下面是小编为大家整理的2022年乡镇党建工作报告,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
乡镇党建工作报告4篇
乡镇党建工作报告篇1
学校党建工作报告
xx年，我校党建工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的xx大精神，深入学习实践科学发展观，围绕xx年我校党建工作要点及学校工作思路，突出党组织“五个基本建设”“创先争先”的活动，全面完成上级部署的各项工作任务，推进学校的规范化管理，进一步提升教育水平，进一步推动学校持续、稳定、健康发展。
一、加强基本组织建设,增强凝聚力
1、健全党内制度，提高党内生活质量。学校按照规模适度召集方便，有利于开展党务和业务工作的要求，科学设置柏林中学党支部。党组织间隶属关系清楚，党组织工作实现全覆盖。党组织内部管理结构健全，规范。分工明确，合理。党组织对工会、共青团等群团组织实行有效管理和指导。认真落实“三会一课”制度、党费收缴制度、党员学习制度、党员发展制度等，以规范的制度管理，促进提高党内生活质量。
2、健全党建工作目标责任考核制度。每个党员根据年初制定的目标工作任务，做好相关工作，促进各项党建工作的开展，把党建工作落到实处。年终做好民主评议党员工作，通过党内外评议及支委会研究，评出5名xx年度的好党员。
3、加强党员队伍的管理与教育。根据上级党委的年度工作计划要求，认真制定并落实好本支部的年度工作计划。在保证党的常规工作正常化的基础上，不断加强党员的党性意识、宗旨意识、组织意识教育，加强对党员经常性的教育工作，提高党员素质;围绕学校中心工作，做好教师的思想政治工作，切实发挥党支部的战斗堡垒作用和政治核心作用。
4、发挥党员的先锋模范作用。组织党员开展丰富多彩的主题实践活动。结合教育教学实际，树立党员干部形象，全体党员在各自的岗位上发挥先锋模范作用，学校的处室以上干部，年段长绝大多数是党员。教师党员争做教学能手、学科带头人，党员和入党积极分子积极承担高质量的公开课，并成为学习组、教研组交流发言的带头人。进一步建立健全党员活动及考核记录，为党内评优工作提供可靠依据，表彰了5名xx年度优秀党员。
乡镇党建工作报告篇2
党建工作报告(2019)
黄冈广电网络中心2019年党建工作报告
2019年是为“十二五”规划打好基础的关键之年，黄冈广电网络中心党组织深入贯彻落实科学发展观，深入学习党的十七届六中全会和市委、局党组工作会议精神，着力加强基层党组织的建设，配强班子、建好队伍、抓好基层、打好基础，进一步解放思想、狠抓落实、完善机制，全面提高服务水平。以“创建学习型党组织”和“创先争优”为载体，结合公司工作实际，立足新起点、抢抓新机遇、增创新优势，进一步抓好党建工作，力争将基层党组织建设成为一支具有凝聚力、战斗力、号召力的基层党组织。现将2019年党建工作总结如下：
（一） 创先争优，增强队伍活力。
以适应三网融合趋势为发展要求，加大党务工作改革力度，深入推进“创先争优”活动开展，强化“创先争优”意识，明确“创先争优”工作方向。以“创先争优”活动为契机促进队伍活力大提升、精神面貌大转变。
1、 支持改革营造创先争优氛围。公司各支部通过学习会的形势，原汁原味地学习“十二五”规划建议以及学习贯彻党的十七届六中全会精神，认真思考、深刻领会，把握文化体制改革及三网融合背景下广电网络的发展思路，加快完成体制机制改革和内部分配制度改革，推行“网格化服务”，确立了以用户为中心的服务流程，建立了以优化服务为导向的员工考核奖励机制，在公司形成了良好的服务理念和重视服务的行为规范，为广电事业改革营造良好的舆论氛围和有利的先决条件。
2、推动党员公开承诺，强化创先争优意识。2019年，根据市委创先争优领导小组的具体要求，网络中心及时召开党员会议进行动员，传达了活动开展的重要意义和具体要求，组织党员认真开展了党员公开承诺活动。
