下面是小编为大家整理的在公司新入职高校毕业生集中培训开班仪式上讲话【精选推荐】,供大家参考。
同志们、青年朋友们：
大家上午好。在这个万物繁茂、生机勃发的盛夏时节，今天，我们在这里隆重举行2023年高校毕业生集中培训开班仪式。首先，我代表****公司全体干部职工，对大家的到来表示热烈的祝贺和欢迎。祝贺同学们顺利完成学业、并学有所成；
欢迎大家怀揣职业梦想，加入****公司这个大家庭。借此机会，向伴随你们一路拼搏的父母、老师和朋友们表示诚挚的问候和衷心的感谢！同时，我也真心的希望在未来工作中既能脚踏实地，少走弯路，又能嚼得“菜根”，做得大事。概括与大家共勉的话题，一共就是“五个有”：
第一个是“有目标”，有目标的人生才有方向，有规划的人生会更出色。目标就是动力，目标就是方向，它能使人内心燃烧起进取的火焰，释放出潜在的能量。我先来讲一讲胸怀。胸怀是和目标紧紧联系在一起的。有什么样的目标，就有什么样的胸怀。我们有时在生活和工作中遇到一些烦恼，都与自己缺乏目标有关系。中国古代“燕雀安知鸿鹄之志”的故事，从一个侧面告诉我们，想做大事，首先要有大志。有了大志，有了目标，就不会为一些与实现目标无关的小事斤斤计较，也就有了胸怀。如果你第一个目标实现之后，没有及时确立好第二个目标，缺乏目标激励，你的胸怀就不会继续拓展。动态的目标观和胸怀观，可以帮助人们保持良好的状态，消除生活和工作中的一些烦恼。“一个人追求的目标越高，他的才力就发展得越快，对社会就越有益”。如果你不知道自己未来的远景，你就永远抵达不了心中的远方；
如果你对自己的未来没有计划，你就会脚踩西瓜皮，滑到哪里算哪里。所以，每一位有理想有抱负有胸怀的员工，都应该认真规划好自己的职业生涯，做到与时俱进，主宰人生。习近平总书记指出，“时间之河川流不息，每一代青年都有自己的际遇和机缘，都要在自己所处的时代条件下谋划人生、创造历史。”公司每一个岗位都需要优秀的人才，每一个岗位也都能造就优秀的人才。只有大家把个人职业生涯的奋斗目标与企业高质量发展需求相结合，才能实现个人与企业的双赢。前边，人资部副部长已经给大家解读了公司相关人事、薪酬、奖惩等制度。近几年来，为了帮助广大员工激活潜能、加速成长、尽展其才，公司基本建成管理、技术、技能人才互联互通的“三通道”机制，正在实施和完善任职资格体系建设等。今后，大家可以在工作当中，通过不断地实践锻炼，持续挖掘自己的优势和不足，根据个人的兴趣爱好和擅长，在人力资源管理部门的指导下，为自己制定一个相对合理、切实可行的奋斗目标，其中包括长期目标、中期目标、短期目标及近期目标，并让自己充满激情地为实现每一个目标奔跑起来。
第二个是“有责任”，有责任的人生才有分量，有担当的事业会更出彩。前不久，清华大学毕业典礼上，来自甘肃镇原的女同学——张薇，作了题为《坚持与担当》的发言。这篇发言，引起诸多年轻人的共鸣，顷刻间就冲上热搜榜，获得数以千万计的好评和点赞。她在发言中说，父母希望她不忘“饮水思源”，朋友们希望她做自己真正想做的事，而她自己想“用一年不长的时间，做一件终生难忘的事情”！其实，对于每一名步入社会、进入职场的学子来说，都希望自己能够做一些终生难忘的事情，这是源自心灵深处的责任，也是随着成长而生的责任，尤其是踏上新的岗位之后，大家进入到一个全新的赛场，都从同一点出发，在行进中拉开距离。有人领先、有人落后、有人退场，在激烈的角逐中，只有敢于负责、勇于担责的人，才有希望到达光辉的顶点，到达理想的彼岸。今天在座的各位，都属于90后乃至00后，在同学当中已经非常优秀了。你们知识层次高、富有激情、勇于创新，接受新知识快、认识新事物快、适应新环境快，这些都是你们最为可贵的特点和优点。但是，由于你们缺乏人生经历、工作经验，对社会的复杂性估计不足，可能抗挫折能力较差。我们每个人的人生路都是自己走出来的，你付出的多少，你承担的多少，是决定你人生的基本条件。有专家断言，100％的成功＝20％的IQ＋80％的EQ和AQ。很多年前《艺术人生》里有一期采访刘若英，朱军问她，为什么你总能给人一种温和淡定，不急不躁的感觉，难道你生活中遇上难题的时候你不会很气急败坏吗？刘若英的回答就是，“那是因为我知道，没有一种工作是不委屈的。”很多人都知道，刘若英在出道前是著名音乐人陈升的助理。刘若英在唱片公司里几乎什么都要做，甚至要洗厕所，她跟另外一个助理两人一周洗厕所的分工是一三五和二四六，这另一个助理的名字叫金城武。讲这些故事的目的，就是希望你们把入职的第一粒“扣子”扣好扣紧，始终脚踏实地，扛起责任，持之以恒，百折不挠。百折不挠就是你的挫折商，摔倒了爬起来，咬定目标，永不放弃，不能半途而废。有的人是知难而退，不干了；
