下面是小编为大家整理的2023在公司党群工作例会上讲话（全文）,供大家参考。
同志们：
这次会议是我担任公司党委书记这10天以来，召开的第一次党群工作例会，旨在聚焦公司党建、交流情况、形成机制，推动各项工作不断取得新提升。刚才各单位进行了交流发言，*书记作了点评并安排部署了下一阶段纪检工作任务，希望大家通过交流，相互借鉴、互促共进。下面，根据会议安排，我讲几点意见。
一、客观审视公司党建工作存在的问题与差距
今年以来，公司各党支部在时间紧、人员少、任务重的情况下，紧紧围绕企业中心工作较好地发挥了服务保障作用，为企业高质量发展凝聚了强大合力，取得了较好效果，但在充分肯定成绩的同时，更要清醒地认识到工作中暴露出的问题和不足。
一是存在党建工作顶层设计缺失的问题。*刚组建，党建工作还没有形成体系，缺乏统一、完整的顶层设计进行支撑和保障，各单位党建工作虽然各有特色、“百花齐放”，但也暴露出不成系统、“各自为战”的问题。
二是存在党务人员基本功不扎实的问题。迈上新征程，要有新作为。但通过这段时间工作情况来看，党务工作人员业务水平参差不齐，有的专职政工干部业务能力偏弱、综合素质偏低的问题还比较突出，这与*发展定位不匹配，与高质量、严标准、快节奏的企业形象不匹配，与一岗多责、一人多能的岗位职能不匹配，与马上就办、办就办好的严实作风不匹配，这一点，值得我们所有政工干部反思。
三是存在抓党建工作创新不足的问题。一些单位党建工作的理念和思路比较传统，抓党建工作还存在老思维、老传统、老观念等问题。有的党组织对党建品牌创建认识不高、重视不足、措施不力、效果不佳，过硬品牌、特色品牌少。
四是党建工作存在发展不平衡的问题。从工作调研及季度党建考核情况来看，部分单位工作推进滞后，开展的形势任务教育活动等工作存在重形式、轻内涵、无特色的问题，未能真正落地生效。
五是存在对新闻宣传重要性认识不到位的问题。部分单位对“新闻宣传也是生产力”理念认识不足，新闻宣传报道队伍不健全、激励制度不落实，没有发挥出新闻宣传“内聚力量，外树形象”的作用。
二、下一阶段工作部署
下半年是各项工作爬坡过坎的关键期，也是公司奋力冲刺全年各项目标任务的攻坚阶段，聚焦当前形势任务，纵深推进全面从严治党，全面提升党建工作质效，以新气象新担当新作为狠抓各项工作落实，为企业各项目标任务顺利完成提供有力保障。
（一）坚持政治引领，凝聚起干事创业的强大合力。深入学习领会“两个确立”的决定性意义，自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者。下一步，公司党委将组织进行二十大精神理论知识测试，广大党员领导干部要提前做好准备，采用灵活多样的形式组织学习，增强学习成效，确保学习入脑入心。要落实“第一议题”和党委理论学习中心组学习列席旁听制度，不断提高党委（党组）理论学习中心组学习质量和成效，推动理论学习中心组学习制度化、规范化、科学化。要逐步开展对权属单位党委中心组的列席旁听工作。要认真组织好“宣传思想文化工作创新案例暨党建思想政治工作研究成果”征集工作，确保公司上报案例成果在“质”和“量”上走在前列。
（二）加强顶层设计，打造独具企业特色的党建品牌。党建品牌是反映一个企业党组织建设工作水平和成效的标志。由党群工作部牵头，在认真总结党建工作基本经验和基本方法的基础上，按照“总结－命名－培育－提高，再总结－再培育－再提高”的基本思路，深入开展党建品牌创建。在品牌创建过程中，要注重从实际出发，准确把握企业特点，找准企业定位，不断总结、完善、丰富和升华党建品牌，使党建品牌成为引导和鼓舞广大党员群众的旗帜，推动企业发展，造福职工群众。要找准党建品牌创建与生产经营和企业发展的契合点和突破口，紧紧围绕企业的发展战略目标谋划党建品牌创建，努力使创建党建品牌与企业发展战略在指导思想上相一致，在工作目标上相协调，在工作部署上相呼应。在打造党建品牌过程中不能闭门造车、自弹自唱，要充分发动党员广泛参与品牌创建，使党建品牌理念成为党员的共同愿景，提高党员参与品牌创建的自觉性。要多走进基层一线、走进职工群众进行调研，让职工群众广泛参与到党建品牌的创建中来，在解决职工群众关注的热点、难点问题中创建品牌。
