下面是小编为大家整理的2023年在全市人才工作调研座谈会上汇报发言（完整）,供大家参考。
尊敬的*部长，各位领导，同志们：
今年以来，*县围绕经济发展大局，运用四种人才思维，不断开拓新领域、探索新办法、打开新局面，着力以人才工作优势聚起经济社会发展胜势，为县域经济社会高质量发展提供强大人才力量。根据调研座谈要求，现将有关工作进展情况汇报如下：
强化系统思维，聚集人才工作合力。一体化推进新思想武装。以县委常委会、县委人才领导工作小组会、各级党委（党组）理论中心组学习会等形式，全面学习贯彻习近平总书记关于人才工作系列新论断、新思想、新指示和党的二十大报告人才工作部分、各级人才工作会议的精神要求，不断强化新思想理论武装，推动县域人才工作更接“天线”更通“地气”。一体化加强党的领导。县委书记多次主持召开县委人才工作领导小组会议，出台了《*县2023年人才工作要点》《*县领导干部联系服务专家人才实施方案》《*县委人才工作领导小组会议纪要》等文件，推动形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作新格局。一体化提升工作执行。出台《*县2023年人才工作目标责任制考核指标体系》，为每个责任单位明确考核指标，实行季督查、半年通报、年终总结制度，落实重大事项报告制度、工作通报制度、问题整改制度，开设“*人才”微信公众号，加大人才优秀典型和经验做法宣传力度，着力提升人才工作执行成效和品牌影响力度。
强化战略思维，优化人才发展布局。制定急需紧缺专业目录。深入县直事业单位，就专业人才进行摸底，制定出《*县2024年急需紧缺专业目录》，分为教育、医疗卫生、法学法律、城建规划、文化旅游、水利工程、金融财会、农林畜牧8大类，摸准专业技术岗位编制空缺情况，为2024年引进人才做好前期准备。突出源头乡情引才。2022年下半年，就对即将毕业的“双一流”大学毕业生进行摸底，对*多名优秀大学生上门宣传*引才政策，用乡情亲情引导回乡。2023年，引进高层次公务员*人，设人才引进25个岗位*人，截止目前，已有*名优秀大学生进入体检阶段，引进*名急需紧缺科目教师，*人为教育部直属师范院校公费生，一部分为*籍。同时，大力开展“*商回归”行动，引回企业家人才*人，新引进项目*个，计划投资约*亿元，建成返乡创业园区，入驻返乡创业园企业*家。打造高端平台柔性引才。在已建立国家级猕猴桃科技小院、*家州级专家工作站的基础上，2023年再挂牌农业、文旅、中草药等行业*家州级专家工作站、*家州级历史学科名师工作室，新申报茶叶、食品行业*家州级专业家工作站，集结*名国家级、省、州、县、乡五级人才，依托专家工作站开展科学研究，服务县域各领域高质量发展。强化辩证思维，推动人才发展双促进。聚焦乡村振兴。认真落实乡村育才聚才行动，重点围绕猕猴桃、荞麦、食用菌等产业技术、互联网技术、食品加工和工艺品加工技术等优化选派科技人员。组织农村实用人才培训50余场*余人，新型职业农民培育*余名，其中高素质农民培育一期*人，涉及猕猴桃、优质水稻等产业。发放2022年度州级优秀高素质农民奖金13名*万元。落实订单定向医学本科生签订*名，本土化专科医学免费毕业生报到*人、申报高中起点定向师范生培养计划*人。新申报*等*人为第五批省级非遗代表性传承人、《苗医药-二十四脉诊》等3个项目为第六批省级非物质文化遗产代表性项目。推荐2023年度科技特派员服务乡村振兴项目*个，全力支持雪茶、辣椒、茶叶、蘑菇、黄牛、猕猴桃等产业发展。培育网红带货*人，1-8月份电商交易额*亿元，其中农产品销售*亿元。聚焦县域特色主导产业。以中国旅游集团中旅旅行挂职干部、香港理工大学酒店及旅游管理博士、国家特级导游吴巧凌为首席专家，建立*州首个文旅产业专家工作站，开展各项文旅产业本土人才培训*多场，建立州级金牌导游工作室*个，引导国内外来县专场推荐活动*多次，一定程度上破解流量依赖，文旅产业持续火爆。*古城景区今年1到8月累计接待游客*万人次，实现旅游收入*亿元，同比2022年分别增长*%和*%。“端午节”三天*县共计接待国内外游客*万人次，实现旅游收入*亿元，同比分别增长*%、*%，旅游消费市场强劲复苏。聚焦县域经济发展短板。推荐周生堂生物科技公司和优镒农业开发公司的*猕猴桃采后保险及精深加工关键技术研究与产品开发等 州科创新计划项目*个，引进外国专家*人，组织*家企业参加全州“专精特新”中小企业培育提升服务培训，组织8家企业参加*省创新创业大赛“送服务下基层”活动（*专场）科技政策宣讲会和创投银企对接会，推荐*参评“湖*青年英才项目”，推荐*2家企业获批省级专精特新“小巨人”企业。浩然科技公司获批*州青年创新创业示范基地，蜡的世界获批*州唯一一家省级文化与科技融合示范基地。*农大、*职院与周生堂公司、产业开发区开展产业研合作，为县域经济高质量发展提供智力支撑。
强化创新思维，加大人才专员服务。“走出去”主动开展“双招双引”。县委、县政府主要领导任“招商专员”，书记、县长分别带队赴粤港澳大湾区、长株潭等重点区域登门拜访优质企业，对重大项目直接进行协调、督办，高位推进项目“落地生根”。6月9日，县委*做客*农大“县委书记开讲啦”，以《向下扎根、向上生长，让青春在火热实践中绽放绚丽之花》为题，推荐*，向*农大广大学子发出盛情邀请，欢迎常来*、扎根*、建设*。打通人才晋升流通通道。继续实施“三三五”人才培养模式，新提拔龙室伊、谢琛洪等高学历党政人才2人，实施优秀人才选调制度，卫健系统突破常规采取竞争性选拔1人进入县城“两院”工作，推动县乡人才常规性流动，让更多的“优秀人才”冒出来、用起来、秀起来，努力实现人尽其才、才尽其用。推行“一对一”服务。下发《*县领导干部联系服务专家人才实施方案》，*名县级领导专员式联系服务*名各类各级专家人才，为专家人才着力解决配偶随迁、子女入学、住房保障、户口落地等难题，提供政策咨询、事务代办等个性化服务。为去年引进的*名师范高校毕业生发放一次性安家费*万元，并提供一套简易装修并配备基本生活设施设备的住房。贴心暖心用心的服务，让更多人才安于*、乐于筑巢、倾情奉献*。
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