下面是小编为大家整理的xx高新区非公企业党建工作主要做法及成效（范文推荐）,供大家参考。
xx 高新区非公企业党建工作主要做法及 成效 xx 高新区以“xx”为引领，重点落实“xx”工作措施，为企业党支部搭台、党员唱戏、企业受益提供坚强保证。
一是打造“四大平台”夯基础。打造党群服务平台。在高新区建成了集学习培训、文体娱乐、政策咨询、公共服务和招商洽谈等功能于一体的党群服务中心和建设投资管理服务大厅。打造党员活动平台。实施“xx”工作计划，即每新建一个企业党组织、落实一个活动场所，由高新区统一赠送一块标牌、一面党旗、一份誓词、一套制度、一组党报、一个印章，并确定一名党建联系人。打造党员学习平台。用好《工作动态》杂志平台，开辟“党群教育”、“两学一做”、“学习经典”、“学习讲话”等 xx 个栏目。201x 年来，面向全体党员、园区企业和相关单位免费派送 xx 本。按月向企业派送相关杂志、书籍，为党员搭建了学习交流的载体。打造及时交互式研讨平台。建立和完善高新区党建工作 QQ 群、党支部书记微信群，发挥高新区协同办公平台作用。
二是抓好“四支队伍”固根本。抓好党组织书记队伍。采取企业内部选、社会招、机关派（xx 名，占 xx%）等方式，遴选 xx 名懂党建、会管理的人才担任企业党组织书记，每
年推荐部分企业党组织书记参加区级以上组织的培训学习，目前，xx 家企业党组织书记参加了各类专题、示范培训班，占企业党组织书记总数的 xx%。抓好党建指导员队伍。坚持季度例会制度，加强驻企管理。党工委选派 12 名机关党员干部，人员按照老带新、班子带一般干部的原则选配，每年至少安排一次对党组织书记和党建指导员的轮训，采取集中培训、专题报告等形式，加强政治理论、政策法规和业务知识的培训教育。抓好党员队伍。以常态化抓学习为党员教育管理的“强筋壮骨”工程。抓好入党申请人队伍。按照“发展有计划、培养有对象、吸收有原则”的要求，发现、培养好党组织新力军。xx 福美达新材料公司党支部指定专人对入党积极分子进行正确引导，开展每周谈心活动，做到“一帮一，一带一”，帮助他们摆正思想、站稳立场、坚定信心，还安排部门领导与工作能力强、有入党愿望的员工密切接触，关心、了解他们的思想动态、工作情况、生活状况，倾听他们的心声，积极帮助他们进步。
三是落实“四项经费”强保障。落实党员教育经费保障。按照每名党员每年 100 元的标准，拨付党员教育经费。严格落实党费返还制度，企业党员缴纳的党费全额返还企业党组织，用于开展党建活动和党员教育。落实活动场所建设经费保障。按照每个党支部 1000 元的标准，以实物等形式补助
新建非公企业党组织。落实党报党刊征订经费保障。关心企业职工思想和文化需求，党工委年均拨付 4 万元征订费，统一征订党报党刊，实现了企业党报党刊全覆盖。落实试点创建企业党组织建设经费保障。对试点创建成效较好的企业党组织落实 5000 元“以奖代补”资金。
四是完善“四项机制”促规范。完善“双讲双学六服务”工作机制。即包片党政领导入企讲政策、党建指导员驻企讲党建；组织企业党组织学中鼎、亚夏党建经验，组织企业党员职工学党章党规、系列讲话；为企业发展、项目建设、创新创优、安全环保、用工服务和基层组织建设提供“一站式”服务。完善“三向培养”机制。着力把党员培养成生产经营骨干、把生产经营骨干培养成党员、把党员生产经营骨干培养成企业中高层管理人员。完善党建宣传工作机制。通过选好突破点、聚焦新闻点、找准结合点，“三点联动”最大限度地发挥党建信息宣传在搭建交流平台、提供服务决策、推动工作落实方面的作用。完善党的组织和工作覆盖机制。采取网格化管理与党建工作指导员驻企指导相结合的方式，将高新区划分为七个片区，每个片区指定一名班子成员为责任人，同时配备 2 名中层干部，并派驻 12 名党建工作指导员，构筑了“全覆盖、无盲区”的服务网络。
