下面是小编为大家整理的2022年给省领导当秘书，是一种什么样体验（全文）,供大家参考。
给省领导当秘书，是一种什么样的体验？
大家都知道秘书这个行业是比较特别的，不管是在体制内或者体制外圈内圈外的人眼里，他都非常神秘，带着一种说不清摸不透的感觉。人们对于不清楚看不太透的事物通常会有两种视角，仰视或者俯视。仰视和俯视这两种视角都是基于一个原因，就是对事物的一个不了解。
有的人把秘书这一类人看得特别的高，觉得这些人都高不可攀，非常的了不得，一个是身份很了不得，在省领导的身边，那就是省领导的人。第二能力很了不得，都是万里挑一的，肯定个个都是人精来的。第三影响力也很了不得，因为能够在领导的面前说的上话，办得了事，甚至能够左右一些事情的走向。总的来讲对这类人仰视的角度就是觉得要高看一眼，要礼让三分。
另外一种它恰恰相反，是一个俯视的角度，就是这个话里话外都感觉特别看不上秘书这一行，至少表面表面上表现出来的就是一股瞧不上的劲，觉得这些人没什么真正的本事。拎个包开个车门，传个文件，递个话，没有什么专业性，而且显得奴颜婢膝的整个跟以前大内总管一样。
由于本人工作原因，不管我是在写稿，还是在搞会务等岗位上，都和领导秘书有比较深入的一些交往，然后也有过给领导近身服务的一些机会，所以相对来说能够以平视的视角，更加客观的来看待这个群体。
秘书职位好在哪？
第一个好处，我认为他对于职位的一个提升是绝妙的转机和跳板。比如在省级机关里面，一个普通的工作人员，职业上的惊险一跳是什么？是从科级到处级的一个跃升。科级干部在省级机关里是没有职数限制的，一般到点就能够提。
从主任科员到实职副处，就进入了一个竞争选拔的行列，很多人会卡在了这一关。十几年的正科，40来岁仍然是主任科员的现象并不鲜见。在某些外人看起来的核心部门（比如办公厅、组织部），有的处室，甚至是所谓的核心处室，都压了很大的一批人，为什么会这样呢？因为僧多粥少，而且从科级到处级，如果要走一个正常的上升通道，可以说天时地利人和一个因素都不能少，你的直接领导，上级领导是不是认可你？你的同事，是不是你能压得住服得了众？有没有人腾出了这样一个位置？是不是有空降的关系户横插一刀，你的工作成绩能不能够拿得出手？可以说人脉、机会、运气和能力都缺一不可。而这一跃的成功才能够真正地意味着你从一个兵做到了一个一官半职，所以说很艰难，也非常的关键。
所以做省领导的秘书，确实是很多多年都没有得到提拔的，一直没上去的人的一根救命稻草。因为秘书的提升，他走的是另外一条渠道，一是它没有指数上的限制，到了年限就可以提。
二是不占用其他人的一些资源，通常你也不会遭到别人的嫉妒，不会遇到他人举报这样的一类事件。
第三是秘书岗位，只要你服务的省领导他没有什么异议，这件事情基本上就是板上钉钉了。所以说做秘书哪些人特别乐意去？那种正科差不多三四年了，大概30出头，这个节骨眼上，如果说你能够当上省领导的秘书，那么领导一届大概干5年，那么你的处级就稳稳当当了，可以说大家非常羡慕的所谓的踩住了这个点。
第二个好处是为今后的职业方向带来了一个多元化的选择。俗话说，人挪活树挪死，只要有机会，没有人会愿意在一个窝里面待一辈子，都想换到一个更好的更加有前途，也能够更加施展得开的地方。但是关键是，你凭什么能够找到这样的一个地方？你如何去找到这个位置，又怎么样让人家的单位愿意接纳你？又如何的去保证在新的岗位上你一定能够有前景呢？应该说省领导的秘书就是一个很好的保障和路子。
比如说政府这一块，因为每一个副省长他都有分管的下面的几个省的厅局，所以不少的秘书后面都去了省厅的办公室。
除此之外，还有一条路径也是现在很多秘书愿意去的。我们知道当官就别想着发财，想发财就不要来当官。如果你的目标不在于从政，愿意放弃公务员的身份，那么去国企也是一条非常好的路径，这一点在分管国资委金融这些领域的省领导秘书身上体现的就比较明显。
所以总的来说秘书相对于其他人来说，过几年他想要在事业上有一个转身，有某些其他的路子，他的路径要比其他人更多。
第三个好处你拥有了一个非常好的结交各路人脉的机会。什么叫做人脉？我从我个人的角度来讲，我认为认识不叫做人脉，因为也在省厅工作了很多年，有很多的机会去接触一些高级领导干部，但是我并不认为你认识他们就代表你拥有了人脉，什么样的时候才可以称作我结交了这个人呢？必须是你在有问题的时候，你有事的时候你敢打这个电话给他，而他也很信任你，愿意用他的资源来为你办事儿，我觉得至少要符合这样一个双向的条件，才叫做你结交了人脉。
省领导秘书是一个非常好的平台，人们愿意去结交你，愿意去相信你是一个手上有货的人。那么在这个平台上，非常重要的工程就是建立一个良性的关系网。
当然了，不管在什么岗位上，都要记住，平台的光环并不属于个人。尤其对省领导秘书而言，这样的职位会突然把你推向高峰。但如果把握不好，摔下来也会很重。
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