下面是小编为大家整理的2016年度“两学一做”专题民主生活会整改落实情况报告【完整版】,供大家参考。
2016年度“两学一做”专题民主生活会整改落实情况报告
2016年度专题民主生活会，XX公司领导班子成员以整风精神开展批评和自我批评，共查摆出“理想信念方面、政治纪律和政治规矩方面、作风方面、担当作为方面、组织生活方面”共16项问题。针对存在的问题，XX公司党委在林XX同志主持下，研究制定了16项整改措施，建立整改台账，明确领导责任、负责部门和完成期限。整改工作由林XX同志负总责，其他领导班子成员和相关科室具体抓落实。截至2017年12月底，16项整改措施已落实到位，取得了一定效果。现将整改落实情况报告如下：
1.针对不能准确把握理想信念的深刻内涵和重要意义的问题。由林XX同志牵头落实，人事科具体负责，整改落实情况：加大对党员干部的理想信念教育力度，2017年共举办2期理想信念专题党课，由党委书记林XX同志为党员干部上一节“新形势下，如何做一名合格党员”的专题理想信念党课；
结合宣传党的十九大精神，邀请湛江市委党校刘国军教授作十九大精神专题党课，课上，刘国军教授强调党员干部要树立和坚持理想信念，不忘初心、继续前行，实现“两个一百年”奋斗目标、共筑中华民族伟大复兴的中国梦。让广大党员干部认识到坚定理想信念的重要性，坚定马克思主义信念和共产主义信仰。
2.针对个别领导立场态度不够坚定的问题。由林XX同志牵头落实，人事科具体负责，落实整改情况：共举办党委中心组学习会6次，积极巩固和继承“三严三实”、“两学一做”学习教育的重要成果，认真学习贯彻落实党的十八大、十八届三中至六中全会、十九大精神，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在思想上政治上行动上自觉同以习近平同志为领导核心的党中央保持高度一致，推动“两学一做”学习教育常态化制度化。
3.针对对党章党规和“四种意识”认识还不够深刻的问题。由林XX同志牵头落实，人事科具体负责，落实整改情况：举办纪律教育月培训班，组织全体党员干部进行党纪政纪法纪知识考试，优秀率90%以上；
在公司党委中心组学习会上学习党的十九大工作报告、十九大纪委工作报告和新修订的党章内容，强对党员干部的政治和纪律教育；
组织公司相关人员到幸福农场参加党规党纪知识竞赛等活动；
在日常工作会议中多次强调政治纪律和政治规矩的重要性。加深广大党员对政治纪律和政治规矩的认识，把对党章党规和“四种意识”摆在更加突出的位置。
4.针对对党忠诚、做人老实还不够彻底的问题。由陈冠同志（后期彭XX同志）牵头落实，纪检监察科、人事科具体负责。落实整改情况：按照二十字好干部标准，举办纪律教育培训班，继续开展宗旨意识教育，组织党员干部观看党风廉政教育片《蜕变的初心》和《机关作风明查暗访专题片》，引导党员干部特别是领导干部发挥率先垂范作用，自觉做到表里如一，对党忠诚，做人老实。
5.针对班子成员下基层少的问题。由林XX同志牵头落实，人事科具体负责。落实整改情况：今年以来，公司主要领导每月下基层不少于5次，副职领导每月下基层不少于7次，通过召开现场办公会等方式，组织相关科室及时妥善解决了职工群众反映的基层连队房屋漏水、道路失修、路灯不亮、绿化面积不够等问题，加强与职工群众的联系，得到职工群众的好评。
6.针对会风管理还不到位的问题。由陈冠同志（后期彭XX同志）牵头负责落实，纪检监察科、人事科具体负责，落实整改情况：加强对干部职工的教育、监督、管理，严格执行会议签到制度，规定因特殊原因不能参加会议者，要及时向公司两个主要领导请假，对无故不参加会议者做好记录，随时提醒并进行教育帮助，做到防微杜渐。同时加大处分力度，将遵守会风会纪情况列入干部年度考核的重要内容，公司纪检监察、人事部门对违反3次以上会风会纪的党员干部给予相关组织处理，通过不断加强管理，公司党员干部加深了对会风会纪的认识，会风会纪得到明显改善，没有出现因违反会风会纪被处理的党员干部。
7.针对注重家庭、家教、家风还比较疲软的问题。由彭XX同志牵头落实，工会、社区综合办具体负责，落实整改情况：加强家庭、家教、家风教育，组织班子成员认真学习《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》中关于树立良好家庭、家教、家风的有关规定。召开XX公司“庆三八”表彰大会，会上邀请3名优秀妇女发言，讲述日常良好家风的培养过程；
9月21日，XXXX公司局“廉洁持家”巡回演讲在XX公司举行，公司全体领导干部观看演讲，7名演讲者紧扣“廉洁齐家”主题，表达了对党、对祖国、对家庭的热爱之情，传递出廉洁修身、廉洁齐家、家风建设的重要意义，展示了垦区青年健康向上的精神风貌和对廉洁本色的精神追求，通过参加家庭、家教、家风相关活动，增强领导班子的家庭、家教、家风意识。
