下面是小编为大家整理的村级班子建设情况调研报告,供大家参考。
村级班子建设情况调研报告 （王
振）
为了给镇党委抓好基础领导班子建设提供参考依据， 近期镇组织部组织专门人员对浍南镇的基层班子建设情况进行了全面调研， 通过走访、 座谈形式， 基本掌握了我镇村级组织建设的现状。
现将有关情况报告如下：
一、 基本情况 浍南镇共有 ２０个行政村， 人口 ６．７万， 全镇共有 ３６个党总支、 ５３个党支部， １５６２名党员。
１、 村党支部书记队伍状况。
全镇共有 ２０名村党支部书记，支部书记年龄分布在 ４ ５到 ５９岁之间， 平均年龄 ５４岁， ４６—５０岁 ７人， ５１岁以上 １３人。
文化程度均在初中以上， 其中具有大专以上学历的 ８人， 高中 ２人， 初中 １０人。
目前“一肩挑” 的支部书记有 ６人， 占总数的 ３０ ％ 。
２、 村“两委” 班子情况。
村“两委” 班子成员共有 １２８人，其中男性 １０ ８人， 占 ８４ ％ ； 女性 ２０人， 占 １６％ 。
年龄结构偏大，其中 ３５岁以下 ５人， 占 ４ ％ ； ３６—４ ５岁的 ７人， 占 ５％ ； ４ ６ —５４岁的 ７ ５人， 占 ５８ ％ ； ５５—５９岁的 ３４人， 占 ２６％ ； ６０岁以上的 ７人， 占 ５％ 。“两委” 干部交叉任职的 ２４人， 交叉兼职比例为 １％ 。按照村级班子的整体素质、 工作能力、 团结干事以及群众的评价情况， 对 ２０个村分成三个类别：
放心班子 １３个， 占 ６５％ ； 基本放心班子 ５个， 占 ２５％ ； 不放心班子 ２个， 占 １０ ％ 。
不放心班子 ２个， 分别是：
桑庙村、 盛桥村。
共同特点是经济基础差， 内部派性严重， 党员群众对干部意见不一， 分歧大。桑庙村宗族观念强， 派性明显， 党员群众意见不统一； 盛桥村的班子主要负责人更换频繁， 村内矛盾复杂， 群众基础不好。
基本放心班子 ５个， 分别是：
杨集村、 郎湖村、 肖许刘村、
元集村、 彭圩村。
存在的共性问题主要是村经济基础较差， 村党支部班子的凝聚力、 战斗力不够强， 班子成员素质不均衡。
具体来讲， 可分为三种情况：
一是村庄人口少、 党员少， 缺乏干部人选， 这种情况的有 １ 个村（肖许刘）； 二是村庄较大、 支部驾驭全局能力较差， 群众基础不太牢固， 这种情况的有 ３个村（元集、杨集、 彭圩）； 三是村内有两个以上大宗族， 有较明显派性分歧，班子相对软弱， 这种情况的有 １个村（郎湖村）。
５个基本放心的班子， 共有支部委员 １５名， 村委委员 ２１名， 交叉任职的 ５人，实有人员 ３１人。
其他为放心班子， 共 １３ 个。
由于各村经济条件不同， 党员队伍状况不均衡， 具体情况也有不同。
３、 后备干部队伍情况。
全镇共有村级后备干部 ７ ８人， 其中男性 ７ ０人， 女性 ８人， 分别占总数的 ９ ０ ％ 、 １０ ％ 。
３５岁以下 ２３人， 占 ２９ ．４ ％ ； ３６—４５岁的 ５５人， 占 ７ ０．６％ 。
初中以下文化的有６７人， 占 ８６％ ； 高中文化的 ９人， 占 １１．５％ ； 大专文化的仅有 ２人， 占 ２．５％ 。
４ 、 党员队伍情况。
全镇现有农村党员 １２４ ５人， 占全体党员总数的 ７ ９ ．９ ％ ， 其中男 １１４ ８人， 女 ９７人。
３５岁以下 ２１８人， 占１７ ．５％ ；３６—４ ５岁的 ２３６人，占 １９ ％ ；４６—５４岁的 １７ ７人，占 １４．２％ ；５５—５９岁的 １４８人， 占 １１．９ ％ ； ６０岁以上的 ４ ６６人， 占 ３７ ．４ ％ 。初中以下文化的有 １００１ 人， 占 ８０．４ ％ ； 高中文化的 １９ １ 人， 占１５．３％ ； 大专文化的仅有 ５３人， 占 ４ ．３％ 。
入党积极分子共计 １２８人， 其中男性 ９ ７人， 女性 ３１ 人，致富能手 ２２人。
