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职场上的三类“贵人”,遇到好好珍惜!
职场一路走来,确实累,确实烦,很心酸、好多时候很无奈。越来越觉得,一位哲人说过的话:世上没有愚蠢的人,只是用错了地方。这句话太经典了。确实,同样的自己,在此领导面前是优秀先进,到了彼领导面前就是垃圾了!好多时候年龄大了一岁,但是怎么挨骂越多,越不会干活了。
说贵人一词,好像有些贬义,但是找不出一个更恰当的词。说贵人,因为有些人,虽然没有任何血缘关系,也没有请客送礼,更没有点头哈腰,可是有些领导相处起来就是让人很舒服,心情很舒畅。工作起来,虽然忙,虽然累,就是乐意。
我们都是过来人,我们都是人,没有必要非要在年轻人跟前耍威风,搞特权,故意没事找事欺负人。俗话说得好,好人有好报!多干些好事,对自己很有用的。不要小看这些年轻人,不要小看人家今天连个通知都不会写。今天你是人家的副科长,明年或许人家就是你的副科长,甚至是副局长局长。作为前辈,我们应做以下三类人:
见得下属的好。有些领导,下属一干出点成绩,就心里不舒服,深怕下属出了风头,把自己比下去。这类领导没有肚量,格局很小。我就遇到过这样的领导。由于自己啥也不会,就是凭借着自己几十年工作资历才混了个科长,领导找他,他啥也不会,就给我安排工作,让我汇报工作。结果有一天,来了一新领导,人家直接在办公室大庭广众之下来了句:你不要觉得,我们科的工作都是你干的,多数是我干的!一群人把目光一下子聚焦到我脸上。好像我们闹矛盾闹别扭。所以,我也没来好语气:你错了,我们科的所有工作都是在你的领导下完成的,应该是100%。作为前辈、科长,年轻人有想法有思路就放手大胆让人家施展才华,不要小肚鸡肠,即便是为了自己,也要把眼光放长远些。自己水平就这样,仕途也就到头了一个主任科员。眼下的小年轻,多多鼓励支持,或许十年后的人家就是县处级干部。何乐而不为呢?人又不是傻子,面对任何一个帮过自己的人,忘恩负义的人毕竟是少数中的少数。现在你威风了,官大一级压死人。你咋没想过,三五年后,万一人家是你顶头上司呢?多做善事,少作孽!
主动传帮带。刚从大学毕业的学生,学历高,知识丰富,但是到了工作岗位上,能把学校中的所学一下子就能用于实践的很少。好多人感叹:早知这样,我何必上大学!啥也用不上。这时候,作为领导的我们,不要盛气凌人,连个通知都不会写。那么请问,就这个通知,你学了多少年才会?还是一周一次实战。你自己就那水平,还笑话人?有点气量,主动多多传帮带一下,尽量让年轻人少走弯路。除了业务技能外,还要把职场中不可言喻的事情或现象尽早及时给新人说一下,提醒一下,尽量让年轻人少犯错误。要知道,面对有些小肚鸡肠的领导,年轻人的一个天真想法会彻底把这个人给断送掉。你也有孩子,作为父母的我们,谁忍心啊!多多将心比心。
主动担责。这是发生在我身边的一则真实故事。我在公安工作时,与我一块进警队的同事,哭了一场后辞职了。我就纳闷了,如今的公务员多难考,还是警察,怎么就辞职了呢?这么天真幼稚!但是当我知晓事情原委后,我非常同情他的遭遇。原来,他队长让他把信访件给被信访者看。他呢,刚入警半年时间,信访件到底谁能看,有啥审批程序,等等全然不知。领导发话了,那就给啊。没想到,这事情让别人给知道了,就告到局长那里。局长要严肃问责,队长硬是说,他不知道这事情。我那同事,又不会语言表达,队长又在场,只好一声不吭,咋说呢?他越想越生气,就在入警队半年时选择了辞职。
我们当中不乏有些同志,人格确定不高。有了成绩,都是他的,出了差错,完全不要脸,啥都推给下属。有些人还行,至少背着下属推卸自己的责任,我就遇到过几个领导,当着我的面,直接,“这就是XXX做的,我真的不知。”我就纳闷了,我都不知道发生了啥事,把我叫进门就一顿训斥。
试想,这样的领导,假如有一天你的下属超越了你,你还会有好日子过吗?我们不要老是抱怨自己为啥仕途如此不顺!为啥心想事就是不成!多行不义必自毙!老祖宗千年传承的古训,能前年传承存在到现在,就一定有的道理!
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