下面是小编为大家整理的县市监局企业纾困工作汇报（2022年）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
县市监局企业纾困工作汇报5篇
【篇一】县市监局企业纾困工作汇报
关于县市党委选人用人的工作汇报党的十七大提出了要“完善党的地方各级全委会、常委会工作机制，发挥全委会对重大问题的决策作用”的新要求。吉林省委从落实十七大报告精神出发，结合“科学规范和有效监督县市委书记用人行为”试点工作，在9个试点县市中对这一工作进行了大量有益探索，取得了一定的研究成果。但也应当看到，由于这是一项全新的工作，如何运用全委会的工作性质与特点，更好地服务于选人用人工作，需要在实践中不断探索、修订和完善。
一、当前开展此项工作的基本情况
当前运用党委全委会的工作职能应用于干部选拔任用工作，主要集中在三个环节。
（一）提名推荐。在全委会委员中提名推荐拟考察人选。在提名推荐方式上主要有两种：一是不提供参考人选的“海推”。组织部门公布空缺岗位和任职资格条件，由委员自行推荐自己满意的的人选；
二是提供参考人选的“差额推荐”。组织部门综合各单位和领导干部初始提名推荐的基本情况，结合岗位任职资格条件需要，经书记审核提出3—5名参考人选，供委员们进行推荐。委员也可以在提供的参考人选之外，结合岗位任职资格条件，提名推荐其他人选。在提名推荐对象上主要有三种类型：一是针对党、政正职的提名推荐；
二是在大规模调整干部时提名推荐，如换届时的推荐；
三是所有干部调整均在全委会上进行提名推荐。
（二）讨论决定。人员任免由全委会讨论决定。在讨论决定的任免对象上有两种：一是党委和政府职能部门正职的任免在全委会上表决，其他人员则在党委常委会上表决；
二是所有干部的任免均在全委会上表决。提供给全委会表决的人选来源上有两种：一是经书记碰头会研究产生，向全委会提名推荐；
二是经常委会研究产生，向全委会提名推荐。全委会的表决方式也有两种：一是差额票决；
二是等额票决。
（三）评议监督。在全委会上对选人用人的政策运用情况和对被调整干部的适岗履职情况进行测评和评议。在测评的时机上有两种方式：一是定期测评。利用年度干部工作汇报，对一年来所有调整的干部进行测评，对所适用的干部政策运用情况进行评议；
二是适时测评。具体就某次干部调整的具体做法进行评议和在一定时期内对所调整的干部适岗履职情况进行测评。
二、当前开展此项工作应引起重点关注的问题
从当前全委会在干部工作中实际运行效果上看，与干部选拔任用工作努力的方向和群众的要求还有一定差距，主要体现在以下几个方面。
（一）在活动组织上，存在事前工作准备不足的问题。提名推荐工作中，一是对提名推荐参考人选的介绍、推介不足，推荐人对提名参考人选不熟悉、不了解，无法推荐；
二是没有向推荐人准备所有符合岗位任职条件的人选名单，不能让推荐人充分行使自己的民主权利；
三是提名推荐参考人选的排序没有作出相应的说明，容易误导推荐人；
四是没有做好二次推荐的预案，当参考提名推荐人选没有过半时，不能取得票简单多数的人选进行二次推荐。讨论决定工作中，一是拟任人选的情况逐一介绍不足，讨论时间不够，委员对拟任人选无法做出正确判断；
二是划票时，委员之间保持的距离不够，投票受到干扰；
三是计票和唱票的工作人员相互间缺乏监督制约机制，投票结果容易受到质疑。在评议监督环节，一是不能事前提供评议的材料，委员们在短时间内，无法评议；
二是评议的发言顺序没在规范，当主要领导发完言、定完调子后，不敢评议；
三是评议本次议题之前，没有通报上次评议结果的落实整改情况，不想评议。
（二）在工作衔接上，存在工作研究不到位的问题。干部调整工作与全委会召开时机上有冲突。干部调整工作一个明显的特点是要立足适时应需，即因工作需要，条件成熟时，就应适时进行干部调整，以免贻误工作开展。而全委会召集的次数根据相关规定，每年一般不会超过4—5次。这就使履行干部选任程序与实际召集频次形成冲突，不可能每次提名推荐工作或干部调整工作，都会在全委会上履行相关程序。全委会职能与干部工作性质有冲突。全委会的工作职能在党组织生活中是仅次于党*会的机构，是抓大事、议大事的机构，在其下面还有党委常委会、书记碰头会及部、委、室、局等议事、办事机构，不可能所有的干部议题都在全委会履行其职能。而对干部选任工作而言，无论岗位高低、职位大小，都必须履行相应程序，任一环节的缺失，都会导致结果的失真、失实，失去其效用。