３５岁以下的５９人， 占 ４ ６％ ； ３６—４５岁的 ４ ７人， 占 ３６．８ ％ ； ４ ６—５４岁的 ２２人，占 １７ ．２％ 。
初中及以下文化的 ８ ９人， 占 ６１．７ ％ ； 高中 ２９人， 占２２．５％ ；大专 １０人， 占 ７ ．８ ％ 。
５、 集体经济情况。
全镇各村集体经济状况总体上比较困难，
没有集体企业， 部分村靠集体资产和机动地出租获得一点收入。
二、 主要经验做法 近年来， 浍南镇党委高度重视村级组织建设， 面对原来后进班子多， 干部整体素质弱的实际， 加强领导， 强化措施， 加大力度， 狠抓整顿建设， 取得了一定的成效。
１、 切实加强领导， 认真履行管党职责。
镇党委一班人树立了“党要管党” 的思想， 能够认真履行管党职责， 坚持把加强村级组织整顿建设作为首要任务来抓。
实行书记负总责， 镇党委与各村党支部、 各部门（站所）
分别签定了党建工作目标责任书，狠抓了党建工作目标责任制的分解落实。
２、 狠抓组织整顿， 精心选配党支部班子。
镇党委高度重视村级班子建设， 每年都由镇领导班子成员带队， 进行全面的村级班子考察， 通过召开座谈会、 问卷调查、 入户走访， 全面掌握村级组织建设的情况， 找症结， 定重点， 并确定了“以后进村整顿为突破口， 促强、 帮弱、 带中间， 配套联动， 整体推进” 的工作思路， 狠抓后进班子调配。
三、 存在的突出问题 １、 村级经济总体上还比较薄弱。
虽然近几年， 各村在发展上采取了一些措施， 但由于经济基础、 地理位置、 交通条件等原因， 村级经济薄弱仍然是全镇大多数村的共性问题。
村级班子建设和工作运转都因此面临严峻考验， 服务没实力， 村班子凝聚力、战斗力受到影响。
２、 村级班子后继乏人问题突出。
由于当前村干部任务重、压力大、 待遇偏低， 庸才干不了、 能人不愿干， 很多村干部由村里家族大、 威望高的老党员担任， 有些老干部又不注重接班人的培养， 村干部后继乏人问题明显暴露出来。
全镇在册的共 ７ ８ 名村级后备干部， 平均每个村不足 ４人。
３、 党员队伍老化现象严重。
党员队伍老化在各村普遍存在，一些村不注重党员培养， 个别村党员纳新工作受到宗族观念的影响， 部分村发展党员有论资排辈现象， 影响了党员队伍和村级班子的质量。
全镇现有的 １２４ ５名农村党员中， ５５岁以上的党员占到了近一半。
吸收优秀青年入党， 改善农村党员的年龄、 学历结构的任务非常紧迫。
４、 村党支部书记、 村主任一人兼的比例偏低。
在推行交叉兼职方面， 工作力度不够， 目前“一肩挑” 的支部书记 ６人， 仅占总数的 ３０％ ， 党支部的领导核心作用在有些村发挥不明显， 个别村存在“两张皮” 现象， 影响了班子的整体战斗力。
四、 几点建议 １、 下大力气发展壮大村级经济。
建议镇党委在积极争取上级扶持政策的同时， 立足实际， 深挖潜力， 在农业产业化、 招商引资等方面， 进一步加大力度， 大胆探索新路子。
特别是结合第八届村两委换届机会， 大胆起用一批年富力强、 有思路、 有能力、懂经济、 会管理的人才， 进入村“两委” 班子， 优化班子结构，提高村干部驾驭市场经济发展的能力， 推动经济薄弱村集体经济快速发展。
２、 切实解决好干部队伍和党员队伍老化问题。
增强危机感，采取过硬措施， 抓好后备干部和入党积极分子的培养， 突出抓好在致富能手、 退伍军人和回村大中专毕业生中发展党员、 培养干部工作， 切实改善村级班子和党员队伍结构， 提高基层党员干部的整体素质。
在党员发展上， 实行指导性和指令性计划相结合的办法， 限定发展党员年龄、 学历等结构比例， 优化队伍结构； 各村在换届前， 对 ３５ 岁以下的年轻干部进行重点培养， 条件成熟的， 尽快吸收进班子， 推进班子新老交替。
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