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党建工作十四五规划总体思路2篇
【篇1】党建工作十四五规划总体思路
十四五规划工作总体方案
四五规划工作总体方案“四五”时期20212025年，是我国开启全面建设社会主义现代化国家新征程的起步期，也是新时代追赶超越.高质量建设“三市”.开启社会主义现代化新X新征程的关键阶段，编制好全市“四五”规划，具有分重要的意义。按照中共中央.国务院关于统一规划体系更好发挥国家发展规划战略导向作用的意见中发xx44号和X省人民政府关于印发的通知X政发XXX号，结合以往五年规划编制工作的经验做法，特制定本工作方案。
一.指导思想以____新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的九大和九届二中.三中.四中全会精神，牢牢把握追赶超越和“五个扎实”要求，统筹推进“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局，坚持稳中求进工作总基调，以新发展理念和高质量发展为主题，以深化供给侧结构性改革为主线，以深化市场化改革.扩大高水平开发为动力，深入实施“六个三”战略部署，全力打造“三个六”重点支撑，培育发展“四个在X”增长新动能，着力推动创新驱动发展，着力构建现代化经济体系，着力推动绿色循环发展，着力提升民生福祉，着力化解风险挑战，着力推进治理体系和治理能力现代化，全面开启建设社会主义现代化新X新征程，为到2035年与全国全省同步基本实现社会主义现代化目标奠定坚实基础。
二.基本原则立足市情.放眼全局。跳出X.站位全国，谋划X发展，深刻研判世界百年未有之大变局带来的机遇和挑战，深入分析国内外经济.科技.金融等领域发展动态与趋势，精准对接近年我市出台的中长期规划，准确把握X面临的机遇.挑战和阶段性特征，学习借鉴发达地市转型发展先进经验，提高规划编制的指导性.引领性。系统谋划.项目支撑。紧扣“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局，落实好追赶超越和“五个扎实”总要求，聚焦“六个三”战略部署.“三个六”重点支撑.“四个在X”增长新动能，科学系统提出“四五”发展的目标.定位.举措。坚持弥补短板.壮大优势，在产业发展.社会建设.生态环保.改善民生等领域，谋划一批重大工程和重大项目，并积极争取纳入国家和我省规划盘子，为高质量发展提供可靠支撑。政府引导.市场主导。厘清政府和市场.政府和社会关系，使市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用。在市场能够充分调节的竞争性领域尽量不编或少编制规划。“四五”主要针对事关全市发展全局且存在市场失灵的重要领域编制规划，明确战略意图.重点任务.重大布局和重大政策。纵向衔接.横向联动。纵向上，做好与省上规划的衔接，指导好县区规划编制，确保主题主线上下一致，形成统一规划体系;横向上，要加强工作联动，同步推动发展规划.空间规划.专项规划的编制工作，建立完善重大发展战略和中长期经济社会发展规划制度。实事求是.合理引导。科学设定规划目标指标，特别是对一些重要指标，要综合考虑.反复测算，既保持“跳起来摘桃子”的压力，又重视提高发展质量和效益，既要提气鼓劲.尽力而为，更要实事求是.量力而行，科学合理引导社会预期，确保各项目标任务落地落实，使规划经得起时间检验。群策群力.集思广益。把广大干部群众期盼和我市发展定位.奋斗目标结合起来，敞开门来做规划，广泛听取各级各部门.专家学者和“两代表一委员”的意见，使规划编制过程成为全市人民凝心聚力.共谋发展的过程。
三.总体安排一发展规划发展规划，即X市国民经济和社会发展第四个五年规划纲要以下简称纲要，是全市发展战略在规划期内的阶段性部署和安排，是编制空间规划.专项规划.区域规划以及制定有关政策和年度计划的重要依据。纲要由市发展改革委组织起草，具体程序
1.编制准备阶段XX年X月XX年X月。开展全市“四五”规划前期重大问题研究，成立“四五”规划编制领导小组和专家委员会，组织开展调研.学习培训等活动。
