下面是小编为大家整理的2023年在全市国资国企系统党建工作专题推进会上汇报发言（完整文档）,供大家参考。
尊敬的*部长、*市长，各位领导，同志们：
近年来，*公司党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持全面从严治党，为企业实现高质量发展提供了坚强的政治保障。2023年，*公司党委全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，充分发挥把方向、管大局、保落实的作用，牢固树立“党建做实就是生产力、做强就是竞争力、做细就是凝聚力”的理念，围绕中心、服务大局，坚持管好思想、管好干部、管好安全、管好生产经营、管好文化、管好培训，努力打造国企一流党建高地，以高质量党建引领保障企业高质量发展。现将有关工作进展情况汇报如下：
一是坚持党管思想不动摇。习近平总书记指出，思想建设是党的基础性建设。公司党委把加强理想信念教育和解决党员干部思想问题放在首要位置，把持续深入学习宣传贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续巩固提升“1234567”党委理论学习中心组学习模式，精准做好一人一事思想政治工作，教育引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严格落实“第一议题”制度，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权、话语权，规范开展“三会一课”、主题党日等组织生活，强化党员日常教育管理，夯实党组织建设基础，真正实现一名党员就是一面旗帜，一个支部就是一座堡垒。
二是坚持党管干部不动摇。火车跑得快，全凭车头带。公司党委将树立正确的选任导向，修订完善干部选拔任用管理工作制度，建立类别清晰、层级分明、全面覆盖的干部人才库，切实将政治素养高、业务水平好、管理能力突出的人才吸纳到干部队伍中，构建适应*万吨矿井要求的选人用人机制。积极构建高校毕业生和技术人才培养任用体系，多为有学历、懂技术、善管理的高校毕业生提供到生产一线历练的机会，为一线队组正队级人员接续做好储备。大力推行“年轻队长+年长书记”模式，充分发挥“老带小”“师带徒”作用。制定出台《*公司科队级和班组长日常考核监督管理办法》，将量化考核与民主测评有机结合，建立公开平等、竞争择优的干部考核机制，持续激发干部队伍干事创业活力。严格执行干部跟带班、请销假、住勤值班制度，切实转变干部工作作风，促进各级干部担当作为。
三是坚持党管安全不动摇。安全高于一切，生命重于泰山。公司党委将牢固树立“安全是管出来的”理念，坚持“首讲安全、必想安全”，从增强安全意识、提升安全技能着手，扎实开展安全宣教12法和现场实操培训，坚决杜绝重大事故，有效防范零打碎敲事故。坚持对标对表，固化系统主导、分工负责、严格考核，统筹推进安全生产标准化提档升级和瓦斯抽采标准化示范矿井建设。深入宣贯*公司“1+10”安全生产理念，强化理念渗透融合，自上而下压紧压实安全生产责任制，教育引导各级安全监管人员以“时时放心不下”的责任感，充分发扬铁面孔、铁手腕、铁心肠的“三铁”精神，把安全放在心上、挺在前面、落到实处。持续开展煤矿事故案例警示教育活动，坚持用好“34567”安全宣教体系、“三讲两学一抽查”“六提示工作法”“班前礼仪七步流程”、党员安全故事会等好的经验做法。积极创建党员安全先锋示范岗、党员安全生产责任区，严格示范岗“六好”和责任区“五强”的基本标准，实现以点带面、示范引领。全面推动群监网、青监岗、女工安全协管工作常态化，统筹开展“三网”联动查隐患、群众性“反三违”、安全嘱托慰问和亲情教育等活动，守住安全底线，筑牢安全防线。
四是坚持党管生产经营不动摇。公司党委始终坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的总体思路，把服务安全生产、提升企业效益作为立足点和落脚点，确保党建工作与中心工作相融共促、同频共振，以高质量党建引领高质量发展。纵深推进“一支部一品牌、一支部一计划”活动，紧紧围绕安全生产、经营管理、手续办理、*万吨矿井改扩建工程、打造瓦斯抽采标准化示范矿井等目标任务，合理选择“党建+”项目和内容，明确周密举措和具体路径，破解制约持续高质量发展的掣肘问题。狠抓党支部标准化建设，深度挖掘内部潜力，让党旗在井上井下、各个队组、主要巷道、重要硐室、关键岗位高高飘扬，让党徽在各种急难险重等工程项目中熠熠生辉，最大限度发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
五是坚持党管培训不动摇。公司党委创新职工教育培训模式，探索“互联网+培训”模式，充分发挥网络媒介传播速度快、覆盖面广、形式鲜活等优势，打破传统培训班的时空局限，实现“日日学、天天练、月月考”。搭建“*”智能培训系统，融合公告信息、咨询管理、事故案例演示、员工信息管理、自主考试、题库管理、试卷编辑、统计查询等功能，方便职工利用碎片时间完成课程学习和在线答题。依托公司职工教育资源，建立一支由优秀大学生、基层技术人员、各专业骨干精英参与组建的兼职教师队伍，加大机电设备、新装备新工艺新技术培训力度，传承“干部上讲台、培训到现场”“现场大培训、岗位大练兵、技术大比武”“一周三培、双向考核、教考分离”等培训形式，秉持“逢学必考、以考促学”的原则，严肃考试考核工作，促使全员从“要我学”向“我要学”转变，全力打造一支高素质产业工人队伍。
六是坚持党管文化不动摇。文化兴则企业兴，文化强则企业强。公司党委以培育和践行社会主义核心价值观为统领，以集团公司企业文化为指导，大力弘扬“想干事、能干事、干成事、不出事”的干事文化，将团结奋斗、勇于创新、迎难而上、善作善成等理念灌输到干部职工思想意识中，使之根植于全员内心自觉，外化为笃实践行。推动“家”文化下基层、进队组，加强“家庭幸福型”企业建设，通过送温暖、困难帮扶、金秋助学、大病互助等工作，全心全意为职工办实事、办好事，在不断提升职工获得感和幸福感的同时，增进职工对企业的认同感、归属感，进一步增强企业凝聚力和战斗力。加强廉洁文化建设，推进廉政教育、责任落实、监督防控“三个工作机制”规范化、法治化、正规化，压实“四责协同”责任，规范权力运行机制，将清廉国企建设持续引向深入。
等闲识得东风面，万紫千红总是春。下一步，*公司党委将深入贯彻落实此次会议精神，继续始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，在市委市政府的正确领导下，紧紧围绕安全生产各项目标任务，凝心聚力，踔厉笃行，为推动企业安全健康有序发展提供坚强的政治保障。
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