下面是小编为大家整理的中央人才工作会议上讲话心得体会2篇（精选文档）,供大家参考。
市委书记学习习近平总书记在中央人才工作会议上讲话心得体会 2 2 篇
今天召开这次会议，主要有三点考虑：一是学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，进一步推进人才工作创新。二是前不久召开了全省人才工作领导小组会议，市委常委会进行了认真传达，为把会议精神落实到位，市委决定召开我市人才工作领导小组会议。三是确保调整后的我市人才工作领导小组成员尽快进入角色，进一步明确工作目标、任务和责任。近日，习近平总书记在中央人才工作会议上强调，要根据需要和实际向用人主体充分授权，发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用。基层一线是党和国家事业的“主战场”，因此要深入推进党的人才战略在基层落地生根，谋划好基层人才事业布局，必须坚持育、引、用“三字诀”，用好培养、引进、使用“三招”，为谱好基层“人才新篇”提供坚强保障。
第一招：以“育”护航，“培养”铸基，锻硬“生力军”。正如习近平总书记所言，刀要在石上磨、人要在事上练，不经风雨、不见世面是难以成大器的。基层一线是千锤百炼、成长成才的“炼钢厂”，是锤炼意志、筑牢根
基的“练功房”。多数人才虽有高学历、高学识，但是缺乏锻炼，不能很好地用现有理论联系当地实际。只有量身定制任用、培养规划，委任专业、技能、能力契合对口的事业岗位，再进行岗前培训，再分批定期定向进行技能培训，才能充分提高人才综合素质和专业能力。上岗后需给人才压担子、下任务，让他们真练苦练实练，练出“敢教日月换新天”的斗志、“任尔东西南北风”的坚劲、“舍我其谁争先锋”的担当，敢于攻坚克难、爬坡过坎，能铸就钢铁意志、练就过硬本领，使基层成为“育”人才、出实干的沃土。
第二招：以“引”托底，“引进”拓渠，广开“活水源”。功以才成，业由才广。如今，广大基层干部干事创业的热情空前高涨，但是各型人才“储备量”较少，人才供不应求，所以为基层“招兵买马”刻不容缓。重“才”先重“引”，要科学分析基层优势、摸清实际情况、制定“引才”战略，根据实际制定需求方案，不以资历、论文、学历为“硬杠杠”，以“不拘一格降人才”的“伯乐”之心，想方设法广开“才”路。要“就地取材”，从本地出发，充分发挥“新乡贤”“土专家”“田秀才”经验优势，引导成立基层“战斗协作小组”，凝聚乡土力量，破解专业性岗位信心缺乏、技术不精、发展迟滞的
“中阻梗”。要“广引活水”，到外面去，大力引进优秀外来人才，采取定向引进、招考、聘用等方式，把各类创新人才、科技人才、农业人才团结在一起，大力营造良好氛围，共筑干事创业“人才池”。
第三招：以“用”当头，“使用”增劲，激活“人才池”。养兵千日，用兵一时。无论是“引才”“留才”“育才”，最终都要落实到“用才”之上。“千里马”常有，但不能埋没在不适合的地方，所以什么样的“千里马”跑什么样的“道”尤为重要。搭好基层的“工作台子”能为各类人才提供秀场、创造条件，使他们事业发展有支撑、成绩作为有质量。“人尽其才，则百事兴。”要加大知人善任的力度，充分发掘出人才特长优势，让他们在擅长领域中各展其才、各尽其能。建立完善考核机制和激励机制也必不可少，切实体现组织关心关爱关怀，做到该奖励的奖励、该鼓励的鼓励、该提醒的提醒。同时，要大力做好“传帮带”工作，构筑“一盘棋”的良好格局，将外来人才带来的先进理念和技术同本土人才积累的实践实战经验有机结合，让外来人才和本土人才一同焕发生机活力，共建基层，共赢事业。
市委书记学习习近 平总书记在中央人才工作会议上讲话心得体会
各级党委、政府要把人才工作摆在更加突出位置，切实做到在谋划发展时考虑人才工作，在制定计划时考虑人才需求，在研究政策时考虑人才导向，在部署工作时考虑人才措施，确保人才工作的各项目标任务落到实处。
要坚持党管人才原则。各级党委要认真履行好管宏观、管政策、管协调、管服务的职责，善于运用战略思维、开放视野、发展观点谋划和推动人才工作，落实人才培养使用的政策措施，抓好重点人才工程，切实把人才优先发展的战略部署落到实处。各级党政“一把手”要强化人才工作第一责任人的意识，把人才工作纳入重要议事日程，建立党委常委会、政府常务会定期听取人才工作专项报告制度。要准确把握本地本部门人才需求趋势，深入研究人才工作的规律特点，真诚与人才交心交友，帮助解决人才工作遇到的困难问题，更好地指导和推动人才工作。要加强人才工作组织建设，按照“编制、职责、人员、工作”四到位的要求，健全人才工作领导机构和工作机构，配备精干力量，加强实训培养，确保工作有人抓有人管，推动各项任务落实。
要齐抓共管形成合力。人才工作涉及面广、系统性强，必须调动各方力量齐抓共管，进一步形成党委统一领导、
组织部门牵头抓总、有关部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局。党委人才工作领导机构要重点抓好全局性问题调研、综合性政策论证、跨部门工作统筹，形成统分结合、各方联动的人才工作协调机制。组织部门要在当好参谋、创新实践、整合资源、示范引领上下功夫，实现工作重心由管理调配人才向聚集服务人才转变。人力资源社会保障部门要认真履行职责，着力健全人才服务体系，推动人才队伍建设。各部门、人民团体、企事业单位和社会中介组织，要充分发挥职能作用和优势，加强协作配合，齐心协力做好人才工作。
要强化督查严格考核。各级各部门要按照市里的规划纲要和任务分工方案，结合实际抓紧研究制定本地本部门的人才发展规划和具体实施计划，确保责任到位、措施到位、力度到位。要加强对人才规划纲要分工方案落实情况的督导检查，对任务不落实、工作进度慢的，要通报批评，责令整改。要建立完善人才工作专项考核办法，把人才工作目标责任制考核结果纳入科学发展综合考核，所占比重逐年提升，并作为衡量领导班子和领导干部领导科学发展能力的重要指标。
同志们，时代呼唤人才，发展需要人才，事业造就人才。全市上下要以强烈的责任感和使命感，全面落实人才
强市建设任务，奋力开创我市人才工作的新局面，为推进济宁科学发展跨越发展作出新的更大贡献！
推荐访问:中央人才工作会议上讲话心得体会2篇 心得体会 讲话 中央