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安全会议上讲话

时间:2022-08-10 12:10:03 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的安全会议上讲话(全文),供大家参考。

安全会议上讲话(全文)

 

 很高兴来参加安全会议,充分说明项目部对施工安全管理工作非常重视。我先结合工作实际,谈谈我对如何加强施工过程中的安全管理讲一点个人体会。

  进场以来,我参加了几次综合大检查。在检查过程中,感觉到施工现场的管理不够规范,存在的安全隐患比较多。实实在在地讲,目前施工安全管理是一个十分敏感的话题,从今年几个工点发生的事故中,我们越来越感到建设质量和安全的极端重要性;同时,也深刻认识到在座各位安全人员身上责任的重大。而且,隧道施工对安全管理有更高的要求,千万不能掉以轻心。**铁路是公司目前承揽的最大的工程,集团公司都高度重视,我们不仅要重视建设质量,更要注重施工安全,否则,出了安全问题,所有的工作努力都白费。一旦出现亡人事故,副经理要自动走人,我想管段的安全员肯定不会好过的。

 我认为,在施工现场的安全管理过程中,有八个方面常见的安全隐患要引起重视:

 一是电源检查要经常化,线路和电闸是防范重点。要经常检查线路的破损啊电闸箱上锁啊洞内布线啊。

 二是危险物品管理要规范化,不能混杂,不要掉以轻心,一定要有专人负责保管,氧气乙炔啊火工品管理啊化学用品啊 三是机械操作过程要程序化,千万不能随意;司机带学徒,绝对不允许学徒独立开车。严禁酒后驾驶。

 四是现场施工作业特殊工种的操作人员必须持证,在这方面容不得半点含糊和讨价还价,否则出了问题就要追究管理人员的责任,因为这是严重的违规操作; 五是施工现场的消防器材要齐备并要经常检查,不仅要保证这些消防用品始终处于正常的工作状态,而且要求每个职工都能熟练使用,不要使这些消防设施成为一种“装饰品”;每个工点都要进行消防演习,要留有照片。

 六是施工现场的应急物资堆放,一定要整齐有序,不能太随意,而且相关标识要明确,不要影响正常施工,不能给施工人员的进出造成伤害; 七是关于危险源的有效防范问题,大家要有自我保护意识,不要对身边的危险源视而不见,发现了安全隐患要及时主动处理(如工地上的钢筋裸露、高空作业时的悬挂物、现场作业时留下的坑洞等等,都要有防范措施);比如测量,在高压线下面要使用木塔尺,必须使用铝合金塔尺的,反手扶尺。

 八是施工现场的安全警示标志一定要设置齐全,醒目,不留死角,以免发生意外伤害;施工现场绝对不允许闲杂人员进出,提示标志一定要醒目,否则,发

 生意外伤害事件,我们要承担一切责任与后果,负责安全工作的同志要经常到工地巡查。建议设置进场或进洞须知,对外来人员(未经安全培训的)要求阅读须知,必要了进行讲解,签字后方可进洞。

  我认为,当前,要扎扎实实加强交通建设管理者和施工人员的安全意识教育,要确保交通建设过程中的安全管理到位,就必须做到“六要”,既安全认识和行动要协调,安全管理制度要完善,安全存在隐患要清楚,安全责任界限要明晰,安全检查工作要到位,安全整改措施要得力。

  1、认识和行动要协调:说到底,就是安全工作要作为头等大事来抓。很多工点安全管理仅限于一个口号,没有真抓实干,没有下真功夫,安全工作完全陷于被动应付,没有主动适应,这是当前安全管理工作不到位常见的现象。所以,我们要统一思想,提高认识,让认识和行动协调起来是当务之急,千万不能“只听楼梯响,不见人下楼”。

  2、管理制度要完善:一些地方的安全管理制度不很健全、不很完善、不很具体、不很全面,有的安全管理制度仅仅一、两张纸,完全没有可操作性;这并不是说这些单位不重视安全管理工作,主要是他们对安全如何进行管理不太清楚,搞一个制度也只是应付检查而已。可以这样讲,一个单位的安全管理规章制度完不完善、具不具体、有没有可操作性,直接反映出这个单位的安全管理水平,在这方面绝对不能做花样文章!安全管理规章制度,应当涵盖一个单位、一个工程、一个施工项目、一道工序的全过程,大到指导思想、管理方针、管理理念,小到具体操作规程要求,工序控制要求、特殊工种的人员持证要求等,所以,安全管理制度的制定一定要紧密切合实际,内容要具体,涵盖要全面,不能做表面文章,不能应付。

  3,存在隐患要清楚:俗话说,当局者迷,傍观者清。但在安全管理上,我们不能这样为自己开脱。在安全管理上一定要当局者清,如果当局者不清,就谈不上管理。安全上的“清”,就是要对所有存在的安全隐患、隐患存在的部位、隐患易发区位、隐患如何控制等等做到心中有数,才能保证有的放矢地抓好安全管理。有可能安全员在检查过程中指出来,现场人员还认为我们是在找麻烦,抱有抵触情绪,这是我们最担心的。但是不能放弃,明知是危险源,必须采取措施。给施工人员讲道理,找施工负责人,下安全隐患通知单,必要了汇报领导处理。