【篇二】县市监局企业纾困工作汇报
安监系统廉政建设工作汇报
XX年以来，区安全生产监督管理局在区委、区政府的正确领导下，以科学发展观为指导，围绕市政府下达的安全生产目标，团结一心，开拓创新，务实苦干，依法监管，廉洁从政，较好地完成了目标任务和区委、区政府交办的各项工作。在安全生产隐患排查治理、执法监督检查、宣传培训教育等方面取得了新的进展，全区安全生产总体上继续保持了稳定趋好的态势，现将领导班子履职和党风廉政建设情况汇报如下：
一、乐于学习、勤于思考，加强理论武装提高班子向心力。
建立学习制度。建立中心组学习制度，结合安全生产工作实际，领导班子制订并落实学习计划，班子成员都能认真做好学习笔记，按要求完成学习任务，互相交流、检查学习情况，从而带动全局的学习。抓好全员学习，在全员自学的基础上，建立每月二次的集中学习制度，定期集中学习、集中辅导、集中检查。加强平时集中学习时严格考勤、年终总结时加大考核力度。
落实学习任务。年初，制订学习活动计划，明确学习任务。把“三个代表”重要思想、十七届四中、五中全会精神、科学发展观、政治理论、党的方针政策、《党纪处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》以及安全生产方面的法律法规政策作为必学科目，强化政治观念，培育价值观，端正人生观、世界观和权力观，提高抵御各种诱惑的能力。除定期学习外，局党支部集中组织收看了6部反腐倡廉电教片，还组织全体干部职工和乡镇（街道）安监站人员参观到的省法纪教育基地参观学习，提高教育的针对性和有效性。
改进学习方法。积极组织局机关干部参加区委组织部、区人事劳动局和区委党校安排的各类培训班和讲座。充分利用定海区安全生产监督管理局网站，结合安监工作的特点，将有关法律法规、业务知识、学习资料，及时收集到网站上，供安监人员学习交流，形成资源共享的网络培训平台。采取请进来的办法，邀请省安科所、市安监局和浙工大等有关安全生产专家分别讲授安全监管专业知识，进一步拓宽知识面，提高工作能力和业务水平。
注重联系实际。始终坚持紧密联系安全监管工作实际，促进安全生产工作。注重把学习同改进作风、加强班子建设、党的廉政建设相结合，同研究解决安全监管工作中的问题结合起来，把学习的成果转化为思想方法，形成工作思路和目标，全心全意为安全生产多思善谋，把安全生产工作做的更好。部署开展了以“争做安全发展忠诚卫士、创建为民务实清廉机关”为主题的“创先争优”活动。进一步深化企业安全服务行动和“千局万站优化服务环境”活动，把服务企业、推动安全发展作为想问题、作决策、干实事的出发点和落脚点，为企业安全发展作贡献。组织机关干部积极开展联系结对活动，深入企业开展调研，着力提高运用理论解决实际问题的能力和思维创新能力。
二、敢于负责、善于共事，加强团结协作增强班子凝聚力
加强集体领导。认真贯彻班子民主集中制，严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的程序推进决策的科学化、民主化。凡属人事安排、财务预算、案件处理等重大事项，都由领导班子集体讨论决定。在决策中注重集思广益，做到不经过调查研究不决策，不征求各方面意见不决策，不经过集体讨论不决策，把民主集中制贯穿到党内生活和安全生产监管工作的各个环节。坚持一年一度的领导班子民主生活会制度，认真开展批评与自我批评。局班子“一把手”能够充分发挥表率作用，带头遵守制度，带头执行决议，带头维护纪律。班子成员之间心往一处想，劲往一处使，工作上相互支持、及时补台，做到大事讲原则，小事讲风格，形成心齐气顺、团结干事的良好氛围。
加强作风建设。加强局机关作风整顿和效能建设，加大治懒治散力度，切实解决干部作风方面存在的突出问题。进一步提高行政许可审批效率。完善优化了行政审批工作机制，制订了岗位责任制、行政执法考核办法、限时办结制、行政运行规定等，进一步明确职责，规范内部管理，建立健全行政决策、行政执法、行政监督既相互协调又相互制约的运行机制；
