体力行，率先垂范，紧紧围绕乡村振兴，开展有情况、有分析、有对策的调研，拿出解难题、破瓶颈、促发展的办法。对作出的决策、部署的工作、定下的事情，立说立行、马上就办，全面提高执行力。
3、强化宗旨意识，践行为民之本。在工作之余抽出尽可能多的时间深入到群众中去，深入研究和把握新形势下群众工作的特点和规律，掌握群众工作的主动权，多为群众排忧解难，提高组织群众、宣传群众、服务群众的本领。继续坚持一线工作法，围绕群众关心的热点难点焦点问题，解决好群众最关心最直接最现实的利益问题，真正把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上。
4、坚持廉洁自律，凝聚清正之风。坚决落实全面从严治党责任，严格执行廉洁自律准则，落实中央八项规定和实施细则精神，驰而不息纠正“四风”，以更高标准对照检查，以更实举措解决问题，以更严要求改进作风，始终坚守为人底线，筑牢思想防线，身体力行，以上率下，在埋头苦干中永葆共产党员政治本色。
三、上届村居组织换届选举中出现了一些不正常现象，有人对村居干部有不正确的认识，认为一旦选上村干部，会给自己带来多大的利益，所以为争取被选上，做了不少小动作甚至许诺用金钱来贿选，对此，我们将加大对群众的宣传和教育力度，确保能把为民着想、为民办事的合适人员充实到村两委中来，为金牛的发展选好人、选对人。
【篇6】村班子运行情况分析研判
乡镇关于村两委班子运行情况分析研判工作的方案
一、研判对象及时间
(一)研判对象：村“两委”班子及成员。
(二)研判时间：2018年4月18日—4月27日
二、研判重点及内容
(一)班子结构。主要围绕班子成员的政治面貌、年龄构成、文化程度、群众认可度等情况，研判班子配备是否合理。
(二)运行机制。主要看村“两委”负责人团结带领一班人合作共事情况，村“两委”负责人配合以及班子成员协作情况。重点看是否严格执行《村党组织工作运行规则》;是否贯彻落实村党支部标准工作法;村党组织是否存在弱化、虚化、边缘化;是否受宗族势力及黑恶势力等干扰和影响，研判班子运行是否正常。
(三)工作成效。围绕乡村振兴和脱贫攻坚，看产业发展、群众收入、村容村貌、乡风民风等发展变化情况，重点看任职承诺兑现情况;看有无村集体经济产业，是否建立和完善村集体经济组织与成员的利益衔接机制;看群众收入变化，特别是贫困户近三年收益情况，搞清楚贫困户人均纯收入增减变化情况;看村容村貌是否干净整洁，“水电路网”等基础设施是否明显改善;看是否制定符合本村实际的村规民约并严格执行，是否有序推进“一核三治”治理体系建设，研判班子能力与工作要求是否匹配。
(四)廉洁自律。主要看规范资金使用、推进工程建设、落实财政补贴、严格财经纪律等方面情况。重点看村务公开，特别是财务公开是否落实;村务监督委员会是否正常履行监督职能;村财乡管是否严格落实到位;涉农补贴资金是否存在冒领、虚报、克扣、挪用、截留以及优亲厚友、发放不及时等现象，研判班子成员是否遵纪守法。
(五)群众评价。主要看村“两委”班子政治表现、带富能力、工作作风、群众满意度等方面情况。重点看村“两委”班子是否自觉主动加强思想政治学习，“三会一课”是否执行到位;村“两委”班子成员服务群众意识强不强，是否存在“官僚作风”问题，处事是否公平公正;是否建立值班制度并严格落实;群众是否满意村“两委”工作等，研判班子的口碑形象。