下面是小编为大家整理的2023年在全市国有企业思政工作座谈会上汇报发言（完整）,供大家参考。
尊敬的**部长，各位领导，同志们：
**公司党委坚持“党建统领、改革统揽、创新驱动、转型升级、提质增效”基本方略，积极构建落实“六项机制”，推进思想政治工作守正创新，引领广大职工感党恩、听党话、跟党走，为企业高质量发展注入强劲动力。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：
一、构建落实思想引领机制，强化理论武装，打牢团结奋斗的思想基础。一是坚持领导干部带头学、示范学，同时着重解决理论学习向基层下沉、全覆盖的问题，依托公司党校、党课讲堂、班组政治学习等阵地和“学习强国”“**党建”“**移动学习”等平台，抓实全员理论学习，开展宣传阐述和权威解读，推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”。二是坚持以党的创新理论引领企业发展实践，相继形成《**集团高质量发展战略体系》《**集团企业文化大纲》等战略和文化体系，以及《国企要做工业强省“顶梁柱”》《固根铸魂 忠诚担当:**集团股份有限公司党建暨组织力提升工作巡礼》和《***产业工人队伍建设改革“**样板”工作模式探索》等一批理论学习实践成果。在全国关心下一代党史国史教育基地——**科技馆开辟专题展厅，精心打造习近平新时代中国特色社会主义思想讲习所。成立**集团新时代延安精神研究中心，推动党史学习教育常态化长效化。
二、构建落实发展成长机制，强化素质提升，激励职工奋进新时代、奋斗新征程。一是抓住公司被确定为全国产业工人队伍建设改革第一批全面试点单位契机，制定实施《新时代产业工人建设改革实施方案》《产业工人素质提升规划》，引导广大产业工人立足本职作贡献、建功立业新时代。二是产业工人素质提升体系日趋完善，职业教育培训、劳动竞赛、技能比赛、技术创新等进一步深化，人均受教育年限达到**.**年、大专以上学历拥有率达到**.*%，产业工人素质得到新提高。产业工人发展成长机制日趋完善，参政议政和参与企业管理更加广泛。打破管理、工程技术岗位与生产操作岗位之间的身份壁垒，****人晋升技能等级，*人被提拔为内设机构负责人，**人分别担任主管工程师、首席工程师和高级工程师，****人参与公司科研攻关项目享受项目津贴。
三、构建落实舆论引导机制，强化正面宣传，大力营造崇尚劳动、关心职工的良好氛围。一是坚持把思想政治工作为企业管理的经常性、基础性工作，找准思想政治工作着力点，强信心、聚民心、暖人心、筑同心。大力宣传全心全意依靠职工办企业的各项举措和实际成效，宣传模范人物的先进事迹。每年从一线职工中评选**名劳动模范，隆重举行“**骄傲”颁奖典礼，进行表彰奖励。二是深入开展“奋进新征程 建功新时代”重大主题宣传活动，倾情讲述新时代**人奋斗圆梦的故事。大力开展形势任务教育，引领干部职工清醒认识公司事业面临的机遇和挑战，传导压力，凝聚合力。三是以数字化赋能思想政治工作，把思想政治工作融入到主题宣传、形势宣传、典型宣传中，发挥融媒体和全媒体传播矩阵优势，健全思想政治工作网络体系，打通思想政治工作“最后一公里”。开设钉钉平台“云社区”，畅通产业工人与管理人员交流互动渠道，积极回应职工关切，培育有利于企业发展的网络舆论生态。
四、构建落实精神文明创建机制，强化实践养成，引领职工争做崇高道德的践行者、文明风尚的维护者、美好生活的创造者。一是持续开展“提升文明素质，建设文明**”创建活动，公司蝉联“全国文明单位”称号。深入开展向“时代楷模”学习教育活动，不断加大道德模范、最美人物、身边好人等选树推荐和学习宣传力度，*名职工荣登“中国好人榜”，**名职工被评为“陇人骄子”、“**好人”以及省、市道德模范。二是坚持将思想政治工作和企业文化建设、精神文明建设相融合，形成系统合力优势，积极构建共同的精神家园。制定发布《**集团企业文化大纲（****年版）》，让企业文化理念广为传播、深入人心，充分激发文化助力高质量发展的强大动能。
五、构建落实为民办实事机制，解决实际问题，让职工切身感受到党的关怀和温暖。坚持把解决思想问题和解决实际困难结合起来，注重人文关怀和心理疏导，做好一人一事的思想工作，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。扎实开展“我为群众办实事”实践活动，聚焦基层减负、素质提升、劳动关系、健康管理、人文关怀、便民服务等出台措施，解决突出问题千余项。为职工购买补充医疗保险，让职工真切感受到“只要能治好，咱就治得起”，切实减轻大病医疗负担。积极实施岗位就餐补贴、住宅采暖补贴、子女托费报销等惠民措施，让改革发展成果更多更公平惠及广大职工。
六、构建落实规范高效的运行机制，强化党委统一领导，为做好思想政治工作提供可靠组织保障。坚持把做好职工思想政治工作作为落实党建工作责任制和意识形态工作责任制的重要任务，建立健全党委统一领导、党政工团齐抓共管的领导体制，形成以专兼职政工人员为骨干、各级管理人员和全体职工广泛参与、横向到边、纵向到底的“大政工”格局。坚持业务拓展到哪里，思想政治工作的触角就延伸到哪里，做到思想政治工作与改革发展和生产经营管理一同部署、一同实施、一同考核，实现思想政治工作全覆盖、无死角。加强职工思想动态分析和稳定性分析研判，切实做到在源头管理上预防风险、在情感互动中化解风险。建立由党委书记牵头主抓的思想政治工作联席会议制度，统筹协调各方研究解决突出问题。每年评选表彰*家思想政治工作先进单位和***名优秀思想政治工作者，做到有考核、有总结、有表彰。
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