下面是小编为大家整理的2011集团党委党建工作要点,供大家参考。
集团 2011 年党建工作要点
2011 年是“十二五” 的开局之年， 也是总公司加快转变经济发展方式、 努力打造国内一流节能加热设备公司的关键一年。
总公司党委将高举中国特色社会主义伟大旗帜， 以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导， 深入贯彻落实科学发展观， 全面贯彻党的十七届四中全会、 五中全会、 中央经济工作会议、 集团公司 2011 年工作会、 总公司 第二次党代会和 2011 年工作会精神， 紧紧围绕科研生产经营中心任务， 以创先争优活动和学习型党组织建设工作为重要抓手，不断探索创新党建工作模式和方法， 充分发挥党组织的政治核心作用、 党支部的战斗堡垒作用和党员 的先锋模范作用，坚持党建带群建， 进一步调动党员 干部和职工群众的积极性、 创造性， 坚定信心， 真抓实干， 为实现年度方针目 标提供坚强的思想保证、 政治保证和组织保证， 以优异成绩向建党 90 周年献礼。
一、 大力加强学习型党组织建设， 以学习型党组织建设带动本单位学习型企业建设， 促进学习型领导班子建设 按照云南省国资委党委和集团公司 党组的要求， 从 2010年开始， 用 3 年左右的时间集中开展学习型党组织建设活动。建立和完善党组织全员 学习、 党员 终身学习的制度保障和服
务体系， 提升各级党组织和广大党员 学习能力和水平， 增强党员 自 主学习、 主动创新的意识， 形成重视学习、 崇尚学习、坚持学习的良好风气。
2010 年主要是动员 部署、 打好基础的阶段。
总公司党委成立了 领导机构， 制定了 实施方案， 并开展了 中心组学习、入党积极分子培训、 节能减排知识竞赛等工作。
在次基础上，2011 年进入深入实施阶段。
重点是建立和完善集中培训、 个人自 学、 专题讲座、 考核评价等制度， 开展读书征文和知识竞赛活动， 并适时召开经验交流会， 现场观摩会等， 树立一批学习型党组织典型， 使大家学有榜样， 行有示范， 推进学习型党组织建设向纵深发展， 进而推动建设学习型企业， 学习型领导班子建设。
二、 以班子创“四好”、 组织创“四强”、 党员创“四优”为主要内容， 推动创先争优活动不断深入 根据《云南航天工业总公司 党委创 先争优活动实施方案》， 2011 年创先争优活动分为两个阶段。
7. 1 建党节前为第一阶段， 以开展领导干部点评和加强党支部建设为重点。领导干部点评工作要确保每一名 书记都作点评， 每一个基层党组织和每名 党员 都被点评， 指出存在的问题和努力方向，务求取得实效， 并适时组织党员 、 职工群众对各单位党组织活动开展情况进行评议。
各单位党支部要继续按照《支部工作手册》 的要求认真制定年度工作计划， 做好活动记录， 实
事求是总结全年工作。
坚持“三会一课” 制度和党员 培养发展制度， 建设学习型党支部， 在完成各项科研生产任务中充分发挥战斗堡垒作用。
7. 1 前夕， 对各单位党组织开展创先争优活动中涌现出的先进基层党组织、 优秀共产党员 和优秀党务工作者进行评比表彰。
7. 1 之后， 创先争优活动进入“对标定位， 晋档升级”阶段。
发挥先进典型示范带动作用， 提升整体工作水平。
以受表彰的对象为重点， 总公司党委将确定几个典型的基层组织和党员 队伍建设工作的示范点， 加大典型宣传工作力度，扩大典型影响力。
各单位党组织和党员 ， 对照先进典型， 对照工作标准， 查找自 身差距， 明确努力方向， 制定跟进、 赶超的具体措施。
三、 全面落实党建工作责任制， 开展党建工作满意度调查 2010 年是《总公司党建工作责任制考核办法》 试行的第一年， 有力地推进各单位党的思想、 组织、 作风、 制度及反腐倡廉建设工作。
但是， 在考核中发现仍然存在对党建工作的重要性缺乏足够的认识、 工作方法缺少创新、 不能很好地融入中心等问题。
今年， 总公司将在进一步修订和完善考核细则 的基础上加大考核工作力 度， 层层签订党建工作责任书； 建立党建工作责任制分析会制度， 争取每季度召开一次党建工作分析会， 专题研究和部署基层党建工作， 了 解和掌
握党建工作责任制落实情况； 加强党建工作考核结果的运用， 把考核结果与经济利益结合起来， 逐步实现党建工作考核的科学化、 规范化、 可操作化。
年底将开展党建工作满意度调查， 并将其结果与党建工作责任制落实情况相结合， 作为考核和衡量党组织工作业绩、 任免党组织负责人、 评先表彰“四好“领导班子、 党内先进基层党组织和先进个人的重要条件。
四、 建立并实施党员代表大会代表任期制 实行党代表任期制是推进党内民主建设的重大举措， 有利于充分发挥党的代表大会代表的作用， 广泛集中民智， 准确把握民意， 进一步提高党依法执政的能力 和决策的科学性； 有利于加强党内民主监督， 规范和约束党员 领导干部的用权行为， 提高党拒腐防变的能力， 密切党群干群关系； 有利于提高广大党员 和领导干部的民主素质， 在党内逐步形成浓厚民主氛围。