有的人是半途而废，爬了一半，放弃了；
有的人肯于登攀，永不放弃，这是难得的品质，是成功的先决条件。马克思说过，“只有在那崎岖的小路上不畏艰险奋勇攀登的人，才有希望达到光辉的顶点。”如果你没有百折不挠，肯于登攀的这种素质，你是成功不了的。要在工作中培养吃苦耐劳的精神，在提高自身专业水平和业务技能的同时，努力提高面对挫折、摆脱困难和超越困难的能力，使自己尽快成熟起来。希望大家摆正自我，在平凡的岗位上尽职尽责，用每天的勤奋努力和工作业绩来证明自己。
第三个是“有定力”，有定力的人生才有成长，有基层的磨砺会更出类。华为公司我想大家一定都不陌生，可以说“一禁成名天下知”，尤其是面对美国的“极限施压”，华为海思从默默无闻的“备胎”，一夜之间成为街知巷闻的企业品牌。特别是华为的人才观，即：宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍！意思是说华为的干部一定要来自基层一线，他们的“英雄”都是在泥沆中摸爬滚打出来的，没有基层一线实践经验的人员是不能被选拔成为干部的，华为的很多高管都是从基层一步一步成长起来的。进入公司这个“大家庭”以后，大家将会由“同学”转变为“同事”，由“手心向上者”转变为“自力更生者”，在家里，你们是父母的娇子；
在学校里，你们是老师的骄傲。但告别自由自在的学生时代，进入层级分明、规矩井然的工作单位，你们还是要从最基层的岗位上干起，这或许和你们的期盼有差距，难以满足你们源自学历的小矜持。我刚刚参加工作当中，我的一名崔姓师傅语重心长地跟我说：“没有经验的管理、没有实践的技术是苍白无力的。”简短的几句话对我的触动非常大，经过深思熟虑，我主动向总经理提出，到基层去摸爬滚打，从最基本的搞设计、编措施、做施工设计等工作做起，经过基层的实践锻炼，使我增长了阅历，增强了手感，培养了自信，这段经历也为我以后的成长奠定了良好的基础。一个人的成长就像树木的生长，只有把根系深深地扎在泥土当中，才能汲取更多的营养、才能茁壮成长，最终迎来枝繁叶茂、繁花似锦。今天我不会对大家的现在做出什么样的承诺，但可以承诺给大家一个美好的未来。比如，前天给大家授课的***、***，还有后边给大家授课的***、***，他们都经历过一线的锤炼，有过丰富的基层工作经验，尤其是***同志，从基层维修工干起，后来又考取了清华大学研究生，毕业后再次回到****，现在已经成长为副总经理。习近平总书记来到内蒙古大学图书馆阅览室，勉励青年学生“只要看到我们年轻人健康，聪明，而且都是蒸蒸日上，正能量，我就高兴。长江后浪推前浪，青出于蓝而胜于蓝。”习总书记对青年人的谆谆寄语，放之四海而皆准。无奋斗、不青春，无论是在任何一个行业、任何一个单位，青年人就是希望、就是八九点钟的太阳，希望大家能够始终坚持执着的定力，保持初生牛犊不怕虎的劲头，立足基层不言苦、沉到一线练真功，不懂就学，不会就练，像海绵一样不断汲取知识，汲取基层的水分，下一番心无旁骛、踏石留印的硬功夫。我相信，未来的你，一定会“青出于蓝而胜于蓝”，一定会感谢现在拼搏的自己。
第四个是“有价值”，有价值的人生才有意义，有恒久的坚持会更出众。不知道大家有没有听说过人力资源管理中一个比较有名的“蘑菇定律”，其最根本的内涵就是尊重人才的成长规律。我们每一个人，进入企业后都会有这样一段经历，就是刚刚到岗位后，感觉自己就是一个“蘑菇”，被放置在阴暗潮湿的角落，不受人重视，干得都是一些比较零散的工作，有时候还会受到一些无端的指责。其实，我认为，这是一种比较好的管理方式，可以消除新入职员工一些不切实际的心态。马云曾经说过，“凡是入职在三年以内的员工，千万不要和我谈战略，谁谈我开除谁。”华为也有员工在新入职时候写过万字谏言书，结果被任正非无情的拒绝。跟大家讲这些的意思，就是希望大家要充分认识人才成长的规律，从干好本职工作入手，坚持学以致用，在安全生产和高质量发展的大熔炉中，在基层一线的大学校中，掌握真才实学，增益其所不能，增加自身价值，不断为自己“镀金”，让自己“值钱”，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之材。这里说到了“为自己‘镀金’，让自己‘值钱’”，其实一个人值钱与否，不是由其拥有的物质财富所决定的。比如说，其做人做事的目的只是为满足个人物质欲望，为谋求实现个人财富不择手段，甚至于丧失起码的道德和法律的底线。而获取财富也仅为个人奢靡享乐；