将审批事项办理流程、收费标准、办理时限等内容向社会公布，接受公众监督，力求实现行政许可服务受理“零推诿”、服务方式“零距离”、服务事项“零积压”、服务规范“零投诉”、服务质量“零差错”；
实行行政许可全程帮办制，做到特事特办、快办。对重点项目主动靠前服务，对许可证到期换证提前告知，对新改建项目提前介入，避免企业“走弯路。进一步推进阳光执法活动。积极推行“说理性”执法、倡导“和谐”执法、寓执法监管于指导服务之中。实行安全生产执法处罚告知以及安全生产事故案件公示，确保执法行为合法、规范、公正。定期对检查处罚企业进行回访，帮助、指导企业落实责任，消除安全隐患。深化企业安全服务行动。开展了一系列“送书、送教、送技术”活动，局各业务科室主动上门为企业授课达20场次；
主动当好“中间人”，积极联系多次聘请专家到化工、船舶修造企业进行现场办公，指导标准化建设工作，帮助企业排查治理安全隐患，为企业现场安全“把准脉”、“会好诊”。进一步提高工作效能。我局建立了工作例会制度，每月对各项工作进展情况进行督办和通报，促进各项工作的有效落实；
局领导班子带头深入基层、深入企业，及时发现和解决安全生产过程中存在的问题，总结推广经验，指导工作，并规定业务科室下企业“三三制”，即一个月中必须有十天在企业指导检查工作，局机关党员干部都能做到深入调查研究，解决实际问题。
三、勇于创新、忠于职责，推进本职工作体现班子战斗力
（一）狠抓隐患治理，着力提高事故防范能力。
（二）强化依法治安，不断提高执法成效。
三是严格规范行政执法程序。明确规范事故报告和调查处理的实施程序，合理运用安全生产行政处罚自由裁量权。在安全生产检查、处罚等行政执法中严格依程序办事，做到程序合法，证据确凿，适用法律条款正确，处罚裁定合理，目前为止未发生一起行政复议和行政诉讼案件。及时准确上报事故情况，没有一起瞒报漏报事故情况。
（三）夯实基层基础，着力推进安全生产长效机制建设
四、严于律已、率先垂范，着力规范运作提升班子感召力
强化内部监督。进一步健全机关内部监督机制，认真落实“三谈活动“，及时分析党员干部队伍的思想政治建设情况，做好释疑解惑、廉政教育工作。制定了《定海区安监局XX年廉情预警系统建设实施办法》，明确廉情信息员，及时作出预警，制止各种安全生产违法案件发生，推进安监事业健康发展。
规范权力运行。班子成员按照廉洁自律有关规定，实行领导干部廉洁承诺、重大事项报告、个人收入申报、收受有价证券登记等制度。严格遵守党的政治纪律、组织纪律、财经纪律，对班子成员重大事项报告每年初在本局公示，没有利用职务之便为自已的配偶、子女及身边工作人员或他人谋取不当利益，没有以开会、考察、研讨、培训等名议变相公费旅游等行为。对上级制定的廉洁自律规定，时时认真对照检查，始终严于律已。从不接受任何单位和个人的馈赠，不挥霍公款大吃大喝铺张浪费，公务活动严格按照区委、区政府规定标准执行。工作上、生活上从没有违反党风廉政建设有关规定。
即将过去的一年，区安监局较好完成了XX年各项工作任务，树立了勤政廉洁良好形象。但以下三点需在我们今后工作中引起重视，并努力加以解决：一是局机关理论学习系统性有待进一步增强，理论学习的深度和广度有待进一步提高，领导班子及其成员运用科学理论指导实践、解决实际问题的能力有待进一步提高。二是随着形势的发展当前安全生产监管工作任务越来越重，要求越来越高，工作压力越来越大，但安全监管队伍的综合素质与之仍不尽适应，仍需进一步增强。三是对新情况、新问题的调研力度还须进一步加大。随着经济社会不断发展变化，安全监督管理的形势也在不断发生变化，工作中新情况、新问题也层出不穷，这些都需要我们进一步加强调研与分析，及时发现和解决存在的问题，牢牢把握工作的主动权。
XX年是“十二五”规划的第二年，也是全面实施“375安全生产行动计划”的关健之年，我们将认真学习贯彻党的十七大、十七届五中全会精神，进一步发挥“领导班子”带头作用，切实加强安全生产监管工作，持之以恒地开展安全生产监管工作，着力探索强化安全生产监管、建立安全生产长效机制的新思路、新途径和新办法，努力使安全生产监管工作更符合实际，更富有成效，为定海经济社会稳定发展提供坚强保障。
【篇三】县市监局企业纾困工作汇报
建设银行：纾困企业，全力支持复工复产
作者：王哲
来源：《中国报道》2020年第04期
中国建设银行深入贯彻党中央、国务院的相关决策部署，针对受疫情冲击较大的小微企业等客群，加大普惠金融服务力度，全力支持复工复产。2月13日，建设银行推出普惠金融“四专八举措”，随后又在此基础上升级普惠金融“复工助企”计划，具体包含“四专五化十八条措施”，通过“专门客群、专项政策、专属服务、专享红利”机制，推动“线上化、自动化、专属化、红利化、综合化”服务，着力实施扶微纾困系列措施，为广大小微企业、个体工商户提供针对性金融保障。《中国报道》记者了解到，疫情发生以来，建设银行已累计为小微企业发放贷款超过3000亿元。
建设银行各级分支机构成立普惠金融服务支持团队，对疫情防控、复工复产的小微企业、个体工商户贷款需求优先受理。线上业务实时审批，线下业务快速审批，全力保障疫情期间小微企业金融服务供给。充分保障小微企业合理融资需求，对普惠型小微企业配置专项信贷规模，支持企业渡过难关。将人民银行专项再贷款支持的全国、重点地区疫情防控重点保障企业，以及其他符合标准的疫情防控及重要物资保障、生活必需品的生产、购销、运输等企业纳入白名单，实行差别化信贷政策，优化审批流程，简化押品等管理流程，实施精准对接，实现全覆盖服务。
2月初，河北廊坊唯一一家二类无菌医护用品生产企业签订了1200万元隔离面罩销售合同，客户要求尽快完成供应。订单金额突然增加，企业自有资金无法满足运转需要。了解这一信息后，建设银行河北廊坊分行和霸州支行迅速对企业开展贷前调查，仅一天时间就完成了客户信息建立、开户、担保企业评级、审批、合同签订等一系列手续，迅速为企业发放应急贷款500万元，且贷款年利率仅3.15%，解了企业燃眉之急。
建设银行对疫情影响正常生产经营、遇到暂时还款困难的普惠型小微企业，根据企业申请，可依据企业自身经营情况调整付息频率，在当前按月、按季付息基础上，调整为按季、按半年付息，并免收罚息。对于普惠型小微企业，尤其是受疫情影响还款困难的小微企业及因疫情管控影响还款的小微企业，经协商可将贷款还款期最长延期半年。对于符合续贷条件的普惠型小微企业客户到期贷款提供续贷服务，尤其是参加疫情防控工作的医药、运输、制造等行业小微企业客户，根据企业申请，经协商可实行自动续贷。对付息延期、贷款延期的小微企业、小微企业主、个体工商户，在符合人民银行政策的前提下，在延期期间不视为违约，并提供征信保护措施。建设银行还着力降低小微企业融资成本，主动减费让利。对普惠型小微企业新发放贷款利率给予优惠，下调0.5个百分点，涉及疫情防控相关行业的下调0.9个百分点。对纳入人民银行专项再贷款支持的全国和重点地区疫情防控重点保障企业的，用于疫情防控的贷款利率按不超过一年期LPR减100BPS。对于受疫情影响遇到暂时困难的企业，授权各分行根据具体情况采取下调利率、减免逾期利息等措施予以帮扶。
【篇四】县市监局企业纾困工作汇报
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【篇五】县市监局企业纾困工作汇报
这是绝望之时的绝望之举。在经过数月代价高昂的延迟后，欧元区提出了一份庞大的援助希腊方案。在德国的要求下，通过引入国际货币基金组织(IMF，欧元区获得了一些额外资源和更好的方案。但该方案会奏效吗？唉，我很怀疑。方案的具体内容是什么？概括来说，它是一份1100亿欧元（相当于希腊未偿债务的三分之一强）的纾困方案，其中300亿欧元将来自IMF（远高于正常允许的金额），其余来自欧元区。这将足以令希腊离开市场两年多（如果有必要的话）。作为交换条件，在先前采取的措施之余，希腊承诺在3年内进行占国内生产总值(GDP11%的财政巩固，旨在到2014年将财政赤字占GDP的比例从2009年的13.6%，削减到3%。政府支出方面的措施，将在3年内产生相当于GDP 5.25%的节省：削减养老金和薪资，随后将其冻结3年；
取消季节性奖金。税收措施也将令财政赤字占GDP的比例减少4%。即便如此，预计公共债务与GDP的比率仍将达到150%的峰值。