2010 年， 我们成功召开第二次党代会， 60 名 党代表都是共产党员 中的优秀分子， 具备了 实行党代表任期制的基础条件。
今年， 总公司党委首先将在充分调查研究的基础上，结合总公司实际制定《云南航天工业总公司党员 代表大会代表任期制办法》， 适时组织党代表到职工群众中走访调研，倾听群众的意见、 建议和诉求， 并对各单位工作开展情况进行评议， 并提出意见和建议， 充分发挥党代表的监督作用。
五、 继续加大对总公司第二次党代会精神的宣传贯彻力度 今年学习贯彻党代会精神分为三个阶段展开。
首先传达学习阶段， 各单位利用中心组学习、 班组会、 组织生活会，采取集中学习和个人自 学相结合的方式学习“两委” 工作报告和方副总讲话。
接下来是分析总结阶段， 各单位和个人对照党代会提出的工作任务和目 标， 认真查找分析工作中不符合党代会精神的问题， 并提出整改方案和措施。
最后是贯彻落实阶段， 各单位和个人根据整改方案， 认真解决存在的问题， 把党代会精神落实到实处。
六、 开展纪念中国共产党成立 90 周年活动 2011 年是中国共产党成立 90 周年。
为回顾 90 年来党带领全国各族人民走过的光辉历程和所取得的伟大成就， 鼓舞全体职工以更加昂扬的斗志投入到总公司各项工作中去，总公司将开展一系列活动隆重纪念这一重大节日 。
一是利用多种形式宣传党建工作的成绩、 先进党组织和优秀党员 的先进事迹， 营造良好的舆论氛围。
二是结合“创先争优” 开展主题活动， 号召 广大党员 以优异的工作成绩向 党的生日 献礼。
三是召开庆祝建党 90 周年暨创先争优活动表彰大会，综合两年来党建工作开展情况， 评选出先进党组织、 优秀共产党员 和优秀党务工作者， 并进行表彰。
七、 推进企业文化建设， 着力打造企业软实力
2011 年， 总公司党委将把企业文化建设纳入党委工作的一项重要内容， 加大工作力度， 认真研究企业文化与企业经营管理和思想政治工作有机结合的方式方法， 培育具有云航特色的企业文化， 使企业文化成为激励、 凝聚全体员 工共同努力奋进的精神支柱和动力支持。
一是加大对企业文化按照集团公司 新版《企业文化手册》 和《形象识别手册》 对总公司 企业文化体系 进行修改和完善。
二是在充分利用 好宣传栏、 黑板报等传统宣传媒介的基础上， 通过举办知识竞赛、文艺演出等形式， 加大企业文化的宣传力度， 使每一位员 工了 解知悉公司的企业愿景、 企业使命、 企业核心价值观、 企业精神等内容， 让这种文化观念在广大员 工心中扎根, 从而产生一种巨大的推动力, 使企业的经营管理迈上新的台阶。
八、 继续加强和改进思想政治工作， 为总公司科学发展提供强大精神动力和思想保证 思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势， 是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征， 是经济社会发展新形势下的必然要求， 是国有企业改革发展稳定的优良保证。
总公司党委将按照上级党组织的要求， 继续加强和改进思想政治工作。
结合学习型党组织建设工作， 推进社会主义核心价值体系的学习， 强化形势政策教育， 坚定干部职工对中国特色社会主义的信念， 积极投身到总公司的改革发展中去。
加强企业文化建设， 激发干部职工的工作热情。
维护职工合法
权益， 增强广大职工的主人翁意识。
制定《总公司党委加强和改进新形势下思想政治工作实施办法》， 进一步强化党委领导、 落实行政责任， 加强政工队伍建设， 充分发挥工会、共青团的重要作用， 逐步建立和完善思想政治工作的责任体系和保障机制。
九、 大力推进惩治与预防腐败体系建设， 不断提高反腐倡廉工作能力和水平 以构建教育、 制度、 监督并重的惩治和预防腐败体系为主线， 严格执行党风廉政建设责任制， 推进廉洁文化“四进”活动。
一是持续开展党性党风党纪和反腐倡廉教育， 着力抓好领导人员 作风建设； 二是加快推进惩防体系建设， 着力抓好党风廉政制度建设； 三是继续建立完善领导干部廉洁档案； 四是结合实际， 着力抓好效能监察和过程监督， 开展对大宗物资采购的效能监察工作， 从源头上治理和预防腐败。
十、 加强对工会、 共青团工作的指导， 构建和谐企业 认真贯彻落实全国党群共建创先争优视频会议精神， 坚持党建带群建， 群建服务党建， 加强对工会和共青团组织创先争优工作的指导， 推动创先争优活动深入开展。
支持工会、共青团组织结合自 身特点， 开展特色活动， 充分发挥群团组织优势， 为科学发展夯实和谐共进的群众基础。
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