公务员晋升职级事迹材料

下面是小编为大家整理的公务员晋升职级事迹材料【优秀范文】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

公务员晋升职级事迹材料3篇

第一篇: 公务员晋升职级事迹材料

XXX同志职级晋升考核材料

一、主要特点

1、思想觉悟高，政治立场坚定。该同志能够认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，全面学习领会十八届五中全会精神；
积极参加党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育活动。思想觉悟高，政治立场坚定。

2、组织能力强，工作重点突出。在经审工作上，该同志以规范工会经审工作为抓手，以监督服务为主线，以制度建设为重点，完善工会经审工作机制，充分发挥审计审查监督职能，收好、管好、用好了工会经费，促进了工会资产的科学管理，所分管的经审工作得到了省、市、县主管部门的表彰。并能坚持定期开展工会经费审查工作，强化监督和辅导，从收缴、使用、管理等各个环节加大对各类专项资金的审查监督力度，进一步推进了工会财务会计管理规范化建设工作。

3、工作作风好，严格廉洁自律。该同志能认真贯彻落实好中央八项规定，自觉遵守《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》，严格落实党风廉政建设责任制规定，坚持锤炼党性、强化素质。坚持依法从政，廉洁从政，严格遵守政治纪律、经济纪律、组织纪律，时刻做到自重、自省、自警。认真开展批评和自我批评，进一步转变工作作风，树立了人民公仆的良好形象。

二、不足

1、学习不够全面系统，特别是在理论联系实际方面还有一定的差距；

2、深入基层调查研究不够，跑面多、蹲点少，协调多、督查少。

三、民主测评及征求意见情况

职级晋升民主测评及书面征求意见参加 人，得同意票 张，同意率 %。

四、考核组意见

综合考核情况，同意XXX同志晋升正科级职级。

第XXX考核组　　　　 2016年3月　

XXX同志职级晋升考核材料

一、主要特点

1、勤于学习，政治理论水平高。该同志能够认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及党的十八大、十八届四中和五中全会等相关精神，积极学习工会业务知识，掌握业务技能，并坚持学以致用，理论联系实际，政治理论水平得到了进一步提高。

2、善于创新，工作协调能力强。在工会生产安全工作上，该同志积极组织了“职工大练兵”、“职工大竞赛”活动，认真开展了“五比一创”为主要内容的竞赛建功立业活动，深入推进了“安康杯”竞赛活动；
在工会帮扶工作上，“双节”送温暖活动卓有成效，技能培训、再就业、小额借款工作有序推进，金秋助学等工作也取得了显著成绩。该同志工作上能独档一面，协调能力强，创新性地开展好工作。连续多年被市工会评为先进工作者，并授予“南阳市五一劳动奖章”。

3、严于律己，践行为民服务好。该同志能严格遵守中央“八项规定”和党风廉政建设要求，事事处处严于律己，以身作则。在工作上，能始终牢记“全心全意为人民服务”的宗旨，在事关职工和群众利益问题的具体处理上，始终坚持做到真诚倾听职工群众呼声，真情关心职工群众疾苦，真实反映职工群众愿望，真正去为职工群众办好事、办实事，切实维护职工群众的合法权益。在生活上，坚持正直、谦虚、朴实的生活作风，尊重领导，团结同志，以诚待人，赢得了单位领导和同事的一致好评。

二、不足

1、理论学习不够深入，学以致用的本领还有待加强。

2、深入基层调查研究不够。

三、民主测评及征求意见情况

职级晋升民主测评及书面征求意见参加 人，得同意票 张，同意率 %。

四、考核组意见

综合考核情况，同意XXX同志晋升副科级职级。

第XXX考核组　　　　 2016年3月　

第二篇: 公务员晋升职级事迹材料

基层公务员可晋升职级，好！

■贾志勇

【摘 要】2014年12月82日，中央全面深化改革领导小组第七次会议，审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。审议中指出，在职务之外开辟职级晋升通道。在全国县以下机关实施这项改革。有利于调动广大基层公务员的积极性，是为基层公务员办好事、办实事，一定要把好事办好。

【期刊名称】共产党员（河北）

【年(卷),期】2015(000)001

【总页数】1

【关键词】基层公务员;职级;第七次会议;办实事;改革;职务;机关;审议

2014年12月2日，中央全面深化改革领导小组第七次会议，审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。审议中指出，在职务之外开辟职级晋升通道，在全国县以下机关实施这项改革，有利于调动广大基层公务员的积极性，是为基层公务员办好事、办实事，一定要把好事办好。