2.思路研究阶段XX年X月XX年X月。在完成“四五”重大问题研究的基础上，广泛征求并听取社会各界意见，充分吸收行业主管部门提出的行业发展思路，研究提出“四五”规划基本思路，组织专家论证，报送市政府研究审定。
3.纲要编制阶段XX年X月XX年X月。组织开展“三五”规划纲要及专项规划实施情况评估，形成“三五”规划实施情况评估报告，报送省发展改革委和市政府。组建纲要起草工作专班，
根据市委关于“四五”规划的建议，X月份形成纲要初稿;X月份，在与省上纲要衔接基础上，广泛征求社会各界意见，组织专家委员会成员进行第三方评估;X月份，按程序报市委.市政府研究审定，并准备提请市人民代表大会审议。
4.审批印发阶段XX年X月XX年X月。纲要草案经市人民代表大会审议通过后，作进一步修改完善，由市政府印发实施。二专项规划专项规划是指以国民经济和社会发展的特定领域为对象编制的规划，是指导该领域发展改革以及审批.核准.备案重大项目和安排政府投资.引导社会资本投向的重要依据。专项规划是“四五”规划体系的重要组成部分，由市级有关部门组织编制。专项规划实行目录清单管理，重点专项规划由编制部门报市委或市政府印发实施;一般专项规划由编制部门会同市发展改革委冠“经市委同意”或“经市政府同意”字样，联合印发实施;不在目录清单里的专项规划，经市发展改革委备案同意后，由编制部门印发实施国家和省另有规定的除外。具体程序
1.开展研究阶段XX年X月XX年X月，市级各部门
根据本方案，开展规划编制前期研究工作，理清基本思路。
2.规划编制阶段XX年X月XX年X月，市级有关部门编制完成专项规划初稿。
3.衔接印发阶段XX年X月XX年X月，完成专家论证.征求意见等工作，并与省级相关专项规划.全市纲要进行充分衔接后，按程序报批。重点专项规划原则上XX年X月底前全部印发实施，一般专项规划以及经市发展改革委备案后编制的专项规划，原则上XX年X月底前全部印发实施。所有专项规划务必在省级相关专项规划印发后X个月内印发实施。三县级规划县级规划是指县区人民政府行政区域国民经济和社会发展第四个五年规划纲要。县级“四五”规划纲要的编制，要符合全市“四五”规划纲要的总体要求，从全局出发，因地制宜.发挥优势，突出重点.体现特色，合理确定本地区发展战略和目标。县级规划由县区级人民政府组织编制，具体由发展改革部门承担，编制时间与全市纲要基本同步，具体程序
1.XX年X月底前，各县区完成“四五”规划纲要草案编制.专家论证.征求意见等工作，并与上级发展改革部门进行衔接。
2.XX年X月底前，将“四五”规划纲要草案报本级党委.政府审定后，提请同级人民代表大会审议批准，由本级人民政府印发实施。经济开发区.X新区.X新区.航空智慧新城“四五”规划纲要由其管委会印发实施。
四.工作要求一加强组织领导。市政府成立由市长任组长.副市长为副组长.市政府秘书长.分管副秘书长及市直有关部门主要负责人为成员的全市“四五”规划编制工作领导小组。各县区.各部门要高度重视，精心组织，主要领导亲自研究部署，及时协调解决工作中遇到的问题。二搞好统筹衔接。各县区.各部门要按照下级规划服从上级规划.同级规划相互协调的原则，协调衔接好各类规划。发展规划要发挥战略导向的统领作用，空间规划要为发展规划确定的重大战略任务落地提供空间保障，专项规划要与发展规划相互协调.同步推进。三创新编制方式。探索运用大数据.云计算等现代信息技术，坚持开门编规划，问需于民.问计于民，提高规划编制过程的透明度和社会参与度，畅通公众参与渠道，广泛听取社会各界的真知灼见。充分发挥科研院所.大专院校.行业协会等智库作用，把各方论证结果.研究成果作为制定发展目标.重点任务和政策措施的重要参考。四规范编制程序。要进一步规范编制程序，对标“时间表”和“路线图”，严格按照既定时间节点.工作流程开展前期研究.文本起草.衔接协调.征求意见.规划论证.审批发布等各个环节工作，努力提高规划编制的规范化和科学化水平。五强化工作保障。市“四五”规划编制要成立工作专班，要选配知识结构好.工作能力强的业务骨干，具体承担规划纲要编制任务。各县区.各部门要相应制定规划编制工作实施方案，落实工作专班，组建政治素质好.业务能力强.工作作风实的规划编制队伍。市级部门规划所需经费应列入本部门预算，各县区规划所需经费由本级财政予以保障。四五规划工作总体方案2021年是国民经济和社会发展“四五”规划纲要的编制之年，XX“四五”项规划是“两个一百年”奋斗目标的历史交汇期，迈进新时代.立足新起点.开启新征程的关键五年规划，是谋划今后一个时期产业发展的顶层设计。为确保“四五”各规划编制按照既定时间表和路线图有序推进，