或是因命好投胎在有钱人家，天生含着金钥匙。这些人缺乏抱负，而又由于财富来得容易就不能理会富庶的珍贵，伴之而来的则是无度挥霍。此类人即便是再有钱，但并不值钱。值钱体现的不只是物质财富，更大程度是自身所拥有的价值。价值所体现的是个人具备的专长、才干、智慧、人格魅力，以及其在创造财富的同时为推动企业发展、实现个人进步中所发挥的积极作用和作出的贡献。现实中让自己变得值钱，可以说是大多数人的向往和追求，但“不经一番彻骨寒，怎得梅花扑鼻香”。要想抬头，必先学会低头；
要想出头，必先学会埋头。“十年寒窗无人问，一举成名天下知”，值钱是一个人长期努力、坚持奋斗的结果。每个人的价值实现也是由量变到质变的转化过程，厚积必能薄发。爱迪生曾花了整整十年去研制蓄电池，其间不断遭受失败的他一直咬牙坚持，经过了五万次左右的试验，终于取得成功，发明了蓄电池，被人们授予“发明大王”的美誉。王羲之7岁练习书法，勤奋好学，吃饭走路也在揣摩字的结构，不断地用手在身上划字默写，久而久之，衣襟也磨破了，每天练完字就在池水里洗笔，不知用了多少墨水，写烂了多少笔头，天长日久竟将一池水都洗成了墨色，这就是人们今天在绍兴看到的传说中的墨池。这些通过恒久坚持，实现自身价值，让自己更加“值钱”的故事比比皆是，我们耳熟能详。这些故事和实例告诉我们，成功往往就是如此，认准的事重复做，不浮躁，不急于求成，不异想天开，也不投机取巧，成功是没有任何捷径可走的。唯有坚持！坚持！再坚持！只有坚持把事做好，三百六十行，行行出状元，在普通的岗位上把本职工作干到极致，同样能成就人生的出彩出众。
第五个是“有学识”，有学识的人生有内涵，有持续的学习会更出新。作为新一代的青年人，你们所学更加先进、视野更加开阔、思维更加活跃，必然会成为创新建设的最佳实践者。你们要牢牢记住，不断进取的精神、充沛旺盛的精力、不受束缚的思维和持续学习的能力，就是你们最可宝贵的财富，希望到了工作岗位以后，大家能够做到徐悲鸿所说的“人不可有傲气，但不可无傲骨”。一方面，要明白进入职场，除了学校里学到的专业知识外，沟通合作、现场操作、实践经验等知识技能也非常重要，公司向来有“师带徒”的传统，大家要保持“空杯”心态和谦虚态度，潜下心来、扑下身子向老员工、老师傅学习，既要学习安全规程、实操技术，迅速将所学理论知识与现场实践结合起来，又要在企业引进应用新装备、新技术、新工艺时，主动学习、主动“请缨”，最大限度发挥自身专业优势，与团队同事一道，克服种种困难瓶颈，尽快实现新系统的正常高效运转，展现出你们的才华。另一方面，要发挥年轻人脑子活、主意多的优势，把创新作为本职，把改进作为常态，时常思考“如何找到更好的工作方法”“如何做到不一样”，不循惯例、不守陈规、不拘成法，在提高效率、改进工艺、降低成本、保障安全等方面发挥出你们的智慧。刚才，我也讲到公司有三级创新平台，有“创效就有回报”的创新激励导向，有集众智、汇众力的“蚂蚁城”众创空间，也有“三通道”、“一百双千”、任职资格认证等成长晋升机制，希望大家能够在这些方面发挥聪明才智，用创新创效的实绩在基层岗位上尽快崭露头角，争取在更高平台上为企业高质量发展作出更大贡献。
最后，大家进入岗位实习后，要严格遵守企业的规章制度特别是安全生产制度。大家到了一个陌生的环境，尤其是在从学生向工人角色转换的过程中，必然会遇到一些学校里所不能经历的情况，在这种时候遵章守纪、按章作业尤为重要，这也是减少失误、保障安全、降低辛劳的关键。既无需提心吊胆，也不能疏忽大意，要一举一动照章办事，认真听取老同事的教育指导，逐步养成良好的作业习惯。相信你们在很短的时间内就可以成长为一名合格员工。
推荐访问: