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干部纪律作风整顿实施方案4篇
【篇一】干部纪律作风整顿实施方案
******纪律作风整顿实施方案
为切实解决干部职工在工作纪律、工作作风等方面存在的一些突出问题，进一步提高思想认识，严肃工作纪律，改进工作作风，全面营造干部职工爱岗敬业、履职尽责的良好氛围，经委党组研究，在委机关及二级机构开展为期一周的纪律作风整顿活动，现制定方案如下：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，全面加强干部职工的工作作风建设。把纪律作风整顿与行政效能建设结合起来，与创先争优活动结合起来，与党风廉政建设结合起来，与完善规章制度结合起来，与提高干部职工素质结合起来。努力使全委干部职工思想认识明显提高，工作纪律明显好转，工作作风明显改进，努力树立起“勤政、务实、廉洁、高效”的计划生育工作新形象。
二、整顿内容
重点整顿纪律作风方面存在的问题：一是纪律观念淡薄。上班迟到、早退、窜岗、值班脱岗，上班时间做与工作无关的事情；
二是会风会纪差。会议期间接打手机，交头接耳，迟到、早退，影响会场秩序等现象；
三是服务意识不强。接听群众电话、接访群众用语不文明、态度不热情，官本位思想严重，内外管理相互推诿、互相扯皮；
四是业务能力差。工作不思进取，责任心差，对本科室业务知识不熟悉，不能为群众提供满意服务。五是保密意识不强。个别人员不遵守保密规定，散布应保密内容，造成恶劣影响。
三、整顿目标
通过整顿，要实现纪律作风明显转变，宗旨服务和纪律观念明显增强，工作环境明显改善，社会满意度明显提升，为我委行风建设取得好的位次和再创省级文明单位奠定坚实基础。
（一）领导带头。委领导班子要顾全大局，思想敏锐，围绕中心工作，履行好领导职责，带头学习，带头检查，带头整改，加强纪律观念，树立务实形象，不走过场，不出偏差，应用好正反两方面的典型，加强教育和帮促，起好模范带头作用，确保作风纪律整顿活动取得实效。
（二）作风严谨。坚持求真务实，突出解决工作不落实或工作质量不高的问题。通过整顿，牢固树立科学的发展观和正确的政绩观，做到务实、廉洁、高效，杜绝作风浮夸及弄虚作假等现象。
（三）纪律严明。做到令行禁止，确保政令畅通，反对有令不行、有止不禁等问题。严格贯彻落实委纪律管理相关规定，严格执行上下班制度、请销假制度、会议制度和保密规定。
（四）工作扎实。增强全委干部职工的事业心和责任感，在实际工作中要更新观念、开拓进取、善于用创新的理念、创新的手段、创新的方法和创新的思路，规范管理，改进服务。
（五）服务优良。规范运用人口和计划生育工作人员文明用语，自觉遵守计生工作人员“十不准”、“十不让”，热情服务群众。
四、方法步骤
（一）动员学习阶段。
组织全委干部职工召开纪律作风整顿大会，对此次作风纪律整顿工作进行安排部署。各科室、二级机构要按照要求，加强对部门人员的宣传动员，对本部门作风纪律整顿工作作出具体安排，通过集中学习、组织座谈等形式，教育和引导全体干部职工切实转变思想观念，提高对搞好作风纪律整顿重要性的认识，增强搞好作风纪律整顿的责任感和自觉性，从自身做起，从小事做起，规范工作行为，提高工作效能。
（二）对照检查阶段。
各科室、二级机构人员要深入开展批评与自我批评，结合行风民主评议反馈的意见和季评结果，认真查找个人在纪律作风方面存在的问题，从主客观方面分析问题产生的原因。查找问题要真实准确，避免避重就轻；
分析原因要由表及里，触及实质。在个人自查的基础上，进行归纳梳理，综合分析，找出部门在作风纪律方面存在的问题。
（三）整改提高阶段。
各部门要从“立党为公、执法为民”的观念出发，结合当前的争先创优活动，对照纪律作风方面查摆出来的问题，有针对性的制定本部门整改方案，明确整改目标、整改责任人、整改时限。整改方案和整改结果要进行公示，接受监督。个人要制定整改计划，立足本职，抓好落实，要结合各部门自身建设和业务工作的实际，针对突出问题，从制度和机制层面查找漏洞，分析原因，建立健全各项制度。
（四）总结检查。
3月25日18：00前，机关各科（室）、各干部职工都要撰写一篇纪律作风整改报告，并报委作风纪律整顿工作领导小组办公室备案。领导小组将对整改情况进行暗访检查，对整改不到位、成效不明显的，责令其重新整改。检查结果纳入各年度考核，作为评奖评先的依据。
五、领导机构
为确保此次纪律作风整顿取得实效，委机关成立纪律作风整顿活动领导小组：
组 长：
副组长：
成 员：
六、几点要求
1、高度重视，扎实整顿。这次工作作风整顿是加强队伍建设，提高干部职工素质的重要举措，起点高，任务重，务必高度重视，周密安排，精心组织，明确责任，掌握进度，强力推进，扎实开展。班子成员和科室、二级机构负责人要亲自抓，要做到与中心工作同部署、同落实，把整顿的成效体现在振奋精神、推动工作上，用工作的实绩和发展来检验整顿的成效，做到“两不误、两促进”。
2、领导带头，以身作则。在整顿活动中，班子成员和科室、二级机构负责人要带头查找问题，要正视和解决自身存在的问题。党员同志要带头整改、带头自律、带头接受监督，以身作则起到示范作用，推动整顿活动有效开展。
3、形成机制，巩固成果。要针对整顿中发现的问题，深刻反思，汲取教训，建立健全规章制度，完善约束机制，构筑长效机制。
4、严肃纪律，确保实效。要做到人员到位、时间到位、精力到位、措施到位、效果到位。对搞形式、走过场的人员，要严格追究责任。
【篇二】干部纪律作风整顿实施方案
乐发〔2012〕10号
中共乐平铺镇委员会
关于在全镇开展“纪律作风整顿年”活动的
实 施 方案
（2012年3月24日）
