下面是小编为大家整理的2022年度天天金句（好词好句十二）（完整文档）,供大家参考。
天天金句（好词好句十二）
1.争当先进埋头苦干。实干是最响亮的语言，行动是最有力的证明。
2.争当先进，就是要有攻坚克难、不惧危难的顽强意志，激发担当勇气，直面风险挑战，以一往无前的奋斗姿态做好各项工作。
3.争当先进，就是要有爱岗敬业、勤勉进取的奉献精神，干一行、爱一行、钻一行、精一行，脚踏实地履行责任、竭尽全力创业创新，在努力奋斗中成就精彩人生。
4.发出了思想再解放的动员令，吹响了改革再深入、创新再提速、开放再扩大的新号角，敲响了实干担当、奋发有为的重鼓，按下了经济发展快进键。
5.缩短机构、人员、业务的磨合期，做到“转”得出、“接”得住、“融”得好，不断增强凝聚力、战斗力和工作实效。
6.要狠抓基层基础，确保不放过任何一个危险环节；
要狠抓监管执法，确保不放过任何一个违法行为；
要狠抓应急管理，确保不放过任何一个风险细节。
7.给奋斗一方沃土，它就能长成参天大树；
给精神一束阳光，它就能散发馥郁芬芳。
8.在担当中主动作为，在实践中埋头苦干，在奉献中实现价值。
9.抓住当前的机遇，就能获得超前发展，决不能囿于起跑线上没多少差距的认识而“起大早，赶晚集”。
10.推进工作实打实、硬碰硬，解决问题雷厉风行、见底见效，面对难题敢抓敢管、敢于担责，形式主义这个病，才能从根儿上得到医治。
11.举网以纲，千目皆张。重大项目是经济发展的“生命线”，是拉动地方经济发展的重要引擎，是稳增长、调结构、惠民生的重要支撑，事关发展后劲，事关大局和长远。
12.攻坚克难，载体是项目。落实新发展理念，需要项目发挥引领、示范和支撑作用；
实现高质量发展，最终就是要落实在一个个具体项目上；
抓住发展机遇，很大程度上也要靠项目建设来落实、来体现。
13.抓发展必须抓项目，抓项目必须靠实干。每个项目都是一场硬仗，从立项、建设到完成的过程中可能会遇到这样那样的困难。如果因为困难大、问题多而放松，则会“一篙松劲退千寻”，反之，若能肯干苦干加实干巧干，则必定能“长风破浪会有时”。
14.以一流的效率抓进度，以一流的服务抓保障，以一流的标准抓质量，以一流的管理抓安全，以一流的理念抓招商，以一流的思路抓储备。
15.创新不会“立竿见影”，不会“一步登天”，更不可能“一口吃个胖子”。
16.抓住创新这把“从根本上打开增长之锁的钥匙”，奋力按下创新发展的“快进键”，跑出高质量发展的“加速度”。
17.创新是实现可持续发展、推进高质量发展必由之路。踏不上这条路，就可能被时代淘汰。
18.把“实”字写好，我们干事创业才会有坚实的基础；
苦干实干、抓铁有痕、踏石留印，蓄积韧劲儿压茬干，才能推动各项工作部署落地生根。
19.只有事不避难、攻坚克难，在矛盾面前不绕道、挑战面前不畏惧，关键时刻和危急关头豁得出来、顶得上去，勇当“战士”和“剑客”，把该担的责任担起来，把该抓的工作抓到位，以人一之我十之、人十之我百之的干劲，苦干实干加巧干、撸起袖子加油干，才能开创出新时代比学赶超大步迈进的新局面。
20.惟有真抓，才能直面问题攻坚克难；
惟有实干，才能促进目标任务落实落地。
21.破土动工是开篇，开篇即是开战。高质量项目的顺利实施，还需要政府“多培土”“勤浇灌”。
22.主动担当作为，就要迎难而上、挺身而出。风生水起才知天高云淡，沧海横流方显英雄本色。
23.在困难面前，在危急时刻，在压力之下，是直面困难、迎难而上，还是临阵脱逃、望而却步，是检验领导干部是否对党忠诚的试金石。
24.挺身而出，需要有一颗对党无限忠诚的心；
迎难而上，最能彰显担当精神。
25.干部能力强不强、作风硬不硬，关键就要看困难之时、危难之处的表现。越是最困难、最危险、最棘手的时候，越能考验干部、成就干部。
26.对党中央作出的决策、部署的工作、定下的事情，要雷厉风行、紧抓快办，案无积卷、事不过夜，要扭住不放、一抓到底。
27.狠抓落实最需要真抓实干的优良作风。作风过硬，才会有抓落实的力度；
作风不实，形式主义和官僚主义就会滋生蔓延，“不落实”的问题就会成为顽症痼疾。
28.主动担当作为，就要加强学习、提高本领。“知行合一”，强调的是要把思想转化成为行动。