根据XXX办公室关于印发XXX“四五”规划编制工作方案的通知的要求，XXX组织专班，总结以往发展规划编制工作的做法和经验，结合本地实际，特此制定本工作方案。
一.工作思路编制“四五”规划，必须全面贯彻落实XXX，深入践行XXX坚持“XXXX再深化XXXX着眼“四五”期间巩固提升XXXX成果.全面贯彻XXX理念.加快XXX特征,全面总结分析“三五”XXX经验，全面扩大XXX重大课题，深入开展专题研究，统筹谋划“四五”XXX主要目标.重点任务.重大举措和保障措施，切实提高规划编制的前瞻性.科学性和可操作性，使其成为X“四五”X工作的行动纲领。
二.主要任务坚持全面谋划与突出重点相结合，全面总结“三五”XXX经验，深入分析研判“四五”XXX面临的时代背景和总体形势，围绕XXXX成果，深化XXX，全面实施XXXX提升XXX重点领域，X形成系列专项课题研究报告。在此基础上，科学合理地提出“四五”XXX目标指标.基本思路和重大举措，形成XXX“四五”规划，增强规划的宏观性和指导性，突出规划的针对性和约束力，确保规划各项目标任务有力度.差别化.可落地.易评估。
三.重点内容设置立足XXX实际和“四五”面临的形势，以重大问题和重大需求为导向，我XX“四五”规划拟从X个方面予以阐述。
四.组织领导加强对规划编制的组织领导，压紧压实责任，现成立“四五”规划编制工作领导小组。组长单位一把手或者企业法人副组长单位副手或者副总成员单位各部门负责人领导小组下设1个综合协调联络专班.N个专项规划编制专班。
1.综合协调联络专班。负责对接相关部门或上级单位，按照领导小组要求部署，协调各专项规划编制专班开展联络.调研.第三方服务政府采购等相关工作。责任领导单位总负责人专班成员单位各部门负责人联络员办公室人员或规划科相关人员各专项规划编制专班。负责编制XXX专项规划或者某个子规描述清楚该专项规划需要的做的具体内容专班成员具体编制专项规划的人员联络员
五.推进计划
1.研究筹备阶段资料收集（X月X日前）。各专项规划编制专班收集整理中.省市县业务主管部门.上级主管部门及各方面关于“四五”专项规划相关的参考资料。并
根据各自行业特点，科学谋划研究“四五”有关重点项目.重点工作，或者确定规划编制第三方服务合作机构（或结合实际情况从系统二级单位整合力量组建起草人员专班），正式启动专项规划编制工作。
2.编制起草阶段（X月X日前）。各规划编制专班深入开展编制调研.起草.审核把关等工作，如需要购买第三方合作机构服务的，严格落实采购有关程序。
3.征求意见阶段（X月X日前）。
根据各规划进度情况，及时通过官网官微面向部门.专家.社会广泛征求修改意见，整理研究反馈意见.修改完善专项规划。
4.衔接报批阶段（X月X日前）。在充分论证.严谨审核的基础上，正式报送上级单位或主管部门等相关部门审批后正式发布。推进计划也可按照以下形式呈现
1.X月X日前形成规划编制工作方案
2.X月X日前确定规划前期研究课题计划
3.X月X日前规划编制目录
4.X月X日前成立“四五”规划框架起草专班
5.X月X日前形成“四五”规划框架
6.X月X日前起草形成规划初稿
7.X月X日前征求意见会和专家论证会形成规划征求意见稿
8.X月X日前形成规划成果报批后形成最终版。六.“四五”规划编制保障措施一是加强组织领导。按程序建立规划编制工作机制，对规划编制过程中的重大问题进行协调和研究。各相关单位和部门要各司其职.各尽其职，主要领导要主动承担规划编制总牵头人的责任，统筹各方力量，选好配好工作专班，强化经费和后勤保障，着力形成聚力谋发展.齐心编规划的良好工作氛围。
二是组建专家队伍。成立XXX“四五”规划专家咨询委员会，对规划研究编制工作提供全领域.全过程.全方位的咨询支持。
三是创新工作方法。坚持开门编制规划，问需于民.问计于民，广泛听取意见建议。综合运用大数据.云计算等现代信息技术，创新规划编制手段。
四是加强学习，积极参加上级主管部门，行业主管单位等相关单位举办的“四五”规划相关学习，开拓思路.认真领会学习规划编制精神。七.经费保障将四五规划编制工作纳入年度工作经费。按资金配套要求足投入，制订专项资金管理办法，实行建设专项经费专款专用，严格执行建设项目预算，合理有效使用各项建设经费，做到科学预算.专款专用。项目资金预算与决算向社会公开，接受社会监督，接受纪检监察审计部门的监管。四五规划工作总体方案规划是导向，是龙头，是做好各项工作的前提和基础。各机关部门.二级学院要高度重视规划编制与管理工作，加强组织领导，要认真履行职责，充分发挥主动性.积极性.创造性，仔细研究，精心部署，周密安排，切实做好本部门负责或参与的规划编制工作。“四五”时期（2021-2025年）是我校切实推进“双一流”建设成果，深化教育教学改革，提升办学内涵，建成全国一流专科大学的重要历史阶段。为认真贯彻落实党的九大精神，按照国家及xx省中长期教育规划纲要以及深化教育领域综合改革的总体部署和要求，做好“四五”时期学校各项事业发展规划的编制工作，推进学校内涵发展大力提升服务国家发展能力，特制订如下工作方案。
一.指导思想以党的九大精神为指导，以国家中长期教育改革与发展规划纲要（20212035年）xx省中长期教育改革和发展规划纲要（20212035年）和国家.省“四五”时期教育.文化等方面的改革发展规划为主要依据，紧密结合国家和区域经济社会发展的需求，遵循高等教育发展规律，充分发扬民主，广泛凝聚智慧，立足学校实际，着眼学校未来，把握发展方向，理清发展思路，提出发展目标，明确发展重点，破解发展难题。谋划好建设全国一流专科院校的时间表与路线图，完成学校“四五”发展规划编制工作。
二.基本原则
1.科学定位，明确目标。科学分析总结学校“三五”时期的发展成果.经验以及学校当前面临的形势，准确把握现有基础和发展潜力，把握发展机遇，找准发展定位，提高规划的科学性.权威性。明确未来五年发展的奋斗目标.发展思路.发展措施，坚持定性与定量相结合，使目标具有前瞻性.科学性.可行性。
2.突出重点，深化改革。着眼于提高学校综合实力和核心竞争力，抓住关键环节，谋划好破解深层次难题的重大改革举措，集中力量解决学校发展过程中的重点和难点问题。深化综合改革，创造发展条件，创新发展思路，落实发展措施。使规划真正成为引领学校改革与发展的行动指南。
3.凸显特色，服务区域。继承和弘扬学校办学经验.发展优势.凸显本学校专业特色，专业设置和人才培养符合行业和地方经济发展需要，工.文两学科协调发展，相互支撑，办学优势特色更加明显，基础学科专业得到长足发展，整体办学水平进一步提升。
三.发展现状及面临趋势
（一）发展现状
1.专业规模逐步扩大。“三五”期间，我校全面贯彻落实科学发展观，坚持能者治教，严谨治学的办学理念，秉承为社会培养“技能型人才”的办学宗旨，正确处理规模.结构.质量.效益的关系，专业建设有了很大发展，形成了工.文结合的格局。专业由“三五”初的17个发展到“三五”末的19个，专业规模逐渐扩大。19个专业中，工科类专业9个，占
47.4；
文科类专业10个，占
52.6。
2.办学特色更加明显。“三五”期间，学校的传统优势和特色得到进一步巩固和发展。学校现有校级特色专业1个，校级重点建设专业5个，特色（重点建设）专业占学校现有专业数的6，属文科类。主干学科专业紧紧依托财经类行业，已显现较强优势，成为我校专业建设群的主体，反映了我校鲜明的办学特色。
3.教学条件明显改善。“三五”期间，学校共投入教学科研仪器设备经费140万元左右，全校教学科研仪器设备总值达400万元，实验室建筑面积约3300多平方米，多媒体教室总间数54间.座位数4400多个；
实训（实验）室17个；
新建校内外实习基地30多个。
