下面是小编为大家整理的2023年职场汇报工作技巧与法则【精选推荐】,供大家参考。
身处职场，要想有所成就，就必须具备一些知识，下面是小编整理的职场汇报工作技巧与法则，希望大家喜欢。
职场汇报工作法则
1、汇报工作说结果
不要告诉老板你在完成工作的时候遇到了哪些阻碍，你是如何克服的。老板要你来是工作的，看重的是结果。举重若轻的人老板最喜欢，一定要把结果给老板，结果思维是第一思维。
2、请示工作说方案
不要让老板做问答题，而是要让老板做选择题。请示工作至少保证给老板两个方案，并表达自己的看法。
3、总结工作说流程
做工作总结要描述流程，不只是先后顺序逻辑清楚，还要找出流程中的关键点、失误点、反思点。
4、布置工作说标准
工作有布置就有考核，考核就要建立工作标准，否则下属不知道如何做，做到什么程度才是最合适的。标准既确立了规范，又划定了工作的边界。
5、关心下级问过程
关心下属要注意聆听他们的问题，让其阐述越详细做好。关心下级就是关心细节，明确让下级感动的点和面。
6、交接工作讲道德
把工作中形成的经验教训毫不保留的交接给继任者，把完成的与未竟的工作分类逐一交接，不要设置障碍，使其迅速进入工作角色。
7、回忆工作说感受
交流多说自己工作中的感悟，哪些是学到的，哪些是悟到的，哪些是反思的，哪些是努力的。
职场法则
1)你必须理解职责的定义
职责是你必须要做的工作，但办公室的生存定律是，职责就是你必须要做的工作之外的所有工作。关键的问题是锅贴男，将大部分的时间用在了帮同事做“杂工”上，导致他自己的事情无法按时按量的完成。这个很可怕!毕竟老板请你来主要是请你做你专业而份内的事情，在这个基础之上我们才可以有“发挥余热”的精神与实践。
2)你必须有一个圈子
无论如何做都是画地为牢：不加入一个圈子，就成为所有人的敌人;加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人;加入两个圈子，就等于没有加入圈子。只有孤独求败的精英才可完全避免圈子的困扰——这种人通常只有一个圈子，圈子里只站着老板一个人。很显然锅贴男与白就是一个圈子里的，所以基于是“同一个战壕里的战友”这份“情谊”，对于锅贴男的遭遇，白也不能一言不发。
3)你必须参加每一场饭局
如果参加，你在饭局上的发言会变成流言;如果不参加，你的流言会变成饭局上的发言。这一点实在是很重要的，这份功夫在办公室之外，却影响着办公室内的格局。如果3次以上不参加小圈子里的聚会，基本上你就已经在圈子以外了。
4)你必须理解“难得糊涂”的词义
糊涂让你被人认为没有主见，不糊涂让你被人认为难以相处——“难得糊涂”在于糊涂的时机，什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。在白去帮锅贴男“讨公道”的时候，白的糊涂实在是很在点上。最重要的是在老板看来，白替自己出了一口恶气。而在锅贴男看来，白则是替自己洗刷了委屈。
5)你必须明白集体主义是一种选择
如果你不支持大部分人的决定，想法一定不会被通过;如果你支持大部分人的决定，将减少晋升机会。很显然白是明白这一点的，也基于此理由，让她显得更加地成为小圈子里的主要人物。
6)你必须学会不谈判的技巧
利益之争如果面对面解决，它就变得无法解决;如果不面对面解决，它就不会被真正解决。一个最终原则是，利益之争从来就不会被解决。白知道与老板去谈判不如帮老板去谈判，在老板面前对立是无法解决问题的，一个不小心自己也会被老板踢出局。
7)你必须理解秘密的`存在意义
如果一件事成为秘密，它存在的目的就是被人知道。如果一个秘密所有人都知道，你必须说不知道;同理，如果一个秘密所有人都说不知道，则可以推断，所有人都知道。在老板办公室里发生的这一切，必须成为秘密，它只能是红与锅贴男看到的和想象的那个样子。白实在是不需要任何的表达。
8)你必须遵受规则
要成为遵守规则的人，请按显规则办事;要被人认为是一个遵守规则的人，请按潜规则办事。显规则和潜规则往往相反，故当二者发生冲突，按显规则说，按潜规则做，是为最高规则。对于白来说，如今这个最高的规则就是，她必须与老板共同坚守这个秘密，一旦老板感觉到有人在背后议论当时的情形。那便是她离开这间办公室的时候，她深刻的明白什么叫做“欲加之罪，何患无词”。若非高升而荣耀的离开这里，她必须安静地保持沉默!
9)“见未真勿轻言”
办公室的流言蜚语，最好不要参言，更不要轻易相信。你只要一参言，传到当事人的耳朵里时，你就成了是非小人了。如果此当事人得势，那么你就岌岌可危了，这可谓是自断前程。
10)“称尊长勿呼名”
对领导一定要恭敬地尊称职位。很多职场中人最容易犯的错误就是把老板当兄弟姐妹，忘记了老板就是老板。
汇报工作的小技巧
技巧一：重视汇报的时效性
在处理一些比较麻烦的工作时，越早汇报给领导，领导的反应时间也就越多。同理可知，如果我们汇报工作及时，领导就能够第一时间掌握工作的进度，这样就越能对项目有一个全局的把控。要知道在和客户谈判的关键时刻，越早汇报工作，领导下决定的正确率就会越高，所以大家一定要及时汇报工作。
技巧二：看场合选择汇报方式
很多时候我们汇报工作时，最好看场合选择合适的汇报方式。比如领导有接待或者在开会，那么可以给他发一个微信，简单说明现阶段工作的情况，或者也可以把汇报的工作发邮箱，给他一条短信提醒下。
技巧三：汇报要主动
大家需要记住，任何时候都要主动去找领导汇报问题，不要让领导找你询问，那样不管工作做到什么程度都会让领导感到不满意。因此大家在需要汇报工作的时候要主动去，如果觉得没有什么可说的，那就简单去提两句，或者和领导聊天的时候简单带出来想说的内容就行。
技巧四：汇报内容抓重点
为什么很多人汇报工作的时候会让领导很反感，主要原因是他们说来说去没有说重点，领导听了之后就会觉得很反感。大家在汇报工作之前先把重点列出来，直接给领导讲重点内容，领导如果提问或者有疑问那么再详细解答，这样你说的话再多领导也能够听得下去。
技巧五：汇报内容数据化
大部分时候领导对于我们的工作具体内容并不熟悉，因此他们听我们汇报工作的时候会有些疑问。但是如果将汇报的内容数据化，领导就会很快了解你说的内容，比如这次采购花了5万元、这个项目盈利/亏损10万元、我们需要向客户交付4万件产品等等，这样领导会马上跟上你的思路，从而提高汇报的效率。
汇报工作也是向领导展现自己处理工作能力的一种方式，希望大家可以在汇报工作的时候让领导满意，不仅将工作顺利推进还能够给领导留下好印象。