8.针对创新意识不强的问题。由杨XX、蔡XX同志牵头，企业管理科、生产技术科具体负责，落实整改情况：加大对自营经济的扶持力度，培养创新意识，有针对性的开展工作。针对农业生产和农工离岗导致劳动力较少的情况，公司在2017年经营管理方案中明确大力扶持机械化、规模化大户，规模化种植甘蔗100-300亩，每亩补贴150元；
超过300亩以上，每亩补贴150元，通过大力扶持机械化、规模化种植大户，提高承包经营的积极性，化解劳动力不足问题。同时，从2015/2016年榨季开始，甘蔗价格采取按品种论价，并包价格有所提高，调动职工劳动的积极性，稳定职工队伍。
9.针对办事效率有待提高的问题。由陈冠同志（后期彭XX同志）牵头落实，行政办公室、纪检监察科具体负责，落实整改情况：提前将领导出差、开会时间和其他工作安排告知公司干部职工，以便职工合理安排时间，有效避免离公司机关较远的单位来办事因领导外出而白跑一趟的情况。继续推行领导会签制度，除特殊情况外，每周二、周四领导集中会签。同时，加强对公章管理人员的监督管理，组织公章管理人员外出参加培训，提高理论水平和业务能力，进而提高办事效率。
10.针对参加组织生活的态度还不够强烈的问题。由林XX同志牵头落实，人事科具体负责。落实整改情况：：严格落实三会一课制度，严肃党内政治生活，围绕推进“两学一做”教育常态化制度化，结合庆祝建党96周年和学习宣传党的十九大精神，公司领导班子到所在党支部和挂点联系党支部上专题党课，以普通党员身份到党支部过组织生活，围绕组织生活中的相关主题进行发言。
11.针对缴纳党费的态度不够积极的问题。由陈冠同志（后期彭XX同志）牵头落实，人事科、纪检监察科具体负责。落实整改情况：XX公司继续扎实开展党员党费专项检查工作，将党费收缴当做党员党性教育的一个过程。根据中组发〔2008〕3号文要求，下发《关于规范党费收缴管理工作的通知》，规定不同类型党员的党费缴纳标准，各党支部每月收缴1次党费，要求每一名党员如无身体原因，必须亲自到党支部缴交党费，不得代缴或是替缴，各党支部收齐后每个季度上交到公司财务，提高党员缴纳党费的积极性。人事部门及时将党费收缴和开支情况进行公示公司党务公开栏，确保党费专款专用，自觉接受人民群众的监督。
12.针对填报个人有关事项报告不够细心的问题。由林XX同志牵头负责，人事科、纪检监察科具体负责。落实整改情况：加强对填报个人重大事项报告的重要性认识，今年，人事科和纪检监察科根据相关规定，加强对领导班子填报个人重大事项报告进行全程指导监督，确保了领导班子个人重大事项报告的填写符合规定、内容全面、干净整洁。
13.针对落实从严治党主体责任和监督责任方面的问题。由林XX、陈冠同志（后期彭XX同志）牵头落实，人事科、纪检监察科具体负责，落实整改情况：认真对照《广东省丰收糖业发展发展有限公司党委党风廉政建设主体责任清单》和《广东省丰收糖业发展发展有限公司纪委党风廉政建设监督责任清单》，形成责任台账，规范党员领导干部学习、工作、生活行为。2017年公司纪委共受理违纪案件12宗，共处理28人，其中免职2人，降职5人，党内严重警告、降职1人，诫勉谈话5人，提醒谈话8人，批评教育7人，共涉及违规金额47893.2元。同时，坚持责任月报告制度，公司党委和纪委每月分别按时向集团公司党组和纪检组汇报责任落实情况。
14.针对落实“一岗双责”方面工作还不够细致的问题。由陈冠同志（后期彭XX同志）牵头落实，纪检监察科、工会具体负责，落实整改情况：结合省农垦集团公司纪检组《关于纪检监察机构实施“一岗双查”的工作意见》通知精神，按照“一岗双责”工作流程，继续开展廉洁风险防控工作，对照防控重点，列出防控台账，每一个台账对应相应的分管领导、部门负责人和具体责任人，做到防控不留死角、不现黑洞，对照防控台账，各分管领导和部门负责人加强防控，推动“一岗双责”工作细致化。
15.针对执纪不严，仍出现违纪情况的问题。由陈冠同志（后期彭XX同志）牵头落实，纪检监察科、人事科具体负责，落实整改情况：2017年5月份，公司召开2017年党建暨党风廉政建设工作会议，会上，公司党委与各党总支、各党总支与各党支部签订党风廉政建设责任书，层层落实责任，出现违纪违规问题严格按照管理权限追责。结合开展纪律教育月系列活动，XXXX公司纪检监察处丁孝林处长以“筑牢法纪防线、永葆清廉本色”为主题，结合垦区科级以下的违纪违法案例，为与会人员上了专题辅导报告。公司纪委书记、工会主席彭XX结合公司2016年10月份以来出现的一些违纪案例进行深入剖析，开展以案治本教育。2017年公司纪委共受理违纪案件12宗，共处理28人，共涉及违规金额47893.2元，努力营造风清气扬的干事环境。
16.针对公司领导班子受到集团公司党组约谈一事。公司已按照规定将职工自营经济底配备比例由15%降到10%，完成了整改任务。
推荐访问: