下面是小编为大家整理的2022年学校从严管党治校方面总结,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
学校从严管党治校方面总结3篇
第1篇: 学校从严管党治校方面总结
我所理解的从严管理
近期公司开展“转作风、强管理、促效益”大讨论，我想从企业是否需要从严管理这一问题谈谈自己的看法。
说到从严，很多人会联想到，是不是对企业员工严厉地批评训斥，对员工不留情面地教训责备，对员工的过失狠下重拳、纠缠不休就是严格管理。如果把这些算作从严管理，那绝对是一种误解。
从严管理是一个企业对企业全体员工实施的科学的、有效的管理，让每名员工都发挥出最大的作用，从而保证企业这个集体的高效运转。从严管理不是一个管理者随口说说就可以实现的，他需要建立一整套完善的、健全的、行之有效的管理制度，使管理工作有法可依。
作为管理策略中的“重武器”，从严管理无疑是最具效率和执行力的一种管理方式。俗话说：“严格管理出效益，严格管理出业绩”。正是严格的管理、科学的管理，为企业培养了一批高素质人才。他们在各自的工作岗位上，创造了一项又一项工作业绩。严格管理是工作质量的保证，是设备安全运行的保证，是企业经济效益的保证，也是企业良好形象的具体体现。严格管理更完善了企业的运作体系，让企业这艘大船在市场经济的海洋中破浪前进。
从严管理不是简单空洞的概念，而是一个长期坚持、不断创新和完善的管理思想体系。企业各部门都要有结合本部门特点的严格的管理体系，并且让本部门员工自觉接受和遵守这个严格的管理体系，最终为企业创造出最大的效益。
从严管理不是没有依据的“瞎严”，也不是管理者主观随意的“乱严”。严格要建立在管理有序、考核有据的基础之上。合理而科学的管理制度是前提，把制度落实在行动当中则是过程。一个企业只有施行严格管理，才能使企业充满活力，才会让企业产生更大的效益。
特别需要指出的是，从严管理同样要讲究管理方法，它体现的是艺术的严格。艺术的严格需要每个岗位的管理人员下一番功夫。制度发布出来后，要想让企业员工集体遵守，一视同仁是关键。因为公平是制度能顺利执行的基础，也是让企业员工信服的根本。只有一视同仁的对待了，员工才会毫无怨言，才会认真自觉地遵守。另外在严格管理的过程中，还要让企业员工感受到企业领导者对他们的关心，对他们的尊重。其实在很多严格管理比较成功的范例中，并不是因为他们的制度多么健全，也不是因为他们的企业文化有多好，而是企业管理者能够为员工着想，尊重并关心企业的每一名员工。
要想让从严管理的思想为员工接受并生根发芽，必须坚持以人为本的管理思想。俗话说得好：严是爱，松是害。企业对员工严格管理，出发点是为企业员工着想。只有企业发展了，员工才能得到实惠。如果企业得不到发展，员工们的利益也无法得到保障。从这里我们就不难看出，严格管理的出发点是为了保证企业员工的利益，这也是以人为本的体现。企业员工如果能够理解这一点，能够和企业想到一块去，就能够很好地遵守企业的各项规章制度，严格管理就能够很好地得到实施。
我公司由于诸多原因连续多年亏损，其中有国际、国内、政策等大形势的影响因素，也有企业内部管理的影响因素。目前，大形势向着对我们企业有利的方向发展，新领导班子上任后，抓住了这一机遇，通过对市场的研判分析，及时调整生产经营策略，使公司一举扭转了长期亏损的局面。但我们不只能靠政策和形势来保证企业的可持续健康发展，所以，公司提出强化内部管理等一系列措施。就是在这种情况下，一些员工尚未理解企业实行从严管理的必要性，总认为从严管理是对他们行动上的束缚。其实不然，从严管理是确保企业安全生产，提高企业经济效益，增加员工收入的一种手段。同时也是适应新形势，不断提高企业竞争力的重要措施。企业只有通过严格管理才能使员工以最佳的精神状态，投入到工作中去。
人都是有惰性的，如果企业放松管理，那么员工的惰性将被放大，最终必将导致企业与员工的共同利益受损。因此，企业每一名员工都应该正确理解从严管理的意义，与企业同心同德，共同发展。
第2篇: 学校从严管党治校方面总结
以“六个导向”从严管党治警
作者：陈浩
来源：《经济》2020年第10期
习近平总书记强调：“从严治警一刻都不能放松”。为推进全面从严管党治警向纵深发展，着力锻造“四个铁一般”的公安铁军，近一时期，山西省晋城市公安局按照山西省公安机关“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿部署要求，以推进全面从严管党治警为抓手，坚持“六个导向”，把牢“严”的主基调，通过严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，持续深入正风肃纪，不断完善监督体系，一体推进公安队伍建设标本兼治，着力推进新时代全面从严管党治警工作再上新台阶。
晋城市公安机关坚定政治站位，保持清醒头脑，紧紧围绕学用习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话重要指示、特别是关于公安工作的重要讲话重要指示和视察山西重要讲话精神作为首要政治任务和“第一议题”，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。
为贯彻落实教育整顿“四个进一步”主要目标，层层压实责任，晋城市公安局将全面从严管党治警主体责任纳入考核范围，各单位、各警种、各部门列出责任清单，细化考核指标，明确责任内容纵深推进落实，同时开展全面政治督察和巡察，把“两个维护”落实情况作为督察和巡察的重中之重。
以深入推进执法全流程智能管理平台建设应用为抓手，紧盯执法管理关键环节和服务群众重点岗位，紧扣漠视侵害群众利益和群众反映强烈的突出问题，对执法活动中存在的执法理念不端正、程序不严格、办案不规范、结果不公正，不作为、慢作为、乱作为等突出问题深入开展专项整治，切实增强人民为中心的理念和法治意识，大力开展执法警示教育和模拟实战演练，不断提升民警执法实战能力，推动民警执法理念、作风、行为、能力全方位、深层次、多维度转变，提升执法各环节规范化水平。
深入开展创建全市公安机关“窗口标兵单位”活动，进一步树牢宗旨意识，强化服务理念，践行初心使命，不断提高公安机关办事能力水平，不断改善服务态度，全面提升人民群众对公安机关执法的满意度，为晋城公安全力冲刺人民群众安全感、获得感、幸福感全省“九连冠”，在更高层次上统筹推进平安晋城、法治晋城建设提供执法服务保障。
按照习近平总书记“好干部是选出来的，更是管出来的”重要指示，依托全警忠诚教育体系，持续深化全警实战练兵培训活动，扎实开展形式多样的政治轮训活动，着力提升广大民警的政治忠诚能力、政治定力能力、政治担当能力、政治自律能力。
健全干部常态化交流轮岗机制，紧紧抓住入警、晋升、任职等关键节点，持之以恒加强实践历练，强化干部素质培养，加强后备人才储备，推动干部能上能下、成长成才，创建学习型公安机关和学习型公安队伍。
践行新时代好干部标准，建立健全干部选拔使用工作机制，充分发挥实干实绩的导向作用，将“敢于斗争、善于斗争、勇于担当”作为选拔、任用和使用干部的重要依据。
坚持真管真严、敢管敢严、长管长严，不断深化标本兼治，把全警的行为管理和思想管理统一起来，把工作圈管理和社交圈管理衔接起来，把八小时之内的管理和八小时之外的管理贯通起来，充分发挥公安机关“大监督”的优势，对民警的苗头性、倾向性问题及时提醒批评教育，用好监督执纪“四种形态”。
紧盯“关键少数”，建立健全公安机关管思想、管工作、管作风、管纪律的“四管”体系，管好关键人、管到關键处、管住关键事、管在关键时，强化对中层科级领导干部的监督。
坚持用制度推进作风建设，扎紧扎牢制度的笼子，压减权力寻租空间，以刚性的制度约束、严格的制度执行、强有力的监督检查、严厉的惩戒查处，全力构建用制度管人管事的体系，确保公安机关制度建设和制度机制长效化、科学化、体系化。
今年7月，通过召开全市公安机关警示教育大会，向全市民警、辅警通报公安民警违纪违法典型案例，用身边事警醒身边人，深刻汲取教训，镜鉴常照、警钟长鸣。制定出台了“严守政治纪律、严守工作纪律、严守战时纪律、严守保密纪律、严守禁酒纪律、严守执法执勤禁令、严守网言网行禁令、严守枪支管理规定、严守公车管理规定、严守纪律规矩红线”的《晋城公安从严治警十条铁律》，切实做到严明纪律、严守规矩。
树立以警为本的理念，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，进一步加强和改进从优待警、关爱民警工作，不断增强民警职业认同感、归属感和荣誉感，提升公安队伍创造力、凝聚力、向心力和战斗力。
科学合理安排带薪年休假和轮休等制度机制，积极开展民警健康干预，推动落实民警入院、诊疗“绿色通道”等关心关爱民警身心健康举措，切实解决文山会海等突出问题。
严厉打击诬告陷害，维护民警执法权威，向诬告陷害者果断亮剑，为受到诬告陷害的民警及时澄清正名，为敢于担当负责的民警撑腰鼓劲，对典型案例进行通报宣传，推动形成担当作为、干事创业的良好环境。
第3篇: 学校从严管党治校方面总结
《从严管党治党》学习心得体会
《从严管党治党》对严肃党内政治生活、全面从严治党若干重大问题进行了解析。马克思主义政党要永远保持先进性和纯洁性，推进党的事业发展，就必须不断丰富和发展党的建设理论，在正确理论指导下实现党要管党、从严治党。习近平同志明确指出，党要管党，才能管好党；
从严治党，才能治好党。如果管党不力、治党不严，人民群众反映强烈的党内突出问题得不到解决，那么我们迟早会失去执政资格，不可避免会被历史淘汰。
一、党要管党必须严守理想信念阵地。着重从思想上建党，树立共产党人的理想信念，是我们党建党治党的一条基本经验。习近平同志指出，理想信念是共产党人精神上的“钙”，理想信念坚定，骨头就硬，没有理想信念，或理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。在市场经济条件下，思想观念和价值理念的多元化，很大程度上冲击和影响着共产党人的理想信念，一些党员腐化堕落甚至坠入犯罪的深渊，最根本的原因之一就在于理想信念出了问题。坚持党要管党，必须把思想政治建设放在首位，严守共产党人理想信念这个阵地。它要求各级党组织必须要求党员干部坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领不动摇，进一步增
强在重大政治考验面前的政治定力；
要求党员干部不断增强宗旨意识，坚定对中国特色社会主义的道路自信、理论自信和制度自信，做到在急难险重任务面前勇于担当，在权力、金钱、美色上经得起诱惑。
二、党要管党必须严管党员干部队伍。党员是党的肌体细胞，干部是党的执政力量，党员干部决定党的生命力和党的事业成败。习近平同志强调，要把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程，坚持从严教育、从严管理、从严监督。当前我们党员干部队伍的主流是好的，但在个别党员干部身上暴露出来的问题，在一定程度上说明一些党组织对党员干部疏于管理，尤其是对一些领导干部的管理失之过宽。坚持党要管党，必须严格管理党员干部队伍，特别是要选好用好执政骨干队伍。它要求各级党组织要以培养选拔更多党和人民需要的好干部为重点，在提升党员干部素质和能力上下工夫，在创新选人用人机制上下工夫，进一步提高党员干部队伍管理的科学化水平；
要求党员干部勤于学勉于思，时刻用共产党员标准来要求自己，时刻用党肩负的历史使命来警示自己，做到老老实实做人、踏踏实实干事、清清白白为官。
三、党要管党必须严抓党群干群关系。党的作风问题，说到底是党和人民群众的关系问题。习近平同志强调，要以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓作风建设，善始善终、善作善
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成，防止虎头蛇尾。这些年我们党为整肃作风作出了不懈努力，但“四风”等作风问题依然存在。坚持党要管党，必须坚持党的群众路线，从坚决整肃“四风”入手，从严抓好党群干群关系问题。当前，要按照中央和省委的部署，积极参与群众路线教育实践活动，广泛征求群众的意见和建议，解决好领导班子和个人“四风”方面存在的突出问题，同时把教育实践活动落实到改善民生上，既问计于民也问需于民，着力解决一些群众关心的热点难点问题，以为民服务的实效来检验活动的成果。
四、党要管党必须严格党内法规制度。制度问题带有根本性、全局性、稳定性和长期性，制度是制约和监督权力的根本。对此，习近平同志作出了“把权力关进制度的笼子里”的著名论断。中国共产党作为长期的执政党，拥有巨大的执政资源和执政权力，制度对权力的约束监督不力，就很容易导致腐败现象的不断出现。坚持党要管党，就要以严格的制度来约束权力，给权力套上“制度的笼子”。它要求高度重视党内法规制度建设，一方面要把制度建设看作系统工程，使制度约束覆盖权力行使的各个领域，各项制度之间形成体系；
另一方面要把制度建设融入三中全会部署的各项改革事业中，使改革的推进与制度的跟进融为一体，及时推进制度的立、改、废工作。同时，要加大制度的执行力度，解决制度虚设和执行不到位问题，切实做到制度面前人人平等。
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五、党要管党必须严惩各类腐败分子。反对腐败、建设廉洁政治是党的鲜明政治立场，也是全党同志和全国人民的共同愿望。习近平同志强调，从严治党，惩治这一手决不能放松，要坚持“老虎”、“苍蝇”一起打。在当前形势下，反腐倡廉虽然取得了显著的成绩，但腐败现象滋生蔓延的态势并没有从根本上得到遏制。坚持党要管党，必须严厉查处各种腐败现象，既没有“特区”，也没有“禁区”。它要求必须始终保持惩治腐败的高压态势，既坚决查处领导干部违纪违法案件，又切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题。一方面坚持党纪国法面前没有例外，无论涉及谁，都要一查到底、决不姑息；
另一方面要坚持惩治腐败不留“死角”，从基层党员干部抓起，从损害群众利益的人和事抓起，重点惩治解决那些关系到社会的方方面面、关系到老百姓日常生活的腐败行为和不正之风。
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