为认真贯彻落实县、镇党代会提出的各项工作任务，打造一支政治坚定、纪律严明、作风优良、干事创业、清正廉明的党员干部队伍，根据县委纪律作风整顿年的统一部署，结合我镇实际，经镇党委研究，现就我镇“纪律作风整顿年”活动，特制定如下实施方案。
一、指导思想
以科学发展观为指导，以“加强纪律、转变作风、提高效能、优化环境”为主题，以加强教育为基础，以典型示范为引导，以正风肃纪为手段，以健全制度为重点，以张国忠、张学信劳模为榜样，牢记使命、正气、厚德、作风、发展、民生，旗帜鲜明地弘扬“敢为人先、务实进取、开放包容、敬业奉献”的茌平精神，强化监督检查，纠正突出问题，狠刹歪风邪气，惩治违纪典型，全面提高广大党员干部职工的思想政治素质和服务发展水平，推动全镇经济社会各项事业科学、蓬勃、跨越发展。
二、工作目标
通过开展“纪律作风整顿年”活动，整顿作风，提高素质，创优环境，促进发展，努力实现我镇干部队伍素质有新提高，形象有新转变，工作有新局面。
三、整顿重点
（一）重点解决思想作风上"庸、懒、浮"的问题。其主要表现：一是业务不精、能力不强、标准不高、不敢直面矛盾、得过且过、平庸无为；
二是缺乏激情、精神不振、不思进取、不敢担当、办事不用心、工作不主动、责任不落实；
三是心浮气躁，不安于本职工作，怕苦怕累怕麻烦。
（二）重点解决纪律作风上"散、软、奢"的问题。其主要表现：一是组织纪律观念差，上班迟到早退、有事不请假，有令不行，自行其是，自作聪明，另搞一套；
二是工作责任心不强，工作期间睡觉、闲逛闲聊、打牌下棋、玩电脑游戏；
三是执行力不强，办事效率不高，对不良风气，不敢管、不愿管，怕得罪人；
对急事、难事、重大事不会干，对小事、琐事、平凡事不愿干。工作措施不硬、推动不力、成效不大；
四是奢侈浪费、要求不严、自私自利，以权谋私，吃拿卡要，办事不公。
（三）重点解决服务态度上"冷、硬、烦"的问题。其主要表现：一是对待群众不热情，态度冷漠、话语生硬、心情烦躁，甚至与群众顶撞争吵；
二是业务不熟，不学习、不钻研，方法简单，不善沟通交流；
三是斤斤计较、推诿扯皮，缺乏团队合作精神。
四、工作措施
这次纪律作风整顿，要按照上级一系列会议精神，围绕“争先进位年”活动和基层建设年活动来推进落实，切实使纪律作风转变的过程成为推动我镇经济社会发展的过程。具体来说，就是要在今后工作中“严格五项纪律”、“落实六项制度”。
（一）严格政治纪律。严格执行党的政治纪律，把思想和行动切实统一到党委政府的具体要求上来，坚决执行党委政府的决定和指示，做到有令必行，确保政令畅通，反对搞庸俗关系学，不准拉帮结派，搞小圈子。不准传播小道消息，不得利用网络媒体、手机散发不利于乐平发展、不利于班子队伍团结的材料信息。
（二）严格工作纪律。严格执行考勤纪律，遵守上、下班制度，不迟到、不早退、不旷工。工作时间坚守岗位，认真履行职责。严禁未履行请假手续擅自离岗；
严厉制止上班时间睡觉、打牌、下棋、打麻将和玩电脑游戏等；
严禁利用工作之便吃拿卡要；
严禁参与“黄、赌，毒”；
严禁参与封建迷信活动。
（三）严格学习纪律。进一步增强学习自觉性，强化学以立德、学以增智、学以创业的理念，营造以好学为荣、不学为耻的社会氛围，坚持每周五党委中心组理论学习，每周六全体机关干部集中学习制度。各单位都要制定学习计划，人人建立学习笔记、撰写学习心得，广泛开展读书笔记展评、读书演讲比赛等活动。
（四）严格会议纪律。进一步精简会议，建立会议限时和报批制度，能合并召开的会议要合并召开，能以文件形式安排的工作一律不开会。严格控制会议规格和规模。严格会议纪律，各类会议均不得随意缺席、迟到或早退，因特殊情况不能到会、不能按时到会或要提前退会的，必须请假。严格遵守会场纪律，不准接打电话、交头接耳。
（五）严格重大事项及时上报纪律。各村和镇直各部门要建立健全应急快速反应机制，部门负责人对分管领导负责。凡重大、突发事件，要做到及时发现、第一时间向党委书记、镇长报告，及时做出正确处理。
（六）落实限时办结制度。所有具体工作必须按照要求的时限及时完成，承办单位或个人必须将完成情况及时逐级反馈。凡无故没有按时、按质完成任务的，镇党委、政府将追究第一责任人和直接责任人的责任，情节严重并造成损失的，按《工作失误追究制》规定，追究有关责任人和领导的责任。
（七）落实首问负责制度。凡来信、来访、办事，第一位受理的工作人员即为首问责任人；
工作人员应办理的事项要一次性告知全部程序和需提交的全部资料，并及时办理和答复，严厉制止不热情、不理睬，借故推诿拖延等行为。
（八）落实岗位责任制度。各单位应将其职责分解到各个岗位，明确部门及工作人员的工作目标、任务、要求，单位工作人员应当严格履行岗位职责。
（九）落实政务公开制度。对涉及经济和社会发展全局、与群众利益密切相关的重要事项决策要及时公开，规范公开内容、规范公开形式，规范公开时间，确定每月的10日为全镇统一公开日。
（十）落实机关干部管理制度。镇党委进一步修订机关干部管理条例，严格考勤、办公、值班等制度，全面提高工作效率。
（十一）落实工作失误追究制度。凡工作出现重大失误的，将对具体办理人员追究直接责任，并视情节对分管领导追究直接领导责任，责任人当年不得晋级升职，不得评为先进，凡因工作失误造成重大经济损失和恶劣政治、社会影响的，按有关规定给予党政纪处分，直至追究经济、法律责任。
五、工作步骤
“纪律作风整顿年”活动从今年3月下旬开始，到12月底结束。
（一）、动员学习阶段（3月24日-4月10日）
镇党委组织召开动员大会，对开展“纪律作风整顿年”活动作出部署。各村各部门也要召开有关会议动员广大党员干部积极参与。
要采取集中学习和个人自学等方式，学习党和国家领导人关于加强党的纪律建设、作风建设、效能建设和环境建设的论述，特别是胡锦涛同志的重要讲话，学习《党章》、《廉政准则》和有关政治理论。重点学习党代会工作报告、政府工作报告和有关的法律法规、上级文件等。采取记读书笔记、写心得体会、交流学习心得等方法，以加强对文件的理解，增强教育效果。