在一些重要的方面，该方案比先前欧盟内部的方案更现实一些。人们放弃了今年希腊经济温和收缩，随后将恢复稳定增长的幻想。新方案显然预计希腊的GDP将累计萎缩约8%，尽管此类预测当然是高度不确定的。同样，过去的方案建立在希腊能够到2012年底将预算赤字占GDP比例削减至不到3%的基础之上。新方案则将目标定在2014年。
值得注意的其它两个决定是：第一，不进行任何形式的债务重组；
第二，欧洲央行(ECB将在其流动性操作中，暂时取消针对希腊政府支持资产的最低信用评级要求，由此为脆弱的希腊各银行提供一条生命线。
因此对希腊和欧元区来说，上述方案都显得明智吗？也是也不是，对两者都是如此。
让我们先从希腊说起。目前希腊已经无法利用市场。因此，除了同意该方案（无论其能否实施）外，另一个选择只能是违约。届时希腊将不再支付债务利息，但它必须一下子消除占GDP 9%-10%的基本财政赤字（付息前的赤字）。这种紧缩措施将远比希腊目前同意的要严厉得多。此外，如果希腊违约，该国银行体系将会崩溃。希腊作出难以兑现的承诺，以便赢取时间更平稳地消除其基本赤字，这种做法没错。
然而很难相信希腊能够避免债务重组。首先，暂且假设一切都按计划进行，同时假设希腊长期债务平均利率能够低至5%。那么希腊运行的基本盈余必须占到GDP的4.5%，还要把相当于GDP 7.5%的财政收入用于利息支付。希腊公众将会年复一年地承受这种重担吗？第二，在我看来，连IMF的新预测都显得有些乐观。鉴于目前的大幅削减财政支出计划，加上没有汇率或货币政策进行抵消，希腊可能会发现自己陷入长期衰退。结构改革会扭转乾坤吗？除非它能让名义单位劳动力成本大幅下降，否则就不会，因为希腊将需要净出口长期增长，才能抵消财政紧缩的影响。另一个选择是希腊私营部门财务赤字大幅扩张。这似乎是不能想象的。此外，如果名义工资的确下降，债务负担将变得比预期的还要糟糕。
花旗集团(Citigroup首席经济学家威廉姆?比特(Willem Buiter在一篇引人入胜的新论文中指出，其它高收入国家成功地进行了财政巩固，尤其是加拿大（1994年至1998年）、瑞典（1993年至1998年）和新西兰（1990年至1994年）。但这些国家最初的形势要有利得多。希腊正被要求效仿上世纪80年代拉美的做法——这种做法导致了拉美失去了十年，而受益人是外国债权人。此外，现在付钱让债权人全身而退，谁将代替他们？该方案肯定不能让希腊在几年内在可管理的状态下重返市场。如果不明智地放弃债务重组，就将需要更多资金。
对其它欧元区成员国而言，该方案防止了脆弱的金融体系立即遭遇冲击：表面上是纾困希腊，实际上是纾困银行。但还远未清楚的是，它是否会帮助目前处于风险前沿的其它成员国。投资者很可能认为，考虑到希腊这个小国所需的纾困规模以及接受并批准该方案面临的巨大困难（尤其是在德国），欧元区很难再次推出此类方案。其它欧元区成员国可能最终得依靠自己。其它国家的形势都没有希腊糟糕，它们也没有表现出同样的不当行为。但数个国家拥有不可持续的财政赤字和快速上升的负债比率。就这点而言，它们的情况和英国及美国的情况没有什么不同。但它们缺少相同的政策选择。
总之，故事还未结束。
对欧元区而言，有两个明显的教训：第一，它有一个明显的选择——要么允许主权违约，不管多么混乱，要么创建一个真正的财政联盟，辅之以严格的纪律，加上充裕的资金（足以缓冲困境经济体的调整）——比特提议设立2万亿欧元的欧洲货币基金(EMF；
第二，在核心国家不进行抵消性的调整的情况下，欧元区的调整不会奏效。如果欧元区愿意容忍接近停滞的整体需求，它将变成一个以邻为壑的竞争性反通胀的地区，逐渐依赖全球市场作为盈余的出口。很少有人喜欢这种后果。
目前正在上演的危机，证实了那些把欧元视为一个高风险项目的人是正确的。这些动荡并不真正令人意外。相反，它们是可以预料的。人们担心，让差异如此巨大的国家结合在一起，将会加剧（而非削弱）紧张，这种担忧似乎也证明是正确的：德国国内兴起的反欧情绪就是证明。然而，既然已经创造了欧元区，它就必须运转起来。努力纾困希腊仅仅是故事的开始。在不太遥远的未来，欧盟仍需要做更多的努力，以应对迫在眉睫的危机和改革欧元区本身