县以下机关建立公务员职务与职级并行制度，公务员“不当官也能享官员待遇”，无疑让在基层工作多年而又没有担任领导职务的公务员看到了希望。这对于提高他们及家庭的幸福指数，调动其工作积极性，大有裨益。

当前一个不争的事实是，县以下机关公务员，由于受领导职数的限制，他们中的大多数注定难以走上领导岗位，而目前实行的公务员酬薪待遇只与职务挂钩的单一性政策，使得他们只能接受低工资，不得不默默无闻坚守在自己的岗位上。没有丝毫成就感，更无从谈及岗位的神圣感、使命感。如果我们不同情他们的境遇，不理解他们的甘苦，实在缺乏以人为本理念和人道主义情怀。

公务员岗位中的大多数，并非需要有组织领导、协调管理才能的公务员来履职，许多常规性事务、基础性工作，必须依靠有一定岗位技能或专业技术的人员来承担。如果没有公允合理的酬薪回报和晋升通道，那么这些常规事务、基础工作只能被荒废，即便有人从事，也感觉不到丝毫的荣光。尤其公务员的从业观念，也只能是“干什么都不如当官”，久而久之，公务员所攀比的也只能是官位，而不是岗位业绩。

第三篇: 公务员晋升职级事迹材料

(二 职级职数空余情况
职级套转后，我局现有二级调研员1 名、三级调研员0名、四级调研员3 名，一级主任科员0 名、二级主任科员1名、三级主任科员0 名、四级主任科员2 名。(其中2 名不占职数军转干部。结合我局职级职数设置情况，现有空余三级调研员职数2 个，一级主任科员职数6 个、三级主任科员职数2 个、四级主任科员职数2 个。
(三 拟晋升职级情况我局本次拟晋升人员9 名，其中: 1. 拟晋升一级主任科员5 名; 2. 拟晋升三级主任科员2 名; 3. 拟- .word.zl.

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晋升四级主任科员2 名。三、晋升X围已按照国家政策规定进展公务员登记备案、纳入国家行政编制的厅局级及以下领导职务和非领导职务人员，参照公务员法管理的机关(单位已按照国家政策规定进展登记备案、在编的厅局级及以下领导职务和非领导职务人员。晋升一级调研员的人员X围为符合条件资格的正处级领导干部、二级调研员;晋升二级调研员的人员X围为符合条件资格的三级调研员;晋升三级调研员的人员X围为符合条件资格的副处级领导干部、四级调研员;晋升四级调研员的人员X围为符合条件资格的一级主任科员;晋升一级主任科员的人员X围为符合条件资格的正科级领导干部、二级主任科员;晋升二级主任科员的人员X围为符合条件资格的三级主任科员;晋升三级主任科员的人员X围为符合条件资格的副科级领导干部、四级主任科员;晋升四级主任科员的人员X围为符合条件资格的一级科员。
四、晋升条件资格 (一根本条件政治素质好，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，坚决维护总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导;具备职位要求的工作能力和专业知识，忠于职守，勤勉尽责，勇于担当，工作实绩较好;群众公认度较高;作风品行好，遵纪守法，自觉践行社会主义核心价值观，清正廉洁。

(二根本资格晋升职级应当在职级职数内逐级晋升，并具备以下根本资格。

1.晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3 年以上; 2.晋升二级- .word.zl.

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调研员，应当任三级调研员2 年以上; - 4 - 3.晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2 年以上; 4.晋升四级调研员，应当任一级主任科员2 年以上; 5.晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或二级主任科员2 年以上; 6.晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2 年以上; 7.晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或四级主任科员2 年以上; 8.晋升四级主任科员，应当任一级科员2 年以上; 晋升职级的相关时间计算截至2019 年8 月。公务员晋升职级所需任职年限的年度考核结果均应当为称职以上等次，期间每有1 个年度考核结果为根本称职或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。从9 2019 年年度考核开场，每有1 1 个年度考核结果为优秀等次的，晋升职级所要求的任职年限缩短半年。凡有以下情况之一者，不得晋升职级: 1.不具备晋升职级的根本条件和根本资格; 2.受到诫勉、组织处理或者处分等影响期未满或者期满影响使用的; 3.涉嫌违纪XX正在承受审查调查尚未作出结论的; 4.影响晋升职级的其他情形。五、晋升程序 - 5 - (一制定工作方案局组织人事部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对干部队伍总体构造进展分析研判，就启动晋升职级的职位、条件、X围、方式等提出初步建议。向局党组主要领导报告并经局党组会议讨论通过后，形成工作方案，在局机关公布并征求意见修改完善后，按照干部管理权限，向市委组织部呈报?**市**局公务员晋升工作- .word.zl.