学习阶段要求，每位机关干部每天都要记学习笔记，撰写2篇以上的心得体会；
基层党员撰写1篇以上的心得体会，要求每篇不少于1000字。整个学习活动，各村各部门要有学习计划、有学习记录。通过学习，使每位党员干部迅速把思想统一到镇党委政府的要求上来。
这一阶段要开展领导讲一次党课、组织一次测试、举办一次讨论、举行一次笔记展评、举办一次报告会的“五个一”活动。具体时间安排：
1、讲一次党课（3月28日-30日）
镇主要领导干部为全体机关干部和基层党员上一次以“正风肃纪、提高效能、创优环境”为主题的党课；
班子成员要为分管范围的党员干部上一次党课；
管区书记也要为所辖的农村党员上一次党课。
2、举办一次讨论（3月31日）
领导干部之间举办一次讨论会，交流学习心得，促进学习，要求每位领导干部都要亲自参加分管部门的讨论。
3、举行一次笔记展评（4月6日）
把所有机关干部的学习笔记集中展览评比，选出最好和最差，奖优罚劣。
4、举办一次报告会（4月8日）
举办一次有全体机关干部和村党支部书记参加的纪律作风整顿报告会，每个部门都要选派代表发言。
5、组织一次知识测试（4月10日）
组织机关党员干部和基层党员进行一次以纪律建设、作风建设、效能建设为重点的知识测试活动。以上述学习文件为参考内容。
（二）自查自纠阶段（4月11日--6月30日）
每位党员干部要对照纪律作风整顿工作的主要内容，抓好以下三个环节。
一是领导干部走基层，广泛征求意见。（4月11日—5月31日）
通过走访、问卷调查、领导干部联系农村党员（每位干部不少于50名党员）等形式，广泛征求群众和社会各界对领导班子及领导干部、工作人员的意见和建议。
二是梳理反馈意见。（6月1日—6月10日）
对收集到的意见和建议，要按照工作纪律、工作作风、工作效能、工作落实能力、依法行政能力等几个方面进行认真梳理归纳，并及时反馈给有关人员。
三是认真召开民主生活会。（6月11日—6月30日）
在广泛听取意见的基础上，领导班子成员要在6月15日前召开“加强纪律、转变作风、提高效能、优化环境”为主题的民主生活会；
其他党员干部要在6月20日前分部门召开民主生活会；
各村党支部要在6月25日前召开专题民主生活会。民主生活会上每人要围绕自身在纪律作风、效能建设等方面存在的问题，逐条逐项进行对照检查，查摆问题，分析原因，提出整改措施，要在6月30日前形成书面报告，报党委备案。
（三）、整改建制阶段（7月1日--10月31日）
要坚持边查边改、边整边改，立足长效、完善制度。
一是制定方案，集中整改（7月1日--9月30日）
在深入学习、充分调研和广泛征集群众意见的基础上，针对存在问题，分清轻重缓急，认真制定整改方案，明确整改内容、措施、时限和责任人。对有条件解决的，简化程序，加快办理；
对牵涉面广的复杂问题和遗留问题，组成专门班子，攻坚破难；
对事关长远及全局的问题，组建专项工作小组，认真研究解决方案，强势推进，以整改的实际行动取信于民。
二是健全制度，巩固成果。（10月1日—10月31日）
要按“需要坚持的”、“需要健全的”和“需要建立的”三种情况，进一步建立加强纪律作风建设、加强效能建设的制度体系。持之以恒地推进纪律作风整顿工作科学、有序、有效开展。
（四）总结验收阶段（11月1日--12月31日）
一、开展“五看”（11月1日—11月30日）
主要任务是一看这次整顿是否认真扎实；
二看单位各项制度体系是否健全；
三看纪律作风方面存在的问题是否得到了有效整改；
四看工作人员的办事效率、服务质量是否提高，五看发展环境是否得到优化。
验收以自查验收为主，自查要严格进行量化考核，对参学人数、会议记录、心得体会文章以及整顿措施的落实和相关制度的建立健全等进行全面检查。
二、调查评议（12月1日—12月20日）
以问卷的形式了解干部群众、服务对象对本单位开展整顿情况的评价，巩固纪律作风整顿成果。镇“纪律作风整顿年”活动领导小组要对各单位的整改情况进行检查验收和组织民主评议。验收不合格的，要限期整改。
三、评先树优（12月21日—12月31日）
要在全镇开展纪律作风“先进单位”、“先进个人”评选，表彰宣传一批先进单位和个人，在全镇形成“树先进、学先进、争先进”的良好风气。
六、组织领导
（一）加强组织领导。成立乐平铺镇“纪律作风整顿年”活动领导小组和办公室（名单见附件），指导镇直各单位、各村开展工作。镇直各单位、各村主要负责人是“纪律作风整顿年”活动的第一责任人，要切实把纪律作风整顿工作与业务工作一起部署、一起检查、一起落实、一起考核。
（二）加强舆论宣传。要利用广播、标语、政务公开栏等宣传阵地，大力宣传纪律作风整顿的重要性和必要性，激发广大干部群众参与的积极性，营造浓厚的舆论氛围。
（三）加强督导检查。镇纪委要开通举报电话，设立举报箱，受理群众举报。镇纪委公布联系电话，通过明察暗访等方式，了解掌握所督导单位活动开展情况。对没有按要求开展整顿活动的单位，要通报批评，责令进行补课；
对不认真履行职责的领导干部，要严格追究责任。
（四）做到三个结合。把纪律作风整顿与全镇党风廉政建设结合起来，互相补充、互相促进，全力营造风清气正大好局面。把纪律作风整顿与“学习劳模精神，争做时代先锋”结合起来，以张学信、张国忠两位劳模为榜样，进一步解放思想、开拓进取，促进乐平跨越式大发展。把纪律作风整顿与推动实际工作结合起来，在抓工作落实中转变作风，在转变作风中促进工作，真正做到“两不误、两促进”。
主题词：纪律作风整顿 活动 实施方案
中共乐平铺镇委办公室 2012年3月21日印发
（（共印120份）
附件：
乐平铺镇“纪律作风整顿年”活动领导小组
组 长：王际胜 党委书记
副组长：秦光勇 党委副书记、镇长
林 凯 党委副书记
陈 廷 挂职副书记
侯守仁 人大主席
孙庆苓 党委委员、 政协办公室主任
刘 勇 党委委员、纪委书记
成 员：李汝波 副镇长
王登军 副镇长
贵鹏飞 党委委员、党政办公室主任
李连刚 党委委员、王营管区书记
谢小勇 党委委员、武装部长
赵亚秋 副科级干部
王连国 乐平管区书记
耿 涛 南吴管区书记
王 振 孙元管区书记
常广金 梨园管区书记
迟宗伟 赵楼管区书记
甄金强 温坊管区书记
何 冰 小马管区书记
崔庆光 纪委副书记
王凤军 财所所长
韩玉泉 地税分局局长
王兴全 国税分局局长
侯建军 派出所所长
刘 金 工商所所长
杨维民 乐平卫生院院长
杨延华 郝集卫生院院长
杜建国 乐平供电所所长
刘立生 郝集供电所所长
张标明 乐平信用社主任
张 楠 郝集信用社主任
王 明 乐平联合校校长
樊新民 乐平中学校长
刘向阳 郝集中学校长
领导小组办公室设在镇纪委，刘勇同志兼任办公室主任， 崔庆光同志兼任办公室副主任。
【篇三】干部纪律作风整顿实施方案
关于开展干部纪律作风整顿集中活动实施方案
关于开展**********
干部纪律作风整顿集中活动实施方案
为着力解决*****所领导班子和干部队伍思想、纪律、作风等方面存在的突出问题，进一步深化作风建设，为我所事业发展提供坚强的组织保证和纪律保证，按照县委、县政府的统一安排部署，我所决定从5月18日至8月15日，集中3个月时间，在我所开展干部纪律作风整顿集中活动。为确保这次集中活动扎实有效开展，根据县委、县政府《关于在水利系统开展干部纪律作风整顿、社会治安综合整治集中活动的意见》和《关于在水利系统开展干部纪律作风整顿集中活动实施方案》的安排部署下，结合河道管理所的工作实际，制定如下实施方案：
一、基本原则和目标要求
(一)基本原则。这次干部纪律作风整顿集中活动要把握好以下原则：
一是密切联系实际。坚持一切从实际出发，学习教育、自查自纠、建章立制等都要紧密结合单位领导班子和干部队伍的思想和工作实际，做到实事求是，管用有效。
二是立足教育提高。坚持用“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十七大、十七届四中全会精神统一领导班子和党员干部的思想认识，把学习教育、武装头脑、提高认识同整顿思想、严肃纪律、改进作风结合起来，贯穿于集中活动全过程。
三是解决突出问题。坚持把解决领导班子和干部队伍存在的突出问题作为重点，把问题找准，深入剖析，有针对性地研究制定改进措施，认真加以解决，坚决克服纠正。
四是务求取得实效。坚持把纪律作风整顿与河道管理所全面工作结合起来，着力解决影响河道管理所形象、阻碍河道管理所发展的作风问题，强化干部职工的宗旨意识、责任意识、工作作风、纪律观念，推动工作取得新成效。
(二)目标要求。经过开展干部纪律作风整顿集中活动，努力实现以下五个方面的目标：
一是宗旨意识进一步牢固。立足河道实际情况，坚持以人为本，关注民生，着力民心，主动深入基层、深入群众开展调查研究，把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一标准，全心全意为人民服务。
二是责任意识进一步强化。时刻牢记肩上的责任和使命，把思想统一到干事业上，把精力集中到做实事上，把功夫下到抓落实上，干一行、专一行、精一行，以高度的事业心和责任感，勤政为民，尽职尽责，不折不扣地完成各项工作任务。
三是工作作风进一步转变。大力弘扬求真务实、雷厉风行的作风，说实话、办实事、出实招、求实效，能当场办的事不拖着办，能一次办的事不分开办，政策允许办的事不阻碍办；
坚持文明办公、高效办公、廉洁办公、务实办公，提高工作效率。
四是纪律观念进一步增强。严格遵守党的政治纪律，自觉做到令行禁止、步调一致，确保政令畅通，提高执行力；
严格遵守党的组织纪律，坚持民主集中制；
严格遵守党的工作纪律，依法行政，依法办事；
自觉遵守党风廉政建设的各项规定，艰苦奋斗，克己奉公，廉洁从政。
五是科学发展步伐进一步加快。经过开展干部纪律作风整顿集中活动，进一步提升干部队伍整体素质，优化河道管理所的发展环境；
扎实推进河道管理所建设，提高河道管理所防洪科技水平，促进河道事业的发展，确保全县人民安全度汛。
二、主要对象和整顿重点
(一)主要对象：河道管理所全体干部职工，重点是领导班子、党员、各片片子、河沙治理收费人员及具有行政管理和执法职能的工作人员。
(二)整顿重点：重点解决以下四个方面的突出问题。
1、坚持勤政为民，切实解决不亲民的问题。教育引导干部职工坚持立党为公、执政为民，着力解决人民群众反映强烈的热点难点问题。坚决消除态度蛮横，效率低下，乱收费、乱罚款等问题，以实际行动赢得群众支持。
2、坚持真抓实干，切实解决不务实的问题。教育引导干部职工牢固树立科学发展观和正确的政绩观，坚决制止并自觉克服工作不深入、不扎实等问题，努力做到脚踏实地、埋头苦干，查实情、讲实话、办实事，提高整体工作效能。
3、坚持勇于负责，切实解决不作为的问题。切实解决个别干部职工原则性、执行力不强等问题；
引导干部职工围绕所领导的决策部署，敢于负责，迎难而上，真正做到“潜心想事、用心谋事、倾心干事”。
4、坚持清正廉洁，切实解决不守纪的问题。教育引导干部职工克服以权谋私、奢侈浪费等行为。重点整顿个别干部在岗在职不谋事、不干工作，整日为个人谋私利的问题；
重点解决个别干部组织纪律观念淡薄、擅离职守，工作时间打牌、赌博、上网玩游戏、聊天、炒股，工作日中午违规饮酒等问题。严格执行领导干部廉洁从政的各项规定，树立廉洁勤政的良好形象。
三、时间安排和方法步骤
这次干部纪律作风整顿集中活动，从5月26日开始到8月15日结束，共3个月时间，分四个阶段进行。
(一)宣传发动，学习提高(5月26日—5月31目)