（三）围绕中心任务，扎实开展职工思想宣传教育。按照融合提升总体要求，通过抓学习、做宣讲、大讨论、搞竞赛、树典型等多种方法途径做好形势任务教育。要坚持紧贴职工思想实际，找准职工群众的意愿与企业发展的共鸣点，紧扣职工关心关注的问题，提升职工群众参与的积极性，确保形势任务教育取得实效。通过举办读书会、务虚会、交流研讨会等形式，深刻领会大兴学习之风的核心要义，紧密联系企业改革发展、安全生产、经营管理、党的建设等工作实际，引导党员管理人员用发展的眼光看待企业当前面临的问题，探索寻求解决问题的路径。各基层单位之间要围绕安全、质量、任务、成本等开展纵向、横向、交叉对标，在对标中找准差距，补齐短板，促进形成良性竞争态势。要关口前移，重心下移，持续运用好“双基五化十六法”安全宣教模式，广泛开展安全宣誓、安全故事、安全家书、安全论坛等全员参与的活动，使安全思想教育更触及心灵，更具体生动。要创新方式方法，改进传统宣教模式，开展互动性、情境化、体验式的安全宣教活动，进一步提升安全宣教的效果。要深入组织开展职工思想动态分析调研活动，各单位要成立由主要领导挂帅的调研小组，按照一季度一主题的要求，认真制定调研计划，采取问卷调查、座谈交流、个别交谈等方式，保质保量完成调研任务，并在充分调研的基础上，形成有情况、有分析、有结论、有建议的职工思想状况分析报告。
（四）守正担当作为，不断提升意识形态工作质效。加强敏感期间的舆情防控，坚持好网络舆情24小时在线监测，一旦出现舆情问题，要做到第一时间发现、第一时间报告、第一时间研判、第一时间处置，主动发声，消灭在萌芽状态，确保不制造热点问题，不出现敏感事件。要加强网评员队伍建设，做好日常的培训指导，确保在网络话题设置、话题引导，以及上级要求的有关内容跟进转帖中发挥作用。重点抓好领导机制、落实机制、联系机制、考核机制、学习机制五项机制落实。要逐级建立党委领导与党外知识分子结对活动制度，各级党委领导每年至少联系2名本单位的党外知识分子。要优化无党派人士和党外知识分子作用发挥平台，有条件的单位要率先建起党外知识分子建言献策工作室，积极开展各类建言献策活动，引导统战人士为企业发展更好地发挥作用。要严格落实统战信息报送工作，各单位每月至少上报1条高质量的统战信息，此项工作已纳入党建考核。
（五）抓实新闻宣传，营造企业发展良好舆论环境。以“培育品牌、挖掘品牌、擦亮品牌、唱响品牌”为目标导向，找准安全生产和经营工作中的亮点人、亮点事，集中宣传报道，充分展示公司上下涌现出来的典型事迹和优秀人物，唱响主旋律，力争实现“质”“量”双赢，为企业发展营造良好的外部舆论氛围。要进一步做好典型选树工作，重点要抓好典型的挖掘、培养、推介，深入基层、深入一线发现题材、发掘素材，宣传广大干部职工投身企业改革发展的巨大热情和积极行动，力争推出若干个在省内、行业内有名的典型。要充分利用内部资源共享和“老带新”培养等载体，加强后续人才的培养和锻炼，进一步完善“梯次有序”的人员培养机制，体现媒体优势，提升媒体质量。各级宣传部门要抓住时间节点，集中推出一批高质量的新闻稿件，掀起新一轮宣传高潮。
（六）加强群团工作，不断推进企业民生工程建设。建立健全工会组织，合理设置工作机构，配备符合规定和工作实际需要的专兼职工会干部。筹备召开工会第一次代表大会，选举工会委员会、经费审查委员会，同时建立相关工作制度。对照选树标准，有针对性地加强各类典型的挖掘、培育和选树，着力培育高技能职工队伍，打造专、精、强创新团队，推出优质特色的成果，全力打造工会工作品牌。制定下发《进一步加强区队班组建设的意见》《区队班组自主管理考核办法（试行）》，积极筹备召开首届班组长论坛暨区队班组自主管理推进会，交流学习经验做法，选树表彰先进典型。加大“工人先锋号”创建力度，将“工人先锋号”创建活动纳入区队班组建设、区队班组自主管理考核内容。规范健全女职工组织体系，建立女工委，配齐配强专兼职女职工工作干部，保障女职工各项工作有序开展。在女职工集中的岗位开展岗位练兵、技术比武、技能竞赛、交流学习活动，充分挖掘女职工的创新潜能和聪明才智，在企业高质量发展新征程中贡献“巾帼”力量。各单位要结合实际开展为劳模送光荣牌、拍工作影集、编印事迹汇编、举办事迹宣讲会等系列活动，营造尊重劳动、尊重创造的浓厚氛围。开展争做“赶考路上先锋队、新征程上生力军”主题形势任务教育活动，做好 “与光同行”等建团系列活动。建立青年工作委员会，开展“青年大调研”暨“团代表”提案征集工作。组织召开青年人才座谈会、首届“青年五四奖章”及团内先进集体、先进个人表彰会。
同志们，风劲潮涌，自当扬帆破浪；
任重道远，更需策马加鞭！当前，我们正站在蓄势待发的新起点，让我们以这次会议为契机，紧紧围绕全年时间任务目标，进一步统一思想、坚定信心、振奋精神、扎实工作，拿出逢山开路的冲劲、闯劲和拼劲，聚焦聚神聚力把各项工作抓实抓好，确保各各项目标任务顺利实现！
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