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年轻干部教育培训典型经验交流材料
今年以来，我区聚焦“思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练”四个维度，创新开办年轻干部“四炼”营，从基层各单位遴选61 名 35 岁以下干部进行为期半年的集训，全方位强化年轻干部干事创业的素质本领。
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一、思想淬炼铸魂。“四炼”营注重在学员头脑中搞“建设”，帮助树立正确的思想观念。
一是思想筑魂。组织年轻干部学员参加“区委书记讲党课”、区委中心组（扩大）学习，开展读原著、听讲座、大研讨等活动，系统深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习马克思主义理论，全面推进党的创新理论武装。
二是信念筑基。充分挖掘利用本地红色资源，依托郭亮烈士纪念园、湖南和平解放秘密电台、周以栗故居等，结合身边人身边事开展理想信念教育，强化“红色”赋能，筑牢信念根基。
三是组织筑垒。培训班成立临时党支部，每月召开支委会、党小组会，定期开展组织生活会，要求支部书记带头讲党课，同志间经常性开展批评和自我批评，组织学员中的业务骨干、致富带头人、先进典型授课分享，依托党内政治生活和组织制度，进一步强化学员的党性观念、党性修养。
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二、政治历练领航。“四炼”营始终把提升参训学员的政治素养作为重中之重。
组织重温入党誓词，安排学员走村入户为群众办实事，开展省、市党代会精神专题学习研讨，引导年轻干部树立正确的历史观点、群众观点，进一步强化责任感、使命感，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决拥护“两个确立”，做到“两个维护”。
二是扎稳政治立场“根”。结合当前国际国内的重大事件，开展形势政策教育，以及意识形态领域授课，讲清国际周边形势和国家的路线方针政策、重大战略布局，推动年轻干部胸怀“国之大者”，把握“两个大局”，进一步保持头脑清醒，提高政治站位，坚定政治立场。
三是守稳政治纪律“底”。专题组织学习《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》、“中央八项规定”等党纪规定，组织观看警示教育片，参观警示教育基地，促使年轻干部强化纪律观念，挺起纪律规矩，坚守政治底线，始终做政治上的明白人、老实人。
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三、实践锻炼强基。“四炼”营注重将参训学员放到一线工作实践的大熔炉中锻炼。
一是走基层开“研路”。安排学员组队成立专题调研小组，结合乡村振兴、基层治理、营商环境等重点工作，创新开展“下沉+蹲点”式调研，通过解剖“麻雀”掌握真情、形成真知灼见，以优质调研报告助推工作建设发展。
二是战一线寻“出路”。针对各位学员的任职经历，有计划地帮助填补经历“空白”、补齐能力短板，分批安排学员到项目建设、征拆一线、信访维稳等矛盾多、任务重、锻炼人的岗位进行临时跟班锻炼，通过纠纷调解、信访接访、拆迁上户做工作等，加速锤炼群众工作本领。
三是论实绩畅“贤路”。
坚持将“四炼”营作为区委考察识别优秀年轻干部的重要平台，在培训中加强对学员素质和表现的考察，严格过程管理，加强动态跟踪，定期组织座谈，听取工作汇报，倒逼年轻干部干实事、出实绩，同时将真正能力过硬、素质突出等年轻干部予以提拔重用，树立鲜明的用人导向。
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四、专业训练赋能。“四炼”营致力创新培训模式，在强化学员综合素质的同时，同步兼顾专业能力提升。
一是精设“必修+ + 选修”课程体系。培训班既统筹安排政治能力、群众工作、纪律规矩等必修课程，又根据学员所需定期公布选修课程清单，在各专业领域的重大会议活动中为学员协调设置“旁听席”，帮助学员在本专业领域中学深学透学精。
二是精搭“研讨+ + 竞赛”共促平台。开设“青年开讲啦”“星光会客厅”等专题栏目，邀请优秀学员、专业人才面授经验。区委组织部、区委党校、班委会三方联动，半月一次星光充电站、一月一次理论测试、两月一次集中培训、定期开展军事化训练，经常开展“竞赛”“辩论”等活动，推动学员比学赶超、共学共促。
三是精构“项目+ + 导师”帮带机制。将调研课题和实践锻炼实施项目化运行，健全条块结合、上下联动的“三个一”结对机制（每位学员明确一名单位主要负责人或分管负责人为学习导师；每个学习小组明确一名党校老师为课题导师；每个实践项目明确一个项目负责人为实践导师），全力助推优秀学员上舞台、上奖台，立足工作岗位争取各类荣誉，创造更大价值。
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