这一阶段的主要任务是对集中活动进行安排部署，组织党员干部学习相关文件及领导讲话精神，提高思想认识，为搞好集中活动奠定思想基础。我所召开动员会，对活动进行宣传发动，并成立相应的领导小组，层层落实责任，明确目标任务。组织广大干部职工认真学习《吕方同志在全县干部纪律作风整顿、社会治安综合整治集中活动动员大会上的讲话》，县委、县政府《关于水利系统开展干部纪律作风整顿、社会治安综合整治集中活动的意见》和通报的典型案件；
深入学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等法规文件。要把自学、集中培训、专题辅导、交流讨论结合起来。集中学习不少于5天，每天不少于2个小时。整个活动要将学习贯穿始终。学习要有记载、有主题，参加学习人员要认真做好学习笔记，结合工作实际撰写体会文章。要结合交通工作实际，不断创新学习形式，丰富学习内容。
(二)征求意见，自查自纠(6月1日—6月30日)
1、广泛征求意见。经过座谈交流、问卷调查、公开举报电话、发放征求意见卡、设立意见箱等形式，广泛征求群众、服务对象和社会各界对河道管理所每一位干部的意见和建议。领导班子成员要集中2—3天时间，开展谈心活动，主动查找分管工作和个人存在的问题。对收集到的意见和建议，活动办公室要认真梳理归纳、及时反馈。
2、认真开展对照检查。在广泛征求意见的基础上，围绕重点解决的四个方面的突出问题，逐条逐项进行对照总结，写出书面对照检查材料，查摆问题，分析原因，提出整改措施。班子的对照检查材料要经集体讨论研究，个人对照检查材料要经单位主要领导审阅把关，进行公示，接受群众监督评议。对查找问题不认真，查找出的问题不属实、群众不认可、意见较大的单位和党员干部，责令重新查找，通报批评，并对单位主要负责同志诫勉谈话。
3、开好民主生活会和组织生活会。认真召开领导班子专题民主生活会和组织生活会，组织领导班子成员和每位党员干部在民主生活会和组织生活会上，认真查摆和剖析班子及个人在纪律作风方面存在的问题，开展批评与自我批评。
(三)集中整改，建章立制(7月1日一7月31日)
要紧紧围绕纪律作风方面查摆出来的突出问题，制定切实可行的整改方案。该答复的要答复，该公示的要公示。对存在问题，能解决的立即解决，一时无法解决的作出承诺，确因客观原因难以解决的，向群众说明情况，争得群众理解。要特别注意解决好历史遗留问题和群众反映强烈的问题。在对照职能、贴近民生、努力为群众办实事办好事上下功夫。一是坚持抓项目建设推动河道快速发展。二是进一步完善工程质量保障体系，工程建设项目质量合格率达到100％，农村引水工程建设项目优良率要达到98%以上。三是抓好汛期安全度汛，建立应急反应机制，消除安全隐患。四是抓好机构改革，完善各项管理规范。五是抓好队伍培训，规范执法行为。六是抓好河道信息化建设，提高服务水平。
要以集中整顿活动为契机，健全完善各类规章制度，建立干部纪律作风建设的长效机制。加强对各项制度贯彻执行情况的监督检查，及时排除工作中的障碍和阻力，提高制度的执行力。
(四)检查验收，总结提高(8月1日—8月15日)
1、搞好自查。组织干部职工按照制定的整改方案逐项检查应整改的问题是否整改，整改方案和整改措施是否落实，确保整改到位。
2、检查验收。所“双整”集中活动办公室组织专门的检查组，对单位的整改情况进行检查验收。对验收中发现的问题，及时整改。所“双整”集中活动办公室建立问题督办通报制度，及时通报全体干部职工整改情况，自觉接受群众监督。
3、召开总结大会。整顿结束后，召开全局干部纪律作风整顿集中活动总结大会，对集中整顿活动开展情况进行总结，推广集中整顿活动中形成的好的经验、做法，巩固和扩大集中活动成果。
四、工作要求：(一)加强领导，落实责任。所成立“双整”集中活动领导小组，具体负责全所集中活动的指导和组织协调工作。领导班子成员按照各自分工，督促检查，抓好整顿。我所要按照局党组的统一部署，成立相应的领导小组，紧密结合实际，制定实施方案，细化工作责任，创新方式，丰富内容，搞好集中活动。我所主要负责人要认真履行第一责任人的职责，从自身做起，作好表率，抓好落实。(二)强化督查，严肃纪律。所“双整”集中活动领导小组办公室要对集中活动进行督促指导，及时掌握工作动态。对群众反映强烈的突出问题和问题比较集中的单位，要开展专项督查整顿。要严肃工作纪律，确保这次集中活动人员到位、时间到位、精力到位、措施到位。(三)联系实际，注重实效。坚持把“双整”集中活动与贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神和学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》相结合，与推进当前工作相结合，与推进机构改革相结合，与规范行业管理相结合，与精神文明创立相结合，与提高机关工作人员素质相结合，达到解决问题、严明纪律、转变作风、促进工作的目的。(四)广泛宣传，营造氛围。所“双整”集中活动办公室要及时总结经验，采编信息，办好简报，推动工作。要广泛宣传开展这次干部纪律作风整顿集中活动的重要性、必要性和单位的好做法、好经验、好典型，营造浓厚的舆论氛围，推动集中活动扎实有效开展。
关于开展***河道管理所
社会治安综合整治集中活动实施方案
为深刻吸取泌阳县、正阳县系列案件、确山县假种子等案（事）件的教训，进一步深化平安建设，彻底整治、全面整改社会治安和平安建设工作中存在的突出问题，深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作，根据局领导有关要求，经所班子研究，从5月中旬开始，用3个月的时间，为我所开展社会治安综合整治集中活动。现制定如下实施方案：