经过深入基层开展调研，在广泛征求意见的基础上，制定了2019年基层党组织公开承诺书并将所有党组织和党员的公开承诺全部上墙，亮身份、作承诺，做表率。党员在日常工作中集体佩戴党徽的工号牌，强化了党员的身份意识和奉献意识，发挥了党员的先锋模范作用。
3、培养典型引领创先争优方向。在创先争优活动中，结合学习全国优秀基层放映员丁颂扬的先进事迹，适时推出一批身边的典型，为党员干部职工树立了学习标杆，激发了员工的责任心、事业心和工作热情，营造了学习先进、争当先进、赶超先进的良性循环。
（二）建设学习型党组织，提高员工能力。
牢固树立“争创学习型党组织、争当学习型党员”思想，以建立长效机制和拓宽学习途径为臂膀，扎实推进学习型党组织建设，打造完善“中心小组学习”和“员工大讲堂”两个学习平台，通过创造良好的学习条件、营造浓厚的学习氛围全面提升广大员工的能力素质。
1、 统一认识，形成机制。广电网络中心党组织面对新形势下的新要求，结合网络党员队伍建设实际，以创建学习型党组织为载体，以建设高素质党员干部队伍为目标，由总支部书记亲自起草文件做好顶层设计并制定学习计划，着重解决三网融合形势下干部队伍思想、能力不适应的问题，在公司上下形成从学习中提高工作能力、从知识中谋求发展动力的决心。
2、 夯实平台，营造氛围。公司党组织积极搭建和完善两个学习平台：一是中心小组学习，参与对象为中层以上管理人员，每半年制定一次学习计划，每个月组织一次集中学习。上半年以学习省委组织部在线干部教育中心视频课程为主，主要解决理论知识问题，从七月份开始，每个月由一名领导班子成员结合分管工作做中心发言，由中心小组成员中相关中层干部辅助发言，着重解决理论联系实际问题。参加讨论学习的同志们认真准备，积极思
考，通过文字稿和PPT的形式展现了中心小组成员学以致用的良好学风，针对性强、实用性佳，对进广电网络各项工作起到了极大的促进作用。二是员工大讲堂，参与对象为全体员工。从开讲以来，我们利用这个平台，先后举办了营销与服务意识培训、互动电视技术讲座、电话服务技巧宝座以及一期健康知识讲座，充分挖掘了广大员工的工作潜力，提高了大家思考问题、解决问题能力并送去了关怀和温暖。在创建学习型党组织，深入搭建两个平台的引领下，网络中心各部室掀起了学习热潮，市场部请黄冈师院教授对客户经理进行了20多课时的营销知识培训，技术部每周安排一次晚间学习，客服中心每天坚持开好早班会，这一系列活动引导了员工学习风尚，强化了员工的学习意识，浓厚的学习氛围对提高员工能力素质起到了重要作用。
（三）规范党务运作流程，增强党组织公信力
良好的党务运作秩序和规范，是做好一切党建工作的前提，也是树立党的威信，加强党组织与党员、群众之间联系的纽带。网络中心通过建立健全各项党务制度，明确责任，保障权利，做到日常工作有制可依、有制可循，进一步加强基层党组织建设。
1、建立健全党务工作制度，做到有制可依。在党建日常工作上，网络中心党组织重点落实党建工作的规范化、制度化、民主化和科学化，根据过去参加市直党建五个基本检查组学到的经验，结合网络中心实际情况，建立了一套党建工作制度，并编印《黄冈市广播电视信息网络中心基层党组织工作指南》，为党总支和各支部日常工作及决策提供了科学有据的指导方案。
2、规范开展党务活动，充分保障党员民主权利。
从2019年起，每年由各支部交由党员大会投票选出党员积极分子作为培养对象，加强对党员在党教育。在建党九十周年前后结合创先争优活动开展了一系列党员活动，全体党员赴红安接受了革命传统教育，各支部召开了专题民主生活会，开展了
对党员个人的评诺活动，对党员表现进行各项评测并将评测结果全部公开。充分保障了全体党员的知情权、参与权和监督权。
（四）治庸问责、迎评创优，扩大广电网络影响力
“治庸问责”、“迎评创优”工作对广电网络中心而言既是挑战，更是一次难得的发展机遇，面对这次机遇，广电网络中心党组织主动作为、倾力作为，以实际行动替局党组分忧，为自身创造更好的发展环境。
1、狠抓治庸问责工作落实。公司上下按照局党组的统一部署，深入发动，广泛动员，制定了《黄冈广电数字传媒有限公司关于开展治庸问责工作的实施方案》。组织党员干部结合岗位职责，全方位开展自我剖析，多渠道查找在思想品质、能力素质、履职尽责和纪律作风方面存在的突出问题，把问题整改贯穿于治庸问责工作的全过程，公司治庸问责工作领导小组严格监督，取明察暗访、集中检查、调查核实、责任追究等方式，对各部室存在的“庸懒散软”等问题全面开展督查问责工作，通过问题的查找与总结，进一步规范和完善了相关制度，促进了全公司精神面貌大改观、干部作风大转变、服务效能大提升、发展环境大改善。
2、实现行风评议工作目标。网络中心党组织坚持“软硬兼施、建管并重、平战结合”十二字方针来认真落实局党组的部署，积极查找原因，客观分析原因，同步提升软硬件水平，完善制度落实管理，将服务质量常态化、机制化。在重点时段定制一批宣传材料，利用各种宣传渠道，加强针对性宣传。不折不扣完成好局党组下达的入户走访目标，其中对所有沿街面门店个体工商户走访两次，客户经理在九月份前完成一次走访，正式评议前全体员工再分街道集中突击走访一次。对大中型企业法人代表和在建重点项目负责人，派出部室副主任以上的管理人员上门走访，确保了走访质量。通过走访和倾听用户的声音，采纳合理化的意见，找到工作中存在的不足并加以修正，
达成“十佳三差”评比各项目标。
（五）党群共建企业文化，增强企业凝聚力
网络中心党组织联合工会、团总支、妇委会等群团组织，积极组织参加演讲比赛、篮球赛、文艺汇演、技能竞赛等活动并取得了优异成绩，每月开展员工集体庆生活动，关心困难党员群众，增强了单位凝聚力。档案、保密、计划生育、老干、献爱心捐款等工作紧紧有条，不断取得新的突破，为建设广电网络企业文化贡献了重要力量。
乡镇党建工作报告篇3
配电运检室党支部2017年党建工作报告
一、基层党建工作情况
一是深入推进“两学一做”学习教育。将学习教育融入到安全生产、电网建设、营销服务各个环节，实行党员积分制管理，激励广大党员引领示范，争做合格党员。先后组织主题党日、“三会一课”等集中学习25次，自觉把十九大精神、党章党规和公司党委的部署、要求转化为实际行动，真正做到不打折扣。
二是扎实做好过硬党支部建设。以过硬党支部建设为抓手，开展“比学习，提升知识力；
比技能，提升战斗力；
比成效，提升担当力；
比形象，提升感染力”的“四比四提升”活动，规范支部的标准化建设。积极参加电网先锋党支部实践创新、政工大讲堂等活动，严格按照公司党委部署，扎实推进农电及集体企业员工党员组织关系转移工作。
三是严格落实党建工作责任制。对照《党建责任制考核实施细则》评分标准，细化落实党建工作责任制，以“四好”领导班子、过硬党支部建设为核心，分解落实党建责任制，制定党建二十四节气表，党建基础管理上水平又有新的规范提升，荣获全市基层党建示范点荣誉称号，并接受省公司党建工作检查。
四是持续推进党风廉政建设。认真落实“一岗双责”要求，规范“三重一大”决策制度执行，有效地保证了各项工作的顺利开展。组织开展“两学一做”学习教育专题党课暨重要岗位人员廉洁提醒谈话、廉洁漫画巡展和“倡廉心语”廉洁感言征集等活动，引导、教育党员增强纪律意识、规矩意识、大局意识、看齐意识，深刻认识全面从严治党、依法从严治企的形势要求。
五是夯实党员服务队建设。市政府党组成员、枣庄高新区党委书记李建勋先后3次到服务队调研基层党建工作，并对服务队作出重要批示，称赞服务队始终走在前列。党员服务队成立“彩虹·爱心”基金，开通“两微一端”，完成37次重大活动保电任务，赢得广大客户一致好评，党员服务队品牌影响力、知名度和美誉度持续扩大。
六是员工队伍保持和谐稳定。充分发挥工、团桥梁纽带作用，组织参加慈心一日捐、金秋助学、篮球比赛、国网好声音歌咏比赛等关爱职工、特困帮扶走访及各类文体活动，员工队伍保持和谐稳定。严格落实舆情监控24小时在岗值班制度，加大新闻宣传力度，荣获2016年度新闻宣传先进集体。在党的十九大期间，严格落实信访工作制度和各类应急保电值班制度，确保了和谐稳定的良好局面。
二、干部队伍建设情况
在工作中，我们始终把班子建设作为实现工作晋位提升的重要环节，以“四好”班子建设为突破口，形成坚强有力的基层领导班子。
一是班子素质显著提升。班子成员高度重视政治理论学习，结合“两学一做”学习教育要求，按时召开班子成员、党员主题当日集中学习，深入贯彻习近平系列讲话精神。落实“三会一课”制度，着力加强学习型、服务型、创新型党组织建设，促进了班子整体素质的提高。
二是经营业绩显著提升。班子成员按照“一岗双责”工作要求，以思想认识为前提、以生产经营指标为抓手、以落实跟踪管控为手段，全面落实各项工作责任制，梳理安全、生产、营销、党建等领域全年工作，逐一细化分解，形成30项重点工作，由班子成员及优秀党员实行包保，全面推进各项重点工作。今年以来，运检室在安全管控、电网建设、优质服务、班组建设等各项工作业绩都取得显著提升。
三是班子战斗力显著提升。班子成员围绕中心工作，各司其职、各负其责，互相协调配合，多次深入现场协调指挥，攻坚克难，确保了鲁南大数据中心、光纤棒、龙潭小学等重点项目的顺利进展和施工质量。在重大问题决策上，严格执行“三重一大”决策制度，坚持集体讨论、集体研究，及时化解处理重大问题。在班子成员团结协作带领下，服务队圆满完成迎接各级领导视察工作，充分展示了班子在重要活动中的战斗力和凝聚力。
四是作风形象显著提升。班子成员以身作则，认真落实中央八项规定要求，在“两学一做”活动中，逐一亮身份、亮承诺、亮目标。深入一线挂靠包保班组，着力解决员工关注的热点、难点问题。班子成员严格遵守廉洁自律各项规定，积极主动参加廉洁提醒谈话及“以案说廉”、廉洁漫画、廉洁感言征集等专题警示教育。在党风廉政建设工作中，班子充分发挥表率作用，做到廉洁勤政，保持了职工队伍的和谐稳定和企业健康发展的良好局面。
三、党风廉政建设情况
对照《中共国网山东省电力公司枣庄供电公司委员会关于修订党风廉政建设“两个责任”的通知》要求，配电运检室党支部全面加强党风廉政建设“两个责任”工作落实。
一是加强反腐倡廉建设组织领导。成立了党风廉政建设责任制暨反腐倡廉建设领导小组，党政主要负责同志认真履行党风廉政建设第一责任人任务，坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办“四个亲自”，坚持原则、敢抓敢管。对班子其他成员按党风廉政建设责任进行分工，认真履行“一岗双责”制度，对分管科室反腐倡廉工作及时安排部署，结合日常业务加强督促检查，对牵头负责的党风廉政建设工作任务，亲自研究、亲自推动，务求实效。做到把反腐倡廉建设的责任落实到岗、落实到人，实现了反腐倡廉工作与生产经营等工作的同部署、同检查、同考核。
二是加强反腐倡廉教育。注重发挥党组织的战斗堡垒作用，认真组织开展班子成员和重点岗位人员风险点查找分析、制订整改措施、廉洁提醒谈话等专项活动，杜绝嫌疑腐败案件的发生。严格执行民主决策，政务公开，重点岗位人员交流等制度，未发生违反财经纪律的人和事。持续完善廉政档案，坚持开展定期廉政谈话，开展反腐倡廉隐患排查治理活动，进一步拉紧了廉政防线。对20余名重点岗位人员全覆盖开展了专题廉洁从业教育活动，正确引领和教育廉洁风险岗位人员时刻保持清醒头脑，时刻紧绷“廉洁弦”，珍惜岗位，珍惜工作、珍惜生活，积极弘扬正气，筑牢思想道德防线，营造“干事、干净”和“你用电、我用心”的良好氛围。
三是加强作风行风建设。全局切实改进工作作风，认真查找自身问题，加强制度建设，建立改进作风长效机制。加强上下联动，深入一线班组调研，先后开展“三走进”活动20余次，切实解一线员工工作、生活上的难题。加强制度建设，建立了改进工作作风长效机制，全局“四风”问题得到显著改善。以彩虹党员服务队“五主动”服务为活动载体，开展困难帮扶、慈心一日捐及关爱孤寡老人、留守儿童等活动，用真情传递温暖，用行动诠释关爱，树立了良好的企业形象。认真开展正风肃纪活动，加强对贯彻落实中央八项规定贯彻落实情况的监督检查，开展了办公用房清理、违规持有“会员卡”、公车私用等问题的专项督查。认真执行职工思想动态分析制度，建立健全了舆情汇集和分析机制，做到及时化解、劝阻和疏导，确保了和谐稳定的良好局面。
四是加强权力运行监督制约。严格监督制度执行以及程序和权力运行监督。严格执行上级规定和各项工作部署，带领干部员工不折不扣地贯彻上级公司各项决策和工作安排，充分发挥党组织的坚强领导核心作用。严格执行党的议事规则和民主决策程序，发挥领导班子的合力，在坚持原则的基础上形成了团结向上的工作氛围。同时，加强了班子成员与员工的沟通和交流，以及全体员工的思想疏导与教育工作，增强队伍的凝聚力。坚持召开专题教育会，进一步提高党员干部艰苦奋斗、廉洁从政意识，把哪些能做、哪些不能做，什么必须坚持、什么必须反对等要求讲清楚，严加督促，帮助党员干部筑牢思想道德防线，引导党员干部正确认识反腐败的形势，增强党员干部反腐败的信心和决心。
四、存在的问题和不足
党的十九大对新时代党的建设提出了新要求，特别是提升基层党组织的组织力，让基层党组织成为坚强战斗堡垒。在实践过程中，基层党建工作也存在一些困难和问题。
一是党建工作同其他工作还没有高效融入。随着信息时代的到来，在激烈的市场竞争之下，电力企业内部通常重视生产、营销，党建工作的融入还没有有效嵌入，导致党建工作同其他环节还不够紧密。
二是党建创新活动效果还不够理想。虽然，公司举办了丰富多彩的党建活动，但是在效果上并不如意，未能充分发挥其应有的思想政治教育引领作用，党建创新不够。若转变这样的现状就要从员工角度出发，掌握其思想动态，有针对的策划员工感兴趣的企业文化活动，并鼓励和引导员工参与其中。
乡镇党建工作报告篇4
履职尽责 凝心聚力
为公司实现创新发展提供坚强保证
——在2018年度党建暨党风廉政建设大会上的报告
同志们：
今天，我们召开公司2018年党建工作暨党风廉政建设工作会议。这次会议的主要任务是：贯彻中央及市委、市国资委党委、集团党委相关会议精神，总结2017年公司党建和党风廉政建设工作，部署2018年工作。
一、2017年工作回顾
2017年是公司党建工作的起步之年，也是互金行业冲击之年。公司认真贯彻党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，以集团的总体部署为依据，围绕公司各项工作，团结务实，积极做好党建和党风廉政建设各项工作，全面深化落实从严治党的战略部署，抓好党员的教育管理，切实发挥基层党组织的战斗堡垒作用。
（一）加强领导班子建设，抓好“关键少数”，深入开展“三问” 主题评议活动。
公司成立三年以来，一直保持着良好的精神面貌，但也陆续暴露出来一些负面思想情绪和不良工作作风。
为此，领导班子多次研究讨论，启动了“三问”主题评议活动。围绕“做错过什么”、“错过了什么” 、“与真正创业者之间的差距”三个问题，深入开展了领导班子创业整风活动。
领导班子成员一方面深入学习贯彻落实党的十九大精神，认真理解习近平新时代中国特色社会主义理论，另一方面通过专项学习创业创新理论知识，提升团队的创新意识和创业能力。同时，开展了《延安整风 温故知新》专题讲座，学习了解党的发展历程中“延安整风”的历史意义和作用，对照检查团队思想作风方面遇到的问题和困难，勇于面对自己的思维盲区和缺陷敏感区，挖根源，找药方，真正做到惩前毖后，治病救人，让班子的人放下包袱，轻装前进。
通过批评与自我批评，班子统一了思想，提高了认识，有效改善了领导班子的工作作风，净化了干部队伍，增强了领导班子发现和解决自身问题的能力，使核心干部队伍树立了再出发，再塑造，打创业持久战的思想。
（二）强化组织建设，不断完善组织体系。一是完善党建工作体系，构建党建工作机构。专门成立了党建工作领导小组，负责组织、协调、督导公司党建工作。二是及时开展组织建设，调整委员分工，充分有效地发挥委员积极作用。同时定期召开党委会，专题研究部署党建工作。三是认真贯彻落实集团关于加强党组织建设和对基层党组织设置进行自查的文件精神，切实开展自查工作，确保组织建设工作落到实处。四是建立落实党建工作目标责任制。严格落实党建工作考核制度，把党建工作作为重点进行考核，将党建工作完成情况纳入到党员的绩效考核。