4.教学管理严格规范。通过对管理制度的“废.改.立”，学校教学管理制度更加科学.严谨.健全。“三五”期间，学校进一步理顺了校.院（部）两级教学管理体制，明确各级管理权限和职责，教学管理更加规范，管理效率得到进一步提高；
构建了科学合理.运行高效的质量保障体系。
5. 办学水平显著提升。毕业生的综合素质稳步提升，升本录取率达100，就业率名列前茅，受到用人单位的普遍好评。
6. 校企合作教育快速发展。（校内.校外）学校积极探索与企业合作订单式培养高职学生。
7. 科研工作步入新轨.教改工作逐见成效。学校14个教改科研项目成功立项，其中，重点项目8个其中市级项目4个，一般项目6个。
（二）面临形势进入21世纪，我国职业教育处于快速发展，xx年以来，职业教育领域解放思想，突出特色，深化校企合作，14年共培养了近9000万高素质劳动者和技能型人才，每年培训各类人员
1.5亿人次以上。可以说职业院校毕业生已成为产业大军的主要来源，成为实体经济发展的中坚力量。但是，我国职业教育的科学发展还面临许多新的挑战，一是缺乏一支双师型的教师队伍拔尖创新人才培养能力较为薄弱；
二是校企合作是职业院校培养高技能型人才的必经之路高等教育持续发展条件不足不稳；
三是组建职教集团，整合教育资源扩招后毕业生就业竞争压力较大，对高等学校学科专业结构优化及增强学生社会适应能力等提出新的更高要求；
四是打造品牌，发展内涵在人才培养模式.考试招生制度.办学体制和管理体制等方面，存在许多制约体制机制的障碍。这些都将对专业的建设与发展产生较大影响。面对国际国内高等教育改革发展的新形势，学校专业建设发展与人才培养仍存在一些不适应形势发展需要的问题。
1.专业建设整体水平有待进一步提高。专业建设和发展不平衡，各专业在师资队伍.教学条件.社会影响力等方面存在较大差距，有些专业办学特色不够明显，缺乏高水平双师型的专业领头人，办学水平有待提高。
2. 人才培养模式改革有待进一步深化。
一是学校作为高职第二批次招生，如何培养技能型人才有待深入研究和探索；
二是少数专业人才培养不能很好地适应社会需求，导致学生就业困难；
三是人才培养中如何处理好学生就业针对性与可持续发展两者间的矛盾，需进一步探索；
四是学生实践能力和综合素质有待进一步提高。3教学管理有待进一步改进。教学管理和质量监控的内生动力有待增强。教学管理粗放，管理系统信息反馈和自我调节机制不够健全，响应迟缓，管理效率有待进一步提高。质量评估行政强制性色彩过重，内部质量保障.质量控制及质量认证的动力不足。
四.发展目标
1.总体目标“四五”期间，全日制高职生规模稳定在6000人左右，专业总数控制在23-27个左右。专业结构合理，专业设置与人才培养符合社会需要，基础性学科专业发展稳定，特色专业优势明显。
2.具体目标（1）结构更加合理，特色更加明显。专业设置和人才培养符合行业和地方经济发展需要，工.文两学科协调发展，相互支撑，办学优势特色更加明显，基础学科专业得到长足发展，整体办学水平进一步提升。“四五”期间，建成1个左右特色鲜明.优势明显的高职专业，如农村行政与管理专业。建成一批在市内同类院校中处于领先水平的高职专业，如会计.市场营销.建筑工程技术.汽车技术服务与营销.国际贸易实务等专业。（2）条件更加完善，资源更加丰富。新建2个校内实践教学基地.3个大学生创新平台基地，新增10个校外实习教学基地，到2025年，使我校的校外实习教学基地总数达到50个左右；
建成2个左右融实习教学与就业实训于一体的多功能“产.学.研”合作基地。新建多媒体教学系统15套左右，使学校多媒体教室数量占教室总数的85；
建成资源丰富.便捷有效的校级网络教学平台。（3）教学建设更加扎实，改革成果更加丰硕。完成8门左右特色课程的建设任务，实现更高层次教学改革成果的突破。确立校级科研项目20项，市级科研6项。评价机制更加完善，管理效率明显提高。完善专业建设管理办法，建立专业准入和退出机制，改革专业建设评价办法，参照重庆市高职教育新专业合格评估指标体系建立校内专业定期评价制度；
完善教学质量监控体系和教学质量信息快速响应机制，实现教学质量监控全程化和教学管理精细化。
五.具体措施
（一）建立专业动态调整机制，强化特色专业建设
1.以社会需求为导向，调整优化专业结构。建立专业设立与退出的动态调整机制和专业建设水平内部评价机制。依托学校学科专业优势，“四五”期间新增5-6个适应社会需求的高职专业，撤销或调整少数不适应社会需求的专业。
2. 协调发展，突出特色，提升整体办学水平。“四五”期间，抓住国家大力发展金融.贸易等产业的机会，主动适应地方经济发展的需要，进一步巩固和扩大相关专业的优势地位，寻找新的特色增长点；
稳定热门专业办学规模，加大对基础学科专业的建设支持力度，促进多学科专业协调发展，夯实办学基础，促进专业可持续发展。如会计专业培养具有良好的政治素质与道德修养.高度社会责任感和敬业精神，掌握中小型企业会计的基本理论和基本技能，具备熟练的会计核算.电算操作以及财务管理等综合能力，并具有较强的涉税业务处理等能力，能适应中小型企业对会计人才的特殊需求，能胜任财务会计成.本会计.税务会计核算等岗位工作。熟练各类企事业单位.中介机构和社会团体的会计业务基础上，重点培养中小企业会计专业高等技术应用型人才。
3.建立专业负责人制度，强化专业建设责任意识。为进一步加强专业建设，提高各专业人才培养质量，培育优势特色专业，从“四五”开始，实行高职专业负责人制度。每个高职专业设一名专业负责人，负责起草专业建设规划，组织拟订或修订本专业人才培养方案.课程教学大纲等教学文件，具体执行培养方案，组织开展本专业的课程体系.教学内容.教学方法和教学手段改革，抓好课程建设和教材建设；
开展与其他高校同类专业的横向交流与合作，努力提高本专业的办学水平，扩大社会影响。高职专业负责人属校聘业务性工作岗位，围绕高职专业建设任务.以确保和提高专业教学质量为目标开展工作，接受专业隶属学院的领导，由学校负责考核，并享受岗位津贴。
（二）完善激励与考核机制，实施优秀教师与教学团队建设工程
1.完善激励和考核机制，调动教师教学积极性。建立和完善青年教师助教制度，加大青年教师培养与培训工作力度；
进一步完善教学业绩考核办法，鼓励教师把主要精力投入到教学工作上，将教学态度.教学水平.教学效果作为职称评聘的重要依据；
抓好“优秀教师建设工程”和“优秀教师授课工程”。
2.鼓励教师参加企业训练，提高实践能力。从在建特色专业开始试点，每年有计划地选派青年教师到企业参加实训，提高青年教师实践能力，将青年教师实训计划及其落实情况将作为特色专业检查验收的必要内容之一。
3.建立团队合作机制，提高教师队伍整体水平。按基础课程和专业课程群开展教学团队建设。对受益面大的基础课程，以团队建设为示范，引领教师队伍建设，提高课程教学队伍整体水平；
以专业课程群为单位，开展教学团队建设，采取重点引进.稳定骨干和全面培养相结合的办法，建立促进教师资源合理配置和优秀人才脱颖而出的有效机制，努力造就一支师德高.结构优.业务精的专业教师队伍。
（三）投入与增效并举，进一步改善教学条件
1.加大经费投入，改善办学条件。“四五”期间，学校力争投入600万元用于支持高职教学建设和改革，其中400万元用于支持专业建设.课程建设.教材建设和教学研究与改革；
每年投入不低于120万元，用于实验教学仪器设备的购置；
生均实践教学经费较“三五”增加10以上，教学条件得到进一步改善。
2.优化资源配置，规范实验室管理。完善实训中心管理制度，建立实训室绩效评估机制，通过整合.重组，优化资源配置，实行教学实训室开放制度，逐步推进实训室向五年制学生开放，促进资源共享，提高实验室使用效率。
3.建立互利合作长效机制，巩固和扩大校内外实习基地。按照“长期性.综合性.实效性.互惠性”的原则，依托行业，以产学研促进办为纽带，巩固和扩大校外实习“产.学.研”合作基地。利用校内实习（训）基地，主动为企业培训员工和开展科技服务，利用校外实践基地，培养教师和学生实践能力，实现优势互补，资源共享，互利共赢。
（四）强化内涵建设，实施优质教学资源建设工程
1.建立课程建设负责人制，确保课程建设落到实处。为了进一步加强课程建设与管理，提高教学质量，从“三五”开始，学校在主要公共课.专业主干课程实行课程负责人制度。原则上一门课程设一名课程负责人，主要负责与课程相关的师资队伍.教学内容与教材建设.教学方法与手段的改革.课程教学的组织与管理等工作。课程建设负责人由课程开设系的主任选聘，实行任期制，由学院负责年度和任期考核。课程所在系应对课程负责人给予一定的工作量减免或岗位津贴补助。
2.强化课程内涵建设，提高课程建设水平。高标准完成8门左右特色课程的建设任务，如基础会计.财务管理.现代内部审计实务.农产品供应链管理.电子商务与网络营销.国际商务谈判.电子商务物流管理建筑力学可编程控制器应用。要达到的水平一是教学队伍建设，要逐步形成一支以主讲教授负责的.结构合理.人员稳定.教学水平高.教学效果好的教师梯队，要按一定比例配备辅导教师和实验教师。
二是教学内容建设，教学内容要具有先进性.科学性，要及时反映本学科领域的最新科技成果。
三是要使用先进的教学方法和手段，相关的教学大纲.教案.习题.实验指导.参考文献目录等要上网并免费开放，实现优质教学资源共享。
四是教材建设。
五是实验建设。要大力改革实验教学的形式和内容，鼓励开设综合性.创新性实验和研究型课程，鼓励本科生参与科研活动。
六是机制建设。要有相应的激励和评价机制，鼓励教授承担精品课程建设，要有新的用人机制保证精品课程建设等。并实现优质教学资源的共享；
再建设一批有特色的专业课程，实现基础课程精品化.专业课程特色化的建设目标。加强课程内涵建设，
根据科学技术和经济社会的发展，不断更新教学内容，及时将科研和教学改革成果固化为教学内容，提高课程建设水平。
3.加强特色教材建设，促使专业教学形成特色。加大经费支持力度，按照“突出特色.主编与参编相结合”的原则，鼓励教师结合我校专业特点，编写有特色的.高水平的专业教材。“四五”期间，学校将立项资助9本特色教材出版。
4.加强信息化建设，拓展教学空间。建立教学资源共建共享机制，鼓励教师积极参加教学资源网建设，整合教学改革成果和优质教学资源，实现优质教学资源网上共享。“四五”期间，学校将投入70万建设教学资源网，加大多媒体教室的建设力度，使85的教室配备多媒体教学设备。
（五）深化人才培养模式改革，实施卓越人才培养计划
1.转变教育观念，改革人才培养模式。树立多样化培养目标，使每个学生都能充分发扬个性和发展潜力，满足学生发展的多样化需求；
建立多样化专业教育体系，打破原有专业体系的刚性壁垒，让有潜质的学生在高职学习期间有自主选择专业的机会；
以社会需要为导向，优化人才培养方案，实行通识教育基础上的专业（专业方向）教育，使学生既有宽厚的基础，又在某一领域（专业或专业方向）具有较为精深系统的知识，提高学生社会适应性和就业针对性；
积极推进“卓越人才培养计划”，培养造就一批高素质的专门人才和拔尖创新人才。
2.深化教学改革，提高教育教学质量。加大教学改革研究的经费支持和奖励力度，鼓励教师开展教学内容.方法和手段改革，在创新人才培养.职业化人才培养等方面，重点资助或招标立项一批教学改革研究项目，组织力量深入开展改革研究和实践，提升学校教育教学水平和人才培养质量；
组织开展基础课程教师教学竞赛活动，激励基础课教师开展课堂教学改革研究；
对教学业绩特别突出的优秀教师，在职务评聘方面予以政策倾斜。
3.加强实践教学，提高学生实践能力。优化实践教学体系，整合实验教学内容，改革实践教学方法，将分散于各门课程中的实训逐步分离出来，整合成具有综合性和设计性的实训项目，把分散的时间集中起来，提高实践教学的实效性；
充分发挥校内外实习基地的作用，使学生的实践与创新能力得到进一步提高。
4. 开展专业认证与评估，推进工程教育改革。制订专业评估与专业认证计划；
参照专业评估体系标准，修订工科专业人才培养计划，参与校际和校企工程教育合作，加强学生工程意识和工程实践能力的培养。其它专业也要关注国家和相关部门的专业评估与专业认证，积极参与学校的专业评估工作，并以此为抓手，加强专业建设，提高人才培养质量。
（六）完善质量监控体系，建立现代化教学管理体系
1.强化教学质量意识，建立全方位.全过程的质量监控体系。树立全面教学质量管理理念，完善教学质量监控体系，建立科学的教学质量评价体系。修订主要教学环节质量标准，建立教学质量监督.信息收集与分析.信息反馈.质量改进的循环闭合的质量保证运行机制。充分发挥其对教学质量的监督.保障和促进作用。
2.强化教学目标管理，控制教学关键环节。改进系（部）教学工作目标管理的检查.评比制度，
根据系（部）教学工作的特点和实际，设计指标体系和确立指标内涵以及改进检查方式，发挥校.系（部）两级教学督导专家的调研.检查.诊断.指导的作用，调动各教学单位办学的积极性.主动性和创造性，进一步规范教学常规管理。
【篇2】党建工作十四五规划总体思路
“十四五”教师继续教育个人学习
五年总体规划
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导；
以全面实施素质教育，全面提升教师队伍整体素质为宗旨；
紧紧围绕国家、省、市教育改革与发展的中心任务，以“国培计划”为引领，以省、市级培训为抓手，以县级培训为基础，以校为本，积极探索校本研修新模式。牢固树立并切实贯彻“以教师发展为本”的理念，基于教师专业发展的规律和需求，整体规划、统筹协调，完善分层分类、立足校本的教师终身学习和发展体系，突出师德修养、学科素养和专业能力特别是信息化能力的提升，按照有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心和做教育改革的奋进者、教育扶贫的先行者、学生成长的引导者的好老师标准，造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、配置均衡、充满活力、富有教育家精神、具有可持续发展的教育理念的高素质专业化教师队伍,促进教育质量的全面提升。
二、目标要求
贯彻落实《国家中长期教育改革发展规划纲要(2010—2020年)》、《乡村教师支持计划（2015—2020年）》、《贵州省中长期教育改革和发展规划纲要(2010—2020年)》，围绕“强化能力、提升素质、决战课堂、提高质量”的总体目标，以提高教师队伍整体素质为宗旨，以提高中小学教师师德素养和业务水平为核心。到2020年，我五年时间将进行360总学时的培训学习，且每年不少于72学时的继续教育培训（其中，县级以上集中培训五年不少于240学时）。
三、学习内容及目标任务
“十四五”时期，我的根本任务是提高自身的专业理念与师德水平、专业知识更新与发展、专业能力训练与实践、教育科学研究等为主要内容的培训。将师德教育、法治教育、心理健康教育和信息技术应用等作为培训必修课程。
（一）个人培训
拟用五年时间参加不少于360总学时的培训，原则上年均不低于72学时。参加县级及其以上集中培训，学时数不少于240学时。向名师、学科带头人、骨干教师学习新理念、新知识、新方法、新技能。
1.将“阅读”进行到底，贯彻终身学习的理念。
不断地扩大读的范围，丰富、提高自己的文化底蕴和教育教学专业素养。
2.积极投身于学校校本教研活动中；
在全面推进素质教育的过程中，基础教育课程改革是一个关键的环节。认真执行上级部门分配给我的所有工作。积极参与和做好学校课题研究工作。
3.认真备课，写好教学反思，记好教学随笔，充分挖掘自己专业发展资源的主要方式，因而经常写教学反思和教学随笔可以使自己业务水平再上新台阶。对自己和他人的行为与观念会有深层的认识。
4.提高师德修养，关心每一个学生，用爱来感化每一个学生。
（二）班主任培训
通过远程培训和集中培训相结合的方式，进行五年不少于30学时的班主任工作专题培训，提高自己的专业素养和教书育人的能力。
四、培训模式
采取集中培训、远程培训、校本研修、名师讲学、进修学习等多种形式进行。
五、学习培训时间及实施歩骤
(一)启动阶段：2016年底前为启动阶段。制定自己“十四五”（2016—2020年）中小学教师继续教育总体规划。
(二)全面实施阶段：2017年4月—2020年底为全面实施阶段。我们在培训中要注重过程、讲求实效、保证质量。
(三)评估验收阶段：2020年为评估验收阶段。其中，6月底前要完成自查自纠工作；
7—12月，迎接上级主管部门的评估验收。
总之，在以后的学习中，不断努力，争取取得优秀的成绩，不断提高自己业务水平，争做一名合格的小学教师。
2021年12月19日