一、指导思想
坚持以科学发展观为统领，以深入推进三项重点工作为主线，坚持“立足当前、着眼长远、标本兼治、综合治理”和“什么问题突出就解决什么问题，哪里问题突出就解决哪里”的工作原则，切实解决人民群众反映的信访问题，着力解决制约综治和平安建设工作深入开展的深层次问题，建立健全综治和平安建设工作的长效机制，为我所事业又好又快发展创造良好的社会治安环境。
二、整治目标和工作重点
（一）整治目标
1、信访工作机制进一步完善。对信访工作中存在的问题和薄弱环节进行认真整改，完善信访接待、台帐建立、责任追究、问题处理等制度；
加大对特殊群体的排查稳控力度，确保不发生重点管理对象脱管、漏管、失控的问题；
加强行政效能监察，优化发展环境，从根本上杜绝和减少信访等不稳定问题的发生
2、平安建设得到进一步加强。进一步落实维稳措施，严格落实机关和家属院人防、技防措施；
加快推进排查整治工作制度化、规范化建设，建立健全防止治安问题反弹的长效机制，确保行业稳定和谐。
3、河道和谐程度进一步提升。我所要树立大局观念和系统“一盘棋”的思想，坚持用民主的程序把事情做好，用民主的制度把单位管好，用民主的意识把干部职工团结好，努力建设和谐新型平安单位。
4、安全生产管理及应急保障能力进一步提高。加大对堤防、闸门重点施工监管力度，防止严重危害人民群众生命财产安全的事故发生；
建立健全防汛、防疫、防恐、防毒、防突发事件和扫黄打非等一系列河道运输应急保障体系，落实保障队伍，健全保障机制。
（二）工作重点
1、河道工程施工环境较差、急需排查化解和优化的堤段。
2、河道行政执法不规范、执法理念存在偏差、执法主体不够规范、执法方式简单粗暴、工作责任心不强的人。
3、矛盾纠纷排查化解不力，进京赴省非正常上访、涉法涉诉历史积案和信访问题突出的事。
4、处理问题不及时，维稳工作不力，导致发生群体性事件，影响行业大局稳定的单位和个人。
5、对综治和平安建设工作组织领导不力，领导组织和办事机构不健全的单位。
6、信息工作制度不健全、不完善，信息报告不及时，信息渠道阻塞，造成工作严重被动的单位。
7、人防技防不落实，存在严重安全隐患、整改不及时的片。
三、整治方法和步骤
社会治安综合整治集中活动，以“三查三整”为主要形式，即开展突出治安问题大排查，开展综治和平安建设工作大检查，开展重要工作部署、重点工作大督查，对人民群众反映强烈的突出治安问题进行集中整治，对工作中存在的问题和薄弱环节进行集中整改，对执法队伍执法中存在的问题进行集中整顿。整治活动分四个阶段进行：
第一阶段：宣传发动阶段(5月13日至5月31日)。召开会议进行部署动员，明确目标任务。组织干部职工学习今年全国、全省和全市政法工作会议精神，综治和平安建设工作有关部署和文件精神，提高实际工作能力。结合行业实际，制定实施方案，成立领导小组和办公室，推动整治活动深入扎实开展。
第二阶段：全面排查阶段(6月1日至6月30日)。全面深入开展社会治安大排查、安全隐患大排查和矛盾纠纷大排查，在系统内部深入开展矛盾纠纷大排查，消除不安定因素，查找综治和平安建设工作中的漏洞和薄弱环节，并逐个建立工作台帐，制定切实可行的整治整改方案。
第三阶段：整治整改阶段(7月1日至7月3 1日)。对突出治安问题进行彻底整治，确保按期整治结束；
对工作中存在的突出问题进行整改，完善工作制度，提高工作水平。
第四阶段：考核验收阶段(8月1日至8月1 5日)。按照制定的整治整改方案逐项进行检查，确保每项措施落到实处，确保整治整改到位。在此基础上，由局“双整”活动办公室对突出治安问题整治情况进行统一验收，对综治和平安建设工作整改情况进行督导检查，并将整治整改情况纳入年度平安建设考核范围。
四、工作要求
(一)加强领导，落实责任。我所成立“双整”集中活动领导小组，领导小组下设办公室，具体负责全局集中活动的指导和组织协调工作。领导班子成员按照各自分工，督促检查，抓好整顿。我所按照局党组的统一部署，成立相应的领导机构和工作机构，紧密结合实际，制定实施方案，细化工作责任，创新方式，丰富内容，搞好集中活动。我所主要负责人认真履行第一责任人的职责，从自身做起，作好表率，抓好落实。
(二)强化督查，严肃纪律。所“双整”集中活动领导小组办公室要对集中活动进行督促指导，及时掌握工作动态。对群众反映强烈的突出问题和问题比较集中的单位，要开展专项督查整顿。要严肃工作纪律，确保这次集中活动人员到位、时间到位、精力到位、措施到位。
(三)联系实际，注重实效。坚持把“双整”集中活动与贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神和学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》相结合，与推进当前工作相结合，与推进机构改革相结合，与规范行业管理相结合，与精神文明创立相结合，与提高机关工作人员素质相结合，达到解决问题、严明纪律、转变作风、促进工作的目的。
(四)广泛宣传，营造氛围。所“双整”集中活动办公室要及时总结经验，采编信息，办好简报，推动工作。要广泛宣传开展这次社会综合整治集中活动的重要性、必要性和各单位的好做法、好经验、好典型，营造浓厚的舆论氛围，推动集中活动扎实有效开展。
【篇四】干部纪律作风整顿实施方案
韩煤司党发〔2011〕39号
中共陕西陕北矿业韩家湾煤炭有限公司委员会
陕西陕北矿业韩家湾煤炭有限公司
关于印发《干部纪律作风集中整顿活动实施方案》的
通 知
公司所属各党支部、各单位：
现将《韩家湾煤炭公司干部纪律作风集中整顿活动实施方案》予以印发，请遵照执行。
附件：《韩家湾煤炭公司干部纪律作风集中整顿活动实施方案》
二〇一一年十月十二日
主题词：管理干部 作风整顿 通知
抄 送：陕北矿业公司党委，公司党政领导、副总，机关各科室。
韩家湾煤炭公司党群工作部 2011年10月12日印发
共印30份
附件：
韩家湾煤炭公司
干部纪律作风集中整顿活动实施方案
为牢固树立“以人为本、执政为民”理念，发扬密切联系群众优良作风，贯彻落实陕北矿业公司党政关于加强和改进干部作风的指示精神，切实转变公司的干部作风，严明工作纪律，营造求真务实、严明有序、弘扬正气、抵御歪风的工作氛围，建设政治坚定、业务精通、作风过硬、纪律严明的干部队伍。经公司党政研究，决定在全公司开展为期三个月的以“讲正气、比贡献、争一流”为主题的干部纪律作风集中整顿活动。为此，特制定如下方案。
一、基本原则和目标要求
（一）基本原则
这次干部纪律作风集中整顿活动要把握以下原则：
一是密切联系实际。坚持一切从实际出发，学习教育、自查自纠、建章立制等，都要紧密结合我公司基层各单位班子和干部队伍的思想和工作实际，做到实事求是，管用有效。
二是立足教育提高。坚持用“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十七大及历次会议精神、“七一”讲话及公司核心价值观和战略发展目标统一班子和党员干部的思想认识,以创新思想观念、转变工作作风、严明工作纪律、查纠存在问题、健全规章制度为重点，全面加强公司干部队伍和管理人员的纪律作风建设。
三是解决突出问题。坚持把解决班子和干部队伍存在的突出问题作为重点，采取多种形式把问题找准，深入剖析，有针对性地研究制定改进措施，认真加以解决，坚决克服纠正。
四是务求取得实效。坚持把集中整顿活动与“创先争优”、企业文化建设工作相结合，与安全生产工作相结合，做到“两不误、两促进”，确保整顿之后，公司各级领导班子、干部队伍和管理人员在宗旨意识、责任意识、工作作风、纪律观念、推动工作等方面都有新的提高、新的转变、新的成效，为加快推进我公司创建陕煤化集团品牌企业进程，推动科学发展，营造和谐稳定的环境，为促进公司又好又快发展，提供坚强的组织保障。
（二）总体目标
通过作风纪律整顿必须使全公司干部职工的思想统一到“讲正气、比贡献、争一流”的主题上来，着力解决八个方面的问题，大兴八种良好风气，树立八种新形象。即：着力解决得过且过、因循守旧的问题，大兴解放思想之风，树立进取创新形象；
着力解决忽视学习、学习脱节的问题，大兴学习研究之风，树立勤奋尚学形象；
着力解决宗旨意识淡薄、对群众感情冷漠的问题，大兴密切联系群众之风，树立真情为民形象；
着力解决形式主义、官僚主义的问题，大兴求真务实之风，树立真抓实干形象；
着力解决纪律松弛、自由散漫的问题，大兴令行禁止之风，树立遵规守纪形象；
着力解决工作标准不高、效率低下的问题，大兴争先创优之风，树立奋发有为新形象；
着力解决搬弄是非、折腾内耗的问题，大兴批评与自我批评之风，树立团结协作形象；
着力解决奢侈享乐、铺张浪费的问题，大兴艰苦奋斗之风，树立清正廉洁形象。营造“团结向上、比学赶帮、争创贡献、努力干事”的正气和氛围。
（三）主要任务
1、切实增强干部职工加快公司发展的紧迫感和责任感，以科学发展观为指导，深化发展意识，树立服务理念，摒弃“懒、散、庸、腐”诟病，进一步激发和调动公司上下工作的主动性、积极性和创造性，紧紧围绕2011年公司党政确定的中心工作，夯实责任，狠抓落实，确保各项工作上台阶、上水平。
2、加强宣传，营造浓厚舆论氛围。通过悬挂宣传横幅、陈列活动展板等多种形式宣传公司发展的光明前景，宣传公司“十一五”期间取得的辉煌业绩，宣传公司规章制度，牢固树立“依法治企、以制度管人、按制度办事”的理念。公司纪检监察室要公示监督举报电话，广泛接受职工群众的监督。
3、开展“四治行动”。以“治懒、治散、治庸、治腐”为重点，加强对作风建设落实情况、纪律执行情况、依法办事办理情况的监督检查，切实解决思想、工作、生活作风方面存在的突出问题，进一步强化绩效考评，严格问责制度。纪检监察、人力资源和党群部门要全力配合、密切协作，严格查处一些科队干部、机关工作人员不做事、不尽责、推诿扯皮、拖拉敷衍、失职渎职的人和事，查处“冷横硬”、“吃拿卡要”等损害职工群众利益的行为。
4、梳理完善工作制度。继续坚持围绕强化制度约束，注重作风养成、提高工作效能，由企业管理部牵头，综合办公室和有关部门配合对各项规章制度进行一次梳理完善，坚持“一次告知制、服务承诺制、岗位责任制、首问首办负责制、限时办结制、考核评议制、追究问责制”等制度，用制度管人管事，形成作风纪律建设长效机制，为作风纪律建设提供制度保证。
二、主要对象和整顿重点
（一）主要对象
公司机关全体工作人员（包括在管理岗位的工人编制人员），基层单位科队干部、工程技术人员、班组长。
（二）整顿重点
1、解决“不亲民”的问题。强化宗旨意识，坚持勤政为民，着力解决漠视群众，对职工群众所想所急所盼所愿的问题视而不见，熟视无睹的问题；
坚决消除管理过程中服务意识差、态度蛮横、效率低下、吃拿卡要，对职工群众不按程序办事等问题，真正做到思想上尊重职工，感情上贴近职工，工作上为了职工。
2、解决“不务实”的问题。坚持真抓实干，反对工作浮漂，坚决制止工作不深入、不扎实、不细致，做表面文章、弄虚作假、欺上瞒下等问题。尤其要围绕生产组织、标准化工作、安全生产、经营管理、制度建设以及纪律作风等工作是否存在督促不到位、落实不到位的问题，解决工作落实标准低，不严谨、不细致、不深入、不到位的问题，努力做到脚踏实地，讲实话、办实事，提高整体工作效能，狠抓各项工作落实，确保各项工作任务的圆满完成。
3、解决“不作为”的问题。要切实解决责任意识不强，有矛盾上推下卸，有问题不主动解决，妨碍发展、影响稳定等问题。切实解决部分干部原则性不强，执行政策不力，搞上有政策、下有对策，有令不行，有禁不止；