（三）凝心聚力，狠抓队伍建设
一是抓学习，强素质。以“两学一做”学习教育常态化制度化工作为契机，深入推进“两学习一贯彻”活动，不断拓展学习形式、丰富学习载体；
深入开展学习贯彻十九大精神，召开党员大会认真学习贯彻十九大报告和党章修正案，结合工作任务，围绕“领会”、“实践”、“自问”三个主题，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位和指导意义。全年组织党员干部集中学习和培训26次，党员撰写心得2篇，领导班子成员上党课3次。
二是抓制度，强机制。不断健全党建制度建设。编制完成了《党委会议事规则》，包括班子职责分工、民主生活会制度、党员发展制度等制度文件，初步建立党建制度管理体系，使党组织运转更加规范。三是抓规范，强基础。加强支部规范化建设，严肃党内生活，严格落实三会一课制度，开展了“寄语党的生日”等主题党日活动。设置党建工作园地，使党的各项方针政策公开化透明化。建立党员活动室，为党员和职工购买了《红色的起点》、《旧制度与大革命》、《人民的名义》等书籍，保党的各项工作要求落实到位，加大对党员干部业务知识和党性的宣传教育。
（四）推进党建工作创新，提高党建工作水平
积极探索党建工作新思路、新举措。结合行业特点和工作实际，充分利用互联网公司的技术优势和开发优势，积极探索互联网+党建工作新模式，通过在手机端微信基础上打造E家驿站党建和党风廉政工作平台。通过互联网党建工作平台，党员与党组织、党员与党员之间的充分互动，从而实现党组织的教育、培训、考核等功能。
（五）落实“两个责任”，扎实推进党风廉政建设
严格落实“两个责任”，在大型采购项目、资金借贷、人才引进工作等重大事项、疑难问题上，均经过公司集体决策监督把关。在工作通报、宣传栏等基础形式上，拓展了微信公众平台、微信工作群等新的宣传方式，强化职工廉政意识，形成浓厚的廉政文化氛围。强化对公司党员干部职工履职、作风及廉政情况的监督检查，不断增强公司风清气正的环境和氛围。
同时，针对金融服务业务的特点，采用大数据思维，对于各类采购或中介资产，由运营部门定期进行行业数据分析，由风控部门定期进行安全性检查，把廉政建设和技术风控相结合，在每一个人的头脑中，在每一项业务环节中，努力塑造一张全覆盖的廉政风险防范网。
一年来，在集团党委的领导下，公司的党建工作不断得到加强，党风廉政建设工作持续推进，为公司发展提供了坚强的政治保证，但是对标新时代党的建设总要求，对标公司深化改革实现高质量发展的实际需要，对标我们的兄弟公司在党建工作的规范化、制度化、长效化以及与经营工作融合度方面仍有不小的差距，主要表现在：一是党组织的地位和作用发挥不足。对党建工作重视度仍然不够，一定程度上还有重业务、轻党建的倾向，“两个责任”落实力度不够，“一岗双责”履行不到位。有些党建工作还停留在应付、被动地去做的状态，有时候组织生活被干部职工活动简单重合，主题不突出，党建效果不明显。二是理论与实践的结合不够紧密，党组织对公司的战略指导和把关功能不明显。党的十九大报告中指出，当前我国社会的主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。公司服务的对象以中小微企业和C端客户为主，金融服务在不同群体当中，发展不平衡不充分的现象十分突出，国家层面对于互金行业普惠金融方向的指引也十分明显，但在战略制定与调整的过程当中，对于国家大政方针的理解不够，格局、高度都有很大的局限性，甚至还对有些监管的方向抱有侥幸心理，结果既影响了国企基本责任的发挥，也影响了业务的开展。三是组织教育活动创新度不够，特色还不够突出。党建特色品牌不突出，没有进行深层次的探索和创新，开展活动形式较为单一，特点不突出，亮点不明显。核心是没有抓准党员队伍的特点和行业的特点，没有采取因材施教、因地制宜的方式方法。另外，对组织生活制度抓得不实，没有形成持续有效的工作局面；
在抓党员思想教育中，只注重对党员的集中学习，对党员自学和利用网络教育平台的学习还缺少有效监管和督促。四是抓中心议大事能力需要进一步加强。主要是对什么是中心、如何抓中心把握不准，没能完全厘清哪些是重大问题，哪些是一般问题，该管的没管住，该放的没放开，大事没议透。在做好政治学习、表彰奖励、党员发展等工作的同时，未能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同经济工作齐抓共管，形成了党建工作和经济工作没能完全同步融合的情况。五是党员干部教育管理“虚化”，党风廉政建设工作体系“密度”不足。在对党员管理结果的衡量上，往往把行政业务工作开展得好坏，作为评价全年工作成绩的主要依据，而对政治表现、自身综合素质等难以实施准确的评价考核；
党务知识更新较慢，缺少对党员教育管理的新手段、新方法，管理缺乏力度。党风廉政建设的思想意识关口与管理技术关口的有机整合还不到位，需要进一步提高认识，开拓创新，塑造一个具有特色的行之有效的干部教育与廉政建设工作体系。
对于这些问题，我们要高度重视，在今后的工作中坚持以十九大精神和新时代中国特色社会主义思想为指导，认真进行整改和落实。
三、2018年重点工作安排
2018年是贯彻党的十九大精神的开局之年，是改革开放40周年，也是公司战略发展、网贷备案的关键之年。总体工作要求是：认真贯彻党的十九大精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握新时代党的建设总要求，以全面从严治党为主线，以加强组织建设和党员队伍建设为切入点，牢固树立“政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识”，狠抓思想理论武装、不断强化党风廉政建设、提升党建工作整体效能，为公司实现新发展、新突破提供坚强政治保证。
具体来说就是四个“把握”：
（一）把握党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，扎实推进思想政治建设。
党的十九大举旗定向、继往开来、领航布局，为新时代开启新征程、续写新篇章，指明了前进方向、提供了行动遵循。我们必须进一步强化管党治党的职责一是，必须增强使命感责任感，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的政治意思、历史意义、理论意义、实践意义，努力掌握贯穿其中的科学性、继承性、创造性、人民性。
2018年，我们要要进一步坚持党的领导、加强党的建设，真正做到认识到位、入脑入心、切实重视。一要全面领会党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想和新党章为必修课，抓好政治理论学习。结合公司发展面临的新形势、新任务，围绕“领会”、“实践”、“自问”三个主题，研究提出贯彻落实的具体措施，切实把十九大精神融入到实际工作中去。二要全面加强领导班子建设，深入落实 “三个一”“四个绝不允许”要求，在班子建设中突出强调干部政治第一标准，进一步提升政治素养。三是结合公司实际，健全公司治理体系，实现党的领导和法人治理的高度统一，积极稳妥推进“三重一大”决策制度和党委会议事规则修订工作。三要按照集团要求，认真组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，严格落实“三会一课”，创新学习形式，坚定党员干部的理想信念，打好党员干部的思想政治基础。
（二）把握党的组织建设，不断提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。一要按照集团关于全面推进支部规范化建设的工作要求，根据“B+T+X”的思路，全面落实“四五六”工作任务。二要切实落实党建工作责任制，实行目标管理，强化保障机制，努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的党建工作机制。三要推动创先争优常态化、长效化。开展“模范添风采、先锋筑党魂”主题教育活动，引导党员在推动经营工作、履行岗位职责中创先争优，总结在创先争优活动中形成的好经验、好做法，将创先争优活动进一步引向深入。四要加强党员基础管理工作，积极做好党员发展工作和党员队伍建设工作。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，重点抓好在业务骨干和青年中发展党员的工作，提高党员队伍的整体素质。
（三）把握党风廉政建设，提高反腐倡廉科学化制度化水平。一要切实抓好党风廉政教育工作。加强理想信念宗旨教育和从业道德教育，积极开展廉政主题教育活动，筑牢党员干部思想道德防线，提高党员干部拒腐防变的意识和能力。二要坚持民主集中制，严格执行“三重一大”事项集体决策制度，用好用活党委会管事议事机制，在全公司营造出既讲原则又讲和谐的工作氛围和风清气正、缪力同心的良好格局。三要全面推进反腐倡廉防控机制建设，积极推进党务公开，扎实做好廉政风险防控机制建设。加强对领导干部、重点领域、重点岗位、关键环节的监督，强化对权力运行的制约制衡，促进从源头上防范和治理腐败。四要从严落实中央八项规定精神，认真执行“XX十戒”，加强日常监督，坚决防止“四风”反弹、隐形和变异。五要运用好监督执纪“四种形态”，加强警示教育，坚持把纪律规矩挺在前面加大监督执纪问责力度，严肃执纪，推动责任追究常态化。
（四）把握党建创新，为党建工作注入创新活力。
XXX是一个崭新、年轻的党组织。不同于其他大型国有企业，公司人才引进、人员招聘以市场为导向，大都为社会化用工。因此，党员队伍既年轻化、知识化，又更为多样化；
既有创造力、活力和战斗力，同时也存在着身份认同较弱的问题。党员职工有着不同的利益地位、思想基础、从业心态，价值趋向多元化。
针对公司党员队伍的特点，2018年公司要紧密结合公司实际，抓准公司党员队伍特点和行业的特点，因材施教、因地制宜，不断进行深层次的探索和创新，进一步创新党建载体，提高公司党建工作水平。一要延伸拓展“互联网+党建”新模式，在现有党建工作平台的基础上，加强技术和资金的投入力度，进一步开发完善公众号党员E家驿站，打造特色版块和特色品牌，实现内容和载体双创新，努力探索新形势下互联网金融党建工作特色之路。二要探索青春党建工作新模式，提高青年党员的归属感。以青年党员为对象，试点成立xx青春党小组，建立青春党员俱乐部，搭建组织活动平台。主动适应青年党员崇尚民主、视野宽广、思维活跃等特点，尝试室内室外链接、网上网下链接、本地外地链接、前中后台链接等，赋予组织生活针对性、实践性，将政治、业务、新知识学习融入组织生活和健康向上的文化娱乐活动，增强对年轻人的吸引力，探索“青春新模式”。充分发挥青年党员特长，开展“党员比奉献”、“我为公司建言献策”等活动，通过组织发动和引导鼓励，引导和组织青年党员发挥特长，在业务拓展、技术改造和新产品开发等方面努力为公司排忧解难，焕发“青春活力”。实行“青春接力”，以党建带团建、团建促党建，深化党群共建，加强对优秀青年的培养与教育，把德才兼备、业绩突出的优秀青年作为企业中层后备力量加强培养力度。三要继续深入开展创业文化主题活动，打造优质创业创新团队。一方面要不断扩大创业主题活动的外延。今年要在去年领导班子的基础上，扩大人员参与的范围，使更多的干部职工实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。另一方面要不断深化创业主题活动的内涵。要紧紧围绕创业、创业人两个维度，通过学习、剖析、再学习，深刻反思去年创业路上的困难和问题，重新定位公司发展的战略方向和所处的阶段特征，充分做好再出发的思想准备，提高再出发所需的能力与素质。
同志们，新的一年里，让我们携起手来，共同努力，按照中央、市委、国资委党委和集团党委的决策部署，在公司的坚强领导下，坚定信心，振奋精神，敢于担当，积极作为，抢抓新机遇、谋求新突破，为公司实现快速、稳定、持续发展而努力奋斗。
谢谢大家!