下面是小编为大家整理的选调生驻村帮扶工作情况汇报,供大家参考。
近年来，**市委组织部为切实破解到村任职选调生驻村帮扶工作中存在的突出问题，坚持问题导向、需求导向，做实“五化措施”，打造“五个平台”，推动到村任职选调生主动融入“第二故乡”，真正为任职村带去新理念、注入新活力、澎湃新动能，助力乡村振兴驶入“快车道”。
一、出台长效化细则，打造“精细管理”平台。坚持用制度管人、用制度管事，及时研究印发《**市到村任职选调生管理办法（试行）》，围绕管理责任、工作职责、服务保障、考核激励、纪律约束等5个方面，细化工作措施19条，进一步健全常态化工作机制，切实加强全市到村任职选调生力量管理，充分发挥到村任职选调生在巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴中作用。
二、创办开放化刊物，打造“风采展示”平台。创办“我的驻村日记”刊物，设置重大工作动态、有效经验探索、典型人物宣传、工作意见建议、驻村心得体会等工作板块，充分展示到村任职选调生的工作成效。精选9名到村任职选调生组成期刊编辑部成员，积极动员到村任职选调生分享基层故事，进一步激发广大到村任职选调生的工作激情和工作热情，形成“比思路、晒成效、谋发展”的良好到村任职工作新气象、新格局。
三、组织精准化培训，打造“多元学习”平台。将到村任职选调生教育培训工作纳入公务员培训规划和干部教育培训计划，市县两级全覆盖培训到村任职选调生143人次，按照“缺什么、补什么”原则，通过专题辅导、交流研讨、现场教学等方式围绕学习贯彻党的二十大精神、发展壮大村级集体经济、抓党建促乡村振兴等精品特色课程，深度解析乡村振兴政策要求和难点问题，为全体到村任职选调生充电蓄能，推动到村任职工作责任落实、政策落实、工作落实。
四、开展制度化督查，打造“常态监督”平台。建立到村任职工作督查机制，不定期开展工作调研指导5次，采取听取汇报、查阅资料、召开座谈会、个别访谈等方式，从派出单位是否定期指导、到村任职选调生是否熟悉工作要求、是否遵守作风建设和廉洁自律等方面情况进行监督检查，并就落实健康体检、人身意外险购买、挂职补助申报等保障措施进行同步督导，让到村任职选调生真正沉下去、待得住、干得好。
五、举行常态化交流，打造“互学互鉴”平台。先后召开座谈交流会、工作推进会等，专题听取到村任职选调生工作推进中的特色亮点，了解掌握选调生到村任职存在的突出问题以及解决问题的思路举措，交流县（区）相关工作经验做法，及时将收集掌握到的问题建议20余条，形成清单反馈县（区）抓好整改落实，推动选调生到村任职工作走深走实。