工作执行不力，工作标准不高，敷衍塞责，推诿扯皮，效率不高以及吃拿卡要等问题，真正做到“潜心想事、用心谋事、倾心干事”，敢于负责，尽职尽责。
4、解决“不守纪”的问题。坚持清正廉洁，反对滥用权力，坚决克服以权谋私、奢侈浪费、腐化随落、侵害职工群众利益等行为。重点整顿部分干部在岗在职不谋事、不干工作，甚至长期不在岗、不履行职责的问题。重点解决个别干部组织纪律观念淡薄、上下班不守时，晚来早走，擅自离岗，值班空岗，工作时间打牌、赌博、上网炒股、玩游戏、聊天，利用网络造谣传谣、以讹传讹、诽谤企业、对他人进行人身攻击、诋毁企业和个人形象，工作日午间酗酒等问题，严格执行领导干部值班、下井跟班、入井带班、走动式管理和党员干部廉洁从业的各项纪律规定。
三、时间安排和方法步骤
这次纪律作风集中整顿活动，从10月10日开始，到2012年1月10日结束，时间为三个月，具体分为四个阶段。
第一阶段：宣传发动，统一思想（10月10日—11月1日，共21天）
主要任务是召开公司纪律作风集中整顿动员大会，对集中整顿活动进行安排部署。会后，各单位要认真安排好本单位的集中整顿工作，明确开展作风纪律整顿的重要意义、主要内容、方法步骤和具体要求，组织学习党的三代领导集体和胡锦涛总书记关于作风建设的重要论述；
深入学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等法规文件；
认真学习矿业公司党委书记、董事长李强林同志在工作会和建党90周年庆祝大会上的讲话精神；
认真学习这次主题作风纪律整顿活动的相关会议和文件精神；
深入学习有关法律法规。要不断创新学习形式，丰富学习内容，把自学、集中培训、专题辅导、交流讨论有机地结合起来，处理好工学矛盾，保证学习效果。其中集中学习每周不少于1次，每次不少于1个小时。整个活动学习要有安排、有主题、有记录，所有参加人员要认真做好学习笔记，结合工作实际撰写体会文章。
第二阶段：征求意见、查摆问题（11月1日—11月30日，共30天）。主要抓好三个关键环节：
1、广泛征求意见。结合平时工作实际，采取走访职工、座谈交流、问卷调查、公开举报电话和邮箱、发放征求意见卡、设立意见箱等形式，广泛征求职工群众、服务对象对公司每一名干部和管理人员的意见和建议。对收集的意见和建议，认真进行梳理归纳，及时反馈给班子成员和每个干部。
2、认真对照检查。在广泛征求意见的基础上，广大干部职工要对照整改要求，围绕重点解决的四个方面的突出问题，逐条逐项进行对照检查，写出书面对照检查材料，查摆问题，分析原因，提出整改措施。班子对照检查材料要经集体讨论研究，个人对照检查材料要经单位党政负责人审阅把关签字，将查找出的问题进行公示，接受群众监督评议。对查找问题不认真，查找问题不属实，职工群众不认可，意见较大的科室、单位和党员干部，要责令重新查找，通报批评，对问题严重的要进行诫勉谈话。
3、开好科室、区队纪律作风整顿会。科室、区队党政主要负责人要组织召开纪律作风整顿会，在会上认真查摆和剖析班子及个人在纪律作风方面存在的问题，开展批评与自我批评，并针对存在问题，制定整改方案。
第三阶段：认真整改，建章立制（2011年12月1日—12月31日，共31天）
重点是针对检查出来的问题，制定整改方案，明确整改目标和时间，集中进行整改，建立完善制度。凡属有制度而没有执行的，要采取切实措施确保制度的贯彻执行；
凡属制度不严或不完善的，要尽快健全和完善；
凡属没有制度规定的，要及时建立明确、具体、公开、针对性和可操作性强的制度。严肃查处干部不作为、乱作为的人和事。要把查办违反党纪政纪和作风浮漂，敷衍塞责，以讹传讹引发的失职渎职案件贯穿于活动的始终，对岗位不作为，贯彻上级决策不力，甚至无动于衷，弄虚作假的要抓典型，实行责任追究制度。
第四阶段：检查验收，总结提高（2012年元月1日—10日，共10天）
公司纪律作风整顿办公室要坚持高标准、严要求，对集中整顿活动进行检查验收。验收采取单位部门自查与组织考评验收相结合的方式，并进行群众满意度测评，对整顿活动走过场、群众满意度低的，要通报批评。对这次活动中的先进典型要进行表彰，对违反规章制度和作风涣散、正气严重不足的组织和个人要采取组织和纪律措施。
四、具体要求
（一）加强组织领导。为切实加强集中整顿活动的领导，确保整顿不走过场，取得实效，成立纪律作风集中整顿领导小组。
组 长：崔少锋 任彦荣
副组长：安敏宁 蒋荣华
成 员：由公司副总以上领导、机关各部门负责人、基层单位党政主要领导组成。
领导小组下设办公室在党群工作部，具体负责公司集中活动的督促指导和组织协调工作，活动办公室成员由党群部、纪检监察、人力资源等部门相关负责人组成。各单位、机关各部门主要负责人要认真履行“第一责任人”的职责，充分发挥表率作用。形成主要领导负总责，班子成员具体抓，一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
（二）突出整顿重点。要紧紧围绕需要重点解决的四个方面的问题，结合实际，查找主要问题，解决突出问题，坚持对症下药，实事求是，突出重点，抓住关键，有什么问题就解决什么问题，不搞“一刀切”，不搞面面俱到，确保集中整顿活动的效果。
（三）强化督导检查。纪律作风整顿活动领导小组要对机关各科室和各单位整顿进展情况进行全程督查，对群众反映集中的突出问题和问题比较集中的科室和单位，要开展专项督查。公司领导要深入分管科室和单位进行指导，推动集中整顿活动深入开展。要严肃工作纪律，确保这次整顿人员到位、时间到位、精力到位、措施到位。对重视不够、组织不力、整顿工作走过场的，要追究有关负责人的责任。
（四）搞好舆论宣传。全公司要紧紧围绕纪律作风整顿活动，加强舆论引导。要开辟专题和专栏，做好活动情况和典型经验的宣传报道，加大宣传力度，营造浓厚的舆论氛围，推动集中活动扎实开展。