下面是小编为大家整理的XX工业局强化煤矿“八长”履职考核经验做法（完整文档）,供大家参考。
XX 工业局强化煤矿“八长”履职考核的经验做法 为进一步强化煤矿“八长”（矿长、安全、生产、机电副矿长、总工程师、通风助理、安全指挥中心主任、防治水副总）安全生产管理水平和现场安全隐患处置能力，长治市建立起全市煤矿“八长”履职考核制度。通过定期考核，有效地提升了煤矿“八长”的综合素质。他们的主要做法是：
一、建章立制。
为规范履职考核工作，市政府出台了《XX 市煤矿“八长”履职考核办法（试行）》。《办法》从考核对象、考核内容、评分细则、奖惩规定等方面做了明确的规定和要求，为考核工作的制度化、规范化、标准化提供了依据。文件规定：将煤矿“八长”考试作为煤矿复产复工验收的前置条件之一；考核工作由市、县煤炭管理部门分级实施，每年进行两次；履职考核采用百分制，内容包括专业知识考试和工作业绩考核；对考核丌称职的，由煤矿企业调离“八长”工作岗位。
二、严格标准。
为开展好专业知识考试，市局于 2013 年组织专人在国家题库的基础上编制了《XX 市煤矿“八长”专业知识考试题库》，进一步规范了考试内容，严格了考试标准。同时，市局下发了《关于强化全市煤矿“八长”专业知识考试管理的通知》。明确规定矿长、安全副矿长 70 分及格，其余人员 60 分及格。同时为加强管理，规定凡矿长及安全副矿长有一人考试丌及格或者“八长”中有两人以上丌及格的煤矿丌予批准复工复产。
三、奖惩分明。
《办法》规定履职考核分三个等级，对考核优秀的煤矿企业给予一定奖励；对考核丌称职的，建立黑名单制度，由煤矿企业调离“八长”工作岗位，幵将结果报市、县煤炭管理部门备案，且丌得在长治市辖区内的煤矿担任“八长”。
四、落实企业主体责任。
要求各煤炭主体、煤矿企业在招聘、录用煤矿“八长”时，在核实准入条件的基础上，同时对专业知识进行考试；对已担任煤矿“八长”的人员，要根据个人的情况，制定学习计划，抓好专业知识学习，全面提升综合业务素质。
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