29.站得高，看得远。看“桅杆”得有高的站位。政治站位要高，任何时候必须注意从政治上看问题、想事情，善于把纷繁复杂的事物置于政治的角度下透视，用“望远镜”登高远望，用“显微镜”见微知著，看问题才有了高度、深度和角度。
30.正所谓“当局者迷，旁观者清。”有时就得“跳出来”看问题，有一个好的思想方法和思维方式，经常用发展的、联系的、辩证的观点去分析和研究问题，去看待和观察事物，脚力、眼力和脑力同时用，“桅杆”便会尽收眼底。
31.干好工作，需要追求动机和效果的有机统一。动机再好，如果效果欠佳，那也不是一种好的工作方法和工作作风。当形式主义的“痕迹管理”让基层干部怀着抵触心理疲于应付、对实际工作并无真正促进作用时，那些“痕迹”也就失去了本来意义。
32.一年之计在于春。把蓝图变成现实、将愿景化为实景，说到底要靠踏实奋斗。
33.伟大事业都始于梦想、基于创新、成于实干。我们常说，开路看先锋，群众看干部；
干部干部，干字当头。
34.让干部奋斗有动力。新时代是奋斗者的时代，事业因奋斗而成功，干部靠奋斗而成长。没有奋斗动力的人生，如同缺乏生机的原野；
没有奋斗动力的事业，就像失去引擎的航船。
35.为干部担当添助力。“风云起乃期猛士，鼙鼓动而思良将”。改革开放以来，我们的国家之所以能发生翻天覆地的巨变，靠的是一大批担当作为的实干家，也离不开党的政策扶持、上级撑腰鼓劲。
36.促干部进步增引力。选人用人是风向标，也是激励干部作为的指挥棒。有基层干部说：这激励那激励，用好干部最给力。
37.“不用扬鞭自奋蹄”的内生动力，根源于圆梦信念，这是干部干事创业之基、积极作为之本。干部坚定筑梦圆梦的信念，才能不断蓄积敢为人先、勇立潮头的闯劲，领头奔跑、冲锋陷阵的拼劲，砥砺奋进、百折不挠的韧劲。
38.奋斗因梦想而激发，惟其梦想伟大，方有奋斗动力；
惟其动力充沛，方能书写奇迹。
39.当他们创业有为时，给予掌声鼓励；
在攻坚遇阻时，及时雪中送炭；
遭遇挫折时，打开容错空间。用关爱抚慰担当者的心灵，拿政策坚定奋斗者的决心，才能助力干部保持锐气，争当开疆拓土的闯将、英勇善战的干将。
40.用准一个人，激活一大片；
用错一个人，则挫伤一大批。把握好这一用人的“蝴蝶效应”，需要瞄准好干部“五条标准”，以忠诚论党性、以实干论英雄、以实绩论奖赏，树立想作为、敢作为、善作为的鲜明导向。
41.倡导实践历练，鼓励干部到吃劲的岗位练能力、挑繁重的担子练肩膀、去艰险的环境练胆识，烧旺淬炼人才的熔炉。
42.选贤任能，重用“脚上沾泥”的、“真材实料”的、“久经沙场”的，真正让吃苦的吃香、优秀的优先、有为的有位、能干的能上。
43.讲清法理，讲明事理，讲透情理，使裁判有温度，努力做到定分止争、案结事了，取得和谐稳定的最大公约数。
44.“惟事事乃其有备，有备无患”。坚持底线思维，既是防范化解风险的认识论，也是一种重要的方法论。
45.底线思维与忧患意识一脉相承。“安而不忘危，存而不忘亡，治而不忘乱”，忧患意识在居安思危、思其所以危、思其终始等认知上，丰富了底线思维的内涵。
46.责任还要再压实。政务服务改革是一场刀刃向内的自我革命，动的是“奶酪”，碰的是利益，必须敢啃“硬骨头”，进一步压实责任。
47.以法纪为准绳严肃问责，以事实为依据规范问责，以问题为靶心精准问责，以容错为原则慎重问责，才能起到问责一个、警醒一片的功效，才能克服“多干多错、不干不错”的心态，才能激发担当尽责、奋发有为的精神。
48.类似“躺着中枪”的职能式问责、“刚播种就要收获”的计时式问责、只为舆情降温的灭火式问责、对困难不闻不问的机械式问责，不仅会挫伤基层干部的积极性，也无形之中削弱了问责的权威性。
49.问责只是手段，负责才是目的。通过强化责任追究，约束不作为、整治乱作为，从而唤醒责任意识、激发担当精神，这才是问责的价值指向。
50.如果说，问责是一把戒尺，那么用好这把尺子既要讲规则，也要讲艺术，既要讲政策，也要有温度。问责也是一把手术刀，其威力不仅在于刃之锋利，更在于术之高超。
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