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推动乡村振兴基层实践体会交流发言
实现共同富裕是社会主义的本质要求，是人民群众的共同期盼，而要实现共同富裕，乡村振兴是必经之路。立足新发展阶段，如何实现脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接，如何更深层次更广层面实现乡村全面振兴，就迫切的需要解决不匹配、不对接、不精准三个“不”方面的问题。
一、帮扶资源与乡村振兴需求不对接。在政策的支持和倾斜下，大量的扶贫资源进一步紧跟发展需求进入村庄，这也需要通过衔接实现村庄需求与外部资源的对接。比如省派村对口帮扶模式的成功，在巩固脱贫攻坚成果中起了重要作用。但更多的帮扶单位的资源如何安排、帮扶村庄有那些需求？村庄的发展思路是什么？不能将惠农政策资源与当地发展紧密结合，经济薄弱村只能粗放的经营，找不到适合的发展路子。
二、知识结构与乡村振兴需求不匹配。基层干部知识结构与乡村发展需求不匹配。乡村振兴需要靠全社会的力量来推动，需要资金、技术、人才多方面力量的支持，但最核心的是村级基层组织，乡村振兴对基层组织干部提出了更高的要求，但在基层乡村，随着中青年劳动力外流，干部老龄化和文化水平低的现象比较普遍，村干部年龄和知识结构的双重老化使他们无法适应新时代下乡村振兴的需求。在产业扶贫、金融扶贫、乡村发展规划方面都存在着诸多困难，特别是产业融合互联网发展、建立数字化监测防返贫方面，需要有相关知识结构的人才深度参与，这是许多基层乡村干部所不具备的。
三、乡风文明与乡村振兴要求不衔接。乡村振兴离不开乡村文化繁荣发展，离不开乡风文明建设。乡风文明不仅是全面振兴乡村的外在体现，也是实施乡村振兴战略的铸魂工程。从本质上来说，乡风文明就是农村精神文明建设问题。随着全面建成小康社会步伐的靠近，农村经济面貌和农民的物质生活发生了很大的变化，但农村农民物质生活质量不断得到提高和改善的同时，精神文化生活质量非但没有因提高，反而出现了一定程度的倒退。相对于丰富的物质生活，农村精神文明建设滞缓，乡风文明落后成为乡村振兴中又一个突出的问题。
四、加强基层组织建设，充分发挥人才支撑作用。一是继续继承和发扬“驻村帮扶”制度。向经济薄弱村庄派驻优秀机关干部任第一书记，加强基层村集体一线工作力量，补齐人才短板，为乡村振兴输入内生动力。其次，大力培育新型职业农民，全面建立职业农民制度，完善配套政策体系。实施新型职业农民培育工程，发展新型职业农民通过弹性学制参加中高等农业职业教育。
五、繁荣兴盛农村文化，焕发乡风文明新气象。一是加强宣传教育。充分利用广播、电视、宣传栏、宣讲报告会、座谈会、公开栏等基层群众喜闻乐见的形式，向党员和群众大力宣传党的×大精神、习新时代中国特色社会主义思想，宣传党和国家的各项强农惠农政策，树立人们振兴乡村事业的信心和决心。
二是营造文明乡风。立足乡村文明，组织村民开展丰富多彩的文化活动。发动群众组织开展各种文艺比赛等群众文化活动。广泛开展文明村镇、星级文明户、文明家庭等群众性精神文明创建活动；
倡导科学文明的生活理念，弘扬勤劳节俭的优良传统，培育和睦孝悌的家风，引导广大居民群众更新思想观念，培育积极健康、多姿多彩的农村文化，营造文明的乡风。
六、创新结对帮扶模式，推动村居所需和帮扶资源对接。积极推动村居所需和人才所能精准对接。创新推出“人大代表结对”、“乡贤结对”、“户企结对”等多种新形式的结对方式，安排干部走访，深入乡村、了解乡村，重点发觉乡村发展优势，在此基础上因户施策、量体裁衣、对接社会资源，推动优惠政策落地，发展壮大村集体经济收入，托起薄弱乡村底线，推动乡村振兴发展。