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方案?，收到答复后，将工作方案报市委组织部监视办，再启动晋升工作。

(二提出初步人选对符合晋升资格条件的人员进展XX推荐。XX推荐工作由局公务员职级晋升领导小组负责具体组织实施。

(1进展谈话调研推荐。参加人员X围为局机关全体工作人员。谈话调研推荐分两类，局班子成员一类，占推荐权重的40%，其他干部一类，占推荐权重的60%。

(2综合考虑谈话调研推荐情况以及人选条件、岗位要求等，提出会议推荐人选。

(3召开XX推荐会议，公布晋升职级条件、数量、X围，提供符合条件人员名册，提出有关要求，组织填写推荐表，对晋升职级人选进展会议推荐。会议推荐票得票率算法与谈话调研推荐得票率算法一样。局组织人事部门对谈话调研推荐和会议推荐情况进展书面统计汇总，并向局党组汇报推荐情况，局党组根据XX - 6 - 推荐和XX测评结果，综合考虑工作实绩和个人资历等情况，集体研究提出初步人选。

(四考察了解并确定拟晋升人选 (1确定考察对象。召开局党组会议，确定考察对象。根据工作需要和干部德才表现，将XX推荐和平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况进展综合考虑，充分酝酿。

(2组织考察。考察前发布考察预告，考察组通过个别谈话、发放XX测评票及征求意见表、查阅干部档案、同考察对象面谈等方式进展考察，广泛深入地了解情况。参加XX测评会议和考察谈话的人员X围和XX推荐人员X围一致。考察内容包括德、- .word.zl.

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能、勤、绩、廉五个方面的内容，重点考察工作实绩，同时征求市纪委监委驻局纪检组的意见。在此根底上，综合分析考察情况，对考察对象进展客观公正全面的评价，形成考察材料。凡有以下情况之一者，不得列为考察对象:群众公认度不高的;近三年年度考核结果中有被确定为根本称职及以下等次的;有跑官、拉票行为的;配偶已移居国(境外，或者没有配偶，子女均已移居国(境外的;受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的;其他原因不宜提拔的。

(五 公示对拟晋升职级人选由局党组在推荐考察X围内进展公示，公示期不少于5 个工作日。

(六 审批公示结果不影响晋升职级的，由局党组按照晋升职级权限进展审批。晋升职级人选结果报市委组织部公务员管理科备案确认后，按照干部管理权限，由局党组以党组文件形式印发晋升职级通知，再由局组织人事部门办理后续的职级任免手续。晋升职级时间以审批时间为准。
五、六、纪律要求 1.严格执行晋升工作方案，在实施过程中不得随意更改; 2.严格遵守XX纪律，严禁泄露有关晋升职级工作中XX推荐、组织考察、讨论决定等情况; 3.参加晋升职级人员要正确对待职级调整，不准弄虚作假、搞拉票等非组织活动，一经发现，取消选拔资格。

4.参加考察人员要客观公正，不得隐瞒或者歪曲事实真相; 5.在晋升职级工作中，出现违纪、违规行为的，按照有关规定予以组织处理或者纪律- .word.zl.

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处分。

6.局党组及组织人事部门讨论职级晋升，涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须回避;干部考察组成员在干部考察工作中涉及亲属的，本人必须回避。

- 8 - 七、组织领导及其他事项成立市**局公务员职级晋升工作领导小组。组长由党组书记、局长宗克昌同志担任;副组长由党组成员、副局长X海龙、常健、赵宝海三名同志担任;成员由汤永利、李欣跃、付红、项丽霞等相关人员组成。局公务员职级晋升工作领导小组下设办公室，由付红任领导小组办公室主任。本方案依据?中共**市委办公室关于印发〈**市实施公务员职务与职级并行制度工作方案〉的通知?制定。本方案由局公务员职级晋升工作领导小组办公室具体组织实施。未尽事宜，由局党组集体研究做出决定。

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