 4、责任界限要明晰:从法律的角度讲,工程建设,都必须实行“安全生产责任追究制”,对造成安全事故的责任人要追究直接责任、相对责任、领导责任,

 甚至还会以“涉嫌重大安全事故罪、玩忽职守罪’’等追究刑事责任;因此各级安全管理人员对这个问题绝对不能掉以轻心;不要到事故发生后,糊里糊涂受处分还觉得冤枉。那么,在日常生产建设和管理中,一定要明晰相关安全管理职责,横向到边,纵向到底,不要留空白,不要相互推诿、不要含含糊糊,要明晰责任,责权结合。尤其是在施工现场的专职安全管理人员,切实履行职责,责任到人。

 5、过程检查要到位:我们强调施工过程中进行安全检查,就是希望能够通过这个程序,把一切安全隐患和苗头尽可能消灭在萌芽状态之中。在整个施工安全管理中,过程中的检查最为关键,因为常常容易被人忽视的一些安全隐患,都是通过过程检查中显露出来的;因此,每一次的过程检查都要细心,绝对不能粗心大意,绝对不能走马观花、绝对不能做做样子,绝对不能糊弄过关;一旦发现隐患问题,就必须严肃指出,千万不能遮遮掩掩,千万不能睁只眼闭只眼,千万不能心慈手软,千万不能轻描淡写;如果这个环节能够控制好,很多安全隐患就可以避免。但我们发现,在施工现场,许多安全检查都是走过场,做做样子,对于发现的问题,没有较真;对于一些安全隐患,没有严肃指出,安全检查记录也不完善,下达指令也没有闭合,这种状况必须引起重视。

 6、整改措施要得力:在安全管理上存在的通病,就是重复犯同样的错误!这次检查指出来的问题,下次检查时又出现;尽管我们也下达了整改通知书,现场也进行了整改,但整改不彻底;检查时表态很好,但行动上并不积极;究其原因,就是质量、安全和进度发生矛盾;尽管我们整天叫得震天响“安全责任生于泰山”,一旦让他停工整改,就有领导会以“确保工程建设进度”干涉,这种现象必须改变。发现问题坚决整改,千万不能口是心非,否则害人害已。千万不能因为强调进度而忽视安全。这种现象在我们这里也存在,希望段总能够顶住压力,支持现场安全员的工作。

 我们常常说,没有出问题不等于没有问题,现在没有出问题也不等于以后不会出问题;在安全工作上一定要警钟长鸣,千万不能有丝毫放松;在安全防范上,我们始终要有“如履薄冰战战兢兢”的危机感。

 以上所讲的观点,纯属抛砖引玉,仅供参考。

 三严三实开展以来,我认真学习了习近平总书记系列讲话,研读了中央、区、市、县关于党的群众路线教育实践活动有关文件和资料。我对个人“四风”方面存在的问题及原因进行了认真的反思、查摆和剖析,找出了自身存在的诸多差距和不足,理出了问题存在的原因,明确了今后努力的方向和整改措施。现将对照检查情况报告

 如下,不妥之处,敬请各位领导和同志们批评指正。

 一、存在的突出问题

  一是学习深度广度不够。学习上存在形式主义,学习的全面性和系统性不强,在抽时间和挤时间学习上还不够自觉,致使自己的学习无论从广度和深度上都有些欠缺。学习制度坚持的不好,客观上强调工作忙、压力大和事务多,有时不耐心、不耐烦、不耐久,实则是缺乏学习的钻劲和恒心。学用结合的关系处理的不够好,写文章、搞材料有时上网拼凑,求全求美求好看,结合本单位和实际工作的实质内容少,实用性不强。比如,每天对各级各类报纸很少及时去阅读。因而,使自己的知识水平跟不上新形势的需要,工作标准不高,唱功好,做功差,忽视了理论对实际工作的指导作用。

 二是服务不深入不主动。工作上有时习惯于按部就班,习惯于常规思维,习惯于凭老观念想新问题,在统筹全局、分工协作、围绕中心、协调方方面面上还不够好。存在着为领导服务、为基层服务不够到位的问题,参谋和助手作用发挥得不够充分。比如,到乡镇、部门、企业了解情况,有时浮皮潦草,不够全面系统。与基层群众谈心交流少,没有真正深入到群众当中了解一线情况,掌握的第一手资料不全不深,“书到用时方恨少”,不能为领导决策提供更好的服务。

 三是工作执行力不强。日常工作中与办公室同志谈心谈话少,对干部思想状态了解不深,疏于管理。办公室虽然制定出台了公文办理、工作守则等规章制度,但执行的意识不强,有时流于形式。比如,办公场所禁止吸烟,这一点我没有严格执行,有时还在办公室吸烟。

 四是工作创新力不高。有时工作上习惯于照猫画虎,工作只求过得去、不求过得硬,存在着求稳怕乱的思想和患得患失心理,导致工作上不能完全放开手脚、甩开膀子去干,缺少一种敢于负责的担当和气魄。比如,做协调工作,有时真成了“传话筒”和“二传手”,只传达领导交办的事项,缺乏与有关领导和同志共同商讨如何把事情做得更好,创造性地开展工作。

 五是深入基层调查研究不够。工作中,有时忙于具体事务,到基层一线调研不多,针对性不强,有时为了完成任务而调研,多了一些“官气”、少了一些“士气”。往往是听汇报的多,直接倾听群众意见的少;了解面上情况多,发现深层次问题少。比如,对县委提出的用三分之一时间下基层搞调研活动,在实际工作中却没有做到。即使下基层,有时也是走马观花,蜻蜓点水,让看什么看什么,让听什么听什么。在基层帮扶工作上,有时只注重出谋划策,抓落实、抓具体的少,对群众身边的一些小事情、小问题关心少、关注不够。

 六是主观能动性发挥不够。自认为在办公室工作多年,已经能够胜任工作,有自满情绪,缺乏俯下身子、虚心请教、不耻下问的态度。对待新问题、新情况,习惯于根据简单经验提出解决办法,创新不足,主观上存在满足现状,不思进取思想,主观能动性发挥不够。

 七是对工作细节重视不够。作为办公室负责人,存在抓大放小,不能做到知上、知下、知左、知右、知里、知外,有时在一些小的问题上、细节上没有做好,导致工作落实不到位,出现偏差。

 八是工作效率不是很高。面对比较繁重的工作任务,工作有时拈轻怕重、拖拉应付、不够认真。存在不推不动、不够主动,推一推动一动、有些被动。比如,文稿材料的撰写,有时东拼西凑、生搬硬套、缺乏深入思考。有时也存在着推诿扯皮现象,

 不能及时完成,质量也难以保证。对于领导交办的事项,有时跟踪、督导的不够,不能及时协调办理,缺乏应有的紧迫感,缺乏开拓创新精神,致使工作效率不高。

 二、产生问题的原因分析 认真反思和深刻剖析自身存在的问题与不足,主要是自己没有加强世界观、人生观、价值观的改造,不注重提高自身修养,同时受社会不良风气的影响,在具体应对上没有很好地把握自己,碍于情面随波逐流。产生问题的原因主要有以下几方面。

 (一)自身放松了政治理论学习。对政治理论学习的重要性认识不足,重视程度不够。尤其是在处理工作与学习关系方面,把工作当成硬任务,把学习当作软指标,对政治理论学习投入的心思和精力不足,缺乏自觉学习的主动性和积极性。

 (二)宗旨意识有所淡化。由于乡镇工作比较辛苦,从基层回到机关工作后,产生了松口气的念头,有时不自觉产生了优越感和骄傲自满的情绪。听惯了来自各方面的赞誉之声,深入基层少,对群众的呼声、疾苦、困难了解不够,没有树立较强的大局意识和责任意识,使得自己有时会片面地认为只要做好本职工作,完成领导交办的任务就行了,而未能完全发挥自身的主观能动性,缺乏做好工作应有的责任心和紧迫感。

 (三)忧患意识不强。只是片面看到了自身工作生活环境的变化,吃苦耐劳的精神有些缺乏,开拓进取、奋发有为、敢于冲锋、勇于担当的锐气有所弱化。有做“太平官”的意识,身处领导岗位,求新、求发展意识薄弱,表率作用发挥得不够好,忽视了工作的积极性、主动性和创造性。

 (四)勤政廉洁意识有所弱化。随着自身经济条件的改善,降低了约束标准,勤俭节约的传统美德有些淡化,对奢靡之风的极端危害性认识不足,没有引起高度重视。

 诚然,造成自身存 在问题的原因远不止这些,还有很多,如自身的固化思维方式,缺乏居安思危的深层次思考等。

 三、今后的努力方向和改进措施 查摆问题,剖析根源,关键在于“洗澡治病”、解决问题。本人决心从党性原则出发,端正态度、认真对待,在今后的工作中采取强有力措施,立行立改,取得实效。

 (一)求真务实 办公室主任作为承上启下、协调全局、沟通内外的重要角色,要立足发展、改革的新形势、新情况,以务实的作风和良好的品质做出表率。

 一是增强大局意识。要站在全局高度想问题,立足本职岗位做工作。要注重换位思考,真正做到想领导之所想、谋领导之所谋,及早提出比较成熟的意见和建议,供领导决策参考。要善于从纷繁复杂的事务性工作中解脱出来,理清思路,明确目标,发挥自己应有的作用。

 二是增强超前意识。要认真研究领会组织意图和领导思路,围绕领导关心的重大问题进行广泛深入的调查研究,为领导决策提供真实情况和可靠依据。要广泛搜集资料,研究各乡镇、机关单位的新情况、新经验、新做法,借“他山之石”来攻玉,为领导提出决策预案。因此,在想问题、办事情时,要赶前不赶后,尽可能早半拍、快半拍,提高敏感性,增...

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