五是开展“四大载体”抓提升。以基层党组织标准化建
设为契机，推进“四大载体”。开展服务型党组织创建活动。以“服务发展创佳绩、服务员工聚人心、服务社会促和谐”为主要内容，认真落实“三有两评”要求，指导 25 个企业党组织制定了《年度服务计划书》。120 名党员开展了服务承诺，承诺事项 500 多件。同时组建了 25 支志愿者服务队，参与志愿者 270 余人。在 201x 年的防汛救灾中，企业党组织积极参与，成为企业开展抗洪救灾的组织者、宣传者、行动者。组织企业志愿者服务队在一线抢险突击，凯欧纺织、金宏化工、亚邦化工等 7 家企业党组织组织起 130 余人志愿者服务队。积极组织捐赠急需物资支援抗洪一线，累计捐助400 万元。开展企业党建试点创建工作。遴选 7 家企业党组织开展试点创建，按照“专人指导抓创建、扩大队伍抓创建、聚焦规范抓创建”的工作思路，有序推进试点创建工作。开展“双强六好”企业党组织争创活动。细化标准、重点指导，精心组织“双强六好”企业党组织争创。截至目前，9 家企业党组织获区级以上表彰，占企业党组织总数的 36%。落实好“三会一课”制度。党建指导员列席企业党支部会议，党政领导到企业党组织讲党课，推进企业党组织“三会一课”制度全面落实。建设车间党校，福美达公司、美乐柯公司、汇宇能源发展公司、金宏化工公司等组织各车间主任和技术能手在午饭等休息时间，开展业务交流，以先进带后进，促
进共同进步；赛芙利食品公司党支部把每年 6 月份（淡季）定为“素质教育月”，先后举办了“文明用语”、“食品培训”等培训班，邀请专业讲师系统讲授课程。
六是探索“四个结合”创品牌。鼓励和引导非公企业党组织积极探索党建工作与企业发展的契合点。探索党建工作与生产经营相结合。7 家企业开始试行党组织书记主持公司会议，董事长和总经理作具体部署，实现党建工作与生产经营活动虚实结合、无缝对接。积极推进党员出资人担任党组织书记。探索党建工作与文化建设相结合。坚持党组织引领企业文化“大方向”。企业党组织都把加强企业文化建设，帮助职工解决问题放进了工作任务的“篮子”。结合企业文化的硬件建设，将文化活动、厂报厂刊纳入党组织的活动宣传阵地。结合企业文化软件建设，让企业精神、企业道德、企业价值与党的纲领、优良作风、制度机制等有机结合。xxxx金宏化工有限公司党支部牵头创办了内刊《金宏之窗》，已累计发行 11 期。探索党建工作与人才建设相结合。xx 福美达新材料有限公司党支部致力打造党建与企业人才建设的“结合体”，秉承“把企业创新创业人才培养成党员，把党员培养成创业创新人才”的理念，优化党员队伍结构，进而扩大党建工作在企业职工中的吸引力和影响力。公司开展了50 多次企业内部培训，培训经费累计达到 400 万元。党支部
培养发展的企业出资人党员陈福涛同志入选 xx 省创新创业领军人才特殊支持计划名单，成为目前我市唯一入选的创业领军人才，也是宣州区生物质复合材料智能移动房屋研发创新团队带头人，宣州区专业技术拔尖人才。将党员纳入企业人才重点培养计划，试行符合条件的一线党员职工优先进入企业中层的人才培养机制。探索党建工作与群团组织建设相结合。xx 华丰砼业公司、xx 美乐柯制冷空调设备公司等企业积极在企业中开展“党建带群建、群建促党建”活动，并依托工会有经费的优势，融入党组织活动，在党员发展中开展团组织推优工作，动员男女青年参加团的活动，如义务植树、做一天高新区环卫工、协助高新区城管执法中队夜间值班、团市委组织的青年交友大会等，取得较好成效。
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